コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

日立コンサルティングへの応募では、経験を「コンサルティング」「DX」と大きくまとめるだけでは、応募ポジションとの接点が伝わりません。最初に募集要項を読み、戦略策定、大規模プロジェクトのPMO、変革の実行支援のどこを担いたいか決めましょう。その...

野村総合研究所（NRI）のキャリア採用へ応募するなら、職務経歴書を「NRI向け」の一枚として作り始めるのは得策ではありません。経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア／プロジェクトマネージャー、研究員では、公式求人が求める仕事と、先頭に...

PwCコンサルティングのキャリア採用へ応募するなら、「PwC向け」の一枚を作る前に応募先の個別募集を決める必要があります。Strategy&、ビジネスコンサルティング、テクノロジー／AIでは、募集要項が求める仕事と、先頭に置くべき実績が異なります。 2...

2026年8月22日時点のEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）の職種一覧は、応募時に履歴書と職務経歴書の添付を必須としています。書き始める前にやるべきことは、応募職種を一つ決め、募集要項にある課題と成果物へ自分の実績を...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、電通総研向けの職務経歴書は、応募する募集を一件選び、その職種が担う工程と自分の案件を対応させることが最優先です。コンサルティング、PM、AI・データ、製品・新規事業では、同じIT経験でも主証拠が変わります...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、日立製作所向けの職務経歴書は、事業領域と職種を二段階で選ぶことが出発点です。デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズでは顧客と成果が異なり、SE、PM、設計開発、研...

2026年8月時点の公式情報から見ると、大塚商会向けの職務経歴書は、会社全体に合わせた一種類では足りません。営業、SE、カスタマーエンジニア、スタッフのどこへ応募するかを先に決め、最初の案件と成果の見せ方を変える必要があります。 同社は採用方針...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、ライズ・コンサルティング・グループ向けの職務経歴書で最優先なのは、案件名や担当工程の多さではありません。課題を捉え、関係者の判断をそろえ、実行をどこまで前へ進めたかを一つの案件で示すことです。 同社...

2026年8月時点の公式選考情報から見ると、グッドパッチ向けの応募資料は、職務経歴書とポートフォリオを同じ内容にしないことが出発点です。職務経歴書では経歴全体を比較できるようにし、ポートフォリオ等では代表案件の判断過程を深く見せると、二つの資...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、ZOZO向けの職務経歴書は、応募職種だけでなく対象サービスを一つ決めると書きやすくなります。開発、PM・BizDev、営業・マーケティング、デザインでは、同じ実績でも示す判断と協業相手が異なるためです。 「ファ...