採用活動におけるハラスメント防止方針
安心して選考に臨んでいただくために。
当社は、求職活動中の皆さまが安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメントを許容しません。皆さま一人ひとりの人格を尊重し、公正な選考を行います。
面談・選考のルール
面談と選考は、次のとおり行います。
- 原則として早朝や深夜の時間帯を外し、かつ会社指定の場所またはオンラインで実施します。
- 面談・質問は業務上必要な範囲で行います。
- ご連絡は会社指定の手段のみで行い、個人のSNS等への私的な連絡は行いません。
当社が行わないこと
次の言動は、いかなる場面でも行いません。
- 容姿・年齢・恋愛・結婚・出産等に関する不適切な質問
- 性的な発言、性別に基づく偏見を含む発言
- 脅迫・侮辱・人格否定・暴言、私的なことに過度に立ち入る言動
相談窓口
選考過程で「不適切ではないか」と感じることがあれば、遠慮なくご相談ください。プライバシーは保護され、相談や事実確認への協力を理由に選考上の不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
リメディ株式会社 管理部 相談窓口info@remedy-tokyo.co.jp