コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

財務デューデリジェンス、価値評価、M&A戦略、PMI。KPMG FASへの応募では、同じ会社でも部門によって担う仕事が違います。社名への関心だけで志望動機を作ると、応募先で何をしたいのかが曖昧になりがちです。 KPMG FASの志望動機は「なぜFASか」「なぜKPM...

本記事のポイント 中期経営計画、投資審査、M&A企画、予実管理に携わってきた人は、FASと接点のある経験を持っています。ただし、経営企画という肩書だけで応募先を決めるのは危険です。自分が判断した場面と、資料を取りまとめただけの場面を分けて考...

本記事のポイント 事業会社で買収・売却案件に関わってきた人は、FASに近い実務経験を持っています。ただし、M&A担当という肩書だけで即戦力とは決まりません。候補探索、投資審査、DD、交渉、契約、PMIのうち、自分がどこを担当したかで応募先が変わ...

本記事のポイント FAS転職でエージェントを選ぶ時は、求人件数の多さだけで比べないでください。FASには戦略、FA、DD、企業価値評価、事業再生、PMIなど複数の領域があり、今の経験をどの部門へつなげるかで必要な支援が変わります。 比較基準初回面談で聞...

本記事のポイント 中期経営計画の策定や予実管理、投資審査、新規事業の企画などに携わってきた方が、戦略系・総合系のコンサルファームへ転職しようとすると、最初に迷うのが「経営企画・事業企画で積んだ経験を、職務経歴書でどう見せれば評価されるのか...

本記事のポイント コンサルファームのマネージャー級ポジションへ応募する場合、職務経歴書で求められる観点は、コンサルタント・シニアコンサルタント級とは大きく変わります。担当した案件の名前や、関わったメンバー人数だけを並べても、マネージャー候...

フィジカルAIで本当に面白いのは、AIが現実世界で試し、失敗し、その結果をまた学習に戻せる点です。ロボット、車両、産業機械、ドローンはその出口であり、争点は「どの現場データを、どの身体で、どこまで安全に動かせるか」にあります。 キャリアを考え...

アクセンチュアに落ちた理由は選考段階別に見直す アクセンチュアに落ちた理由は、外部から一つに断定できません。企業から詳しい理由が開示されない場合、書類、面接、ケース面接、職種選び、条件面のどこが影響したのかを本人側だけで確定するのは難しい...

アクセンチュア第二新卒は対象条件と職種選びが重要 アクセンチュア第二新卒を検討するなら、最初に見るべきなのは「自分が対象か」と「どの職種で経験を見せるか」です。第二新卒という言葉だけで判断すると、経験者採用、キャリアチェンジ採用、未経験転...

ベイカレント第二新卒の転職難易度の結論 ベイカレント第二新卒は、社会人経験年数と応募職種の必須条件を最初に確認すべきです。若手であることより、短い経験をどの職種の評価材料へ変えるかが重要です。 最初に見るべきなのは会社名への憧れではなく、...