コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

2026年8月22日時点のEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）の職種一覧は、応募時に履歴書と職務経歴書の添付を必須としています。書き始める前にやるべきことは、応募職種を一つ決め、募集要項にある課題と成果物へ自分の実績を...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、電通総研向けの職務経歴書は、応募する募集を一件選び、その職種が担う工程と自分の案件を対応させることが最優先です。コンサルティング、PM、AI・データ、製品・新規事業では、同じIT経験でも中心となる経験が変...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、日立製作所向けの職務経歴書は、事業領域と職種を二段階で選ぶことが出発点です。デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズでは顧客と成果が異なり、SE、PM、設計開発、研...

2026年8月時点の公式情報から見ると、大塚商会向けの職務経歴書は、会社全体に合わせた一種類では足りません。営業、SE、カスタマーエンジニア、スタッフのどこへ応募するかを先に決め、最初の案件と成果の見せ方を変える必要があります。 同社は採用方針...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、ライズ・コンサルティング・グループ向けの職務経歴書で最優先なのは、案件名や担当工程の多さではありません。課題を捉え、関係者の判断をそろえ、実行をどこまで前へ進めたかを一つの案件で示すことです。 同社...

2026年8月時点の公式選考情報から見ると、グッドパッチ向けの応募資料は、職務経歴書とポートフォリオを同じ内容にしないことが出発点です。職務経歴書では経歴全体を比較できるようにし、ポートフォリオ等では代表案件の判断過程を深く見せると、二つの資...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、ZOZO向けの職務経歴書は、応募職種だけでなく対象サービスを一つ決めると書きやすくなります。開発、PM・BizDev、営業・マーケティング、デザインでは、同じ実績でも示す判断と協業相手が異なるためです。 「ファ...

2026年8月19日時点のマッキンゼー公式採用情報を見ると、役割によって重視される仕事は異なります。職務経歴書も応募する役割に応じて先頭の実績を変えるのが出発点です。インテグレイティブなら問いと意思決定、デジタルなら事業価値と技術判断の接続を前...

法人営業や案件執行、システム開発で実績を積んでいても、すべてを同じ強さで並べると、野村證券のどの部門で力を発揮したいのかが伝わりません。応募先がウェルス・マネジメント、投資銀行、ITのどれかによって、先に示すべき成果は変わります。 最初に応...

金融営業、設備・不動産、エネルギー、システムなどの経験をすべて並べても、三菱HCキャピタルのどの事業で何を任せられるかは伝わりません。同社の公開求人を見ると、顧客開拓だけでなく、案件の審査、契約、資産の稼働、期中管理、事業売却まで扱う職種...