監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
緒方 隆恭 | OGATA Takayuki
東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。
その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。
本記事のポイント
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収はいくらか？
2026年3月期有価証券報告書によると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年間給与は1,212万円です。平均年齢は44歳1ヵ月、平均勤続年数は15年1ヵ月、従業員数は5,824人でした。これは同社の就業人員の平均で、基準外賃金と業績連動賞与を含み、他社からの出向者は含みません。
同じ報告書にある親会社・三菱UFJ証券ホールディングスの平均年間給与は1,274万円ですが、対象は従業員33人の持株会社です。勤務先と母集団が異なるため、両社の数字は分けて確認してください。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収の推移はどうなっているか？
三菱UFJモルガン・スタンレー証券について同じ定義で比較できる複数年の平均年間給与は、今回確認した開示では2026年3月期のみです。参考として、親会社の平均年間給与推移は次の通りですが、持株会社の数字を同社の過年度年収としては扱えません。
| 時点 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年3月31日 | 1,086万円 | 46歳7ヵ月 |
| 2024年3月31日 | 1,072万円 | 47歳1ヵ月 |
| 2025年3月31日 | 1,205万円 | 46歳6ヵ月 |
| 2026年3月31日 | 1,274万円 | 48歳11ヵ月 |
2026年3月期の親会社平均は1,274万円、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は1,212万円です。ただし、従業員数や職務構成が異なるため、差額を個人の給与差として解釈することはできません。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の役割別の年収はいくらか？
同社は社内等級ごとの年収テーブルを公開していません。そのため、公開されているキャリア採用求人をもとに、年収レンジを役割別に整理すると次の通りです。
| 公開求人の役割 | 想定年収レンジ | 確認事項 |
|---|---|---|
| アソシエイト職 | 450万〜680万円 | 求人ごとの経験要件を確認 |
| 本社オープン採用・サポート職 | 400万〜750万円 | 配属候補と職務内容を確認 |
| コーポレート専門職（IT・リスク・主計等） | 540万〜1,200万円 | 専門領域の実務要件を確認 |
| ウェルスマネジメント/法人RM | 670万〜1,200万円 | 顧客折衝・資格要件を確認 |
公開求人の上限は職種によって1,200万円ですが、これは各求人の想定レンジであり、役職別の確定給与表ではありません。実際の提示額は応募する求人と本人の経験によって異なります。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年代別の年収はいくらか？
年代別の公式年収テーブルは公表されていません。2026年3月期の平均年齢44歳1ヵ月・平均年間給与1,212万円は全体平均であり、20代・30代など特定年代の金額ではありません。年代別の推定額を作らず、応募する求人の想定年収と経験要件を確認してください。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は同業他社と比較した際の年収水準は高いのか？
2026年3月期有価証券報告書では、三菱UFJモルガン・スタンレー証券と親会社の平均年間給与が同じ基準日で開示されています。まずは母集団をそろえて、次の2社を確認します。
| 企業 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 三菱UFJ証券ホールディングス | 1,274万円 | 48歳11ヵ月 | 33人 |
| 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 1,212万円 | 44歳1ヵ月 | 5,824人 |
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均は親会社より62万円低いものの、親会社は従業員33人の持株会社です。従業員5,824人の事業会社とは職務構成が異なるため、単純な優劣や個人の給与差は示しません。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収が高い理由は何か？
平均年間給与1,212万円を読むときは、次の3点を分けて確認してください。
1. 開示値は基準外賃金と業績連動賞与を含む
有価証券報告書の平均年間給与には、基準外賃金と業績連動賞与が含まれます。月例の基本給だけを表す数字ではなく、社員ごとの職務・勤務状況・賞与によって実額は異なります。
2. 営業職から高度専門職まで職務構成が幅広い
同社にはウェルスマネジメント、法人RM、投資銀行、市場商品、リサーチ、IT、リスク管理など複数の職種があります。全社員平均にはこれらの職務が混在するため、特定の職種や役職の提示額としては使えません。
3. 公開求人の年収レンジは職種ごとに異なる
公式キャリア採用ページでは、職種に応じて400万〜750万円、540万〜1,200万円、670万〜1,200万円など異なる想定レンジが示されています。平均年間給与と求人レンジは定義が違うため、転職時は応募求人の条件を優先してください。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業情報
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、MUFGとモルガン・スタンレーの連携を中核に据えた総合証券会社です。公式サイトでは、業務部門としてウェルスマネジメント、法人営業、投資銀行、市場商品、リサーチなどを案内しています。
2026年3月期から、親会社の有価証券報告書で同社の平均年間給与が最大人員会社の情報として開示されました。公式キャリア採用ページには職種別の想定年収レンジもありますが、平均値と個別求人の提示条件は分けて確認する必要があります。
公式サイトでは、2023年7月に「アライアンス2.0」を開始したことや、日本国債の落札総額2024年度1位、国内外エクイティ総合シェア5位、長期格付AAなどの実績を紹介しています。これらは事業内容を理解する資料であり、個人の年収を直接示すものではありません。
会社概要
| 正式社名 | 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社 |
|---|---|
| 英名 | Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co., Ltd. |
| 創業 | 1948年3月4日 |
| 現法人設立 | 2009年12月1日 |
| 資本金 | 405億円 |
| 従業員数 | 5,824名（2026年3月31日現在） |
| 代表者 | 取締役会長 田村 浩四郎、取締役社長 兼 CEO 関 浩之 |
| 事業内容 | 金融商品取引業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 上場区分 | 非上場 |
| 株主構成 | MUFG 60%、モルガン・スタンレー 40% |
| 平均年間給与 | 1,212万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 44歳1ヵ月 |
| 平均勤続年数 | 15年1ヵ月 |
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の4つの事業部門
採用サイトで詳説されている主要部門は、国内営業、投資銀行、市場商品、リサーチの4つです。部門ごとに業務と必要な専門性が異なります。
- 国内営業部門
- 投資銀行部門
- 市場商品部門
- リサーチ部門
1. 国内営業部門
国内営業部門では、MUFGグループ一体運営のもとで、個人・法人の顧客に資産運用、資金調達、資産承継、事業承継、不動産など幅広いソリューションを提供します。2020年8月には三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券と合併し、富裕層向けビジネスを強化しました。
2. 投資銀行部門
投資銀行部門は、株式・債券の引受、M&A、新規公開（IPO）に関わるアドバイザリー、不動産証券化などを担います。MUFGとモルガン・スタンレーのネットワークを活用し、国内外の企業へ戦略的な助言や資金調達提案を行う部門です。
3. 市場商品部門
市場商品部門では、フィクストインカム、エクイティ、ソリューションといった商品やサービスを、機関投資家や法人・個人顧客へ提供しています。公式サイトに掲載されている実績の一つが、日本国債の落札総額2024年度1位です。
4. リサーチ部門
リサーチ部門では、エコノミスト、債券・為替・クレジットストラテジスト、アナリストが調査・分析し、投資家へレポートや見解を発信する部門です。世界中の機関投資家や国内の個人投資家に情報を届けるため、金融市場の理解、分析力、発信力が業務に含まれます。公開求人におけるリサーチ関連職の年収は540万〜1,200万円です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の4つの特徴
平均年間給与だけでは、同社の業務や個別求人の条件は分かりません。三菱UFJモルガン・スタンレー証券の事業と採用を理解するため、4つの特徴を確認します。
1. MUFGとモルガン・スタンレーのJV体制
最大の特徴は、MUFG60%・モルガン・スタンレー40%出資のジョイントベンチャーであることです。国内の顧客基盤とグローバル投資銀行の知見を組み合わせ、個人向けから法人向けまで金融サービスを提供しています。
2. 2023年7月開始の「アライアンス 2.0」
公式サイトでは、2023年7月に「アライアンス2.0」を開始したと説明しています。MUFGとモルガン・スタンレーの連携を深め、クロスボーダー案件や金融ソリューションの提供力を高める取り組みです。
3. 公式サイトに掲載された主な実績
公式サイトに掲げられている実績は、長期格付AA、日本国債の落札総額2024年度1位、国内外エクイティ総合シェア5位、HDI-Japan三つ星、DX認定などです。各指標の基準時点と対象範囲を確認したうえで、事業上の実績として読む必要があります。
4. キャリア採用の募集領域が幅広い
公式キャリア採用ページの説明では、最近はキャリア採用者数が新卒採用者数を逆転したとのことです。さらにジョブチャレンジ制度にも言及しています。中途採用の募集職種は営業、IT、リスク、監査、主計、広報など幅広く、職種ごとに応募要件が異なります。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の直近の業績
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の単体決算は、親会社の有価証券報告書にある主要子会社情報での開示です。業績は事業規模を確認する情報で、個人給与とは分けて扱います。
| 年度 | 純営業収益 | 経常利益 | 当期純利益 | 純資産 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 2,611億円 | 469億円 | 363億円 | 4,335億円 |
| 2024年3月期 | 2,901億円 | 718億円 | 544億円 | 4,477億円 |
| 2025年3月期 | 3,076億円 | 782億円 | 548億円 | 4,580億円 |
| 2026年3月期 | 3,429億円 | 989億円 | 740億円 | 5,001億円 |
2026年3月期は純営業収益3,429億円、経常利益989億円、当期純利益740億円でした。前期から増加していますが、業績と個人の給与が同じ割合で動くとは限りません。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の労働環境・福利厚生
次の勤務条件と福利厚生は、新卒採用の募集要項・福利厚生ページに掲載された内容です。キャリア採用で同じ条件が適用されるとは限らないため、中途入社を検討する場合は応募求人と選考時の提示条件を確認してください。
| 勤務時間 | 8:40〜17:10（休憩60分） |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇 |
| 休暇 | リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、ヘルスケア休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇、不妊治療休暇 |
| 賞与 | 年1回（6月） |
| 資産形成 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度 |
| 育児支援 | 託児費用補助、ベビーシッター利用補助、企業内保育園 |
| 住居支援 | 社宅制度あり |
| 人的資本指標 | 数値 |
|---|---|
| 女性比率（全労働者） | 37.7% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 20.9% |
| 男性の育児休業等取得率（法定開示） | 100.8% |
| 男性の育児休業等取得率（社内規定） | 100.0% |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 62.6% |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 59.9% |
| 男女の賃金の差異（非正規雇用） | 59.0% |
平均残業時間や離職率の公式開示は今回確認できませんでした。福利厚生ページには、育児・介護関連制度、資産形成制度、託児費用補助、不妊治療休暇などが明記されています。利用条件は制度ごとに確認が必要です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の採用・転職難易度
結論として、転職難易度は応募職種と経験要件によって変わります。ウェルスマネジメント、法人RM、IT、リスク管理、引受審査などで求められる経験や資格が異なるため、会社全体を一律に「難しい」「易しい」とは判断できません。2026年4月10日時点で、公式キャリア採用ページでは17職種カテゴリの募集が確認できました。
ウェルスマネジメント・営業系
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| ウェルスマネジメント担当（本支店所属） | 670万〜1,200万円 | ・社会人経験3年以上 ・顧客折衝経験 ・証券外務員一種 | ・生損保販売資格を取得予定 ・AFPまたは2級FPが必要 ・CFPや証券アナリストがあれば尚可 |
| ウェルスマネジメント担当（第二新卒） | 500万円〜 | ・社会人経験3年未満 ・顧客折衝経験 ・入社前に証券外務員一種取得 | ・2級FPまたはAFP取得予定 ・高いコミュニケーション力 ・上位FP資格や宅建があれば尚可 |
| アソシエイト職 | 450万〜680万円 | ・金融機関での業務経験 ・対人折衝経験 ・富裕層向け業務への関心 | ・営業担当者のサポート経験 ・顧客対応の正確性 ・証券業務理解があれば尚可 |
| 事業法人RM | 540万〜1,200万円 | ・金融機関での法人営業経験3年以上 ・証券外務員一種 ・PCスキル | ・法人向け提案力 ・事業承継や資金調達への関心 ・幅広い金融ソリューション経験があれば尚可 |
コーポレート・専門職系
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| リサーチアナリスト／エコノミスト等 | 540万〜1,200万円 | ・市場や資産運用、証券業務への関心 ・Excel/PowerPoint/Wordの実務力 ・資料作成能力 | ・証券アナリスト資格が望ましい ・英語力 ・データ分析力があれば尚可 |
| IT（IT企画部、IT開発部等） | 540万〜1,200万円 | ・SE経験3年以上 ・サイバー領域は実務2年以上 ・金融システムへの関心 | ・PM経験 ・金融システム経験 ・CISSP等の資格があれば尚可 |
| リスク管理 | 540万〜1,200万円 | ・社会人経験3年以上 ・PCスキル ・リスク管理業務への適性 | ・証券アナリスト資格 ・IT関連資格 ・英語力があれば尚可 |
| 引受審査 | 540万〜1,200万円 | ・財務分析、金融・証券知識 ・IPO関連業務経験 ・審査業務への適性 | ・公認会計士や証券アナリスト資格 ・ビジネスレベルの英語力 ・監査法人やコンサル経験があれば尚可 |
求める人物像
- 営業系: 顧客折衝経験、証券外務員一種、FP資格などを求人ごとに確認する
- 法人・投資銀行周辺: 財務、資金調達、事業承継などの経験と応募要件の一致を確認する
- コーポレート・専門職: 会計、IT、リスク、監査、英語など、求人に明記された専門性を確認する
- 共通: MUFGグループ内外の関係者と連携するため、調整力とコミュニケーション力が重要
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の採用動向
公式キャリア採用ページの座談会では、「最近では、キャリア採用者数が新卒採用者数を逆転しています」と説明されています。人数や対象期間は示されていないため、直近の採用構成を示す定性的な情報として確認してください。
2026年4月10日時点で確認できた募集カテゴリは17件で、ウェルスマネジメント、法人RM、リサーチ、IT、リスク管理、内部監査、決済、引受審査などが含まれていました。募集状況は変わるため、応募時点の公式求人を確認してください。
さらに新卒採用では、2025年10月の人事制度改正でコース区分を整理し、総合職へ統一する予定が示されています。ただし、この説明は新卒採用の制度に関するもので、キャリア採用の評価方針までは示していません。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を相談する前に整理したいこと
応募前は、営業職なら顧客層・扱った商品・提案成果を、専門職なら担当したシステムや業務プロセス・案件規模・成果を整理してください。次に、応募する求人の必須要件と自分の経験を1項目ずつ対応させると、職務経歴書で説明すべき内容が明確になります。
求人の想定年収は職種別の目安で、実際のオファーは経験や選考結果で変わります。富裕層営業、法人RM、IT・リスクのどこを狙うかを決め、要件と経歴が一致しない箇所も含めて応募前に確認しましょう。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の面接のポイント
公式キャリア採用ページでは、面談を重ねて会社と候補者の相互理解を進める方針が示されています。ただし、面接回数や選考期間は公開されていません。営業系と専門職系では、公式求人に記載された応募要件が異なります。
営業系求人に記載された要件
ウェルスマネジメント担当や法人RMの求人には、顧客折衝経験、証券外務員一種、FP資格、金融商品を使った提案経験などが記載されています。応募前に、担当した顧客・課題・提案内容を求人要件と対応させて整理してください。
コーポレート・専門職求人に記載された要件
公式求人では、引受審査に財務分析やIPO関連経験、ITにPM経験や金融システム経験、リスク管理に証券アナリスト資格や英語力などが記載されています。応募する職種の必須要件と歓迎要件を分け、自分の経歴との一致を確認してください。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の社員のキャリアパス
公式キャリア採用ページでは社内制度への言及があります。一方、退職後の転職実績は公開されていないため、社内制度と社外の進路は分けて確認します。
社内でのキャリアパス
公式キャリア採用ページでは、社内のジョブチャレンジ制度に言及しています。対象者、応募条件、募集部署などの運用詳細は公開ページだけでは確認できないため、入社後の制度利用を検討する場合は社内規定を確認してください。
社外でのキャリアパス
公開資料には退職後の転職実績一覧がないため、具体的な転職先や年収は断定できません。経験の近い領域としては、富裕層営業ならプライベートバンクや銀行RM、法人RMや投資銀行周辺ならコーポレートファイナンスやM&A関連、IT・リスク・監査ならガバナンスやシステム企画が考えられます。実際の評価は、応募先の求人要件との一致によって異なります。
応募前に棚卸ししたい、三菱UFJモルガン・スタンレー証券で通用する経験
公式求人には職種ごとの経験・資格要件が明記されています。応募前には、単に金融業界経験があるとまとめず、どの顧客・どの案件・どの専門性を担当してきたのかを求人要件に沿って明文化しましょう。
- 自分が狙う部門を決める: ウェルスマネジメント、法人RM、IT、リスク、審査などで必要なアピールは大きく異なる
- 公開求人の要件に沿って経歴を棚卸しする: 資格、顧客折衝経験、金融知識、英語力などを部門別に整理する
- 年収情報の範囲を分ける: 公式平均1,212万円は全従業員の平均であり、自分のオファーは求人の想定年収と選考結果で確認する
結論として、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の2026年3月期の平均年間給与は1,212万円です。ただし、平均年齢44歳1ヵ月の全従業員平均であり、個人の想定年収ではありません。応募時は富裕層営業、法人RM、IT、リスク管理などの求人を選び、職種別の想定年収と経験要件を自分の経歴に照らして確認してください。