ベイカレントの年収は平均1,331万円｜口コミ給与・職種別の目安と転職時の確認点

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター前川 翔太

楽天で法人営業、NTTデータでシステム開発を経験。アクセンチュアでは業務要件定義から設計、UX/CX改善、生成AIを活用した業務効率化に従事。現在はリメディで、若手からエグゼクティブ層までの転職を支援。

ベイカレントの公式平均年間給与は約1,331万円です（2026年2月期、提出会社の開示値）。

OpenMoneyのベイカレント・コンサルティングの給与投稿集計では、平均年収992万円、中央値950万円でした（給与データ1,713件、2026年10月12日確認）。公式値と投稿集計は対象が異なります。中途採用の待遇は法人・職種別の募集要項に記載され、提示額の賞与・手当の扱いも異なります。

本記事のポイント

ベイカレントの年収｜公式平均と口コミの給与水準

有報の平均年間給与1,331万円の対象

2026年2月期の有価証券報告書は、連結従業員6,788人と提出会社の従業員866人を別々に記載しています。平均年間給与13,310,922円（約1,331万円）は後者の欄に載る数字で、賞与と基準外賃金を含みます。2026年4月時点の連結従業員7,551人という会社概要の人数とも、基準日と範囲が異なる点に注意が必要です。

2024年2月期以前と2025年2月期以降は、持株会社体制への移行をまたぐため、給与の推移を同じ集団の昇給曲線として読めません。提出会社の従業員数は、同じ有報の5期比較表で2024年2月期の4,321人から2025年2月期の593人、2026年2月期の866人へ変わっています。平均年齢31.3歳は、31歳のコンサルタントの年収を表す値ではありません。

職位・募集職種別に公式で分かること

2028年新卒募集要項には想定年収額が掲載されています。確認した中途コンサルタント職・エキスパート職の募集要項では、待遇は「当社規定による」です。

職位・入口	公式に分かること	目安（出典種別）	面談で確認する点
新卒入社（コンサルタント職）	2028年新卒募集の想定年収は600万円。夏期6月・冬期12月の賞与を含む	600万円（公式の新卒募集要項）	賞与を含んだ総額か、月給と賞与の内訳
新卒入社（システムコンサルタント職・通常募集）	同募集の想定年収は500万円。賞与を含む。サイバーセキュリティ領域の募集は別に600万円	500万円（公式の新卒募集要項）	配属されるのがコンサルタント職かの区別
中途（コンサルタント職）	待遇は「当社規定による」。応募資格は大学卒業後の社会人経験3年以上	額の記載なし。下記の投稿集計と、採用時の提示条件を分けて確認する	入社時の職位、前職年収の反映方法、賞与の算定基準
中途（エキスパート職）	社会人経験5年以上と特定分野の高度な知見が必須。待遇は「当社規定による」	額の記載なし	専門分野に応じた職位、提示額の内訳
マネージャー以上	公式キャリアパスは職種別の道筋を図で紹介しているが、職位別の額は載っていない	このキャリアパス図には職位別金額の記載なし。下記の投稿職種別集計は別の指標	昇格の判断時期と評価に使う指標
提出会社の平均（参考）	2026年2月期に13,310,922円。平均年齢31.3歳、平均勤続年数3.8年、866人	1,331万円（有価証券報告書）。職位別の値ではない	応募先の法人が提出会社か子会社か

この表は公式の給与条件と提出会社の平均です。中途採用の提示額は、新卒の給与と公式平均の間に必ず収まるものではありません。投稿集計は、この表とは対象が異なります。

監修前川 翔太

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コンサルタント職は戦略・業務・デジタルを横断して支援し、エキスパート職は特定分野の高度な知見を活かす募集です。幅広いテーマで経験を広げたいか、専門分野を主に担いたいかで、応募する枠が分かれます。

給与投稿集計の平均・中央値

投稿集計では、社員・元社員が回答した在籍当時の給与を確認できます。全社員を対象とした会社の公式平均とは異なり、法人再編前後の在籍時期や職種、回答者の構成も揃っていません。

出典・掲載対象	平均年収	中央値	給与の集計件数
OpenMoney：ベイカレント・コンサルティング全職種	992万円	950万円	1,713件
OpenMoney：同社コンサルタント職	991万円	950万円	1,602件
OpenWork：ベイカレントの正社員回答者	920万円	本表では掲載していません	640人

OpenMoneyの全職種の給与投稿集計では平均年収992万円、回答者の平均年齢は29.7歳です。この年収は「30歳の平均」ではありません。

OpenMoneyの平均年収992万円とOpenWorkの正社員回答者平均年収920万円は集計条件が異なり、2つを平均した新たな年収値にはできません。

投稿された職種別の給与と読み方

OpenWork上の職種分類	回答者平均	回答者数
コンサルタント	925万円	587人
マネージャー	1,321万円	9人
アナリスト	494万円	6人

アナリストの回答者平均494万円は、2028年新卒コンサルタント職の想定年収600万円と対象・時点が異なります。両者の差は、現在の初任給や昇格時の給与を示すものではありません。中途転職では、採用される職位と担当業務、固定給・賞与の構成を聞くと、投稿者平均との違いを具体的に考えられます。

ベイカレントの年収の決まり方｜賞与・基準外賃金・労働時間制度

有報の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含みます。新卒募集の想定年収にも賞与が含まれます。

構成要素	公式に分かること	面談で確認する点
賞与	新卒募集要項は年2回（夏期6月・冬期12月）の賞与を含む想定年収を示す。有報の平均年間給与も賞与を含む	提示額が賞与込みか、賞与の算定基準と評価時期
基準外賃金	有報の平均年間給与は基準外賃金を含む	提示額に含まれる範囲と、含まれない手当
労働時間制度	コンサルタント職・エキスパート職の就業時間は専門業務型裁量労働制。月間平均残業時間は25時間（2026年2月期）	みなし労働時間の設定、深夜・休日労働の扱い
昇給・昇格	確認した募集要項・キャリアパスに昇給額や昇格基準の記載はない	評価の時期、昇格の判断材料、昇給の実績

確認した募集要項に固定残業代に関する記載はなく、有報の平均年間給与を「基本給と賞与だけの金額」と読むこともできません。複数社のオファーを比べる場合は、基本給、賞与、基準外賃金に分けて並べると、同じ条件で比較できます。

ベイカレントの採用情報と求人の見方

以下はベイカレント・コンサルティングのコンサルタント職募集要項を2026年10月11日に再確認した内容です。エキスパート職やベイカレント・テクノロジーなどは別の募集要項です。

同職の公式ページには、スマートシティ構想に向けた新規事業の検討、EV普及に関する事業領域とロードマップの策定、医療データを用いたAI事業の企画、業務プロセスとシステムのグローバル統合など、扱う論点が異なる案件例が並びます。どの案件に携わるかを約束する一覧ではありませんが、戦略・デジタル・業務改革を横断する職務の幅をつかめます。

応募資格として、4年制大学以上を卒業した後の社会人経験3年以上と日本語のビジネスレベルが求められています。コンサルティングファームでの経験と経営企画・事業企画等の経験は歓迎要件です。コンサル経験がない候補者でも、過去の仕事で課題設定、意思決定、実行支援のどの工程を担ったかを整理しておくと、応募職種との接点を説明できます。勤務場所は東京本社に限らず、関西・東海拠点等も含まれます。

応募資格	4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
就業場所	東京本社、関西拠点、東海拠点、または会社の定める場所
就業時間	専門業務型裁量労働制
待遇	当社規定による
福利厚生	社員持株会、各種社会保険完備、全社パーティー、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、カフェテリアプラン、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、企業型確定拠出年金制度、住宅サポート制度 等
研修制度	新規入社者向け研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修
休日・休暇	・休日：土曜、日曜、祝日 ・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 ・休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
キャリアサポート制度	資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度

同じ募集要項の中で、必須欄は社会人経験2年以上、応募資格欄は大学卒業後の社会人経験3年以上と記載が分かれています。エキスパート職は社会人経験5年以上が必須です。年収は「当社規定による」とされているため、募集職種ごとの待遇は面談で確認してください。

ベイカレントの転職難易度と面接のポイント

転職難易度の見方

公式のコンサルタント職募集要項には、選考倍率や一律の難易度の記載はありません。コンサルタント職には4年制大学以上の卒業後に社会人経験3年以上、日本語ビジネスレベルなどの条件があります。コンサルティング経験は歓迎要件であり、必須条件とは区別されています。

公式のコンサルタント職募集要項には職種ごとの通過率の掲載はなく、募集条件だけから個人の合格可能性を算出することはできません。応募前に、希望する職種の必須要件を満たすか、戦略立案と実行支援のどの経験を示せるかを確認するのが現実的です。応募条件・選考フローの解説：ベイカレントの転職難易度。

応募時に経験をどう伝えるか

コンサルタント職の仕事内容には、戦略立案からオペレーションの検討・実行支援までが含まれます。

例えば、事業企画で意思決定の選択肢を作った経験なら、どのデータを集め、どのように論点を絞り込んだかを伝えます。導入後の運用を変えた経験なら、関係者をどう調整し、どの指標で定着を確かめたかを説明します。これは応募準備の方法であり、同社の評価項目や合否を保証するものではありません。書類の書き方はベイカレントの職務経歴書で見られるポイントで募集要項から逆算しています。

選考情報とケース面接の準備

公式のコンサルタント職募集要項には、職種ごとの設問、選考順序、通過率の掲載はありません。面接案内に記された形式を確認して準備しましょう。面接の準備はベイカレントの面接・選考のポイントにまとめています。

ケース面接と職務経歴の準備

ケース問題に備える場合は、結論を急ぐ前に条件と論点を整理し、仮説をどう検証するか説明する練習が役立ちます。職務経歴は、応募先の仕事内容との接点を具体的に示しましょう。

以下の動画はフェルミ推定やビジネスケースの考え方を学ぶ参考です。同社の出題例として紹介するものではありません。

ケース面接のポイント

ケース面接は、与えられた問いに対し、前提を置き、要因を分けて打ち手を検討する形式です。公式のコンサルタント職募集要項には、具体的な問題や評価の配点の掲載はありません。練習では、情報が足りないときの仮定と、結論に至る道筋を明示してください。

ケース面接対策を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

フェルミ推定を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください

弊社のYouTubeチャンネルでは元戦略コンサルタントの面接官が実際にフェルミ推定やビジネスケースに取り組む動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

通常面接のポイント

職務経歴を伝える際には、次の三つの観点を準備できます。実際の質問内容や順序は応募先の案内で確認してください。

弊社のYouTubeチャンネルでは、面接の質問集と答え方のポイントを解説した動画を投稿しております。コンサル業界への転職をお考えの方はぜひご覧ください。

ベイカレントの企業情報・事業・業績

ベイカレントとベイカレント・テクノロジーの違いは？

株式会社ベイカレントは2024年9月1日に持株会社体制へ移行した親会社で、ベイカレント・コンサルティングとベイカレント・テクノロジーを100％保有しています。ベイカレント・コンサルティングは経営・オペレーション・ITのコンサルティングと実行支援を、ベイカレント・テクノロジーはシステムコンサルティングとシステムインテグレーションを主な事業としています。会社概要の連結売上高と人数はグループ全体の指標です。一方、採用ページではベイカレント・コンサルティングの成長環境としてワンプール制を紹介しています。

監修前川 翔太

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募集一覧では、案件のリード創出・受注提案を担う持株会社のアカウントセールス職と、経営課題を解決する子会社のコンサルタント職が分かれています。案件の獲得を担うか、戦略・業務・デジタルの支援を担うかが、応募先の法人と職種を選ぶ違いです。

• ワンプール制
• 営業体制
• 社内のキャリアアドバイザー

ワンプール制

公式の成長環境ページによると、ベイカレント・コンサルティングはワンプール制を導入しています。適性を踏まえて複数の専門性を築き、さまざまな産業やテーマに触れる機会を設ける制度です。

ワンプール制は、希望した案件への配属を保証する制度ではありません。

営業体制

中途採用の募集一覧には、ベイカレント・コンサルティングのコンサルタント職とは別に、持株会社のアカウントセールス職が掲載されています。案件提案とコンサルティングを担う職種が分かれていることは確認できますが、それだけで個々のコンサルタントの営業負担や配属案件の質までは分かりません。

キャリアアドバイザー

公式の福利厚生ページは、コンサルタントを支える専門のHR担当と、キャリアカウンセリング制度を紹介しています。

ベイカレントの企業情報

社名	株式会社ベイカレント
資本金	282百万円
売上高	1,483億円（2026年2月期、連結）
従業員	7,551名（2026年4月時点、連結）
代表者名	代表取締役会長兼社長　阿部 義之
決算期	2月
主要取引銀行	三井住友銀行
所在地	〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー

直近の通期業績

会社概要によると、2026年2月期の連結売上高は1,483億円です。前年の約1,161億円と比較する場合も、給与水準の変動と直接結び付けることはできません。

決算期	売上収益	税引前利益	従業員数	集計の範囲
2022年2月期	576億円	215億円	2,638人	単体（旧体制）
2023年2月期	761億円	299億円	3,310人	単体（旧体制）
2024年2月期	939億円	342億円	4,321人	単体（旧体制）
2025年2月期	1,161億円	425億円	5,467人	連結
2026年2月期	1,483億円	510億円	6,788人	連結

今後の事業展望(ビジョン)

2024年2月期の有価証券報告書には、2024年4月12日に公表した中期経営計画の目標として、2029年2月期の売上高2,500億円が掲載されています。これは当時公表された計画上の目標です。以下の市場規模は過年度の説明会資料に掲載された当時の予測です。現時点の確定実績ではありません。

①従来の領域の需要増

2023年の戦略・業務、ITなどの国内コンサルティング市場を約1.5兆円と見積もり、年平均約8%の伸びで2030年に2.5兆円へ拡大するとした当時の会社推計です。2024年2月期上期の説明会資料P17に記載されています。

②新技術の普及等に伴う新たな領域の発生・需要増

同じ旧資料では、カーボンニュートラルやDXなどの新たな領域を0.5兆円以上と見積もり、従来領域と合わせた2030年の対象市場を3.0兆円以上と推計しています。これはベイカレントの当時の事業環境に関する見通しであり、現在の市場実績ではありません。2024年2月期の有価証券報告書に掲載された2029年2月期の売上高2,500億円も、当時の計画上の目標値です。

公式サイトで確認できるプロジェクト例

素材・化学・プラント分野の公式ページには、廃プラスチック加工技術を生かしたケミカルリサイクル事業のグローバル戦略事例が掲載されています。対象市場の優先国やプレイヤー動向を調べ、事業コンセプトを描いた取り組みです。採用ページの仕事内容と合わせると、構想に必要な調査・論点整理の例として読めます。詳しい経緯は公式ページで確認できます。

ベイカレントのキャリアパス

公式キャリアパスは、コンサルタント、システムコンサルタント、プロデューサーの職種別に、キャリア形成の道筋を図で紹介しています。この図には昇格時期や年次別の金額の記載がなく、年次別年収には換算できません。

社内でのキャリアパス

公式の成長環境ページでは、ワンプール制の下で産業やテーマをまたぐ経験を通じて専門性を磨くと説明しています。ただし、希望した領域の案件に必ず携われるとは書かれていません。

退職後の進路は経験によって異なる

ベイカレントの公式キャリアパスページと成長環境ページには、退職者の転職先分布や職位別の転職実績は掲載されていません。事業会社、スタートアップ、投資関連企業、別のコンサルティングファームは進路の候補になり得ますが、どの選択肢が現実的かは、担当案件・職責・専門性と採用要件によります。特定の進路や待遇を保証するデータとしては読めません。

弊社のYouTubeチャンネルでは、コンサルタントのキャリアパスやセカンドキャリアの選び方を解説した動画を公開しています。コンサル業界への転職にご興味のある方は是非一度ご覧ください。

ベイカレントの労働環境と離職率の見方

ベイカレントの日々の働き方

公式サイトのサステナビリティ（社会・人権）ページによると、月間平均残業時間は25時間（2026年2月期）です。この平均値だけで、応募先の配属案件や個人の残業時間、リモート勤務の可否は分かりません。選考中に職種・勤務地ごとの働き方を確認してください。

離職率と平均勤続年数

2026年2月期の有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書（2026年5月28日）、中途コンサルタント職・エキスパート職の募集要項には、離職率や退職者数の数値は掲載されていません。これらの資料から離職率を算出することはできないため、平均勤続年数や従業員数とは分けて考える必要があります。

公式資料で確認できる関連数値は、提出会社の平均勤続年数3.8年です。旧ベイカレント・コンサルティングでの勤続年数を引き継いで算出した値で、子会社を含む全社員の平均ではありません。一方、従業員数は2022年2月期の2,638人（単体）から2026年2月期の6,788人（連結）へ増えています。この比較では単体と連結の範囲が異なり、新入社員の割合や退職者数は分かりません。平均勤続年数の短さだけで離職率の高さを判断することはできません。

離職の実態を知りたい場合は、面談で配属後の定着の状況、同期の在籍状況、評価に伴う職位の変動を尋ねると、数字に表れない実情を確認できます。

ベイカレントの福利厚生

ベイカレントの福利厚生は下記のとおりです。公式募集要項には、社員持株会、確定拠出年金、住宅サポート制度などが掲載されています。制度の適用条件や待遇は応募する職種の募集要項で確認してください。

• 社員持株会
• 各種社会保険完備
• 資格取得補助制度
• 社外研修費用補助制度
• カフェテリアプラン

提示年収を受け取る前に確かめる3点

公式の平均年間給与は約1,331万円です。

OpenMoneyの給与投稿集計は平均年収992万円・中央値950万円です。対象が異なるため、公式平均も投稿平均も個人への提示額の上下限にはなりません。公式の募集一覧は法人・職種ごとに分かれています。

1. 応募先の法人と職種：ベイカレント・コンサルティング、ベイカレント・テクノロジー、持株会社のどれかで、待遇の記載と有報の平均の対象が変わります。
2. 提示額の内訳：固定給、賞与、基準外賃金を分け、賞与の算定基準と評価時期を聞きます。
3. 職位と評価の対応：入社時の職位と、昇格を判断する時期・指標を確認します。

この3点を自分の職務経歴に当てはめて整理したい場合は、コンサル転職を扱う担当者に具体的な提示額や選考の進め方を聞くことができます。