リメディから見たM&A総合研究所の年収のポイント
ハイクラス転職支援サービス『リメディ』の視点では、M&A総合研究所のAI活用と若手裁量の大きさを志望動機に組み込めるかが、書類・面接の通過率に大きく影響します。M&A総合研究所は急成長 M&A 仲介ベンチャーの特徴を持つため、応募者は自分のキャリア軸との接続を明確にした上で臨むのが望ましいです。
リメディではM&A総合研究所を含む同業他社の選考プロセス・人事評価制度の比較情報を蓄積しており、エージェント面談で個別の傾向対策をご提供できます。求人ベースの年収レンジに加え、入社後の昇給ペース・実力評価のポイントまで踏み込んだ情報提供を行っています。
監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
緒方 隆恭 | OGATA Takayuki
東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。
その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。
本記事のポイント
M&A総合研究所の平均年収はいくらか？
M&A総合研究所は現在、クオンツ総研ホールディングス傘下の事業会社であり、有価証券報告書で単体の平均年収を公開していません。そのため会社全体の正確な平均年収は非開示です。一方、公式採用ページでは営業部門全体の平均年収として、1年在籍以上で1,631万円、2年在籍以上で2,894万円が公開されています。M&Aアドバイザー求人でも、初年度基本給420万円に入社祝金200万円、成約祝金、成約インセンティブが加わる設計であり、フロント職の報酬水準はかなり高い部類です。
| 公開区分 | 公開年収データ | 補足 |
|---|---|---|
| 会社全体平均 | 非開示 | 事業会社単体の有価証券報告書ベース平均年収は確認できない |
| 営業部門全体（1年在籍以上） | 1,631万円 | 公式採用ページの公開値 |
| 営業部門全体（2年在籍以上） | 2,894万円 | 公式採用ページの公開値 |
| M&Aアドバイザー初年度 | 420万円 + 入社祝金200万円 + 成約報酬 | 成約祝金、成約インセンティブは上限なし |
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円でした。会社全体平均の横並び比較はできないものの、営業部門の公開値だけでも一般的な給与水準を大きく上回ることが分かります。
M&A総合研究所の平均年収の推移はどうなっているか？
会社全体平均の推移は非公表ですが、公式資料で確認できる営業部門全体の公開年収は上昇しています。2022年9月期実績では1年在籍で1,441万円、2年在籍で2,323万円でしたが、2026年4月時点の採用ページではそれぞれ1,631万円、2,894万円へと伸びています。
| 時点 | 営業部門全体（1年在籍以上） | 営業部門全体（2年在籍以上） | 出典 |
|---|---|---|---|
| 2022年9月期実績 | 1,441万円 | 2,323万円 | 2023年9月期1Q決算説明資料 |
| 2026年4月時点 | 1,631万円 | 2,894万円 | 公式採用ページ |
もちろん、同じ人員構成や計算条件での連続開示ではないため厳密な意味での会社全体推移とは言えません。ただ、少なくとも公式に見える範囲では、フロント部門の報酬水準が引き上がってきたと捉えられます。
M&A総合研究所の職種別・部門別の年収はどれくらいか？
公開求人ベースで見ると、M&A総合研究所は営業職だけでなく、コーポレート職でも比較的高めのレンジを提示しています。特にM&Aアドバイザーと法務、IRはレンジ上限が高く、専門性や成果が年収に反映されやすい設計です。
| 職種 | 公開年収・報酬 | 補足 |
|---|---|---|
| M&Aアドバイザー | 420万円 + 入社祝金200万円 + 成約祝金 + 成約インセンティブ | 営業部門全体平均は1年在籍以上1,631万円、2年在籍以上2,894万円 |
| 営業事務 | 330万〜420万円 | 月給27.5万〜35万円 |
| 人事（採用担当） | 400万〜700万円 | 採用戦略、採用広報、エージェント折衝、SNS運用など |
| 経理（リーダー） | 500万〜600万円 | 事業会社で3年以上の経理経験が必須 |
| IR担当 | 600万〜900万円 | CEO、CFO直下でのIR業務 |
| 法務（弁護士資格保有者） | 600万〜1,500万円 | クロスボーダーM&A案件を含む |
M&A総合研究所の年収水準は同業や一般水準と比べて高いか？
結論から言うと、高いと考えてよいでしょう。ただし、比較対象によって公開単位が異なる点には注意が必要です。M&A総合研究所は部門平均や職種別求人レンジの公開が中心で、同業上場企業は提出会社全体の平均年間給与を開示しています。
| 比較対象 | 公開値 | 補足 |
|---|---|---|
| 国税庁 民間平均給与 | 478万円 | 1年を通じて勤務した給与所得者の平均 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 2,265.8万円 | 提出会社の平均年間給与、平均年齢32.4歳 |
| M&A総合研究所 営業部門全体（1年在籍以上） | 1,631万円 | 公式採用ページの部門平均 |
| M&A総合研究所 営業部門全体（2年在籍以上） | 2,894万円 | 公式採用ページの部門平均 |
厳密な横比較ではないものの、M&A総合研究所のフロント部門は、一般的な給与水準を大きく超え、上場M&A仲介会社と比べても見劣りしない水準にあります。特に2年在籍以上で2,894万円という公開値は、業界内でもかなり目を引く数字です。
M&A総合研究所の年収が高い理由は何か？
M&A総合研究所の年収が高い理由は、主に以下の3点です。
1. 成果が報酬に直結するインセンティブ設計
M&Aアドバイザー求人では、初年度基本給420万円に加えて入社祝金200万円、さらに成約祝金と成約インセンティブが設定されています。固定給だけでなく成果連動報酬の比重が大きいため、高い成果を出した人が年収を伸ばしやすい構造です。
2. AI・DXで本質業務に集中しやすい
公式求人では、M&Aに関する全プロセスを可視化して自社開発システムでDXを進めてきたこと、また企業情報部の担当者はソーシングからクロージングまでを担い、マッチングは法人部が担当すると説明されています。つまり、アドバイザーが売り手折衝や提案などの本質業務に時間を使いやすく、成果が出やすい環境が年収の高さにつながっていると言えます。
3. 事業の収益力そのものが高い
クオンツ総研ホールディングスのFY25/9業績は売上高16,602百万円、営業利益4,964百万円です。加えて第7期有価証券報告書では、M&A総合研究所単体の売上高15,067,908千円、経常利益5,724,888千円が確認できます。高い報酬制度を維持できる背景には、M&A仲介事業の高い収益力があります。
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M&A総合研究所の企業情報
株式会社M&A総合研究所は、国内企業の事業承継や成長戦略を支援するM&A仲介会社です。現在はクオンツ総研ホールディングス傘下の事業会社として運営されており、事業会社単体の平均年収は非開示である一方、営業部門平均や職種別求人年収は比較的積極的に公開しています。
会社概要ページによれば、従業員数は502名（2026年3月末時点）です。代表取締役会長は佐上峻作氏、代表取締役社長は矢吹明大氏で、東京本社のほか大阪、名古屋、福岡、沖縄、札幌、シンガポール、高崎、仙台に拠点を展開しています。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
|---|---|
| 設立 | 2018年10月12日 |
| 代表取締役会長 | 佐上 峻作 |
| 代表取締役社長 | 矢吹 明大 |
| 従業員数 | 502名（2026年3月末時点） |
| 事業内容 | M&A仲介事業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階 |
| 拠点 | 東京、大阪、名古屋、福岡、沖縄、札幌、シンガポール、高崎、仙台 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 平均年収 | 非公表（営業部門平均として1,631万円 / 2,894万円を公開） |
| 上場区分 | 事業会社としては非上場、親会社クオンツ総研ホールディングスが東証プライム上場 |
M&A総合研究所の3つの業務領域
M&A総合研究所の事業内容は会社概要上では単一のM&A仲介事業ですが、実際の仕事内容は大きく3つの業務領域に整理できます。M&Aアドバイザー求人に記載された業務内容をベースに見ると、どこで価値を出している会社かが分かりやすくなります。
- 売り手企業の開拓・提案
- 買い手探索・マッチング
- 契約調整・クロージング支援
1. 売り手企業の開拓・提案
M&Aアドバイザー求人では、仕事内容の先頭に「M&A案件の開拓、提案」が置かれています。中小企業オーナーとの接点を作り、事業承継や会社売却の意向を丁寧に引き出していくのが入り口です。営業経験が応募条件になっているのも、このソーシング力が重要だからでしょう。
2. 買い手探索・マッチング
求人では「企業価値評価、資料作成」「買い手企業への具体的な提案」といった業務が明記されています。また、企業情報部が案件のソーシングからクロージングまで一気通貫で担いつつ、マッチングだけは法人部が担うと説明されています。専門部署によるマッチング力を会社の強みとして打ち出している点も特徴です。
3. 契約調整・クロージング支援
後半工程では、「トップ面談の調整、同席」「契約書類作成、条件調整、条件交渉」「クロージング」までを支援します。単なる紹介業ではなく、案件化から成約までを深く伴走するモデルであるため、営業力だけでなく財務、税務、法務への理解も重要です。
M&A総合研究所の4つの特徴
M&A総合研究所の年収水準を理解するには、会社の特徴を押さえることが欠かせません。公式サイトと採用ページから、特に重要なポイントは以下の4つです。
- 譲渡企業完全成功報酬の料金体系
- 最短43日、平均7.2ヶ月のスピード成約
- 専門部署による高いマッチング力
- AI・DXを前提にした高い業務効率
1. 譲渡企業完全成功報酬の料金体系
会社概要ページでは、M&A総合研究所の特徴として「譲渡企業様完全成功報酬の料金体系」が明示されています。アドバイザー求人でも「完全成功報酬制」が営業上の強みとされており、提案時の武器になりやすいことが分かります。
2. 最短43日、平均7.2ヶ月のスピード成約
会社概要ページでは、M&A仲介サービスの特徴として最短43日、平均7.2ヶ月のスピード成約（2025年9月期）を掲げています。成約までのリードタイムが短いほど、アドバイザーは経験を積みやすく、成果報酬の回転も高まりやすくなります。
3. 専門部署による高いマッチング力
同社は会社概要ページで「専門部署による、高いマッチング力」を強みに挙げています。求人でも、企業情報部が売り手側の一気通貫対応を行いながら、マッチングだけは法人部が担当すると説明されており、機能分化による成約確度の向上を狙っていることが分かります。
4. AI・DXを前提にした高い業務効率
アドバイザー求人では、M&Aに関する全プロセスを可視化し、自社開発システムでDXを推進してきたと説明されています。業務効率が高いことで、多くの案件を進められ、アドバイザーとしての成長スピードも速いとされています。高年収を支える仕組みとして、インセンティブ設計だけでなく、生産性の高さそのものが重要です。
M&A総合研究所の業績と収益力
M&A総合研究所の高い報酬水準を見るうえでは、親会社グループの業績と、事業会社単体の主要損益情報の両方を押さえておきたいところです。グループ全体で高い利益率を維持しており、その中心にM&A仲介事業があります。
| 指標 | FY21/9 | FY22/9 | FY23/9 | FY24/9 | FY25/9 |
|---|---|---|---|---|---|
| 売上高（百万円） | 1,328 | 3,911 | 8,642 | 16,549 | 16,602 |
| 営業利益（百万円） | 563 | 2,103 | 4,579 | 8,408 | 4,964 |
| 営業利益率（%） | 42.3 | 53.8 | 53.0 | 50.8 | 29.9 |
| 当期純利益（百万円） | 368 | 1,326 | 2,646 | 5,788 | 2,894 |
| 項目 | M&A総合研究所単体 |
|---|---|
| 売上高 | 15,067,908千円 |
| 経常利益 | 5,724,888千円 |
| 当期純利益 | 3,695,033千円 |
| 純資産額 | 3,807,737千円 |
| 総資産額 | 5,548,060千円 |
| M&A仲介事業の従業員数 | 484名（2025年9月30日時点、グループ開示） |
FY25/9のグループ売上高は16,602百万円、M&A総合研究所単体売上高は15,067,908千円であり、グループ収益の中核をM&A仲介事業が担っていることが分かります。高い固定給やインセンティブを支える土台として、事業の収益性と人数拡大の両立が見えてきます。
M&A総合研究所の労働環境と福利厚生
年収だけでなく、働き方や福利厚生も転職判断では重要です。M&A総合研究所の採用ページでは、平均年齢29歳の若い組織であることに加え、住宅補助や資格取得補助などの制度が明示されています。
| 平均年齢 | 29歳 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間）、時差出勤制度あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇（3日間） |
| 住宅関連 | 家賃住宅補助（持ち家も対象、東京で毎月10万円。地方は家賃相場により異なる） |
| 支援制度 | メンター制度、資格取得補助、社内ライブラリー制度、歓迎会補助、部活動制度 |
| 報奨制度 | リーダー手当、社内表彰制度、持株会奨励金 |
| 拠点 | 東京、大阪、名古屋、福岡、沖縄、札幌、シンガポール、高崎、仙台 |
特に東京で毎月10万円の住宅補助は、若手比率の高い会社にとって実質的な待遇改善につながりやすい制度です。高インセンティブの営業職だけでなく、コーポレート職でも福利厚生が共通している点は確認しておきたいところです。
応募者視点で読み解くと、平均年齢29歳という若い組織にもかかわらず、住宅補助・資格取得補助・メンター制度・社内ライブラリーといった学習と生活を同時に支える設計が組み込まれている点は重要です。M&A仲介は専門性の高い領域であるため、入社直後の知識キャッチアップを補助する仕組みの有無が早期立ち上がりを左右します。さらに東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄・札幌・シンガポール・高崎・仙台という拠点ネットワークは、地方案件や海外案件への関与機会を確保しやすい環境であり、報酬上振れの源泉となるディール経験の幅にも繋がりやすい構造と読み取れます。
M&A総合研究所の採用情報
公開求人を確認すると、現在のM&A総合研究所は営業職だけでなく、管理部門や専門職も幅広く採用しています。年収帯にかなり幅があるため、自分がどのポジションで評価されるのかを見極めることが重要です。
公開中の主要ポジション
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 | 経験・スキル |
|---|---|---|---|
| M&Aアドバイザー | 420万円 + 入社祝金200万円 + 成約報酬 | ・営業経験（有形/無形、toC/toB問わず） | ・中小企業オーナー向け営業経験が歓迎 ・企業価値評価や契約交渉を担うポジション |
| 営業事務 | 330万〜420万円 | ・四年制大学卒 ・最低限のPCスキル ・営業職経験1年以上 | ・ホスピタリティ ・丁寧かつ迅速な作業力 ・自分で考えて行動できる方が歓迎 |
| 人事（採用担当） | 400万〜700万円 | ・社会人経験3年以上 ・採用経験1年以上、または人材紹介 / 人事コンサル / 高実績営業経験 | ・採用計画立案と企画実行 ・エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング運用 ・数値でPDCAを回せる方が歓迎 |
| 経理（リーダー） | 500万〜600万円 | ・事業会社で3年以上の経理経験 | ・上場企業または上場準備企業での経理経験が歓迎 ・監査対応、連結決算、法定開示経験が歓迎 |
| IR担当 | 600万〜900万円 | ・四大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・投資家や経営者と信頼関係を築けること | ・証券会社出身またはIR経験が歓迎 ・決算説明資料やIR資料の作成 ・将来的にCFOを見据える人向き |
| 法務（弁護士資格保有者） | 600万〜1,500万円 | ・弁護士資格 ・法律事務所または企業法務経験1年以上 ・ビジネス〜ネイティブレベルの英語力 | ・英文契約書レビュー経験が歓迎 ・M&A実務経験が歓迎 ・クロスボーダー案件に携われる |
M&A総合研究所の採用動向
採用動向を見ると、M&A総合研究所はフロントの増員だけでなく、管理部門や専門部門の体制強化も同時に進めています。現時点で読み取れる傾向は、主に次の3点です。
- 人員規模の拡大が続いている
第7期有価証券報告書ではM&A仲介事業の従業員数が484名、会社概要では2026年3月末時点で502名と開示されており、増員基調が続いている。 - 採用対象が営業以外にも広い
営業事務、人事、経理、法務、IRまで求人が確認でき、単なる営業会社ではなく組織全体を拡張している。 - 数字管理と自走力が重視される
人事求人では採用目標が百名単位とされ、データドリブンな採用手法を採ると記載されている。営業職でも論理性や数値感覚が求められると考えられる。
つまり、M&A総合研究所の採用は「営業人数をただ増やす」段階ではなく、高収益事業を支えるフロントと管理機能を同時に厚くする局面に入っていると見られます。
転職を検討する際に見ておきたいポイント
M&A総合研究所のような高年収企業では、同じ会社でも配属部門と報酬設計で手取り感が大きく変わります。営業部門平均のような目立つ数字だけで判断するのではなく、自分が受けるポジションの固定給、インセンティブ、評価のされ方を切り分けて確認することが重要です。
また、M&A仲介は営業力だけでなく、財務、法務、オーナーコミュニケーションへの適性も問われます。公開求人と面接フローを見ながら、自分の経験がどの役割に最も近いのかを整理してから動くと、ミスマッチを減らしやすいでしょう。
ハイクラス転職関連No.１評価３冠
- ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェントNo.1
- 難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1
- 年収1,000万円以上の方が利用したいエージェントNo.1
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M&A総合研究所の面接で見られやすいポイント
中途採用トップページでは、書類選考から最終面接までの一般的な流れとして「書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接→内定」が示されています。一方、個別求人では面接回数2〜3回や3回と書かれているものもあり、ポジションにより前後すると見ておくのが妥当です。
1. 数字で実績を語れるか
M&Aアドバイザー求人では営業経験、人事求人では数字ロジックを元に考える力が重視されています。営業実績、採用実績、改善効果などを定量で説明できるかは、職種を問わず重要な評価ポイントになりやすいでしょう。
2. なぜM&Aかを言語化できるか
アドバイザー求人では、M&Aが後継者不在という社会課題を解決する仕事だと説明されています。高年収だけを志望動機にすると弱くなりやすいため、事業承継や経営支援への関心、なぜ仲介ビジネスをやりたいのかを整理しておきたいところです。
3. オーナー折衝や部門横断への適性
M&Aアドバイザーはオーナー経営者との折衝、IRは投資家対応、法務はクロスボーダー案件対応と、いずれも高い対人調整力が求められます。過去にどのような難しい利害調整を進めたかを、具体例で話せるようにしておくと有利です。
4. 選考フローの前提を確認しておく
中途採用トップには適性検査が含まれていますが、個別求人では面接回数のみが明記されているケースもあります。選考の途中で慌てないよう、応募するポジションごとに面接回数、適性検査の有無、提出書類を確認しておくべきです。
M&A総合研究所に向いている人とキャリアパス
M&A総合研究所の公開求人を読むと、単に営業で稼ぎたい人よりも、数字に強く、変化の速い環境で専門性を伸ばしたい人と相性がよい会社だと分かります。キャリアパスの方向性は大きく3つあります。
1. フロントで高単価案件を回し、成果報酬を伸ばす
M&Aアドバイザーは、案件開拓からクロージングまで一気通貫で担当するポジションです。営業経験を武器にしながら、財務や法務も吸収し、成果に応じて報酬を大きく伸ばしたい人に向いています。
2. 管理部門で上場グループの上流業務へ広げる
経理マネージャー候補の求人では、希望に応じて経営企画のような上流業務も任せる可能性があると記載されています。営業以外でも、上場グループの開示、予算、子会社管理を通じてキャリアを広げたい人には魅力があるでしょう。
3. 将来的にグループ経営やCFOを目指す
M&Aアドバイザー求人では、将来は新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍する可能性に触れています。またIR求人では、将来的にCFOを見据えている人を歓迎しています。高年収だけでなく、経営に近いキャリアを志向する人にもフィットしやすい会社です。
まとめ
M&A総合研究所は、会社全体の平均年収こそ非開示ですが、営業部門平均として1年在籍以上1,631万円、2年在籍以上2,894万円を公開しており、フロント職の報酬水準は非常に高いことが分かります。M&Aアドバイザーの初年度基本給420万円に入社祝金200万円、上限なしのインセンティブが加わる設計も、高年収を狙いやすい理由の一つです。
一方で、営業事務、人事、経理、IR、法務まで幅広い職種を採用しており、営業以外でも専門性に応じたレンジが設定されています。転職を考える際は、公開されている大きな数字だけでなく、自分が受けるポジションの報酬構造と期待役割を具体的に見極めることが大切です。
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