estieの平均年収は953万4,000円｜公式資料と職種別求人レンジから分かる

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター日髙 大志

筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。

estieの平均年収は953万4,000円｜求人レンジとの違い

JPX掲載の新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）によると、株式会社estie（提出会社）の平均年間給与は953万4,000円です（2026年8月31日時点、賞与・基準外賃金を含む）。対象は提出会社の従業員138名で、連結従業員188名とは範囲が異なります。HERP Careerの年収レンジは各求人の募集条件であり、会社平均とは別の数字です。出典：東京証券取引所掲載「新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）」

同資料に記載された平均年間給与は提出会社の集計値で、応募者に提示される年収や連結グループ全体の平均を示すものではありません。個別の条件を判断するときは、応募する求人の担当範囲、必須経験、想定年収に含まれる賞与や固定割増手当を確認しましょう。

本記事のポイント

estieの企業情報

estieは、商業用不動産のデータ活用とAIを軸にSaaSを展開する不動産テック企業です。オフィス、物流、レジ、J-REITなど複数アセットにまたがるデータプロダクトを提供しています。東京証券取引所「新規上場会社概要」によると、estieは2026年10月1日に新規上場を承認され、11月6日の上場を予定しています。

JPX掲載の新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）では、提出会社の平均年間給与が2026年8月31日時点で953万4,000円と記載されています。一方、採用情報に載る年収レンジは応募者向けの募集条件です。会社単位の集計値と個々の求人条件は別の情報なので、転職を検討する際は応募する求人の職務内容と提示条件を照合してください。

会社概要

正式社名	株式会社estie
設立	2018年12月
資本金	1億192万1,000円（2026年10月1日現在）
代表者	代表取締役 平井瑛
従業員数	提出会社138名（2026年8月31日現在）
グループ従業員数	連結188名（2026年8月31日現在）
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト 4F
上場予定	東証グロース市場、2026年11月6日（2026年10月1日承認）
事業内容	不動産プラットフォーム事業（商業用不動産データベースを活用したVertical Dataソリューション、エンタープライズ実装、専門情報サービス）
主な投資家	日本政策投資銀行、グローバル・ブレイン、グロービス・キャピタル・パートナーズなど

採用ページで確認できる職種

1. 開発職ではWebアプリケーション、アルゴリズム、エンジニアリングマネージャーなどを募集している
2. 営業職ではソリューション営業などの求人を掲載している
3. コーポレート・経営管理職ではCFO室長候補などの求人を掲載している

ここに挙げたのは掲載求人の例で、全募集職種の一覧や社員の給与分布を示すものではありません。求人ごとに仕事内容、必要経験、年収レンジが異なるため、応募する職種のページで条件を確認してください。

estieの4つの事業領域

estieの事業は単一プロダクトではなく、商業用不動産の意思決定を支える複数サービスを展開しています。求人票を見る際は、応募先の事業領域や担当する顧客課題も確認しましょう。

1. リサーチSaaS
2. 取引・案件管理SaaS
3. 投資家向けデータサービス
4. DX支援・業界コミュニティ

1. リサーチSaaS

estie オフィスリサーチ、物流リサーチ、レジリサーチは、物件の募集状況や賃料、テナント、需給感を可視化するプロダクトです。特にオフィスリサーチは全国8万棟・40万フロアのデータを扱っており、営業、アナリティクス、プロダクト開発のいずれにも高度な業務理解が求められます。

2. 取引・案件管理SaaS

取引まわりを支える estie 案件管理は、不動産会社の案件進捗や営業活動を管理する実務寄りのプロダクトです。現場業務に深く入り込む必要があるため、セールスやカスタマーサクセスでも業務設計やプロセス改善の素地が重視されます。

3. 投資家向けデータサービス

estie J-REITや所有者リサーチは、投資判断や物件ソーシングに近い場面で使われます。REIT、デベロッパー、アセットマネジメント会社との接点が多く、営業やプロダクト職にも金融・投資寄りの視点が求められやすい領域です。

4. DX支援・業界コミュニティ

estieはSaaS提供に加えて、DXソリューション・コンサルティングや不動産DXカンファレンスも展開しています。採用情報では事業開発や法人営業など複数のビジネス職が募集されますが、事業モデルだけから職種別の給与額を推定することはできません。条件は各求人票で確認してください。

estieの4つの特徴

1. 商業用不動産データ基盤
2. 10個以上のプロダクトを展開
3. 大手顧客導入率90%超
4. M&Aを4件実施する拡張スピード

1. 商業用不動産データ基盤

estieのプロダクトページでは、オフィスリサーチが全国8万棟・40万フロアのデータを扱うと説明しています。採用職種の役割や必要な経験は、応募する求人ページで確認してください。

2. 10個以上のプロダクトを展開

2026年1月時点でプロダクトは10個以上とされており、単一サービス企業ではありません。新規立ち上げ、既存改善、M&A後の統合まで同時並行で進みやすく、職種を問わず事業への関与範囲が広い点が特徴です。

3. 大手顧客導入率90%超

代表ブログでは、大手顧客の導入率が90%超と公表されています。また、HERPのソリューション営業求人では、法人向け無形商材の営業、新規開拓、改善サイクルの実践が応募要件に挙げられています。実際の提案先や担当範囲は配属・顧客によって異なるため、応募時は求人票と選考で確認してください。

4. M&Aを4件実施する拡張スピード

2026年1月時点でM&Aを4件実施したと公式ブログで公表しています。求人掲載例にはCFO室長候補（年収1,000万〜1,800万円）がありますが、これは当該職種の募集条件です。M&A実施数や特定求人の年収から、会社全体の平均年収や採用方針を推定することはできません。

estieの公開情報から確認できる成長指標

2026年10月1日にJPXが掲載した新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）には決算情報も記載されていますが、売上高や利益から社員の平均給与や募集レンジを推定することはできません。平均年間給与は同資料の従業員情報で別に確認できます。

時点	公開情報	読み取れること
2023年4月19日	借入・コミットメントライン等で総額16億円（融資枠含む）	「Whole Product構想」の早期実現に向けた調達を発表
2024年	不動産DXカンファレンスを初開催し、実来場者は1,200人超	公式発表の来場実績
2024年3月	Technology Fast 50 2023 Japanにランクイン	成長企業として外部評価を得ている
2026年1月	プロダクト10個以上、大手顧客導入率90%超、M&A4件	公式ブログに記載された事業情報
2026年8月31日	提出会社138名、連結188名、提出会社の平均年間給与9,534千円	東京証券取引所掲載のIの部に記載

組織の成長状況と社員の平均年収・報酬分布は別の情報です。年収は事業規模やプロダクト数から推定せず、求人ごとの条件と公式開示を確認しましょう。

estieの労働環境・福利厚生

組織の特徴

平均年齢	34歳
年代構成	20代17% / 30代69% / 40代以上14%
職種構成	エンジニア36% / ビジネス29% / デザイナー11% / コーポレート10% / マネジメント9% / PdM5%

estieのカルチャーページは、平均年齢34歳、30代の構成比69%と掲載しています（2026年8月時点のデータ）。これは年齢構成の情報であり、採用年齢や給与水準を示すものではありません。

働き方

ほぼ毎日出社	39%
週3以上出社	22%
週1〜2回出社	33%
月1〜2回出社	6%

公式カルチャーページでは、オフィス出社を推奨しつつリモートワークも可能と説明しています。出社頻度の構成も同ページに掲載されていますが、応募時は職種ごとの勤務条件を採用ページで確認してください。

福利厚生・制度

• よもやま制度: 社員交流や学びの促進につながる制度
• 年1回の合宿: 全社での方向性共有とコミュニケーション強化
• スマートドリンク制度: オフィス環境の整備

制度の豪華さよりも、事業フェーズに合わせて生産性と一体感を高めるための仕組みが置かれている印象です。年収だけでなく、成長環境とのバランスで判断するのが望ましいです。

estieの採用情報

2026年10月4日にHRMOSの採用ページを確認した時点では、求人検索に30件の結果が表示されていました。表示件数や募集中の職種は変わるため、応募前に最新の求人ページを確認してください。

開発職

ポジション（求人ページ）	掲載年収レンジ	求人記載の応募要件	確認日
ジュニアWebアプリケーションエンジニア	400万〜700万円	STEM学位、高専卒、公開個人開発・OSS、競技実績等のいずれか1つ以上	2026年10月4日
Webアプリケーションエンジニア	600万〜1,200万円	商用アプリ開発、ソフトウェア知識、改善提案の経験	2026年10月4日
アルゴリズムエンジニア（不動産AI Lab）	700万〜1,500万円	データ分析・エンジニアリング、SQL、機械学習モデルの実装経験	2026年10月4日
エンジニアリングマネージャー	900万〜1,500万円	ソフトウェア開発、EM実務、開発プロセス推進の経験	2026年10月4日

事業職

ポジション（求人ページ）	掲載年収レンジ	求人記載の応募要件	確認日
ソリューション営業	500万〜1,100万円	法人向け無形商材の営業、新規開拓、改善サイクルの実践	2026年10月4日
CFO室長候補	1,000万〜1,800万円	年度予算の策定・予実管理（FP&A）と部門横断PJ推進に加え、会計資格/高度専門性、投資銀行・PE・FAS・戦略コンサル、または事業会社の経営企画・事業開発・M&A・アライアンスのいずれか	2026年10月4日

プロダクト・コーポレート職

ポジション（求人ページ）	掲載年収レンジ	求人記載の応募要件	確認日
事業部CTO候補	1,000万〜1,500万円	数十人規模の開発組織でCTO・VPoE等を担った経験	2026年10月4日

求める人物像

• 不動産という巨大産業の構造課題に向き合いたい人
• データ、プロダクト、顧客課題を横断して考えられる人
• 整い切っていない環境でも自走して仕組みを作れる人

上記はHERP Careerに掲載された求人の例で、全募集職種の一覧ではありません。HERP Careerは一部求人をWeb上の公開情報に基づいて掲載すると説明しており、HERP経由で応募を受け付けない求人もあります。年収レンジの確認日は2026年10月4日です。応募時はestieのHRMOS採用ページで最新の募集状況・条件を確認してください。

estieの採用動向

HRMOS採用ページではエンジニア、ビジネス、コーポレートなどの求人カテゴリーが表示されています。掲載件数や募集内容は変動するため、特定の採用フェーズを求人件数だけから断定せず、応募する職種の最新情報を確認しましょう。

新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）では、2026年8月31日時点で提出会社138名、連結188名と記載されています。人数は組織規模の情報であり、平均年収や求人レンジの水準を直接示すものではありません。

職種別求人には、ジュニアWebアプリケーションエンジニアからエンジニアリングマネージャー、CFO室長候補まで異なる役割が掲載されています。掲載レンジの差は募集職種・要件の違いを示すもので、社員構成や会社平均の差ではありません。応募時は求人ごとの必須条件、期待される担当範囲、等級と報酬の決定方法を確認しましょう。

estieへの転職を相談する前に整理したいこと

新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）に記載された提出会社の平均年間給与は953万4,000円ですが、個人の提示額を示すものではありません。求人レンジは職種ごとの募集条件であり、同じ職種でも経験や等級の決定によって提示額が異なる可能性があります。

応募前には、求人票に示された職務範囲と必須経験を自分の実績に照らして整理しましょう。面談では、提示額の内訳、賞与、固定割増手当、等級の決め方を確認すると、条件の比較がしやすくなります。

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estieの面接のポイント

商業用不動産や業界構造への理解

estieは「不動産×SaaS」ではあるものの、対象は個人向け住居ではなく商業用不動産です。面接では、なぜ商業用不動産のデータ活用が難しいのか、誰のどんな業務を変えるのかまで語れると、業界理解の深さを示せます。

データと事業の両面で課題を解けるか

営業職でもデータ活用、開発職でも顧客価値への理解が求められるのがestieの特徴です。面接では、自分の職種の専門性だけでなく、その仕事が事業成果にどうつながったかを具体的に説明できると評価されやすいでしょう。

変化の速い環境で自走できるか

10個以上のプロダクト、M&A、複数職種の同時採用という状況からも、estieは変化の速い会社です。前提が曖昧な状況でも、課題を定義し、関係者を巻き込み、前に進めた経験を語れるかが評価の分かれ目になります。

estieの社内外のキャリア情報を確認する

社内制度・実例は選考で確認する

公開求人ではPdM、EM、事業部CTO候補、CFO室長候補などの採用情報を確認できます。ただし、募集職種の存在だけでは、社員向けの昇格制度やICからの社内異動ルートが用意されているとは確認できません。選考では職種間の異動実例、等級の移行条件、専門職・マネジメント職のキャリア制度を確認しましょう。

経験を生かす社外の選択肢の例

転職先パターン	活かしやすい経験	求人ごとに確認する点
PropTech / 不動産SaaS	不動産ドメイン理解、BtoB SaaS経験	顧客層、プロダクト範囲、担当業務
不動産デベロッパー / AM / REIT関連DX	顧客課題の深掘り、データ活用提案	事業部門、担当する顧客課題、必要な専門性
BtoB SaaSの事業開発 / CS / 営業	導入支援、アップセル、業務改善提案	売上目標、担当顧客、報酬の構成

ここで挙げた転職先や経験は一般的な検討例で、estie社員の転職実績や採用企業の評価を示すものではありません。職種や担当範囲ごとに、応募先が評価する経験を確認してください。

estieの選考前に棚卸ししておきたいこと

1. 公開求人のレンジと現年収を比較する
   金額だけでなく、どの等級帯で募集されているかまで見ておきましょう。
2. 自分の経験をJDに写像する
   営業なら提案先のレイヤー、開発なら事業価値に結びついた実績まで整理しておきましょう。
3. 商業用不動産の課題を理解する
   面接前にプロダクトや導入企業の課題感を押さえると、志望理由が具体化します。
4. 条件面の優先順位を整理する
   年収、役割、働き方、成長機会のどこを重視するか明確にしておくと、選考判断がしやすくなります。

JPX掲載の新規上場申請のための有価証券報告書（Iの部）に記載された平均年間給与は、提出会社について2026年8月31日時点の953万4,000円です。求人票の募集レンジは個別職種の条件として分けて確認し、応募時は希望職種の最新求人にある要件・担当範囲・想定年収の内訳を自分の経験と照らして選考に臨みましょう。