SUPER STUDIOの評判はどう？働き方・年収の実態を徹底検証

本記事のポイント

SUPER STUDIOへの転職を検討する方が気になる「やばい」「やめとけ」という噂の実態を、公式データ・一次情報のみで徹底検証します。

SUPER STUDIOとはどんな会社か

株式会社SUPER STUDIOは、2014年12月に創業したEC・コマース領域のスタートアップ企業です。主力プロダクトであるAIコマースプラットフォーム「ecforce」を核に、企業のEC事業立ち上げから売上拡大・顧客体験の向上まで一貫して支援しています。設立から10年余りで従業員数385名（アルバイト含む、2025年12月末時点）の規模に成長し、2021年には週刊東洋経済「すごいベンチャー100」やForbes JAPAN「JAPAN’s CLOUD 20」に選出されています。

事業は大きくプラットフォーム事業（ecforce SaaS）・コンサルティング事業（EC・D2C支援）・コマース事業（自社D2C運営）の3本柱で構成されます。自社でもD2Cブランドを運営し、現場で得たノウハウをプロダクト開発に直接フィードバックする循環型モデルが特徴です。2025年5月には三井不動産と戦略的資本業務提携を締結し、同社の持分法適用会社となりました。累計資金調達額は101億円に達しており、上場を目指す成長フェーズにあります。

ミッションは「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」。CHANGE（変われる人であれ）・INSIGHT（本質を見極めろ）・HONESTY（人格者であれ）の3つのバリューを掲げ、「何をやるかより誰とやるか」を文化の根幹に据えています。平均年齢33.1歳（2025年1月時点）の若い組織で、中途採用比率は例年85〜95%超と中途入社が主流の会社です。

会社概要

社名	株式会社SUPER STUDIO
設立	2014年12月24日
代表者	代表取締役社長 CEO 林 紘祐
所在地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル7F・8F
資本金	9,986,420,000円（資本準備金含む）
従業員数	385名（アルバイト含む、2025年12月末時点）
事業内容	プラットフォーム事業／コンサルティング事業／コマース事業
主力プロダクト	AIコマースプラットフォーム「ecforce」
上場区分	非上場（三井不動産の持分法適用会社）
累計資金調達	101億円
ミッション	コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する

SUPER STUDIOが「やばい」「やめとけ」と言われる5つの理由

ネット上では「SUPER STUDIO やばい」「SUPER STUDIO やめとけ」という声がネット上で見受けられます。ここでは主な噂を5つ取り上げ、公式データと照らし合わせながら実態を検証します。

理由①　変化が速すぎて大変そう

「スタートアップは変化が多くて疲れる」という声があります。SUPER STUDIOは2014年の創業から10年余りで従業員385名規模に成長し、事業の軸足もECプラットフォームSaaSからエンタープライズ向けコンサル、自社D2C、さらには2025年にAIコマースプラットフォームへとブランドを進化させています。

しかし、SUPER STUDIO自身の公式採用ページには、バリューの一つとして「CHANGE——変われる人であれ」、行動指針として「変わっていくことを楽しもう」と明記されています。変化はデメリットではなく、積極的に推奨する文化そのものです。また三井不動産との戦略的資本業務提携（2025年5月）やecforce AIdp提供開始（2026年4月）など、変化の背景には明確な事業戦略があります。

「変化が速い」は成長機会の裏返しといえます。変化を楽しめる人にとってはダイナミックな環境ですが、安定した業務環境を好む人には注意が必要です。

理由②　残業が多くて激務そう

「スタートアップは残業が多い」というイメージがあります。SUPER STUDIOの月平均残業時間は公式に開示されておらず、正確な数値は確認できません。

一方、公式採用サイトの記載内容を確認すると、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）を導入し、オフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークに対応しています。年間休日120日以上、有給休暇は入社初月から付与可能で、1時間単位での取得にも対応しています。育児休業の累計取得実績は28名（2023年11月時点）で、性別・役職を問わない取得を推進しています。

残業時間のデータがないため「激務かどうか」を断言することはできませんが、制度面では柔軟な働き方を実現する仕組みが整っているといえます。仕事量は担当プロジェクトによって変わりますが、自律的に時間管理できる人には働きやすい環境です。

理由③　評価が厳しく実力主義すぎる

「成果主義で評価が不公平なのでは」という懸念もあります。SUPER STUDIOの評価制度は年2回の評価サイクルで構成されており、「OKR（目標達成度）」「CULTURE（バリューに基づく行動）」「スキル」の3軸で実施されます。OKRは組織・チーム・個人が同じ重要課題に取り組む枠組みで、目標設定の透明性を担保する仕組みです。

加えて、年2回のモチベーションサーベイで企業理念の浸透度・職場環境・メンバー満足度をスコアリングし、組織課題への改善を継続的に行っています。SUPER STUDIO AWARD（表彰式）やIgniteS!（マネージャー育成プログラム）など、成果を称える文化とともに成長を支援する取組みも充実しています。

評価基準はグレードごとに期待行動が言語化されており、透明性という観点では一定の仕組みが整備されているといえます。成果にコミットしながらも組織・チームへの貢献を評価される環境です。

理由④　選考が厳しくて受かりにくい

「SUPER STUDIOの採用選考はハードルが高い」という声があります。公式採用FAQによると、選考フローは書類選考 → 適性検査（ポジションにより課題あり）→ 面接（2〜3回）→ リファレンスチェック → オファー面談という多段階プロセスです。選考期間は最短2週間、平均約1〜2ヶ月と、スタートアップとしては比較的丁寧なプロセスといえます。

なかでもリファレンスチェック（応募者の過去の上司・同僚に職務実績を確認するプロセス）を全ポジションで実施している点は、候補者心理のハードルを上げる要因のひとつです。これはカルチャーフィットの確認を重視するSUPER STUDIOの採用方針の表れで、「誰とやるか」を大切にする文化の結果です。

選考ステップが多い分、入社後のミスマッチリスクを下げる効果があります。EC業界への関心と会社のバリューへの共感を示すことが合格の鍵です。

理由⑤　スタートアップで将来が不安

「非上場のスタートアップは倒産リスクがある」という心配をする方もいます。確かにSUPER STUDIOは非上場のため、有価証券報告書による財務情報の公開義務はありません。

ただし、公式ニュースや求人ページで確認できる情報を整理すると、累計101億円の資金調達（2022年のラウンドだけで約44億円）を達成しており、2025年5月には大手不動産デベロッパーである三井不動産の持分法適用会社となっています。また300名超の規模にあり、上場を公式に目指していることが採用資料に明記されています。

三井不動産との提携は財務・事業面での安定に寄与する材料です。「スタートアップだから危ない」という単純な判断は、現時点では当てはまりにくい状況です。

SUPER STUDIOの働き方とワークライフバランスの実態

SUPER STUDIOの働き方について、公式採用サイトが公開している情報をもとに実態を整理します。

フレックスタイム制とハイブリッドワーク

SUPER STUDIOはフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは11:00〜15:00で、フレキシブルタイムは7:00〜11:00 / 15:00〜22:00の範囲内で調整が可能です。朝型・夜型どちらのライフスタイルにも対応しやすい設計です。また、年次有給休暇は1時間単位での取得が認められており、子どもの学校行事や通院など短時間の用事にも活用できます。

勤務場所についても、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークが認められています。部署によって出社頻度は異なりますが、コミュニケーションツールとしてSlackとバーチャルオフィスのMetaLifeを活用し、リモート環境下でもチームの一体感を保てる仕組みが整っています。

なお、月平均残業時間の公式数値は現時点で非公開です。部署・ポジションによって業務量が異なるため、転職活動中の方は面接の場で担当ポジションの実態を直接確認することをおすすめします。

育児・介護との両立支援

産前・産後休業および育児休業制度を整備しており、性別や役職を問わず取得を推奨しています。育児休業の累計取得実績は28名（2023年11月時点）で、実際に利用できる環境であることが公式サイトで確認できます。育児や介護をしながら働くメンバーも多く、SUPER STUDIOの採用サイトでは「一人ひとりが安心して働ける環境を整えています」と明記されています。

有給休暇は入社初月から付与・取得可能な点も特徴的です。入社直後から制度をフル活用できることで、ライフイベントに柔軟に対応できます。

福利厚生・スキルアップ支援

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、全国の保養施設や宿泊施設を組合価格で利用できます。書籍購入制度や資格取得支援制度でスキルアップを後押しし、キャリアコンサルタントの資格保有者によるキャリア面談も実施しています。

そのほか、SS Club（公式部活動制度）・月次全社定例・KICK OFF（年1回全社表彰）など、組織としての一体感を醸成するコミュニケーション施策も豊富です。従業員持株会（任意参加）も設けられており、会社の成長を社員自身も享受できる仕組みが用意されています。

SUPER STUDIOの年収・報酬の実態

SUPER STUDIOは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。弊社の独自調べによると、公式採用ページの求人レンジを根拠とした推定平均年収は700〜800万円程度と見込まれます。ただしこれはあくまでも推定値であり、職種・経験・グレードによって500万〜1,400万円超と幅があります。

職種	公開年収レンジ
アカウントセールス	600万〜1,400万円
アカウントエグゼクティブ	800万〜1,200万円
EC・D2Cコンサルタント	600万〜1,200万円
プロジェクトマネージャー	700万〜1,200万円
デザインストラテジスト	700万〜1,300万円
SREエンジニア	500万〜800万円
システム導入PL・SE	500万〜750万円
インサイドセールス	600万〜1,000万円

同業のIT・SaaS企業との年収比較は、Sansanの年収やマネーフォワードの年収の記事も参考になります。また、より広い年収水準の比較はカオナビの年収でも確認できます。年収の詳細（役職別・年代別の推定レンジ、同業比較など）は別記事で詳しく解説しています。ぜひSUPER STUDIOの年収記事もあわせてご覧ください。

SUPER STUDIOの良い評判・入社するメリット

ここまでネガティブな噂を中心に検証してきましたが、SUPER STUDIOへの入社にはポジティブな側面も多くあります。公式情報から確認できる主なメリットを3つ紹介します。

AIコマースの最前線で市場価値を高められる

ecforceはEC・D2C市場で急成長するプロダクトで、2026年4月にはAI対応データ基盤「ecforce AIdp」を提供開始するなど、AI×コマース×SaaSの最前線を走っています。SUPER STUDIOでの就業経験は、市場成長領域のスキルを蓄積する機会になります。転職市場でも「ecforceの開発・運用経験あり」は競争力を持つ経歴として評価される傾向があります。

弊社の見解：SUPER STUDIOの転職支援を行ってきた経験から申し上げると、コマースDXやAI活用に軸足を置く企業の市場価値は今後も上がりやすく、将来的なキャリア形成という観点でSUPER STUDIOは選択肢として魅力的だと考えます。

成長支援制度が充実している

書籍購入制度・資格取得支援制度・キャリアコンサルタントによるキャリア面談の3点が公式採用サイトで確認できます。IgniteS!（マネージャー育成プログラム）では次のリーダー候補を組織的に育成する体制があり、若手・中堅が成長しやすい環境が用意されています。また、モチベーションサーベイを年2回実施して職場改善にフィードバックする仕組みも、社員の定着と成長を後押しする要素です。

カスタマー・セールス・エンジニアが各20%前後のバランス型組織のため、職種間の連携が活発です。異なる職種との協働を通じてビジネス全体を俯瞰する視点を身につけられる環境といえます。

大企業との連携で安定感が増している

2025年5月に三井不動産と戦略的資本業務提携を締結し、同社の持分法適用会社となりました。三井不動産が持つリアル不動産ネットワークとecforceのECプラットフォームを掛け合わせることで、新たなコマース機会が生まれています。スタートアップでありながら、大手企業との資本関係が安定感とブランド力を高めています。

累計101億円の資金調達実績と三井不動産の持分法適用会社という立場は、財務基盤の裏付けとして評価できます。上場を目指す段階にあることも、中長期の安定性という観点でプラスに働きます。

SUPER STUDIOの転職・採用の実態

SUPER STUDIOへの転職・採用を検討するうえで重要なポイントを整理します。

中途採用が主流のオープンな組織

SUPER STUDIOの採用構成は直近3年度いずれも中途採用が圧倒的に多く、2022年度は中途採用比率95.6%（新卒4.4%）です。2023年度も84.5%が中途採用で、組織の大半が中途出身者で構成されています。異業種・異職種からの転入も多く、「新卒から○○年同じ会社にいないと活躍できない」というような慣習はありません。

年度	中途採用比率	新卒採用比率
2021年度	94.7%	5.3%
2022年度	95.6%	4.4%
2023年度	84.5%	15.5%

現在の募集はセールス・コンサルタント・エンジニア・デザイン・バックオフィス・プロダクトなど多職種にわたっています。EC業界経験がなくても応募可能なポジションがある点も特徴です。

選考プロセスと通過のポイント

SUPER STUDIOの選考フローは「書類選考 → 適性検査 → 面接（2〜3回）→ リファレンスチェック → オファー面談」です。面接ではEC/D2C業界への理解と関心、SUPER STUDIOのバリューへの共感が重要になります。リファレンスチェックはカルチャーフィットと職務実績の確認が目的で、応募者が自律的・誠実に仕事に取り組んできたかを確認する機会です。

選考期間は最短2週間ですが、平均は約1〜2ヶ月です。カジュアル面談も実施しており、選考に進む前に会社の雰囲気や求める人物像を確認できます。転職エージェントを通じた応募では、各ポジションの合否基準や面接対策のサポートを受けることもできます。

SUPER STUDIOが向いている人・向いていない人

公式採用サイトの価値観・制度情報をもとに、SUPER STUDIOへの入社適性を整理します。

SUPER STUDIOが向いている人

1. 変化を楽しみながら自律的に動ける人——バリューの「CHANGE」が示す通り、変化適応と自律性が文化の核にあります。「オーナーシップを持とう」「現場の第一人者になろう」という行動指針が象徴的です。
2. EC/コマースDX・AIに情熱を持てる人——ecforceというプロダクトとD2Cビジネスに本気で向き合える人が活躍します。業界未経験でも、コマース領域への強い関心があれば歓迎される文化です。
3. チームで情熱を共有しながら成果を追える人——「誰とやるか」を重視する文化のため、仲間への思いやりと協調性を持ちながら、同時に高い成果にコミットできる人が重宝されます。
4. スタートアップの成長フェーズを楽しめる人——上場前のスタートアップ特有のダイナミクスを経験したい人、成長企業での初期メンバーとして足跡を残したい人に向いています。

EC・D2Cへの情熱と変化への適応力があれば、入社後に短期間で主要プロジェクトを任される機会も多い組織です。

SUPER STUDIOが向いていない人

1. 安定した大企業文化を好む人——上場企業のような明確な組織階層・ルール・予算管理文化とは異なります。制度が「変わっていく」ことを許容できない場合は合わない可能性があります。
2. 指示待ちのスタイルが中心の人——自律性と積極的な情報収集が求められる環境です。「オーナーシップを持とう」「本質を見極めろ」というバリューが示す通り、受動的な姿勢では活躍しにくい面があります。
3. 変化への適応に強いストレスを感じる人——事業の軸足移動や組織の急成長が続く環境のため、方針変更や役割の再定義が頻繁に発生します。安定した業務スコープを好む方には負担になるかもしれません。

SUPER STUDIOへの転職を相談する前に整理したいこと

リメディは、IT・SaaS・EC領域の企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。SUPER STUDIOのようなコマースDX企業への転職においても、選考対策から入社後のフォローまで一貫して支援しています。

リメディはGoogleの口コミで4.9/5.0の高い評価をいただいており（2024年12月時点、101件）、15,000件以上の保有求人をもとに求職者一人ひとりのキャリア目標に合わせた提案を行っています。リファレンスチェックへの対応準備や、SUPER STUDIOが重視するカルチャーフィットへの対策も、転職エージェントを活用することで効率的に進められます。

EC/コマースDX企業への転職に関心がある方、SUPER STUDIOへの転職を具体的に検討している方は、まずはリメディへのご相談をお勧めします。現在の市場動向や求人状況、選考通過のポイントについて、専任のエージェントが詳しくお伝えします。

まとめ

SUPER STUDIOは「変化が速い」「激務そう」「選考が厳しい」などの噂がある一方、公式データを検証すると、フレックスタイム制・ハイブリッドワーク・育児休業実績など柔軟な働き方の制度が整っており、OKRベースの透明な評価制度、三井不動産との資本提携と累計101億円の資金調達による財務基盤など、実態はネガティブな噂とは異なる部分が多くあります。変化を楽しみながら自律的に動ける人にとっては、AIコマースの最前線でキャリアを積める魅力的な環境です。

SUPER STUDIOへの転職を検討している方は、選考で重視される「EC・コマースDXへの関心」「バリューへの共感」「リファレンスチェックへの準備」を事前に整えることが重要です。リメディでは、Googleの口コミ4.9/5.0の高い評価をいただき、15,000件以上の保有求人をもとにIT・SaaS・EC領域の転職支援を行っています。ぜひお気軽にご相談ください。