キーエンスの平均年収は約2,178万円｜初任給・中途採用の給与レンジを解説【2026年版】

株式会社キーエンスの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で21,783,259円（約2,178万円）です。対象は提出会社の従業員3,306人で、平均年齢は35.0歳、平均勤続年数は11.3年です。

平均年間給与、初任給、中途採用求人の初年度想定年収は、それぞれ対象と条件が異なる指標です。公式に開示されていない1年目・役職別の年収は、推定値を示さず非開示として扱います。

本記事のポイント

キーエンスはどんな会社？

キーエンスは、センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器などを企画・開発し、製造現場の課題解決を支える企業です。2026年3月期の連結従業員数は12,784人、提出会社の従業員数は3,306人です。

キーエンスの事業モデル

キーエンスの事業モデルの柱は、顧客と直接やり取りする直販と、自社工場を持たないファブレスです。公式資料は、現場で得た一次情報を商品企画へ反映し、付加価値の高い商品を生み出す循環を示しています。

直販で顧客の一次情報を集める

直販では、営業担当者が顧客の現場に入り、課題を把握して解決策を提案します。そこで得た情報は、商品企画や改善に生かされます。

ファブレスで生産体制を組む

キーエンスは自社工場を持たず、商品の特性に応じて協力会社へ生産を委託する体制です。企画・開発と付加価値の創出へ経営資源を振り向ける考え方が示されています。

付加価値を重視して商品を開発する

商品企画では、顧客がまだ明確に言語化できていない課題も検討対象にします。高収益と高い給与水準の直接の因果は公式に開示されていないため、本記事では事業モデルを給与の唯一の理由とは断定しません。

キーエンスの平均年収が高い背景

キーエンスの給与を考える際は、提出会社の平均年間給与と、会社の収益性、公式採用情報の給与制度を分けて確認する必要があります。2026年3月期の営業利益率は51.0％で、新卒採用募集要項では賞与を年4回としています。

一方、長時間労働や短期間の研修が高年収を生むという因果関係は、今回確認した公式資料からは裏付けられません。平均値だけで働き方や個人の報酬を判断せず、応募職種の業務内容と条件を確認しましょう。

キーエンスの業績

2026年3月期の連結売上高は1,169,289百万円、営業利益は595,759百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は445,185百万円でした。営業利益率は51.0％、自己資本比率は94.6％です。

指標	2026年3月期
売上高	1,169,289百万円
営業利益	595,759百万円
親会社株主に帰属する当期純利益	445,185百万円
営業利益率	51.0％
自己資本比率	94.6％

業績値は連結、平均年間給与は提出会社単体のため、母集団が異なります。業績の伸びをそのまま個人の年収増加率として扱うことはできません。

キーエンスの企業情報

代表取締役社長は中野 鉄也氏です。従業員数は、2026年3月20日時点で提出会社3,306人、連結12,784人です。

会社名	株式会社キーエンス
代表者	代表取締役社長 中野 鉄也
提出会社従業員数	3,306人
連結従業員数	12,784人
従業員数の基準日	2026年3月20日

キーエンスの新卒採用における選考情報

キーエンスの現行新卒募集要項は、2027年4月から2028年3月までに四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方を募集対象としています。ビジネス職とS職は全学部・全学科、エンジニア職は理系学部・学科、クリエイティブ職は美術・芸術・デザイン系の学部・学科が対象です。

募集職種は、営業・SCMを含むビジネス職、商品開発・生産技術・生産管理・ICT・コンサルティングエンジニアを含むエンジニア職、各種事務を担うS職、デザインを担うクリエイティブ職に分かれています。応募できる職種は専攻条件が異なるため、職種名だけでなく募集対象まで確認してください。

新卒採用で公式に確認できる条件

• ビジネス職：営業職、SCM職（調達・ロジスティクス）
• エンジニア職：商品開発職、生産技術職、生産管理職、ICT職、コンサルティングエンジニア職
• S職：各種事務職
• クリエイティブ職：デザイン職

募集要項は、公平・公正の観点から、キーエンスの役員・社員と三親等以内にあたる方は応募できないとも明記しています。学部・学科の条件とあわせ、エントリー前に応募資格を確認してください。

2026年8月11日に確認した募集要項では、勤務時間は8時30分から17時15分、2026年度の年間休日は129日です。年3回の長期休日、週休2日制、年次有給休暇、慶弔などの特別休暇も案内されています。これらは給与と同様に募集時点の条件であり、入社年度や勤務地によって最新情報の再確認が必要です。

一方、同じ募集要項には、面接回数、適性検査の名称、採用倍率、評価項目は掲載されていません。新卒選考を準備するときは、公式エントリー後に届く案内を優先し、キャリア採用向けの選考フローや過去の非公式情報をそのまま当てはめないでください。

新卒採用の初任給

2026年8月11日に確認した新卒採用募集要項では、学部卒の月給は28万円、修士・博士了は30万円で、いずれも地域住宅補助額を含みます。賞与は年4回です。新卒1年目の年間給与は、賞与や個別条件で変わるため公式には一律額が示されていません。

月給に含まれる地域住宅補助は、大阪勤務・独身の場合で月3万円です。公式募集要項は、勤務地と家族構成により補助額が異なるとも明記しています。したがって、月給28万円または30万円を地域住宅補助と切り離して加算したり、そのまま12倍して初年度年収を確定したりすることはできません。

月給・賞与・平均年間給与を分けて確認する

新卒採用募集要項は、月給に加えて、営業利益の一定割合を社員へ還元する業績賞与が支給されると説明しています。また、賞与の支給時期は年4回とされています。ただし、個人別の業績賞与額や新卒1年目の賞与額は掲載されていません。

有価証券報告書の平均年間給与21,783,259円には、基準外賃金と賞与が含まれます。これは2026年3月20日時点の提出会社従業員3,306人を対象とする平均です。募集要項の月給、個人ごとに変わる賞与、全従業員の平均年間給与は対象が異なるため、3つの数字を足したり、平均から新卒の年収を逆算したりしないでください。

キーエンスの中途採用における選考情報

キーエンスのキャリア採用は、公式の職種一覧・エントリー画面で職種ごとに募集内容と初年度想定年収を提示しています。2026年8月11日の確認時点では、B職、S職、経理、法務、データサイエンティスト、コンサルティングセールス、社内SEなどでレンジが異なりました。平均年間給与の約2,178万円は提出会社全体の平均であり、中途入社時の提示額ではありません。

ソフト開発者向け公式ページでは、組込ソフト、Windows・Android・Webアプリケーション、AI技術、独自アルゴリズム、ユーザーインターフェースなどを開発領域として挙げています。応募する求人が扱う技術領域と、自身が実務で扱った環境を分けて照合してください。

ソフト開発者ページに示された業務範囲

公式ページは、ソフト技術者が商品企画の一工程だけを担当するのではなく、顧客課題の把握から発売後の確認まで関わる流れを示しています。掲載内容を工程順に整理すると、次の5段階です。

1. 顧客の使用環境を知り、現場・現物や販売部門から課題を集める
2. 世界の顧客情報を踏まえて商品コンセプトと必要な機能を検証する
3. レスポンス、アルゴリズム性能、テスト容易性を考慮してシステムを設計する
4. 担当モジュールを実装し、商品に必要な性能を確かめる
5. 発売後の販売状況と顧客フィードバックを確認し、次の商品開発へつなげる

この工程は公式ページが説明する仕事の流れであり、すべての応募者に全工程の経験を求めるという記載ではありません。職務経歴書では、経験した工程と未経験の工程を分け、担当した製品、技術、判断、検証方法を求人要件に沿って示します。

同ページは、商品仕様や開発日程を開発者が主導すること、キャリア採用者がOJTから始め、小さなモジュールの実装を経て適性に応じて技術分野と仕事範囲を調整することも説明しています。応募前には、自身の経験がどの技術領域と開発工程に対応するかを、求人票の業務内容と照らし合わせる必要があります。

ソフト開発者ページで公開されている選考フローは、エントリー、書類選考、1次Web面接、2次対面面接、内定の順です。ただし、これはソフト開発者キャリア採用の案内です。他職種の面接回数や選考方法は、応募する求人と採用担当者からの連絡で確認してください。

中途採用求人の給与レンジ

以下は、2026年8月11日に公式のキャリア採用システムで確認した初年度想定年収の例です。募集終了や条件変更があり得るため、応募時には職種ごとの最新求人票を確認してください。

求人レンジはポジション、経験、能力などに応じた採用時の想定であり、全社員の平均や役職別年収ではありません。応募条件と必要な経験・スキルは求人ごとに異なります。

キーエンスへの転職難易度

キーエンスは採用倍率を公式に開示していないため、公開情報だけで転職難易度を数値化できません。応募判断では、職種別の必須要件と自身の経験を照合し、公開されている選考フローを確認することが現実的です。

キーエンスの選考で公式に確認できること

選考フローは職種や募集時期で変わり得ます。本記事では、採用倍率や学歴分布、面接の人数、特定のテスト名など、公式に確認できない情報を断定しません。

ソフト開発者キャリア採用の公式フロー

上記はソフト開発者キャリア採用ページに掲載されたフローです。他職種や新卒採用へ一律に当てはめることはできません。

応募前に確認したい条件

初年度想定年収の上限だけで応募先を選ばず、自分の経験が必須要件をどこまで満たすかを整理しましょう。

面接準備の進め方

特定の面接形式や評価項目を「必ず出る」と断定するのではなく、応募中の求人票と採用担当者からの案内を正本にしてください。

キーエンスの労働環境と福利厚生

2026年度の年間休日は129日です。新卒採用募集要項では、週休2日制、年3回の長期休暇、前払退職金制度が案内されています。

キーエンスの福利厚生

休日や制度は年度・雇用区分によって変更される場合があります。現行の公式情報で確認できないリフレッシュ手当の金額や通勤定期の細則は、本記事では掲載していません。

退職金に関する制度

公式募集要項では、前払退職金制度について、401Kでの資産運用か現金支給を選択できると案内されています。2つの別制度ではなく、同じ制度内の選択肢です。個人の受取額や税務上の扱いは一律ではないため、本記事では試算しません。

キーエンスのキャリアパス

キャリアの選択肢は応募職種や配属によって異なります。キーエンス公式採用情報では、ビジネス職と複数のエンジニア領域が紹介されています。

ビジネス職

ビジネス職では、顧客の現場で課題を把握し、商品や活用方法を提案する仕事が中心です。具体的な担当領域や将来の異動可能性は求人票と選考時の説明を確認してください。

エンジニア職

商品開発職

商品開発では、顧客課題の把握から仕様検討、設計、実装、発売後のフィードバックまで幅広く関わる仕事が紹介されています。

生産技術

生産技術は、商品や製造プロセスに関わり、社内の複数部門や協力会社と連携する職種です。

コンサルティングエンジニア

コンサルティングエンジニアは、技術的な知見を生かして顧客への提案を支え、営業や開発部門と連携する職種です。

ICT

ICT領域では、社内システムやデータ活用など、事業運営を支える役割があります。募集職種と要件は時期によって変わるため、公式求人を確認してください。

キーエンスへの転職で確認したいキャリアの前提

キーエンス入社後や退職後のキャリアは、職種、経験、本人の選択によって変わります。特定業界への転職が多い、転職すれば報酬が上がるといった傾向は、今回の公式資料では確認できません。

応募前には、目の前の求人で得られる経験と、自分が中長期で伸ばしたい専門性を照らし合わせましょう。求人票の担当範囲、必要スキル、評価される成果を具体的に確認することが重要です。

キーエンス 転職を有利に進めるための準備

準備の起点は、応募職種の公式求人票です。職務経歴書では、求人の必須要件に対応する経験を選び、課題、行動、結果を事実ベースで整理しましょう。

応募職種と担当経験を対応づける

最初に確認するのは、求人票に書かれた製品、業務範囲、必須経験です。ソフト開発職であれば、組込、Windows、Android、Web、AI、アルゴリズムのどの領域に経験があるかに加え、課題把握、仕様決定、設計、実装、テスト、発売後の改善のどこを担当したかまで整理します。

職務経歴書では、扱った技術名だけを並べず、対象となった課題、自分が担った範囲、他部門との連携、結果を確認できる順の記載が有効です。公式ページが示す業務範囲と、自身が実際に経験した範囲を分ければ、未経験の工程まで担当したように見せることを避けられます。

年収レンジの条件を求人単位で確認する

公式求人の初年度想定年収と、自分の経験・担当範囲との対応関係を確認する必要があります。平均年間給与の約2,178万円が、すべての入社者へ適用されるわけではありません。

同じキーエンスの求人でも、確認時点の初年度想定年収は630万〜650万円、700万〜850万円、800万〜2,000万円、900万〜2,000万円、1,200万〜2,000万円など職種によって異なります。上限額だけで判断せず、職種区分、担当範囲、求める経験、勤務地を同じ求人票の中で読み合わせてください。

求人は募集終了や条件変更があり得るため、確認時点を記録しておくことが必要です。応募日、面接日、オファー確認日のそれぞれで求人票を保存し、初年度想定年収が固定給、賞与、業績変動のどこまでを含むかを採用担当者へ確認すると、平均年収との取り違えを防げます。

公開フローと個別案内を分けて準備する

ソフト開発者キャリア採用では、書類選考の後にWeb面接と対面面接が公開されています。書類では求人要件に対応する経験を明示し、面接では担当範囲と成果に加えて、顧客課題をどう捉え、仕様や設計へどう反映したかを説明できるようにします。

新卒採用や他のキャリア職種について、同じ面接回数や評価項目が使われるとは限りません。応募後に届く日程、実施方法、提出物を正本とし、公式に公開されていない倍率や特定の質問形式を前提に準備内容を狭めないことが大切です。

まとめ

キーエンスの2026年3月期の平均年間給与は21,783,259円（約2,178万円）です。平均年齢は35.0歳、平均勤続年数は11.3年で、この平均には基準外賃金と賞与が含まれます。

新卒の初任給、中途求人の初年度想定年収、提出会社の平均年間給与は別の指標です。応募を検討する際は、平均値だけでなく、希望職種の業務内容、必須経験、給与レンジの条件を公式求人で確認してください。