電通デジタルの給与は、OpenMoneyの給与投稿415件で平均709万円、中央値670万円という集計です。社員・元社員の投稿による参考値で、会社全体の公式平均ではありません。応募時の提示額は職種と採用時の処遇で決まります。
神戸大学を卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社。マーケティング室にて「ゼクシィ」「SUUMO」をはじめとする主要ブランドを担当し、年間数十億〜百億円規模の予算を投じるTVCMを中心に、大規模なマスブランディングとデジタル統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引。広告予算の最適化、TVCMの効果測定・分析、バイイング手法の開発など、データと事業成長を直結させる実務を通じて、投資対効果の改善を実現。現在は当社にて、事業会社のマーケティング最前線で培った実務知見を活かし、データドリブンなマーケティング領域を中心に、コンサルティングファームへの転職や、コンサルから事業会社・スタートアップの責任者ポジションへのキャリアチェンジ支援など、ハイクラス層向けの転職支援に従事。
本記事のポイント
電通デジタルの平均年収はいくらか？
OpenMoneyの給与投稿415件では、平均年収709万円、中央値670万円です。投稿者の在籍当時の給与を集計した参考値で、全従業員の平均ではありません。
公式求人の給与欄では、例えばソフトウェアエンジニア（データエンジニアリング）のスーパーフレックス勤務が560〜1,500万円程度と案内されています。
電通デジタルのグレード別の年収はいくらか？
全社員に共通するグレード別年収表は確認できません。公式求人では、採用時グレードによってスーパーフレックスやコアタイム付フレックスなどの処遇を分けて案内しています。同じ職種でも、採用時の処遇によって条件が異なります。
電通デジタルの年代別の年収はいくらか？
年代別の平均年収も公式には開示されていません。人的資本ページでは平均年齢34.7歳、20代〜30代が70%以上という構成を確認できますが、年代別の給与水準を示すデータではありません。
電通デジタルの給与投稿と求人年収はどう違うか？
OpenMoneyの給与投稿415件は平均709万円、中央値670万円という参考値です。
一方、公式求人の給与欄では、データエンジニアリングのスーパーフレックス勤務が560〜1,500万円程度と案内されています。投稿者の給与集計と、職種・処遇を定めた募集条件の違いがあります。
電通デジタルの給与水準はどの情報で判断できるか？
会社全体の給与目安は投稿集計、応募時の条件は公式求人に掲載されています。掲載される提示年収には月30時間相当分の固定残業代が含まれ、超過分は追加支給と案内されています。管理職採用の残業代は別扱いで、内定時に通知されます。
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電通デジタルの企業情報
電通デジタルは、電通グループにおけるデジタルマーケティング領域を専門に担う企業です。2016年7月に設立され、国内最大級の総合デジタルファームとしてクライアント企業の「成長と変革」を支援しています。クリエイティビティとテクノロジーを融合させたサービスを展開しており、デジタル広告からDX推進、データ・AI活用まで幅広い領域をカバーしています。
給与投稿の参考値は平均709万円、中央値670万円です。実際の提示額は職種と採用時の処遇条件によって異なります。
2021年には電通アイソバーとの合併、2023年にはデータアーティストとの合併を経て組織規模を拡大し、2026年にはdentsu health Japanの吸収合併も実施しました。AI領域の強化も進めており、2025年にはCAIO（最高AI責任者）を新設するなど、デジタルとAIの両軸での成長を加速させています。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|
| 英名 | Dentsu Digital Inc. |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 資本金 | 4億4,250万円 |
| 従業員数 | 2,596人（2025年12月末時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 瀧本 恒 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング、DX推進、データ・AI活用、デジタル広告等 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル |
| 上場区分 | 非上場（電通グループ75%、セプテーニ・ホールディングス25%） |
| 平均年齢 | 34.7歳（2026年1月時点） |
電通デジタルの9つのサービス領域
電通デジタルは「国内最大級の総合デジタルファーム」として、9つのサービス領域を展開しています。デジタル広告やマーケティング戦略にとどまらず、コンサルティングからシステム構築、AI活用までをワンストップで提供できる点が強みです。
- コンサルティング&プロデュース
- エクスペリエンス・ストラテジー
- デジタル広告
- エクスペリエンス&コマース
- エンゲージメント&ロイヤルティ
- アドバンスト・クリエイティブ
- データ・AI
- クラウド&インテグレーション
- グローバル
1. コンサルティング&プロデュース
クライアント企業の経営アジェンダに対して、デジタルを起点とした課題解決を提案・推進するサービス領域です。経営戦略や事業戦略レベルからデジタル活用を設計し、実行までを一貫して支援します。企業のDX推進を上流から支える役割を担っており、コンサルティングファーム出身者の中途採用も積極的に行っています。
2. エクスペリエンス・ストラテジー
顧客体験（CX）の戦略策定を専門とする領域です。消費者の行動データやインサイトを分析し、企業と顧客との最適な接点を設計します。ブランド戦略やコミュニケーション設計と連動させることで、デジタル上の体験価値を最大化する取り組みを支援しています。
3. デジタル広告
検索広告やディスプレイ広告、SNS広告、動画広告など、デジタル広告の運用・最適化を担う領域です。公式サービスでは、マス・デジタル統合プランニングやデジタルメディア戦略の支援を案内しています。
4. エクスペリエンス&コマース
EC構築やWebサイトの設計・運用を通じて、オンライン上での購買体験を最適化する領域です。UIデザインからバックエンドシステムの構築まで、デジタルコマースに関するソリューションを包括的に提供しています。
5. エンゲージメント&ロイヤルティ
CRMやMA（マーケティングオートメーション）を活用し、顧客とのエンゲージメントやロイヤルティの向上を図る領域です。購入後のリテンション施策やLTV最大化など、長期的な顧客関係の構築を支援します。
6. アドバンスト・クリエイティブ
AIとクリエイティビティを融合させた革新的な広告・コンテンツ制作を行う領域です。従来の広告クリエイティブにとどまらず、生成AIを活用した新しい表現手法やコンテンツ制作のアプローチを模索しています。
7. データ・AI
データ分析とAI技術を活用してマーケティング施策の精度向上を図る領域です。2023年にデータアーティストと合併し、AI技術基盤を強化しました。2025年にはCAIO（最高AI責任者）を新設するなど、同社のAI活用を牽引しています。
8. クラウド&インテグレーション
SalesforceやAdobe Experience Cloudなどのクラウドソリューションの導入・統合を支援する領域です。マーケティングプラットフォームの構築から運用支援まで、テクノロジーとマーケティングの橋渡しを担っています。
9. グローバル
電通グループのグローバルネットワークを活用し、海外市場へのマーケティング展開を支援する領域です。日本企業の海外進出や海外企業の日本市場参入に際して、デジタルマーケティングの知見を提供しています。
電通デジタルの4つの特徴
電通デジタルの4つの特徴は、電通グループのアセットとデジタル専門性、AIファーストの経営方針、広告運用からシステム構築までのサービス範囲、そして柔軟な働き方です。
- 電通グループのアセット×デジタル専門性
- AIファーストの経営方針
- 広告運用からシステム構築までのサービス
- Performance Based Workingによる柔軟な働き方
1. 電通グループのアセット×デジタル専門性
電通デジタルの主要株主は電通グループ75%、セプテーニ・ホールディングス25%です。公式サービスでは、デジタル広告、顧客体験の設計、データ・AI活用、システム構築などの領域を案内しています。
2. AIファーストの経営方針
公式沿革では、2025年1月にCAIO（最高AI責任者）を新設し、全社横断組織「AI Native Twin」を組成したことを公表しています。2023年のデータアーティストとの合併ではAI技術開発力とビッグデータ解析の強化を掲げており、データ・AI領域を事業の一つとして展開しています。
3. 広告運用からシステム構築までのサービス
電通デジタルは、デジタル広告に加えて、コンサルティング、システム構築、データ・AI活用をサービス領域として公表しています。募集職種にも、広告運用、顧客体験の設計、システム基盤などの担当領域があります。
4. Performance Based Workingによる柔軟な働き方
同社が掲げる働き方の方針「Performance Based Working」は、成果に基づく柔軟な働き方を推進する方針です。リモートワーク可能な社員の割合は100%で、出社・在宅・サテライトオフィスから、業務に適した働き方を選ぶ方針を公開しています。フレックスタイム制（所定労働時間7時間/日）を採用しており、時間や場所にとらわれない働き方が可能です。「働きがいのある会社」（2026年認定）にも選ばれるなど、働く環境の整備にも注力しています。
電通デジタルの直近の業績
電通デジタルは「統合レポート2026」を公開し、成長戦略や価値創造の方針を示しています。電通グループ連結の2024年12月期のIFRS営業損益は1,249.92億円の赤字です。会社が別指標として開示する調整後営業利益は1,762.33億円で、減損等を含むIFRS営業利益とは異なる指標です。いずれも電通グループ連結の過年度参考値であり、電通デジタル単体の業績ではありません。
電通デジタルの労働環境・福利厚生
電通デジタルの月平均法定外労働時間は2025年で12時間56分と公表されています。人的資本ページでは、有給休暇の取得に応じて特別休暇を付与する制度も案内しています。「健康経営優良法人」（2026年認定）に選定されるなど、社員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。
福利厚生面では、確定拠出年金制度や団体医療保険、電通健保の利用が可能です。ベネフィット・ワンの各種サービスやベビーシッター支援も利用でき、子育て世代にも対応した制度です。資格取得支援制度の利用者数は、人的資本ページで215人と公表されています。対象資格を取得した際に奨励金を支給する制度や、学習ポータル「DD ACADEMY」などの成長支援も案内されています。
同社の人的資本ページでは女性の育休復帰率100%、2025年の男性育休取得率98.7%を別々の指標として公表しています。2025年の女性管理職比率は25.4%です。2025年の障害者雇用率は2.62%と公表されています。社内公募制度「DD Career Jump!」により、年間平均30件以上の募集を案内するなど、主体的なキャリア形成を支援する仕組みです。
電通デジタルの採用情報
電通デジタルでは、プランナー・コンサルタント、エンジニア・データテクノロジー、クリエイティブ・デザインなどの職種で中途採用を行っています。選考方法や面接回数、実施形式、所要期間は求人と時期によって異なります。
プランナー・コンサルタント（中途採用）
| 公式求人の募集職種 | 給与欄の提示条件 | 主な必須経験 |
|---|---|---|
| ストラテジックプランナー／統合プランナー | スーパーフレックス：500〜1,500万円程度 コアタイム付：420〜700万円程度 | 広告運用・メディアプランニング、認知領域のデジタルプランニング、大型広告予算の管理など、いずれかの経験 |
| SEO・GEOコンサルタント | スーパーフレックス：450〜1,000万円 コアタイム付（一部ポテンシャル）：360〜550万円程度 | SEO実務2年以上、Web解析1年以上、デジタルマーケティングの基礎知識、生成AIの利用経験など |
SEO・GEO求人は、SEO実務2年以上とWeb解析1年以上などを必須にしています。検索順位を改善する施策の経験だけでなく、サイトのデータを分析する経験も求める募集なので、両方の業務を担ってきたかが応募条件との接点になります。
上表は各求人の「給与」欄に記載された条件です。同じ求人ページの「給与詳細」欄には処遇区分別の目安が別に示されています。給与欄と給与詳細欄はそれぞれの条件を示し、二欄の金額を足した提示年収ではありません。統合プランナー求人の給与詳細では、プロフェッショナルと一般のスーパーフレックス・コアタイム付処遇は年2回（3月・9月）、マネジメントは年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与を含むと案内されています。
エンジニア・データテクノロジー（中途採用）
| 公式求人の募集職種 | 給与欄の提示条件 | 主な必須経験 |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア（データエンジニアリング） | スーパーフレックス：560〜1,500万円程度 | SQL・Pythonによるデータ処理、DWH構築・運用、ETL/ELTのパイプライン設計など各2年以上の業務経験 |
| プロジェクトマネージャー（開発・大阪） | スーパーフレックス：500〜1,500万円程度 コアタイム付：420〜700万円程度 | 要件定義・仕様作成・設計などの上流工程、PM/リーダー、エンジニアや開発ベンダーの管理経験 |
データエンジニアリングは、SQL・Pythonでの処理だけでなく、DWHやETL/ELTを使うデータ基盤の仕事を募集しています。分析結果から施策を考える仕事と、分析に使うデータを整える仕事を分けると、希望する担当領域を選びやすくなります。
掲載した開発求人では、データ処理や基盤構築と、開発プロジェクトの上流工程・品質管理で求める経験が異なります。
クリエイティブ・デザイン（中途採用）
| 公式求人の募集職種 | 給与欄の提示条件 | 主な必須経験 |
|---|---|---|
| UI/UXデザイナー | スーパーフレックス：500〜1,500万円程度 コアタイム付：420〜700万円程度 | UXデザイン実務、デザインツールの使用、ユーザー起点のデザイン思考、大規模サイトの画面設計経験 |
UI/UXデザイナーの求人は、見た目の制作だけでなく、ユーザー調査やプロトタイピング、大規模サイトの設計経験を求めています。応募書類やポートフォリオでは、調査から設計・検証まで実際に担当した範囲を示すと、要件との対応を説明できます。
求める人物像
募集要件は職種ごとに異なります。SEO・GEOでは検索施策とWeb解析、データエンジニアリングではSQL・PythonやDWHなどの実務が求められます。顧客や社内外の関係者と協働する業務も含まれます。
電通デジタルの採用動向
電通デジタルは、公式沿革に合併による事業体制の変化を掲載しています。2021年の電通アイソバーとの合併、2023年のデータアーティストとの合併を経て、従業員数は2,596人（2025年12月末時点）に達しました。2026年1月にはdentsu health Japanの吸収合併も実施しており、ヘルスケアマーケティング領域の人材も加わっています。
経験者採用では、コンサルティング、マーケティング、開発、クリエイティブなど幅広い職種を公開しています。IT系の採用ページではSIer・IT・コンサル出身者が活躍していると案内され、社員紹介やジョブリターン制度も設けられています。応募条件は個別求人ごとに異なります。
社内のキャリア形成では「DD Career Jump!」やキャリア1on1などの制度が公表されています。
電通デジタルの転職難易度
転職難易度は応募職種によって異なります。経験者採用ではプランナー、コンサルタント、エンジニア、データ、クリエイティブなど幅広い職種を募集していますが、個別求人では関連領域の実務経験やプロジェクト経験が求められます。
電通デジタルへの転職支援
個別求人では職種に応じた実務経験が求められます。選考通過率は公開されていません。
リメディでは、希望職種の求人要件と候補者の経験を照合し、応募書類や面接準備を支援しています。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
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電通デジタルの面接のポイント
中途採用の選考方法や面接回数は、応募職種と時期によって異なります。
中途面接
業務理解度とデジタルスキルの確認
まず、応募求人の業務内容、必須経験、歓迎要件を読み、自身の経験との接点を具体化します。サービス領域のどこで貢献できるかを、過去の担当業務と成果に結び付けて説明できるようにしておくと、応募理由が明確になります。
コミュニケーション能力と協働性
顧客折衝や複数部門との連携を含む求人では、過去のプロジェクトで担った役割を整理します。関係者、課題、自身の行動、結果を分けて説明すると、求人が求める経験との対応関係を示しやすくなります。
実績の再現性と成長意欲
実績を示す際は、成果だけでなく、課題設定、担当範囲、実施した施策、検証方法を分けて整理します。応募求人で必要とされるスキルのうち、どの経験で裏付けられるかを確認してください。
電通デジタルの社員のキャリアパス
電通デジタルは、キャリア1on1、キャリアパートナー面談、社内公募制度「DD Career Jump!」などを公表しています。
社内でのキャリアパス
社内公募では年間平均30件以上の募集が案内されています。採用求人にあるプロフェッショナルやマネジメント等の処遇区分は、応募時の条件であり、入社後の昇進時期や全社員の給与水準を示すものではありません。
社外でのキャリアパス
社外でのキャリアには、グループ内の仕事、事業会社のマーケティング職、コンサルティングのデジタル部門、スタートアップのマーケティング・デジタル職などの方向があります。これらは検討する方向の例で、電通デジタル社員の転職実績や採用保証を示すものではありません。
電通グループ内他社への異動
グループ内異動・出向の機会は、所属、募集、本人の経験によって異なります。異動後の処遇条件も個別に決まるため、年収上昇を一律には見込めません。
事業会社のデジタルマーケティング責任者
事業会社のデジタルマーケティング職へ応募する場合、担当した施策、役割、成果を求人要件と照合できます。入社職位と報酬は個人の経験と選考結果で異なります。
コンサルティングファームのデジタル部門
コンサルティングファームのデジタル部門へ応募する場合、プロジェクト経験やクライアント対応の担当範囲を示すことができます。採用評価は応募先の求人と個人の実績で異なります。
スタートアップのCMO/CDO
スタートアップのマーケティング職やデジタル職を検討する場合、マーケティング戦略、データ活用、チーム構築のうち実際に担当した範囲を整理します。役職や採用可能性は応募先の事業段階と個人の経験で異なります。
電通デジタルへの応募前に確認したい経験と給与条件
電通デジタルの給与投稿は平均709万円、中央値670万円という集計です。応募時の提示額は職種と採用時の処遇で異なり、掲載求人には固定残業代や賞与の条件、職種別の実務経験が定められています。
電通デジタルへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。電通デジタルの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
月30時間は掲載求人の固定残業代を計算する時間で、実際の残業実績ではありません。会社が公表する法定外労働時間とは指標が違うため、給与の内訳と働いた時間の実績は別々に読めます。