電通デジタルの年収は？求人の給与条件と転職難易度を解説

電通デジタルは非上場企業であり、会社全体の平均年収を公式に開示していません。年収は個別求人の想定年収、転職難易度は応募職種の必須経験から確認する必要があります。

• 企業概要と年収情報を同じ流れで確認できます。
• コンサル、マーケティング、エンジニアなど職種別給与を比較できます。
• 電通グループ内での位置づけと選考で見られやすい経験も補足します。

本記事のポイント

電通デジタルの企業情報

電通デジタルは、電通グループにおけるデジタルマーケティング領域を専門に担う企業です。2016年7月に設立され、国内最大級の総合デジタルファームとしてクライアント企業の「成長と変革」を支援しています。クリエイティビティとテクノロジーを融合させたサービスを展開しており、デジタル広告からDX推進、データ・AI活用まで幅広い領域をカバーしています。

会社全体の平均年収は公式に開示されていません。給与を確認する際は、経験者採用で公開される個別求人の想定年収を参照してください。

2021年には電通アイソバーとの合併、2023年にはデータアーティストとの合併を経て組織規模を拡大し、2026年にはdentsu health Japanの吸収合併も実施しました。AI領域の強化も進めており、2025年にはCAIO（最高AI責任者）を新設するなど、デジタルとAIの両軸での成長を加速させています。

会社概要

正式社名	株式会社電通デジタル
英名	Dentsu Digital Inc.
設立	2016年7月1日
資本金	4億4,250万円
従業員数	2,596人（2025年12月末時点）
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
事業内容	デジタルマーケティング、DX推進、データ・AI活用、デジタル広告等
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
上場区分	非上場（電通グループ75%、セプテーニ・ホールディングス25%）
平均年齢	34.7歳（2026年1月時点）

電通デジタルの9つのサービス領域

電通デジタルは「国内最大級の総合デジタルファーム」として、9つのサービス領域を展開しています。デジタル広告やマーケティング戦略にとどまらず、コンサルティングからシステム構築、AI活用までをワンストップで提供できる点が強みです。

1. コンサルティング&プロデュース
2. エクスペリエンス・ストラテジー
3. デジタル広告
4. エクスペリエンス&コマース
5. エンゲージメント&ロイヤルティ
6. アドバンスト・クリエイティブ
7. データ・AI
8. クラウド&インテグレーション
9. グローバル

1. コンサルティング&プロデュース

クライアント企業の経営アジェンダに対して、デジタルを起点とした課題解決を提案・推進するサービス領域です。経営戦略や事業戦略レベルからデジタル活用を設計し、実行までを一貫して支援します。企業のDX推進を上流から支える役割を担っており、コンサルティングファーム出身者の中途採用も積極的に行っています。

2. エクスペリエンス・ストラテジー

顧客体験（CX）の戦略策定を専門とする領域です。消費者の行動データやインサイトを分析し、企業と顧客との最適な接点を設計します。ブランド戦略やコミュニケーション設計と連動させることで、デジタル上の体験価値を最大化する取り組みを支援しています。

3. デジタル広告

検索広告やディスプレイ広告、SNS広告、動画広告など、デジタル広告の運用・最適化を担う領域です。電通グループの豊富なメディアバイイング力を背景に、大規模なキャンペーン運用からパフォーマンスマーケティングまで幅広く対応しています。

4. エクスペリエンス&コマース

EC構築やWebサイトの設計・運用を通じて、オンライン上での購買体験を最適化する領域です。UIデザインからバックエンドシステムの構築まで、デジタルコマースに関するソリューションを包括的に提供しています。

5. エンゲージメント&ロイヤルティ

CRMやMA（マーケティングオートメーション）を活用し、顧客とのエンゲージメントやロイヤルティの向上を図る領域です。購入後のリテンション施策やLTV最大化など、長期的な顧客関係の構築を支援します。

6. アドバンスト・クリエイティブ

AIとクリエイティビティを融合させた革新的な広告・コンテンツ制作を行う領域です。従来の広告クリエイティブにとどまらず、生成AIを活用した新しい表現手法やコンテンツ制作のアプローチを模索しています。

7. データ・AI

データ分析とAI技術を活用してマーケティング施策の精度向上を図る領域です。2023年にデータアーティストと合併し、AI技術基盤を強化しました。2025年にはCAIO（最高AI責任者）を新設するなど、グループ全体のAI戦略を牽引しています。

8. クラウド&インテグレーション

SalesforceやAdobe Experience Cloudなどのクラウドソリューションの導入・統合を支援する領域です。マーケティングプラットフォームの構築から運用支援まで、テクノロジーとマーケティングの橋渡しを担っています。

9. グローバル

電通グループのグローバルネットワークを活用し、海外市場へのマーケティング展開を支援する領域です。日本企業の海外進出や海外企業の日本市場参入に際して、デジタルマーケティングの知見を提供しています。

電通デジタルの4つの特徴

電通デジタルの4つの特徴は、電通グループのアセットとデジタル専門性、AIファーストの経営方針、成長市場での中核的な立ち位置、そして柔軟な働き方です。

1. 電通グループのアセット×デジタル専門性
2. AIファーストの経営方針
3. 急成長するデジタルマーケティング市場の中核企業
4. Performance Based Workingによる柔軟な働き方

1. 電通グループのアセット×デジタル専門性

電通デジタルの最大の強みは、電通グループが持つ広告業界トップクラスのクライアント基盤とデジタル専門人材の掛け合わせにあります。親会社の電通が培ってきた大手企業とのリレーションシップを活かしつつ、デジタルに特化したソリューションを提供できる点は、他のデジタルエージェンシーにはない優位性です。主要株主にセプテーニ・ホールディングス（25%）を持つことで発揮される、パフォーマンスマーケティング領域でのシナジーも特徴です。

2. AIファーストの経営方針

2025年1月にCAIO（最高AI責任者）を新設し、AI関連の専門組織を立ち上げるなど、AIをコア戦略に据えた経営を推進しています。社員のAI関連資格取得も進んでおり、175人がAI関連の認定資格を保有しています。データアーティストとの合併（2023年）により強化されたAI技術基盤を武器に、デジタル広告の自動最適化やAIクリエイティブの開発など、先端技術を活用したサービス提供を加速させています。

3. 急成長するデジタルマーケティング市場の中核企業

日本のインターネット広告費は年々拡大を続けており、企業の広告予算に占めるデジタルの比率は上昇し続けています。電通デジタルはこの成長市場において、国内最大級の総合デジタルファームとして中心的な存在感を示しています。コンサルティングから広告運用、システム構築までを一気通貫で提供できる体制が、クライアントからの高い評価につながっています。

4. Performance Based Workingによる柔軟な働き方

電通デジタルが掲げる「Performance Based Working」は、成果に基づく柔軟な働き方を推進する方針です。リモートワーク可能な社員の割合は100%で、実際の出社率は約30%（2025年10-12月時点）にとどまっています。フレックスタイム制（所定労働時間7時間/日）を採用しており、時間や場所にとらわれない働き方が可能です。「働きがいのある会社」（2026年認定）にも選ばれるなど、働く環境の整備にも注力しています。

電通デジタルの直近の業績

電通デジタルは非上場企業のため、個社の業績は開示されていません。親会社である電通グループの2024年12月期のIFRS営業損益は1,249.92億円の赤字です。会社が別指標として開示する調整後営業利益は1,762.33億円ですが、減損等を含むIFRS営業利益と混同せずに確認する必要があります。いずれも電通グループ連結の数値であり、電通デジタル単体の業績ではありません。

電通デジタルの労働環境・福利厚生

電通デジタルの月平均法定外労働時間は12時間56分であり、IT・デジタルマーケティング業界の中では比較的少ない水準です。有給休暇取得率は60.0%（2024年12月末時点）で、年12回の有給奨励日も設けられています。「健康経営優良法人」（2026年認定）に選定されるなど、社員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。

福利厚生面では、確定拠出年金制度や団体医療保険、電通健保の利用が可能です。ベネフィット・ワンの各種サービスやベビーシッター支援も利用でき、子育て世代にも対応した制度です。資格取得支援も手厚く、Google関連認定776人、Salesforce認定352人、UX検定591人と多くの社員が専門資格を取得しており、スキルアップを奨励する風土が根付いています。

ダイバーシティの観点では、女性育休取得率100%、男性育休取得率98.7%といずれも高い水準にあります。女性管理職比率24.5%に対し、2030年までの目標は38%です。障害者雇用率は2.72%で法定雇用率の2.5%を上回っています。社内公募制度「DD Career Jump!」により、138ポジションに対して34名が応募し26名が合格するなど、主体的なキャリア形成を支援する仕組みです。

電通デジタルの採用情報

電通デジタルでは、プランナー・コンサルタント、エンジニア・データテクノロジー、クリエイティブ・デザインなどの職種で中途採用を行っています。選考方法や面接回数、実施形式、所要期間は求人と時期によって異なるため、応募する個別求人と選考案内を確認してください。

プランナー・コンサルタント（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ストラテジックプランナー	600万〜1,200万円	・広告代理店やコンサルファームでの戦略立案経験3年以上 ・デジタルマーケティングの基礎知識	・ブランド戦略やCX設計の実務経験 ・データに基づく課題分析能力 ・英語力があれば尚可
SEOコンサルタント	500万〜900万円	・SEO施策の企画・実行経験2年以上 ・Webサイトの分析・改善提案の実績	・テクニカルSEOの深い知見 ・コンテンツマーケティングの経験 ・Google Analytics/Search Console活用経験があれば尚可
マーケティングDXコンサルタント	600万〜1,100万円	・事業会社またはコンサルティングファームでのDX推進経験3年以上 ・クライアントへの提案・折衝経験	・MA/CRMツールの導入・運用経験 ・データ分析に基づく施策立案能力 ・プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
データアナリティクスコンサルタント	600万〜1,000万円	・データ分析業務の実務経験3年以上 ・統計手法やBIツールの活用スキル	・Python/R/SQLによるデータ処理経験 ・機械学習モデルの構築・運用経験 ・広告効果測定の知見があれば尚可

プランナー・コンサルタント職は電通デジタルの中核を担う職種です。クライアント企業の経営課題に対してデジタルソリューションを提案する役割であり、広告代理店やコンサルティングファーム出身者を中心に採用しています。処遇は本人のキャリア・知識・スキルに応じて個別に決定されます。

エンジニア・データテクノロジー（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ITコンサルタント（Web/EC/CMS）	600万〜1,100万円	・Webサイト/EC構築プロジェクトのリード経験3年以上 ・クライアント折衝・要件定義の実績	・CMS（Adobe Experience Manager等）の構築経験 ・アジャイル開発の知見 ・マーケティングテクノロジーの理解があれば尚可
ソフトウェアエンジニア	500万〜1,000万円	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・クラウド環境（AWS/GCP）での開発経験	・Python/TypeScript等によるバックエンド開発 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・広告テクノロジーの知見があれば尚可
ITアーキテクト	700万〜1,200万円	・大規模システムのアーキテクチャ設計経験5年以上 ・クラウドネイティブ設計の知見	・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験 ・データ基盤の設計・構築経験 ・認定資格（AWS SAP等）があれば尚可
プロジェクトマネージャー（開発）	600万〜1,100万円	・IT開発プロジェクトのPM経験3年以上 ・複数チームのマネジメント経験	・スクラムマスターやPMP等の資格保有 ・ステークホルダーマネジメントの実績 ・デジタルマーケティング領域の知見があれば尚可

エンジニア・データテクノロジー職は、マーケティングプラットフォームの構築やデータ基盤の設計、広告テクノロジーの開発を担います。データアーティストとの合併（2023年）以降、AI・機械学習エンジニアは採用強化の対象です。

クリエイティブ・デザイン（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
デジタルクリエイティブプランナー	500万〜1,000万円	・デジタル広告のクリエイティブ企画経験3年以上 ・コンセプトメイキングからディレクションまでの一貫経験	・動画広告やSNSコンテンツの制作ディレクション経験 ・ブランディング案件の実績 ・生成AIを活用したクリエイティブ制作経験があれば尚可
UXデザイナー/UXストラテジスト	500万〜1,000万円	・UXデザインの実務経験3年以上 ・ユーザーリサーチからプロトタイプ作成までの一連のプロセス経験	・Figma/Sketch等のデザインツール活用 ・サービスデザインの知見 ・CX戦略策定の経験があれば尚可
プロダクトマネージャー	600万〜1,100万円	・デジタルプロダクトのPdM経験3年以上 ・アジャイル開発チームのリード経験	・ユーザー行動分析に基づくプロダクト改善の実績 ・KPI設計とPDCA運用の経験 ・マーケティングオートメーションの知見があれば尚可
ビジネスプロデューサー	600万〜1,200万円	・広告代理店やデジタルエージェンシーでのアカウント経験5年以上 ・大型クライアントの統括経験	・クロスファンクショナルなプロジェクト推進力 ・収益管理とビジネス開発の実績 ・電通グループ内外のネットワーク構築力があれば尚可

クリエイティブ・デザイン職では、デジタル広告のクリエイティブ企画からUXデザイン、プロダクトマネジメントまで幅広いポジションが用意されています。生成AIを活用した新しいクリエイティブ手法への取り組みも進んでおり、先端技術に興味のあるクリエイターにとって魅力的な環境です。

求める人物像

公式採用ページで掲げられているのは、「ふかめる・つながる・つっぱしる」という3つのバリューです。これらへの共感が重要視され、具体的には、専門領域を徹底的に深掘りする姿勢、チームや組織を横断して連携する力、そして変化を恐れず挑戦し続ける行動力が求められます。デジタルマーケティングの知見に加え、クライアントの課題を本質的に理解し、解決策を構想・実行できる人材が歓迎されています。

電通デジタルの採用動向

電通デジタルは設立以来、積極的なM&Aと中途採用により組織規模を拡大し続けています。2021年の電通アイソバーとの合併、2023年のデータアーティストとの合併を経て、従業員数は2,596人に拡大（2025年12月末時点）に達しました。2026年1月にはdentsu health Japanの吸収合併も実施しており、ヘルスケアマーケティング領域の人材も加わっています。

中途採用においては、デジタルマーケティングの各領域で幅広くポジションを公開しています。コンサルティングファームや広告代理店からの転職者が多い一方で、事業会社のマーケティング部門や、IT企業からのキャリアチェンジ組も増加傾向にあります。リファラル採用やジョブリターン（再雇用）制度など、多様な採用チャネルを活用しているのも特徴です。

電通本体と電通デジタル間での社内異動も活発に行われており、グループ内でのキャリアの流動性が高い点も電通デジタルの採用市場における強みとなっています。デジタルマーケティング市場の成長に伴い、今後も継続的な採用拡大が見込まれます。

電通デジタルの転職難易度

転職難易度は応募職種によって異なります。経験者採用ではプランナー、コンサルタント、エンジニア、データ、クリエイティブなど幅広い職種を募集していますが、個別求人では関連領域の実務経験やプロジェクト経験が求められます。募集枠の多さだけで易しいと判断せず、応募する求人の必須条件と自身の実績を照合してください。

電通デジタルへの転職支援

電通デジタルへの応募前には、希望職種の必須条件と自身の実務経験を照合することが重要です。選考通過率は公開されていないため、難易度を一律に断定せず、個別求人の業務内容と求める経験に沿って準備してください。

電通デジタルをはじめとするデジタルマーケティング業界への転職支援において、リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0（2024年12月時点）の評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った支援が強みです。業界の最新動向や企業ごとの選考傾向を熟知したコンサルタントが、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたします。

リメディでは、公開中の求人条件と候補者の経験を照合し、応募書類や面接準備を支援しています。電通デジタルへの転職にご興味のある方は、まずはお気軽にご相談ください。

電通デジタルの面接のポイント

中途採用の選考方法や面接回数は、応募職種と時期によって異なります。以下では会社固有の評価項目を断定せず、個別求人の業務内容と必須条件に沿って整理しておきたい応募準備を示します。

中途面接

業務理解度とデジタルスキルの確認

まず、応募求人の業務内容、必須経験、歓迎要件を読み、自身の経験との接点を具体化します。サービス領域のどこで貢献できるかを、過去の担当業務と成果に結び付けて説明できるようにしておくと、応募理由が明確になります。

コミュニケーション能力と協働性

顧客折衝や複数部門との連携を含む求人では、過去のプロジェクトで担った役割を整理します。関係者、課題、自身の行動、結果を分けて説明すると、求人が求める経験との対応関係を示しやすくなります。

実績の再現性と成長意欲

実績を示す際は、成果だけでなく、課題設定、担当範囲、実施した施策、検証方法を分けて整理します。応募求人で必要とされるスキルのうち、どの経験で裏付けられるかを確認してください。

電通デジタルの社員のキャリアパス

電通デジタルでは、管理職コースと専門職コース（PG）の2つのキャリアトラックが用意されています。社内異動やグループ間の人材流動も活発で、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

社内でのキャリアパス

社内では管理職コースと専門職コースが案内され、社内公募制度「DD Career Jump!」も設けられています。各コースの給与額は公開されていないため、コース名から報酬水準を推定することはできません。

社外でのキャリアパス

電通デジタルでの経験を活かす社外キャリアには、電通グループ内他社への異動、事業会社のデジタルマーケティング責任者、コンサルティングファームのデジタル部門、スタートアップのCMO/CDOがあります。

電通グループ内他社への異動

グループ内異動・出向の機会は、所属、募集、本人の経験によって異なります。異動後の処遇条件も個別に決まるため、年収上昇を一律には見込めません。

事業会社のデジタルマーケティング責任者

事業会社のデジタルマーケティング職へ応募する場合、担当した施策、役割、成果を求人要件と照合できます。入社職位と報酬は個人の経験と選考結果で異なります。

コンサルティングファームのデジタル部門

コンサルティングファームのデジタル部門へ応募する場合、プロジェクト経験やクライアント対応の担当範囲を示すことができます。採用評価は応募先の求人と個人の実績で異なります。

スタートアップのCMO/CDO

スタートアップのマーケティング職やデジタル職を検討する場合、マーケティング戦略、データ活用、チーム構築のうち実際に担当した範囲を整理します。役職や採用可能性は応募先の事業段階と個人の経験で異なります。

電通デジタルへの応募前に確認したい経験と給与条件

電通デジタルは、電通グループの中核を担う国内最大級の総合デジタルファームです。会社全体の平均年収とグレード別年収は非開示であるため、応募する求人の想定年収と処遇条件を確認してください。選考では、募集職種に関連する実務経験を具体的に示せるかが重要です。

電通デジタルへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。電通デジタルの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

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