アバントグループ（3836）の年収は973万円？役職別給与を解説

アバントグループ（3836）の年収は973万円前後が目安です。この記事では役職別給与、職種別レンジ、連結会計・経営管理領域で評価されやすい経験を整理します。

• 上場企業として確認できる平均年収を起点に整理します。
• 役職別・職種別に給与レンジを比較できます。
• 会計・経営管理SaaS領域の転職で見られやすい経験も補足します。

本記事のポイント

アバントの企業情報

株式会社アバントグループは、「経営情報の大衆化」をミッションに掲げ、企業のグループ経営管理を支援するITソリューション企業です。東証プライム市場に上場しており、連結会計システム「DivaSystem LCA」で国内トップシェアを持つ実績があります。

グループは持株会社の下に5つの事業子会社を擁しています。中核となるのはコンサルティング・システム導入を手がける株式会社アバントと、連結会計ソフトウエアの開発・BPOを担う株式会社ディーバの2社です。近年はBI/データ分析基盤を提供する株式会社ジールの買収や、企業価値経営コンサルティングに特化した株式会社VISTAの設立など、経営管理DXの領域拡大を積極的に進めています。

2025年6月期の有価証券報告書によると、持株会社の平均年収は973万円（平均年齢45.6歳）です。持株会社は経営幹部・管理部門中心の少人数体制であり、事業子会社に所属するコンサルタントやエンジニアの年収水準とは異なります。転職を検討される際は、配属先の子会社の待遇条件を確認することが重要です。

会社概要

項目	内容
正式社名	株式会社アバントグループ
設立	1997年
代表者	グループCEO 森川 徹治
本社所在地	東京都港区港南
上場市場	東証プライム（証券コード: 3836）
決算期	6月
連結売上高	282億円（2025年6月期）
連結従業員数	約1,200名（グループ全体）
主要事業	グループ経営管理ソリューション、連結会計システム、BI/データ分析、BPO
グループ会社	アバント、ディーバ、ジール、インターネットディスクロージャー、VISTA

アバントグループの5つの事業セグメント

アバントグループは持株会社体制のもと、経営管理DXに関連する5つの事業子会社を展開しています。それぞれの子会社が専門領域を持ちながらも、グループ間の連携でワンストップのサービスを提供できる体制を構築しています。

1. 株式会社アバント — グループ経営管理・連結会計コンサルティング＋システム導入
2. 株式会社ディーバ — 連結会計システム「DivaSystem LCA」開発・BPO
3. 株式会社ジール — BI/DWH/データ分析基盤
4. 株式会社インターネットディスクロージャー — 適時開示情報データベース
5. 株式会社VISTA — 企業価値向上のための経営コンサルティング

1. 株式会社アバント

グループの中核を担う事業子会社です。連結会計やグループ経営管理、事業管理を3つの柱として、コンサルティングからシステムの企画・構築、運用・保守までワンストップで支援しています。自社グループ開発のソフトウエアを活用し、顧客企業の経営課題に最適なソリューションを提供できるのが強みです。累計支援企業数は1,200社を超えています。

2. 株式会社ディーバ

連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発を行う子会社です。DivaSystemは連結会計ソフトウエア市場で国内No.1のシェアを持ち、多くの大手上場企業に導入されています。ソフトウエア開発に加え、連結決算業務や単体決算業務のアウトソーシング（BPO）事業も展開し、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援しています。

3. 株式会社ジール

BI（ビジネスインテリジェンス）やDWH（データウェアハウス）に関するコンサルティングとシステム開発を手がけるデータ分析の専門企業です。自社開発のクラウド型データ分析基盤「ZEUSCloud」やDX人材育成支援サービスも提供しています。企業のデータドリブン経営を推進するパートナーとして、グループ内の他社製品とも連携し付加価値を高めています。

4. 株式会社インターネットディスクロージャー

上場企業の適時開示情報を網羅したデータベースを構築し、監査法人等に検索サービス「開示Net」を提供する子会社です。情報の正確性とスピードが求められる開示領域でニッチなポジションを確立しています。

5. 株式会社VISTA

株式市場における個社のポジショニングに応じた経営コンサルティングサービスを提供する新しい子会社です。持続的な企業価値向上とステークホルダーへの長期的価値創出の実現を支援しており、東証の市場改革を背景に需要が拡大しています。

アバントの4つの特徴

アバントグループには、他のIT企業やコンサルティングファームとは異なる独自の強みがあります。転職先として検討する際に知っておきたい4つの特徴は次のとおりです。

1. 自社プロダクト×コンサルティングのハイブリッドモデル
2. ほぼ100%プライム案件で顧客と直接向き合える環境
3. 経歴・社歴を問わない実力主義の社風
4. 経営管理DXという成長市場でのポジショニング

1. 自社プロダクト×コンサルティングのハイブリッドモデル

アバントの最大の差別化要因は、自社グループでソフトウエアを開発し、そのプロダクトを軸にコンサルティングサービスを提供するハイブリッドモデルにあります。コンサルティングファームのように提案で終わるのではなく、システムを活用して課題を解決するところまでを一気通貫で支援できる点が顧客から高い評価を受けています。

2. ほぼ100%プライム案件で顧客と直接向き合える環境

アバントが手がける案件はほぼ100%がプライム案件であり、下請けや2次請けのポジションで仕事をすることはありません。日本を代表する大手企業の経営者やCFO組織と直接対話しながらプロジェクトを推進できる環境は、コンサルタントとしての成長機会を最大化します。

3. 経歴・社歴を問わない実力主義の社風

アバントでは経歴や社歴に関係なく、成果を出した社員を正当に評価する文化が根付いています。営業職の公式キャリアステップ例では、入社5年で年収が450万円から1,000万円に到達した事例も公開済みです。また、社内公募制度を通じて、自らの意志でキャリアチェンジに挑戦できる環境も整備されています。

4. 経営管理DXという成長市場でのポジショニング

東証の市場改革やESG開示の義務化を背景に、企業の経営管理に対する投資は年々拡大しています。アバントグループは「経営のDX」という成長領域にポジショニングし、連結売上高は2021年6月期から2025年6月期にかけて毎期2桁の売上成長を達成中です。市場の追い風を受けた安定成長が、社員のキャリアと報酬の向上を支えています。

アバントの直近の業績

アバントグループの連結業績は力強い成長を続けています。「経営のDX」需要の拡大に加え、グループ会社間の連携強化やストック型収益の積み上げにより、安定的かつ持続的な業績拡大を実現しています。

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益
2021年6月期	162億円	28.0億円	28.1億円	18.9億円
2022年6月期	187億円	32.5億円	29.9億円	20.5億円
2023年6月期	214億円	32.9億円	32.7億円	20.9億円
2024年6月期	244億円	41.0億円	41.2億円	28.5億円
2025年6月期	282億円	46.0億円	46.1億円	34.3億円

2025年6月期の連結売上高は282億円となり、前期比15.6%増と高い成長率を維持しました。営業利益は46.0億円（前期比12.3%増）、純利益は34.3億円（前期比20.4%増）と増収増益を達成しています。営業利益率は16.3%と高い収益性を示しており、2026年6月期には売上高333億円、営業利益51億円を見通しています。

また、2026年6月期第2四半期の時点で売上高152億円（前年同期比8.5%増）と順調に推移しており、通期計画の達成に向けて着実な進捗状況です。

アバントの労働環境・福利厚生

アバントグループでは、プロフェッショナル人材が長く活躍できる環境の整備に力を入れています。株式会社アバントの採用サイト（2025年6月時点）で公開されている主な制度を紹介します。

勤務形態はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11時〜15時、フレキシブルタイムは5時〜11時と15時〜22時という設定です。平均残業時間は月約19.5時間と、IT業界の中では比較的低い水準に抑えられています。プロジェクトの繁閑によって差は生じますが、メリハリをつけた働き方を推奨する社風があります。

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型勤務を採用しており、出社率は約36%（リモートワーク率約64%）です。フルリモートは不可ですが、プロジェクトの特性に応じて柔軟な勤務形態が認められています。有給休暇は入社初年度から年間20日が付与されるなど、休暇制度も充実しています。

資産形成の面では、親会社であるアバントグループの従業員持株会に加入でき、会社から20%の奨励金が支給される制度です。月額1,000円から購入可能で、上限は「みなし残業代等の金額を含めた月給総額の8%」に設定されています。年間2万円のコミュニケーション費用補助制度もあり、チーム内の交流促進をサポートする仕組みです。

アバントの採用情報

株式会社アバントでは、経営管理DX領域の拡大に伴い、複数の職種で中途採用を積極的に行っています。ほぼ全てのポジションで中途入社向けの研修プログラムが用意されており、業界未経験からのキャリアチェンジにも門戸を開いています。以下はアバントの公式キャリア採用ページで公開されている主な募集ポジションです。

コンサルタント職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ITコンサルタント（オープン）	応相談	・連結会計/経営管理の知識 ・システム導入経験	・PM経験 ・プライム案件リード経験 ・会計知識があれば尚可
企業価値経営支援コンサルタント	450万〜850万円	・経理/経営企画/IR経験2年以上 ・SE/SIer開発経験2年以上	・DivaSystem利用経験 ・公認会計士等資格 ・法人営業経験があれば尚可

エンジニア職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プロダクトオーナー	850万〜2,500万円	・プロダクト開発リード経験 ・クラウドサービス企画/DevOps経験	・BtoBクラウドサービス立上げ ・SaaS/AI/BI知識 ・アーキテクチャ知識があれば尚可
プロダクトエンジニア	応相談	・C#/React/TypeScript開発経験 ・BtoBシステム開発経験 ・DB/SQL経験	・Azure/AWS経験 ・BI/データエンジニアリング ・セキュリティ知識があれば尚可

営業職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ITソリューション営業	応相談	・高卒以上 ・1社経験 ・キャリアアップ志向	・ソリューション営業経験 ・コミュニケーション能力 ・自己研鑽の実績があれば尚可
プリセールス	応相談	・SWメーカ/SIer/コンサルでプリセールス5年以上 ・ERP(会計)/BI/EPM/CPM経験	・ITコンサル出身 ・導入経験 ・業務コンサル経験があれば尚可

求める人物像

アバントがグループ全体で大切にしている価値観は「Open（オープンコミュニケーション）、Value（お客様満足の追求＝価値創造）、Stretch（変化を楽しみ、最善へ挑戦し続ける）」の3つです。経歴よりも、自ら成長を追求し、チームで成果を出す姿勢が重視されます。

特にコンサルタント職やエンジニア職では、与えられた環境で受動的に仕事をするのではなく、主体的に課題を発見し改善提案を行える人材が求められています。社内公募制度も活用し、組織の枠を超えたキャリア形成に挑戦する社員も多数存在する状況です。

アバントの採用動向

アバントグループは事業拡大に伴い、積極的な採用を継続しています。2025年6月期の持株会社単体の従業員数は56名と前年の37名から51%増加しており、グループ経営の強化に向けた人材投資を加速させている様子がうかがえます。

株式会社アバントの採用サイトでは、コンサルタント・エンジニア・営業の各職種で複数のポジションが常時募集されています。中途入社比率が高く、異業種からのキャリアチェンジ組も積極的に受け入れている点が特徴です。入社後は研修プログラム（簿記・IT・経営管理システム）が用意されており、業界未経験者でも基礎から学べる環境が整っています。

グループ全体としては2026年6月期に売上高333億円を見通しており、この成長計画を実現するためには更なる人材獲得が不可欠です。特にグループ経営管理領域のコンサルタントやデータ分析の専門人材に対する需要は引き続き高い状態が続くと見られます。

アバントへの転職を相談する前に整理したいこと

アバントグループへの転職をお考えの方にとって、連結会計やグループ経営管理という専門領域の選考を突破するには、事前の準備と的確な自己アピールが欠かせません。

アバントの選考では、会計やITに関する基礎知識に加え、「自社プロダクトを活用して顧客の経営課題を解決する」というビジネスモデルへの理解が問われます。リメディでは、選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

アバントの面接のポイント

中途面接

アバントの中途採用面接では、候補者の専門性と成長意欲の両面が評価されます。以下の3つのポイントを押さえておくことが重要です。

1. 経営管理・会計領域への関心と理解

1. 連結会計やグループ経営管理の基本概念を事前に学習しておく
2. 「DivaSystem LCA」など自社プロダクトの概要を理解しておく
3. 面接では「なぜ経営管理DXに興味を持ったのか」を自身の経験と結びつけて語れるようにする

2. 「自社プロダクト×コンサルティング」モデルへの共感

1. コンサルティングファームとの違い（提案だけでなくシステムで実現する）を理解し、面接で言語化できる
2. プライム案件中心のプロジェクトスタイルに対し、顧客と直接向き合った経験やエピソードを準備しておく
3. 「Open・Value・Stretch」の3つの価値観に対する自分なりの共感ポイントを整理しておく

3. 主体性と成長意欲のアピール

1. 前職での主体的な課題解決の実績を具体的な数字やエピソードで示す
2. 社内公募制度やキャリアチェンジの仕組みに触れ、「入社後にどう成長していきたいか」を明確にしておく
3. アバントは実力主義の環境であるため、「成果にコミットする姿勢」と「チームワーク」の両立をアピールする

アバントの社員のキャリアパス

社内でのキャリアパス

アバントグループでは、社内公募制度を活用して複数のキャリアパスに挑戦できる環境が整っています。コンサルタントからプロダクト企画へ、営業からマーケティングへなど、組織の枠を超えた異動が可能です。

コンサルタント職の場合は、スタッフとしてプロジェクトに参画した後、PMやディレクターへと昇格していくのが王道のキャリアパスです。エンジニア職では、プロダクトエンジニアからプロダクトオーナー、さらにはCTO候補への道が開かれています。営業職は事業責任者やマーケティング部門へのキャリア転換も視野に入り、柔軟なキャリア形成が可能です。

社外へのキャリアパス

アバントで培った経営管理DXの専門知識やプロジェクトマネジメントスキルは、社外でも高く評価されます。以下に代表的な転職先パターンを紹介します。

1. コンサルティングファーム

連結会計やグループ経営管理の専門知識を活かし、Big4系コンサルティングファームのファイナンス部門やERP導入チームへ転職するケースがあります。推定年収は800万〜1,500万円程度です。

2. 事業会社の経理・経営企画部門

コンサルティング側で得た知見を事業会社のインハウスポジションで活かすパターンです。大手企業の連結経理部門や経営企画部門の管理職候補として採用されるケースが見られ、年収は700万〜1,200万円程度が想定されます。

3. 同業のITベンダー・SaaS企業

BtoB SaaS企業やERP導入ベンダーへの転職もよく見られるパターンです。プロダクト開発とコンサルティングの両方を経験した人材は市場価値が高く、年収は650万〜1,300万円程度が目安です。

4. スタートアップのCxOポジション

経営管理の専門性とプロジェクトマネジメント力を武器に、成長フェーズのスタートアップでCFOやCOOなどのCxOポジションに就くケースも増えています。ストックオプションを含めた報酬は1,000万円以上になる可能性があります。

アバントの専門領域で評価される力を確かめる

アバントグループは、連結会計市場でのNo.1シェアと年間2桁の売上成長を背景に、経営管理DXのリーディングカンパニーとしてのポジションを確立しています。専門性の高い領域で実力主義の報酬体系が整っており、成果を出した社員には積極的に報いる文化がある企業です。

アバントへの転職を検討する際は、本記事で整理した役職別・職種別の年収レンジや評価されやすい経験を踏まえ、自分の経歴とどの程度マッチするかを確認したうえで選考対策を進めるとよいでしょう。

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