【2026年5月更新】日立製作所の年収は高い？平均年収と転職で見るべきポイント

本記事のポイント

日立製作所の平均年収はいくらですか？

日立製作所の2025年3月期の平均年収は961万円です。提出会社単体の平均年間給与9,613,890円を万円単位に丸めています。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は18.7年です。

日立製作所の平均年収は上がっていますか？

2025年3月期の平均年間給与は9,613,890円で、大手IT・総合電機企業の中でも高い水準です。ただし、平均年収は会社全体の数字であり、転職時の提示額は職種、等級、配属事業、賞与評価で変わります。

日立製作所の役職別年収はどう見ればよいですか？

公式には役職別年収は開示されていません。弊社独自調べでは、メンバー、リーダー、PM、管理職で責任範囲が広がるほど年収レンジも上がります。特に社会インフラ、Lumada、制御・OTとITをつなぐ経験は評価材料になります。

日立製作所の年収はSIer業界で高いですか？

大手SIer・ITサービス企業の中では高い水準です。オービックや大塚商会よりは低い一方、TIS、SCSK、DTSなどより高く、社会インフラとデジタルの複合事業を持つメーカー本体として比較する必要があります。

日立製作所の年収が高い理由は何ですか？

エネルギー、鉄道、産業、金融、公共などの社会インフラと、Lumadaを軸にしたデジタルサービスを組み合わせていることが背景です。技術力だけでなく、長期案件、品質責任、事業部門との調整力が年収評価に影響します。

日立製作所の年収を見るときは、平均年収961万円という数字だけで判断しないでください。日立製作所はSIerでもあり、総合電機メーカーでもあり、社会インフラとデジタルをつなぐ会社でもあります。

同じSIer比較でも、日立製作所はメーカー本体の全社平均を含むため、独立系SIerや商社系SIerとは数字の意味が違います。転職で重要なのは、日立のどの事業で、どの社会インフラ課題を担当するかです。

日立製作所の企業情報

日立製作所は、デジタルシステム、エネルギー、鉄道、産業、モビリティ、社会インフラなどを横断する総合電機・IT企業です。Lumadaを軸に、現場データ、制御、IT、クラウド、AI、運用改善を組み合わせて顧客課題を解きます。

2025年3月期の有価証券報告書では、提出会社の従業員数は25,892名、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は18.7年、平均年間給与は9,613,890円です。平均年収には賞与や手当が含まれるため、入社時の提示年収とは分けて読む必要があります。

会社概要

項目	内容
会社名	株式会社日立製作所
上場市場	東京証券取引所プライム市場
証券コード	6501
主な事業	デジタルシステム、エネルギー、モビリティ、産業、社会インフラなど
提出会社従業員数	25,892名
平均年収	961万円
平均年齢	42.6歳
平均勤続年数	18.7年

日立製作所は、SIerランキングに入る一方で、社会インフラ、制御、製造、エネルギー、鉄道、デジタルを含む会社です。平均年収は高いものの、配属によってLumada、社会インフラ、OT、ITサービス、事業企画、営業など職務の性質が変わります。

日立製作所の4つの事業領域

日立製作所の事業は、単なるITサービスに閉じません。デジタル、グリーン、モビリティ、産業、社会インフラのように、現場とITをつなぐ領域が広がっています。転職で見るべきなのは、どの現場課題をデジタルで変える職務かです。

1. デジタルシステム・Lumada

デジタルシステム領域では、Lumadaを軸にデータ、クラウド、AI、業務システム、運用改善を扱います。顧客の現場データを使い、業務改善や事業成果につなげる力が問われます。

2. エネルギー・グリーン領域

エネルギー領域では、電力、送配電、脱炭素、設備運用などの社会インフラが関係します。長期案件、品質、安全、規制対応を理解できる人は、日立製作所で経験価値を出しやすくなります。

3. モビリティ・鉄道領域

モビリティや鉄道領域では、制御、保守、運行、安全、データ活用などが関係します。ITだけでなく、現場設備や運用を理解して改善できる人が求められます。

4. 産業・コネクティブ領域

産業領域では、製造、物流、設備、サプライチェーン、現場データなどを扱います。現場の制約を理解し、IT・OT・データを組み合わせて改善する経験が評価されます。

領域	主な論点	転職で見せたい経験
デジタルシステム・Lumada	データ、クラウド、AI、業務改革	DX、要件定義、PM、データ活用
エネルギー・グリーン	電力、設備、脱炭素、長期運用	品質管理、安全、規制対応、設備理解
モビリティ・鉄道	制御、保守、運行、安全、データ活用	現場運用、制御系、保守改善、関係者調整
産業・コネクティブ	製造、物流、サプライチェーン、現場データ	IT/OT連携、業務改善、設備・現場理解

日立製作所の4つの特徴

1. 社会インフラとデジタルを同時に持つ

日立製作所の特徴は、社会インフラの現場とデジタル技術を同時に持つことです。ITだけで完結しない案件が多く、現場制約、品質、安全、長期運用を理解できる人が評価されます。

2. Lumadaでデータ活用を進めている

Lumadaは、日立製作所のデジタル事業を理解する上で重要な軸です。データを集めるだけでなく、顧客の業務や設備運用をどう改善するかまで考える必要があります。

3. ITとOTの橋渡しが求められる

日立製作所では、情報システムだけでなく、制御、設備、現場運用に近い仕事もあります。年収を上げたい人は、ITの専門性を現場価値へ翻訳する力を示すことが重要です。

4. 配属によって仕事の中身が大きく変わる

日立製作所は職務の幅が広く、配属によって仕事の中身が大きく変わります。平均年収だけで応募先を決めるのではなく、担当事業、顧客、プロジェクト規模、評価指標を確認してください。

日立製作所の直近業績と年収推移

日立製作所の平均年間給与は、2025年3月期に9,613,890円となっています。平均年収961万円は、SIer比較の中では高い水準です。ただし、日立製作所はメーカー本体・社会インフラ・デジタル事業を含むため、独立系SIerの平均年収と単純比較しない方がよいです。

決算期	提出会社従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
2025年3月期	25,892名	42.6歳	18.7年	9,613,890円

平均年収は会社全体の目安として見る

平均年収961万円は、日立製作所全体の給与水準を知るには有用です。一方で、中途採用の提示年収は平均値では決まりません。入社時等級、職種、配属事業、職務責任、賞与評価で変わります。

役職別年収は責任範囲で見る

日立製作所は役職別の平均年収を公式には開示していません。下表は平均年収961万円、メーカー系IT企業の職務等級、公開求人の責任範囲をもとにした弊社独自調べの目安です。実際の金額は求人と評価で変わるため、オファー面談では役割期待を確認してください。

役職・役割	想定年収	評価されやすい経験	確認したいポイント
メンバー	550万〜800万円	設計・開発・運用改善を自走できる	担当工程、顧客接点、配属事業
サブリーダー	750万〜950万円	小規模チーム管理、品質管理、関係者調整	任される人数、レビュー責任、評価指標
プロジェクトリーダー	850万〜1,100万円	社会インフラ案件の進行、納期・品質・コスト管理	顧客折衝、協力会社管理、事業責任
プロジェクトマネージャー	1,000万〜1,300万円	大規模案件の全体管理、リスク管理、追加提案	案件規模、売上責任、管理職登用
管理職・専門職上位	1,200万円以上	重要顧客の責任者、組織運営、技術・事業の専門性	職群、賞与変動、異動可能性

年代別年収は昇格と職務で差が出る

日立製作所の平均年齢は42.6歳です。20代や30代前半で転職する場合、平均年収961万円に届くかどうかは、前職での責任範囲と入社時等級によって変わります。社会インフラ案件のPM、Lumada関連の専門職、IT/OT連携に近い役割ほど年収レンジを上げやすくなります。

年代	想定年収	年収が伸びる条件	注意点
20代	500万〜750万円	技術・現場理解を自走し、配属領域で成果を出す	平均年収をそのまま期待しすぎない
30代前半	700万〜950万円	PL経験、顧客折衝、品質管理、現場理解を持つ	配属事業により職務の幅が変わる
30代後半	900万〜1,150万円	PM、社会インフラ案件、重要顧客対応を担う	管理職候補か専門職かで伸び方が変わる
40代以上	1,000万〜1,300万円以上	組織運営、重要顧客、専門領域の牽引	役割期待とオファー額の根拠を確認する

同業比較では社会インフラ複合型として見る

企業名	平均年収	平均年齢	比較の見方
オービック	1,103万円	35歳11カ月	プロダクト・直販型で高収益
大塚商会	1,028万円	42歳0カ月	中堅・中小企業向けの広い顧客網
NEC	963万円	42.6歳	メーカー本体を含む社会インフラ型
富士通	929万円	43.1歳	グローバルITサービス・事業変革型
日立製作所	961万円	42.6歳	社会インフラとデジタルの複合事業
日鉄ソリューションズ	906万円	39歳11カ月	製造・金融向け高難度SI
TIS	807万円	40歳7カ月	金融・決済に強い総合SIer
SCSK	788万円	42歳11カ月	長期顧客と運用改善に強いSIer
DTS	644万円	39歳7カ月	金融・公共向けの継続案件

日立製作所はSIer比較に入る一方で、社会インフラ、制御、エネルギー、鉄道、産業、デジタルを含む会社です。したがって、TISやSCSKのようなSIerと比較するときは、平均年収の順位だけでなく事業範囲の違いを見る必要があります。

日立製作所と近い企業の違い

日立製作所と比較されやすいのは、NEC、富士通、NTTデータグループ、日鉄ソリューションズなどです。ただし、同じITサービスに見えても、年収の背景は違います。日立製作所は社会インフラとデジタルを組み合わせる複合事業型、NECは官公庁・通信・社会インフラ型、富士通はグローバルITサービス・事業変革型として見ると、比較の解像度が上がります。

この違いは、転職後に伸ばせる経験にも直結します。日立製作所では、現場設備や社会インフラの課題を、デジタルと制御で改善する経験が残りやすくなります。純粋なアプリ開発だけでなく、現場・設備・運用を理解できるかが重要です。

比較軸	日立製作所での見方	他社と比べるときの注意点
収益構造	社会インフラ、制御、デジタル、Lumadaの複合	独立系SIerの平均年収と単純比較しない
職務責任	品質、安全、長期運用、現場制約、関係者調整	開発工程だけでなく現場価値への関与を見る
経験価値	IT/OT連携、社会インフラ、データ活用、PM経験が残りやすい	配属がIT寄りか現場・制御寄りかを確認する
働き方	案件により出張、現場対応、顧客制約が変わる	制度だけでなく配属先の実態を確認する

日立製作所で年収が伸びやすい案件・伸びにくい案件

日立製作所で年収を伸ばすには、所属企業名だけでなく、どの案件でどの責任を持つかが重要です。社会インフラや現場課題に近く、品質、安全、コスト、関係者調整まで責任を持つ職務ほど、次の等級やPM登用につながりやすくなります。

案件タイプ	年収の伸び方	理由	応募前に聞くこと
社会インフラ・制御系案件	伸びやすい	品質・安全・長期運用の責任が大きい	担当工程、現場対応、顧客折衝範囲
Lumada・データ活用案件	伸びやすい	現場データを事業成果へつなげる力が評価される	構想・提案から関われるか
大規模PM・PMO	伸びやすい	人員、納期、品質、コストをまとめる責任が大きい	案件規模、協力会社管理、売上責任
保守運用のみ	役割次第	改善提案やデータ活用まで持てれば価値になる	運用作業だけか、改善・刷新まで任されるか
担当範囲が限定された開発	伸びにくい場合がある	現場価値や責任範囲を説明しにくい	要件定義、設計、レビューに広げられるか

日立製作所の労働環境・福利厚生

日立製作所を転職先として見る場合、年収だけでなく働き方も確認してください。社会インフラや現場に近い案件では、品質・安全・納期の制約が強く、プロジェクトフェーズによって負荷が変わります。

確認項目	見たい内容	転職時の読み方
残業時間	部署・案件・リリース時期で変動	平均値だけでなく繁忙期を聞く
リモート勤務	職種・顧客先・現場要件で変動	プロジェクト単位で確認する
出張・現場対応	社会インフラ・産業案件で発生可能性	頻度、場所、期間を確認する
育成・研修	技術、PM、事業知識、現場理解の学習機会	入社後に伸ばす専門性と合うか見る
評価制度	成果、品質、安全、顧客評価、組織貢献	年収を上げる条件を面接で確認する

働き方データは会社全体の平均であり、配属先の実態とは異なる場合があります。オファー面談では、担当顧客、出張・現場対応、繁忙期、安全・品質責任、在宅勤務の条件を具体的に聞いてください。

日立製作所の採用情報

日立製作所の中途採用では、アプリケーション開発、インフラ、クラウド、データ、AI、制御、PM、事業企画、営業、研究開発など複数の職種が候補になります。求人票では、職種名だけでなく、担当顧客、社会インフラ領域、プロジェクト規模、評価される成果を読み込む必要があります。

中途採用で見られやすい職種

職種	想定年収	経験スキル	応募条件・確認事項
アプリケーションエンジニア	550万〜850万円	要件定義、設計、開発、テスト、運用改善	IT寄りか現場・OT寄りかを確認する
データ・Lumada関連職	650万〜1,000万円	データ基盤、AI活用、業務改善、可視化	現場データと事業成果のつながりを確認する
制御・インフラエンジニア	650万〜950万円	制御、ネットワーク、セキュリティ、運用設計	社会インフラ案件か、社内基盤かを確認する
PM・PMO	900万〜1,200万円	大型案件の進行管理、リスク管理、ベンダー管理	品質責任、売上責任、顧客折衝の裁量
事業企画・コンサル	800万〜1,200万円	顧客課題整理、提案、事業化、収益管理	提案から実行まで関われるか

求める人物像

日立製作所で評価されやすいのは、技術だけでなく、顧客課題、現場制約、品質、安全、関係者調整をつなげて考えられる人です。職務経歴書では、誰のどの現場課題を、どの技術と運用設計で、どの成果へつなげたかを書いてください。

日立製作所の採用動向

日立製作所の採用では、Lumada、データ活用、社会インフラ刷新、制御、クラウド、セキュリティ、エネルギー、モビリティなどのテーマに接続できる経験が見られます。特に現場課題に近い求人では、技術と現場理解を両立する力が重要です。

採用で伸びやすい領域

Lumada、データ基盤、AI、制御、社会インフラ、エネルギー、鉄道、産業DXは、日立製作所と接続しやすい領域です。現職で一部しか担当していなくても、顧客折衝、現場理解、PM、IT/OT連携まで語れれば評価されやすくなります。

採用で注意したい領域

同じ日立製作所の求人でも、デジタル、社会インフラ、制御、営業、事業企画では働き方も評価軸も違います。年収だけで応募先を選ぶと、入社後の職務が想定とずれることがあります。面接では、担当顧客、プロジェクトフェーズ、評価指標、異動可能性を確認してください。

日立製作所に向きやすい人・慎重に見たい人

日立製作所に向きやすいのは、社会インフラや現場課題をデジタルで変えたい人です。逆に、短期間で小さなWebサービスだけを高速に作りたい人や、職務より年収額だけを優先したい人は、求人ごとの中身を慎重に見た方がよいです。

タイプ	日立製作所との相性	応募前の見方
社会インフラに関わりたい人	相性がよい	担当顧客と現場対応の範囲を確認する
PM・PLへ進みたいエンジニア	相性がよい	任される人数、顧客折衝、協力会社管理を見る
データ・Lumadaを事業で使いたい人	求人次第で相性がよい	分析だけか、現場改善まで関われるかを見る
Webアプリ開発だけをしたい人	慎重に見る	社会インフラ・OT案件中心かを確認する
短期で最大年収を狙いたい人	慎重に見る	外資IT、ITコンサル、高収益プロダクト企業とも比較する

日立製作所への転職支援

日立製作所への転職では、平均年収を知るだけでは準備が足りません。自分の経験が、Lumada、社会インフラ、制御、データ、クラウド、PM、事業企画のどれに近いのかを整理する必要があります。

リメディでは、日立製作所を含む大手IT・SIer転職で、求人選定、職務経歴書、面接対策、条件交渉まで支援しています。特に日立製作所では、経験の見せ方を「技術」から「現場価値・社会インフラ・品質責任」へ変換することが重要です。

今すぐ応募する段階でなくても、現職経験が日立製作所のどの職種に届くかを確認しておくと、求人を選ぶ基準が明確になります。平均年収と自分の市場価値の距離を見たい人は、応募前に経験の棚卸しを行うとよいです。

オファー面談で確認したい年収論点

日立製作所の平均年収961万円は、提出会社全体の平均です。転職時に大事なのは、自分のオファー額がどの等級・職務責任・賞与前提で決まっているかです。年収額だけでなく、入社後に任される役割まで確認してください。

確認項目	聞くべき理由	確認の仕方
入社時等級	昇給速度と任される責任範囲が変わる	同等級で期待される成果、次等級への条件を聞く
賞与評価	平均年収と個人年収の差が出やすい	評価指標、業績連動、個人評価の比率を確認する
配属事業	年収の伸び方と経験価値が変わる	デジタル、社会インフラ、制御など担当領域を聞く
出張・現場対応	実質的な働き方に影響する	頻度、期間、顧客先、リモート可否を確認する
昇格機会	入社後の年収上昇余地を判断できる	中途入社者の昇格事例、PM登用、専門職ルートを聞く

日立製作所の面接のポイント

日立製作所の面接では、転職理由、志望理由、活かせる経験、入社後の役割がつながっているかを見られます。社会インフラ、Lumada、制御、データ活用に魅力を感じるなら、なぜ自分の経験がそこで活きるのかまで説明してください。

中途面接で見られる3つの観点

1. 現場課題を理解できるか

日立製作所では、ITだけでなく現場設備や社会インフラを含む案件が多くなります。過去の経験では、顧客課題、現場制約、関係者、改善後の成果を具体的に話しましょう。

2. ITとOTをつなげられるか

日立製作所では、データ、制御、設備、業務システムをつなぐ力が重要です。面接では、顧客の現場をどう理解し、技術選定や改善提案にどう反映したかを話せると、再現性が伝わります。

3. 大規模案件で関係者を動かせるか

日立製作所では、事業部門、顧客、協力会社、現場部門を含む案件もあります。品質、納期、コスト、意思決定をどう管理したかまで整理してください。

面接質問	答えるときの軸	避けたい答え方
なぜ日立製作所なのか	社会インフラ、Lumada、IT/OT連携に自分の経験が合うと説明する	大手だから、年収が高そうだからだけで終える
どの経験を活かせるか	顧客、課題、制約、行動、成果をセットで話す	技術名や担当工程だけを並べる
入社後に何をしたいか	担当領域でどう価値を出すかを具体化する	成長したい、学びたいだけで終える
希望年収の根拠は何か	職務責任、経験の再現性、現年収、他社選考状況を整理する	平均年収が961万円だからとだけ答える

日立製作所の社員のキャリアパス

日立製作所でのキャリアパスは、管理職だけではありません。PM、専門職、事業企画、研究開発、営業、顧客責任者、データ・制御・インフラの専門家など、複数の方向があります。どの道を選ぶかで、年収の伸び方と必要な経験が変わります。

社内で伸ばせるキャリア

1. プロジェクトマネージャー

複数メンバーや外部パートナーを動かし、品質・納期・コストを管理する道です。社会インフラ領域では、現場理解と説明責任が重く、PM経験の市場価値も高まりやすくなります。

2. Lumada・データ活用の専門職

データ基盤、AI、可視化、運用改善で専門性を深める道です。技術だけでなく、現場の業務改善や設備運用へ落とし込めると、日立製作所内外で価値を出しやすくなります。

3. 制御・社会インフラの専門職

制御、設備、ネットワーク、セキュリティ、長期運用で専門性を伸ばす道です。社会インフラを支える経験は、他社のIT部門やインフラ企業でも説明しやすい材料になります。

社外へ広げるキャリア

1. 大手SIer・ITコンサル

日立製作所で大規模DXやPM経験を積むと、NTTデータグループ、NRI、電通総研、日鉄ソリューションズなど、上流・大規模案件へ広げやすくなります。

2. 事業会社のIT部門

社会インフラや現場課題をデジタルで変えた経験は、製造、エネルギー、鉄道、物流、金融などのIT企画やDX推進でも評価されます。社内意思決定や予算管理に近い経験を補えると、転職先の幅が広がります。

3. クラウド・データ専門企業

データ基盤、AI、セキュリティ、運用自動化の経験がある人は、クラウドインテグレーターやデータ企業にも展開できます。日立製作所での現場データ活用経験は、信頼性が求められる領域で説明しやすい材料です。

4. 社会インフラ系企業の事業開発

技術を現場課題や社会課題に落とし込んだ経験は、インフラ企業、エネルギー企業、モビリティ企業の事業開発でも活かせます。単なる技術経験ではなく、現場価値に翻訳した経験として見せることが重要です。

自身が日立製作所で通用するか知るためにやるべきこと

日立製作所を検討するときは、平均年収961万円だけで判断しないでください。自分の経験が、Lumada、社会インフラ、制御、データ、クラウド、PM、事業企画のどの領域に近いのか、技術・現場理解・顧客折衝・事業推進のどこで価値を出せるのかを整理することが先です。

職務経歴書では、社会インフラ、Lumada・データ活用、現場課題の理解、大規模案件での再現性を、成果の背景、関係者、制約、改善結果まで分けて書くと、日立製作所で任される仕事との近さが伝わりやすくなります。

確認軸	日立製作所で見る内容	応募準備での使い方
職務の近さ	Lumada、社会インフラ、制御、データ、PM、事業企画	求人票の技術名だけでなく、顧客・現場・成果責任を見る
経験の見せ方	現場理解、IT/OT連携、関係者調整、技術の事業化	成果を数字と再現性で説明する
条件確認	担当事業、現場対応、評価指標、等級、異動可能性	平均年収と個別提示額の差を詰める