Sportipの平均年収は非公開｜公開求人レンジ・採用情報・転職難易度を解説

本記事のポイント

Sportipの企業情報

株式会社Ｓｐｏｒｔｉｐは、筑波大学発のAIベンチャーとして2018年に設立されました。AI姿勢分析・動作解析技術を活用し、フィットネスクラブ、整体・接骨院、介護施設、病院、プロスポーツチームなど幅広い領域にBtoB SaaSサービスを提供しています。「全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける」というミッションのもと、テクノロジーの力で運動指導の質を変革することを目指しています。

Sportipの平均年収は公開されていません。公開求人では、セールスやコーポレートスタッフが450万〜700万円前後、プロダクト・専門職が600万〜1,300万円前後、CPO候補・CTO候補が1,200万〜2,000万円と、職種ごとにレンジが分かれています。

代表取締役CEOの髙久侑也氏はForbes 30 Under 30 Asia 2023に選出されるなど、国内外から高い評価を受けるリーダーです。B Dash Camp 2023 Fall in Fukuoka Pitch Arenaでは優勝を果たし、スタートアップとしての注目度が一段と高まっています。

会社概要

正式社名	株式会社Ｓｐｏｒｔｉｐ
英名	Sportip, Inc.
設立	2018年9月25日
資本金	6,700万円
従業員数	12名（HERP会社概要、2026年7月確認。求人本文では約30名程との記載あり）
代表者	代表取締役CEO 髙久 侑也
事業内容	AI姿勢分析・動作解析アプリケーション開発、動作解析システム開発
本社所在地	東京都文京区本郷4-1-4 Design Place α 7階
上場市場	未上場（筑波大学発ベンチャー）
平均年収	非公開（未上場のため有価証券報告書ベースの開示なし）
公開求人の給与レンジ	450万〜2,000万円（職種別、HERP公開求人一覧）

Sportipの4つのプロダクト

Sportipは、AI姿勢推定技術を中核に据えた4つのプロダクトを展開しています。それぞれ異なるターゲット市場を持ち、ヘルスケア領域全体をカバーする事業ポートフォリオを構築しています。

1. Sportip Pro — フィットネス・整体・介護向けAI姿勢分析アプリ
2. リハケア — 介護・デイサービス向け介護支援アプリ
3. Sportip Studio — AIを活用した事業共創プラットフォーム
4. Sportip Motion — プロスポーツ・研究用AIテクノロジー

1. Sportip Pro

Sportip Proは、カメラ映像からAIが姿勢・動作を自動分析し、運動指導を支援するアプリケーションです。フィットネスクラブ、整体・接骨院、介護施設、病院など幅広い施設で導入されています。従来は専門的な知見が必要だったフォーム指導を、AIの力で誰でも高精度に実施できるようにした点が大きな特徴です。施設運営者にとっては指導品質の均一化と業務効率の向上を同時に実現できるソリューションとなっています。

2. リハケア

リハケアは、介護・デイサービス施設向けに開発された介護支援アプリです。AI身体分析を活用して利用者一人ひとりに最適な訓練プランを自動生成するだけでなく、加算申請の支援機能も備えています。利用者・ケアマネジャー・家族への情報共有機能により、介護の質と透明性を同時に高めることを目指しています。超高齢社会が進む日本において、介護現場の負担軽減に貢献するプロダクトです。

3. Sportip Studio

Sportip StudioはAIの姿勢推定技術をコアドライバーとし、事業会社や自治体との事業共創を推進するプラットフォームです。共同研究や実証実験を通じて、パートナー企業の新規事業創出やDX化を支援します。Sportipのコア技術を外部に展開する役割を担い、収益基盤の多角化にも寄与しています。

4. Sportip Motion

Sportip Motionは、プロスポーツや学術研究、産業用途を対象としたハイエンドのAIテクノロジーです。マーカレスで3D動作分析を可能にする技術は、国内外のトップアスリートのパフォーマンス向上や、バイオメカニクス研究の推進に活用されています。

Sportipの4つの特徴

転職を検討する方にとって、Sportipが他のスタートアップとどう異なるのかを理解することが大切です。以下の4つの特徴を把握しておきましょう。

1. 筑波大学発AIベンチャーとしての学術的バックグラウンド
2. 独自のAI動作解析技術とNVIDIA認定
3. 代表のForbes 30 Under 30 Asia選出と高い注目度
4. ヘルスケア×AIの成長市場でのポジション

1. 筑波大学発AIベンチャーとしての学術的バックグラウンド

Sportipは筑波大学発ベンチャーとして公式に認定されています。筑波大学バイオメカニクス研究室（藤井範久教授）との共同研究を通じ、スポーツサイエンスの知見とAI技術を融合させたプロダクト開発を行っています。学術的なエビデンスに裏打ちされた技術基盤を持つ点は、他のAIスタートアップとの大きな差別化要因です。

2. 独自のAI動作解析技術とNVIDIA認定

リアルタイム解析、多点解析、単眼カメラでの3D姿勢推定といった独自技術を保有しています。膨大な学習データセットに基づくAIモデルは高い精度を誇り、NVIDIA Inception Programの日本パートナー企業にも認定されています。GPU最大手NVIDIAからの技術認定は、同社の技術力を客観的に証明するものです。

3. 代表のForbes 30 Under 30 Asia選出と高い注目度

代表取締役CEOの髙久侑也氏はForbes 30 Under 30 Asia 2023に選出され、アジアを代表する若手起業家として認知されています。またB Dash Camp 2023 Fall in Fukuoka Pitch Arenaで優勝するなど、スタートアップコミュニティでの評価も高いです。InsTechビジネスコンテスト2019最優秀賞やGESA日本予選2019最優秀賞の受賞歴もあり、創業初期から注目を集めてきました。

4. ヘルスケア×AIの成長市場でのポジション

日本は世界に先駆けて超高齢社会に突入しており、ヘルスケアテック市場は今後も拡大が見込まれます。同社は介護支援、フィットネス支援、プロスポーツという3つの成長領域に同時にアプローチしており、市場全体の成長をバランスよく取り込める位置にあります。

Sportipの直近の業績

Sportipは非上場企業であるため、売上高や利益といった詳細な財務情報は開示していません。ただし、事業成長を示す複数の指標が確認できます。

2020年5月にはマネックスベンチャーズ、DEEPCORE、Deportare Partners（為末大氏）から数千万円の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させました。資本金は6,700万円となっています。

成長を裏付ける受賞歴も豊富です。InsTechオープンイノベーションビジネスコンテスト2019で最優秀賞、GESA日本予選2019で最優秀賞を受賞したほか、直近ではB Dash Camp 2023 Fall in Fukuoka Pitch Arenaで優勝を果たしています。また、代表の髙久氏がForbes 30 Under 30 Asia 2023に選出されるなど、事業そのものだけでなく経営者への評価も高まっています。現在は多数のポジションで採用を進めており、組織拡大フェーズにあるのが特徴です。

Sportipの労働環境・福利厚生

Sportipの公式採用ページによると、完全週休2日制を導入しており、夏季休業・冬季休業（年末年始）も設定されているのです。社会保険・労働保険は完備されており、スタートアップでありながら基本的な労務管理体制は整っています。

福利厚生面では、事業特性を反映したユニークな制度が目を引きます。フィットネス手当や整体・接骨院手当はヘルスケア企業ならではの福利厚生です。近隣住宅手当や引っ越し費用手当で生活面をサポートするほか、入社時デバイス購入サポートや書籍購入サポートといった自己成長支援制度も用意されています。

チームビルディングにも力を入れており、ウェルカムランチ、部活制度、週1回の全社向け成果共有会（社内では「Win会」と呼ばれています）を実施するのが特徴です。四半期ごとの表彰・懇親会やリファラル手当もあり、少人数組織ならではの一体感を大切にしている企業文化がうかがえます。結婚祝い金・出産祝い金といったライフイベント支援も完備されています。

Sportipの採用情報

Sportipでは2026年7月時点で24件の求人が公開されています。平均年収が非公開の企業では、職種別の公開レンジを見て、自分の経験がどの責任範囲に当たるかを確認することが大切です。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	公開年収レンジ	見るべきポイント
COO候補	800万〜1,500万円	事業・組織の経営、推進、マネジメントを担う責任範囲
営業マネージャー	800万〜1,500万円	営業戦略、組織立ち上げ、複数事業のマネジメント範囲
CSマネージャー	700万〜1,200万円	カスタマーサクセス、組織化、顧客要望のプロダクト反映
セールス	450万〜700万円	Sportip ProまたはリハケアのB2B SaaSセールス

エンジニア職（中途採用）

ポジション	公開年収レンジ	見るべきポイント
CTO候補	1,200万〜2,000万円	技術戦略、組織設計、プロダクト開発全体への責任
エンジニアリングマネージャー	800万〜1,300万円	エンジニア組織のマネジメント、開発戦略、採用・育成
フロントエンドエンジニア	600万〜1,200万円	モバイル・Webフロントエンド開発、開発環境整備
CV / ML / バックエンド系エンジニア	要相談	求人ごとに技術領域・雇用形態・報酬条件の確認が必要

クリエイティブ・コーポレート職（中途採用）

ポジション	公開年収レンジ	見るべきポイント
CFO候補	800万〜1,500万円	資本政策、資金調達、IPO準備を含むファイナンス責任
UI/UXデザイナー	600万〜1,000万円	B2B SaaSプロダクトのUI/UX設計と改善
HR	600万〜900万円	採用・組織戦略を含む人事領域
コーポレートマネージャー候補 / コーポレートスタッフ	450万〜900万円	経理、労務、総務、内部管理体制の整備

求める人物像

Sportipが掲げるValuesは4つあります。「One for All」（組織・社会の発展に寄与する存在であり続ける）、「世界一」（自分のする仕事が世界一のクオリティになるよう精進する）、「オーナーシップ」（プロフェッショナルとして自ら機会を創り出す）、「Deep Dive」（現場へ積極的に足を運び、深く考え抜く）の4点です。少数精鋭の組織であるため、受け身ではなく主体的に動ける人材が求められています。

Sportipの転職難易度と採用動向

2026年7月時点で、ビジネス職・エンジニア職・コーポレート職を含む24件の求人が公開されています。COO候補、CPO候補、CTO候補、CFO候補など経営層に近いポジションも含まれるため、転職難易度は職種によって差があります。責任者候補は事業・組織を動かした実績、専門職はAI・SaaS・ヘルスケア領域での具体的な成果が問われやすいでしょう。

エンジニア領域ではMLエンジニア、LLM/VLMエンジニアなどAI技術者を求めており、技術投資への積極姿勢が明確です。HERP会社概要では従業員数12名、求人本文では約30名程と情報に差があるため、応募時には最新の組織規模も確認しましょう。スタートアップの成長期にジョインすることで、早期からの裁量やキャリア形成の機会を得やすい環境です。

Sportipへの転職を相談する前に整理したいこと

Sportipのようなスタートアップへの転職は、求人情報の入手経路や選考対策において大手企業とは異なるアプローチが求められます。成長フェーズにある企業の採用ニーズは流動的であり、タイミングによってはポジションの新設・変更も頻繁に行われます。

スタートアップへの転職では、企業カルチャーとのフィットや成長機会の見極めが特に重要です。給与レンジだけでなく、入社後に任される課題、意思決定の速さ、プロダクトや顧客に向き合う深さまで確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。

選考準備では、AI・ヘルスケア領域への関心、オーナーシップを発揮した経験、少人数組織で成果を出した事例を整理しておきましょう。オファー面では、基本給だけでなく、評価サイクル、裁量、働き方、将来の役割変化まで確認することが重要です。

Sportipの面接のポイント

選考プロセスの詳細は公式には開示されていませんが、スタートアップの選考では事業理解とカルチャーフィットの言語化が重要です。面接前には、自分の経験が同社のミッションやValuesにどう接続するかを整理しておきましょう。

中途面接

Sportipの面接では、同社のValues（One for All・世界一・オーナーシップ・Deep Dive）への共感度が重要な評価軸になると考えられます。以下の3つの観点で準備を進めましょう。

ミッションへの共感を具体的に語れるか

「全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける」というミッションに対し、自分のキャリアや経験がどうつながるかを具体的なエピソードで説明できることが重要です。スポーツ・健康・介護などのヘルスケア領域に対する自身の原体験や問題意識を整理しておくとよいでしょう。

スタートアップへの適性を示せるか

少数精鋭の組織では、一人ひとりの守備範囲が広くなります。「自ら機会を創り出す」というオーナーシップの姿勢を、過去の経験をもとに説明できると評価が高まります。特に、曖昧な状況下でも自律的に動いた経験があれば積極的にアピールしましょう。

専門性と学習意欲の両立

Sportipが「世界一」をValuesに掲げていることからもわかるように、各自の専門領域で高い成果を追求する文化があります。エンジニア職であればAI・機械学習の技術力、ビジネス職であれば業界知見や営業実績など、自身の専門性の深さを具体的に示すとともに、未知の領域にも積極的に飛び込む学習意欲をアピールすることが効果的です。

Sportipの社員のキャリアパス

Sportipは急成長中のスタートアップであり、社内外で多様なキャリアパスが開けています。以下に社内と社外のキャリアの方向性を整理しましょう。

社内でのキャリアパス

少数精鋭の組織であるため、早期にマネジメントポジションや事業責任者への昇進が見込めます。エンジニアであればテックリード→エンジニアリングマネージャー、ビジネス職であれば営業マネージャー→事業部長といったキャリアラダーが想定されます。IPOを見据えた組織拡大の過程では、新設ポジションの立ち上げに関わる機会も生まれやすい環境です。また、事業共創プラットフォーム「Sportip Studio」を通じて外部パートナーとの協業経験を積めるため、事業開発スキルの幅を広げることもできます。

社外でのキャリアパス

ここで培った経験やスキルは、社外でのキャリア展開にも大きな武器となります。

他のAI系スタートアップへの転職

AI動作解析や画像認識の実務経験は、他のAI系スタートアップで高く評価されるでしょう。特にコンピュータビジョン分野のエンジニアは市場価値が高く、キャリアの幅が広がる可能性があります。

ヘルスケアテック企業でのキャリア

介護・スポーツ・フィットネス業界のドメイン知識を持つ人材は希少です。Sportipでの経験をベースに、他のヘルスケアテック企業でより上位のポジションを目指すことが可能です。

大手IT企業のAI部門

スタートアップで培った0→1の開発経験や少数チームでのプロダクト開発実績は、大手IT企業のAI関連部門への転職時にも強みとなります。より大規模なプロジェクトに携わりたい方にとっては有力な選択肢です。

独立・起業

成長フェーズのスタートアップで事業戦略、プロダクト開発、組織構築に触れる経験は、将来の独立・起業に向けた土台です。

Sportipのヘルスケア×AIで活きる経験とは

筑波大学発のAIベンチャーとして、同社はヘルスケア×AIの成長市場で独自のポジションを築く企業です。平均年収は非公開ですが、公開求人では450万〜2,000万円まで職種別に幅のあるレンジです。少数精鋭の組織で早期から大きな裁量を持てる点も、キャリア判断の材料です。

応募を検討する際は、希望職種の公開レンジ、期待される責任範囲、評価制度、ストックオプションの有無を整理してから選考に進むと、オファー条件を比較しやすい状態で判断できます。

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