株式会社SUPER STUDIOの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

株式会社SUPER STUDIOの企業情報

株式会社SUPER STUDIOは、AIコマースプラットフォーム ecforce を中核に、コマースDXを支援する非上場企業です。単にECカートを提供する会社ではなく、プロダクト、導入支援、コンサルティング、D2C の実運営まで持つ点が特徴で、コマース領域に深く踏み込んだ事業構造を取っています。

採用ページや求人本文では、ミッションを「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」と表現しています。さらに経営企画求人では、ビジョンとして「ワクワクするコト、モノを世界中の人々に届ける」を掲げており、プロダクト開発だけでなく、実際の事業成長や顧客体験改善までを守備範囲にしていることがわかります。

非上場企業のため平均年収は公式開示されていませんが、公開求人の粒度はかなり細かく、年収レンジの透明性は高い部類です。そのため、求人レンジから推定平均年収を組み立てやすく、他の非上場SaaS企業より比較材料を集めやすい会社でもあります。

会社概要

正式社名	株式会社SUPER STUDIO
設立	2014年12月24日
代表者	代表取締役社長 CEO 林 紘祐
本社所在地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル7F・8F
資本金	9,986,420,000円（資本準備金含む）
従業員数	385名（アルバイト含む、2025年12月末時点）
事業内容	AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供 / D2C事業
上場市場	非上場
推定平均年収	約900万円（弊社独自調べ）

株式会社SUPER STUDIOの3つの事業セグメント

SUPER STUDIO の事業は一見すると ecforce の単一プロダクトに見えますが、実際にはSaaS、導入・コンサル、D2C / OMO 共創まで広がっています。事業セグメントとして見ると、次の3つに整理できます。

1. AIコマースプラットフォーム「ecforce」
2. エンタープライズ向けコンサルティング・導入支援
3. D2C / OMO / AI 活用を含むマルチプロダクト拡張

1. AIコマースプラットフォーム「ecforce」

ecforce は、SUPER STUDIO の中核プロダクトです。求人や公式ニュースでは一貫して「AIコマースプラットフォーム」と表現されており、オンライン販売だけでなく、データ活用や顧客体験の最適化まで視野に入れた基盤として位置づけられています。会社の価値の中心にあるのは、このプロダクトをどう進化させるかという一点です。

2. エンタープライズ向けコンサルティング・導入支援

コンサル、営業、PM 関連の求人では、エンタープライズ・ナショナルクライアント向けに、戦略立案から実行支援までを担う役割が明確に打ち出されています。つまり SUPER STUDIO は、SaaS を売るだけではなく、事業変革を伴走する支援会社としての側面も強いです。この構造が年収レンジの高さにつながっています。

3. D2C / OMO / AI 活用を含むマルチプロダクト拡張

インサイドセールスやプロジェクトマネージャーの求人では、リアル店舗やオフライン領域への拡張、自社D2C事業で蓄積した知見、AI 活用の加速が繰り返し言及されています。SaaS 単独ではなく、自社運営の実践知とマルチチャネル対応を掛け合わせることで差別化している点が、SUPER STUDIO の事業の厚みです。

株式会社SUPER STUDIOの4つの特徴

1. 累計101億円の資金調達と三井不動産との資本提携
2. 中途比率が高い385名規模の成長組織
3. フレックス・リモート・AI活用が同居する働き方
4. SaaSとD2Cの両輪で現場知見を持つ

1. 累計101億円の資金調達と三井不動産との資本提携

公式求人では累計資金調達が101億円とされており、2022年には約44億円の資金調達、2025年には三井不動産との戦略的資本業務提携も公表されています。単なるベンチャーの成長物語ではなく、外部資本を呼び込みながらコマースDXの基盤を広げているフェーズです。

2. 中途比率が高い385名規模の成長組織

採用FAQでは、2021年度から2023年度まで中途比率が 84.5%〜95.6% と非常に高い水準で推移しています。2025年12月末時点の従業員数は 385 名で、データページでは 30 代が最も厚い層です。つまり、経験者採用で組織を拡張してきた会社と読み取れます。

3. フレックス・リモート・AI活用が同居する働き方

フレックスやリモート勤務だけでなく、各求人では AI 利用環境の整備にも触れています。コアタイム 11:00〜15:00 を守りつつ、部署単位で出社頻度を調整し、業務では AI ツールの活用を前提にする。新しい働き方を制度と実務の両方で進めている点が特徴です。

4. SaaSとD2Cの両輪で現場知見を持つ

自社でD2C事業を運営してきた知見があるため、プロダクト開発や導入支援が机上の理論に寄りにくい点も SUPER STUDIO の強みです。現場で起きる課題を理解したうえでプロダクトや支援に落とし込むため、実務理解の深さが採用要件にも反映されています。

株式会社SUPER STUDIOの直近の業績

SUPER STUDIO は非上場企業のため、売上高や営業利益を有価証券報告書ベースで確認することはできません。ただし、資金調達、資本提携、組織規模、採用構成といった公開指標から、成長投資が継続している会社であることは読み取れます。

時期	公開指標	内容
2022年	資金調達	第三者割当増資で約44億円を調達
2025年5月	資本提携	三井不動産と戦略的資本業務提携、持分法適用会社化
2025年3月時点	職種比率	カスタマー21%、セールス20%、エンジニア20%
2025年12月末	従業員数	385名（アルバイト含む）
直近求人共通	成長方針	累計101億円の資金調達、上場を目指す方針

とくに注目したいのは、採用職種の広さです。営業、コンサル、カスタマー、エンジニア、PM、デザイナー、経営企画まで横断的に募集しているため、単なる人員補充ではなく、事業拡張に合わせた組織投資が進んでいると見られます。

株式会社SUPER STUDIOの労働環境・福利厚生

労働環境でまず目に入るのは、フレックスとリモートの組み合わせです。コアタイムは 11:00〜15:00 で、前後は 7:00〜11:00 と 15:00〜22:00 の範囲で調整できます。働く場所も部署ごとに調整されており、固定的な出社前提ではない点が、現代的なSaaS企業らしい設計です。

福利厚生も実務的です。入社初月から有給が付与され、育児休業制度、書籍購入、資格取得補助、ITS 加入、通勤手当全額支給、Mac / モニター貸与など、日々の働きやすさと学習支援の両方が用意されています。特に専門性の高い職種を採る会社として、自己研鑽を後押しする制度が並んでいます。

また、FAQでは Slack と MetaLife を使ったコミュニケーションも明示されています。リモート環境でも会話しやすい設計を意識しており、制度だけ整えて運用が伴わない会社とは少し違います。働き方の柔軟性とコラボレーションを両立したい人には、相性がよい環境でしょう。

株式会社SUPER STUDIOの採用情報

採用情報の特徴は、ビジネス、開発、デザイン、経営企画まで横断的にレンジを公開していることです。SUPER STUDIO の採用は ecforce の拡張とエンタープライズ攻略を軸にしており、中途採用を中心に即戦力を集める設計が見えます。

ビジネス職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
アカウントセールス	600万〜1,400万円	・法人営業経験 ・大手顧客との折衝経験 ・提案からクロージングまで担えること	・EC / DX / SaaS 商材経験 ・RFPやコンペ対応経験 ・マルチプロダクト提案経験があれば尚可
アカウントエグゼクティブ	800万〜1,200万円	・大手企業向け提案営業経験 ・事業課題を構造化できること ・部門横断で推進できること	・エンタープライズ営業経験 ・経営課題に踏み込む提案力 ・高難度案件の推進経験があれば尚可
インサイドセールス（エンタープライズ専任）	600万〜1,000万円	・法人営業または IS 経験 ・顧客起点で商談化を設計できること ・自走力	・ABM の設計経験 ・CRM / SFA 活用経験 ・手紙やイベント等を使うアプローチ経験があれば尚可
パートナーセールス（エンタープライズ専任）	700万〜1,000万円	・アライアンスまたは法人営業経験 ・複数社を巻き込んだ推進経験 ・事業理解力	・代理店開拓経験 ・パートナー施策立案経験 ・エンタープライズ案件創出経験があれば尚可

ビジネス職のレンジは高めです。特にエンタープライズ営業やアカウント系の役割では、売るだけでなく事業成長の設計まで踏み込むことが期待されており、年収1,000万円前後が見えてくる求人が珍しくありません。

エンジニア・PM職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
SREエンジニア	500万〜800万円	・サービス運用経験 ・インフラ改善の実務経験 ・安定運用への責任感	・AWS 環境の運用経験 ・DB / モニタリング改善経験 ・SLO 設計やコスト最適化経験があれば尚可
Salesforce / データ基盤エンジニア	600万〜1,000万円	・Salesforce または業務基盤開発経験 ・ビジネス部門との連携経験 ・データ活用基盤への理解	・BI ツール構築経験 ・営業支援や請求領域の開発経験 ・事業成長に直結する基盤づくり経験があれば尚可
システム導入PL・SE	500万〜750万円	・システム導入または PM 補佐経験 ・要件整理と顧客折衝ができること ・プロジェクト推進力	・EC / SaaS 導入経験 ・エンタープライズ案件経験 ・業務要件を設計へ落とす経験があれば尚可
プロジェクトマネージャー	700万〜1,200万円	・大規模案件の PM 経験 ・複数関係者を束ねる調整力 ・納期 / 品質 / 顧客期待値の管理経験	・EC / D2C 領域の知見 ・コンサルと開発の橋渡し経験 ・エンタープライズ導入推進経験があれば尚可

エンジニア・PM 職では、コマースの複雑さを技術で解くことが前提になります。単なる開発よりも、事業側の課題を理解して設計に落とす力が重視されているため、開発経験に加えてプロダクト理解や顧客折衝力も求められます。

クリエイティブ・企画職

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プロダクトデザイナー	600万〜1,300万円	・UI / UX 設計経験 ・PdM やエンジニアとの協業経験 ・課題整理から提案できること	・SaaS プロダクト経験 ・ユーザーインタビュー経験 ・デザインシステム構築経験があれば尚可
サービスデザイナー	600万〜1,300万円	・サービス設計の実務経験 ・顧客接点の設計経験 ・可視化 / プロトタイピング能力	・業務フロー設計経験 ・複数部署との合意形成経験 ・コマース領域の設計経験があれば尚可
デザインストラテジスト	700万〜1,300万円	・事業とデザインをつなぐ経験 ・戦略立案経験 ・変化の大きい組織で推進できること	・デザイン組織づくり経験 ・プロダクト横断の品質設計経験 ・経営陣との折衝経験があれば尚可
経営企画	600万〜1,200万円	・予実管理や KPI 設計経験 ・横断プロジェクト推進経験 ・資料作成力	・SaaS 事業会社経験 ・M&A / IR の知見 ・経営層向け資料作成経験があれば尚可

SUPER STUDIO ではデザインや企画職も高く評価されています。単に制作や分析を担当するだけではなく、事業戦略や顧客体験の上流から関わる役割が多いため、レンジ上限が 1,300 万円前後まで伸びています。

求める人物像

複数の求人を横断すると、顧客起点、オーナーシップ、変化を楽しむ姿勢、自律性、チーム協働といったキーワードが繰り返し出てきます。要するに、専門性だけでなく、難しい課題を前向きに解き切る人が求められている会社です。

株式会社SUPER STUDIOの採用動向

採用FAQを見ると、直近3年度の採用は中途比率が 84.5%〜95.6% と高水準です。つまり SUPER STUDIO は、新卒中心で育てる会社というより、事業フェーズに必要な経験者を積極的に採る会社だといえます。非上場SaaSの中でも、かなり中途採用に寄った組織設計です。

また、2025年3月時点のデータページでは、カスタマー21%、セールス20%、エンジニア20% が厚く、続いて社長室・人事9%、コンサル6%、PM5%、デザイナー4% となっています。これを見ると、単にプロダクトを作るだけでなく、売る、導入する、伸ばす、支えるまで一体で組織をつくっていることがわかります。

今後の採用は、エンタープライズ攻略、リアル店舗を含む OMO、AI 活用の深化にひもづいて増えていく可能性が高いです。したがって、コマース領域の深い理解と横断推進力を持つ人ほど、採用市場で評価されやすい状況が続くでしょう。

株式会社SUPER STUDIOへの転職を相談する前に整理したいこと

SUPER STUDIO への転職を考えるなら、単に「SaaS企業だから受ける」という整理では不十分です。エンタープライズ顧客、コマースDX、D2C 実務、AI 活用といった論点が絡むため、自分の経験がどの文脈で活きるかを言語化しておく必要があります。

SUPER STUDIO のように、職種ごとに求める経験がかなり違う企業では、応募前にどのポジションで勝てるかを整理することだけでも選考の精度が変わります。特にエンタープライズ営業、PM、デザイン戦略、経営企画のような上流ポジションでは、経験の見せ方が結果に直結しやすいです。

応募書類の作り方、面接で強調すべき経験、年収交渉でどこまで狙えるかまで含めて整理したい方は、転職エージェントをうまく使う価値があります。特にエンタープライズ営業やPM、デザイン戦略のような上流ポジションでは、準備の差が結果に直結しやすいです。

株式会社SUPER STUDIOの面接のポイント

選考フロー

FAQ では、書類選考、適性検査、面接 2〜3 回、リファレンスチェック、オファー面談という流れが示されています。最短 2 週間、平均 1〜2 ヶ月とされているため、短期決着も長期化もありうる選考だと見ておくとよいでしょう。

中途面接で見られやすい3つの観点

1. コマースDXと事業理解

1. ECだけでなくリアル店舗やOMOまで含めて事業を理解しているか
2. ecforce がどの課題を解くプロダクトか説明できるか
3. 自分の経験をコマースDX文脈に結びつけられるか

単語を知っているだけでは足りず、SUPER STUDIO がどの市場で何を変えようとしているかを、自分の言葉で説明できるかが重要です。ここが浅いと、面接全体が表面的に見えやすくなります。

2. 顧客課題の構造化と実行力

1. 複雑な課題を整理し、打ち手まで落とした経験があるか
2. 社内外の関係者を巻き込みながら推進した実績があるか
3. 提案で終わらず、成果創出までやり切った経験があるか

営業、コンサル、PM、エンジニア、デザイナーのいずれでも、SUPER STUDIO では実行力が問われます。「考えた」より「どう動かしたか」を中心に話せると強いです。

3. カルチャーフィットとオーナーシップ

1. 変化を楽しめるか
2. 顧客やチームを先に考えられるか
3. 責任を引き受けて自律的に動けるか

価値観ページや各求人では、オーナーシップ、顧客起点、変化を楽しむ姿勢、自律性などが重視されています。スキルの話だけでなく、どういう姿勢で仕事をしてきたかも評価対象になります。

株式会社SUPER STUDIOの社員のキャリアパス

社内で広がるキャリアパス

社内では、営業からアカウントエグゼクティブ、導入支援から PM、デザイナーからサービス設計や戦略側、エンジニアからデータ基盤やSRE、さらに経営企画へと、横断的にキャリアを広げやすい構造です。事業がSaaSだけで閉じていないため、役割の越境が起きやすい会社といえます。

社外で生きるキャリアパス

1. コマースDX責任者

コマースやOMOの知見を蓄積できるため、事業会社側のEC責任者やDX責任者に進む道があります。プロダクトと現場運営の両方を理解できる経験は、市場価値が高いです。

2. エンタープライズセールス / コンサル職

大手顧客向けの提案や変革支援の経験は、他のSaaS企業やコンサル会社でも評価されやすいです。特に事業理解を伴う提案経験は、営業市場で強い武器になります。

3. PM・プロダクト戦略職

導入支援と開発の橋渡しを経験した人は、PM やプロダクト企画、BizOps などの役割に展開しやすいです。単なる仕様管理ではなく、顧客価値に近い場所での PM 経験を積めます。

4. デザイン戦略 / 事業企画職

SUPER STUDIO ではデザインや企画職も上流工程に深く入るため、社外ではデザインストラテジスト、事業企画、経営企画といった職種への接続がしやすいです。戦略と実行をつなぐ経験が評価されます。

自身が株式会社SUPER STUDIOで通用するか知るためにやるべきこと

まずは、自分の経験がコマースDX、エンタープライズ顧客、プロダクト改善、横断推進のどこに強いのかを整理することが重要です。SUPER STUDIO は職種ごとに求める要件がかなり違うため、ただ「SaaS経験があります」だけでは刺さりません。どの課題をどう解いてきたかを明確にしておくことが、通用するかを測る第一歩になります。

株式会社SUPER STUDIOへの転職を検討している方は、選考前に職種の当たりをつけ、書類と面接で伝える軸を整理しておくことをおすすめします。リメディでは、応募ポジションの見極めから選考対策、年収交渉まで一貫してサポートしています。

関連記事

• 戦略コンサルとは？業界の企業一覧と必要スキル
• アクセンチュアの年収
• PwCコンサルティングの年収