ブティックスの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

リメディから見たブティックスの年収のポイント

ハイクラス転職支援サービス『リメディ』の視点では、ブティックスの介護業界向けマッチングプラットフォームを志望動機に組み込めるかが、書類・面接の通過率に大きく影響します。ブティックスは介護経営支援に特化した独立系企業の特徴を持つため、応募者は自分のキャリア軸との接続を明確にした上で臨むのが望ましいです。

リメディではブティックスを含む同業他社の選考プロセス・人事評価制度の比較情報を蓄積しており、エージェント面談で個別の傾向対策をご提供できます。求人ベースの年収レンジに加え、入社後の昇給ペース・実力評価のポイントまで踏み込んだ情報提供を行っています。

本記事のポイント

ブティックスの企業情報

ブティックスは、展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業を展開する東証グロース上場企業です。単なるイベント会社でも、M&A専業会社でもなく、複数のマッチング事業を束ねる会社として見ると、年収の位置づけが理解しやすくなります。

平均年収は2025年3月期有報ベースで646.7万円です。M&A専業大手ほど高くはないものの、展示会・イベント運営会社と比べると見劣りしにくく、さらにM&Aコンサルタント職には高い上振れ余地があります。全社平均と職種別レンジの二層構造で見るのがポイントです。

会社概要ページでは、2025年12月31日時点の従業員数を237人と公表しています。採用ページでも複数事業で募集を続けているため、拡大局面にある中堅成長企業と捉えてよいでしょう。

会社概要

正式社名	ブティックス株式会社
英名	Boutiques, Inc.
設立	2006年11月
資本金	5,000万円（2025年12月31日現在）
従業員数	237人（2025年12月31日現在）
代表者	代表取締役社長 新村 祐三
事業内容	展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業
本社所在地	東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル（総合受付: 11階）
上場市場	東京証券取引所 グロース市場（9272）
平均年収	646.7万円（2025年3月期）
平均年齢	34.6歳
平均勤続年数	2.4年

上場企業としての開示が比較的わかりやすく、平均年収だけでなく採用レンジも公式ページで確認できます。転職判断では、有報の全社平均と採用ページの個別レンジをあわせて読むのが有効です。

ブティックスの3つの事業領域

ブティックスの年収を理解するには、どの事業で収益が生まれているかを見ることが欠かせません。特にM&A仲介は高単価、展示会は集客基盤、人材採用支援は周辺サービスという役割を持っており、事業ポートフォリオが給与構造に直結しています。

展示会事業

展示会事業では、介護業界向けのCareTEXと、IT分野を中心としたDXPOが柱です。公式採用ページによると、CareTEXは全国8都市とオンラインで開催され、年間のべ1,400社超の出展企業とのべ4万人以上の来場者を集めています。マッチングの母集団を持てるのが大きな強みです。

DXPOも初開催から3年で主要4都市へ広がり、年間のべ1,600社が出展する規模に成長しました。単なるイベント運営にとどまらず、商談機会をつくる場として企業から支持を集めているため、営業、企画、運営の各職種に需要があります。

M&A仲介事業

M&A仲介事業は2015年に介護領域特化で始まり、現在は医療、障害福祉、保育、建設へ広がっています。公式採用ページでは、介護・福祉事業のM&A仲介で業界No.1の実績と説明されており、2025年4月時点ではコンサルタント約60名、事業部全体で約90名です。年収の上振れ余地が最も大きい事業でもあります。

また、事業開始から10年で売上高は約40倍に拡大したと公式ページに記載されています。高齢化と事業承継ニーズの強さを背景に、今後も重要な収益源であり続けるでしょう。

人材採用支援事業

人材採用支援事業では、ジョブトラアカデミーを軸に、新卒採用イベントと新卒・中途人材紹介を展開しています。公式事業紹介では、全国主要都市で新卒採用イベントを年間約150回開催し、1回あたり求人企業7社と就活生40人をマッチングする形式だと説明されています。小規模でも精度重視の設計です。

この事業は展示会事業ほど大きな単価が期待しにくい一方で、イベント運営力とマッチングノウハウを転用しやすい領域です。会社全体の事業の幅を広げる役割を担っています。

ブティックスの4つの特徴

展示会を起点に派生事業を広げるモデルを持つ

有報では、展示会を開催することで来場者と出展社の課題に直接アクセスし、M&A仲介を含む複数サービスへ展開するモデルが説明されています。展示会自体で収益を上げながら次の商材にもつなげられるため、営業効率が高まりやすい仕組みです。

M&A事業が高年収ポジションを生みやすい

M&Aコンサルタントは初年度541万〜800万円、上位等級では1,000万円超の公開例があります。全社平均646.7万円だけを見ると普通に見えても、実際には一部職種が大きく引っ張る構造です。

若手でも昇格余地がある定量評価を採用している

M&A採用FAQでは、営業職・専門職とも定量評価で、評価基準は全社員に開示されていると説明されています。入社2年目でグループ長になれる可能性や、20代で部長昇格の事例まで出ており、年功序列一辺倒ではないことがわかります。

採用ページの情報量が多く、転職判断しやすい

ブティックスは、平均年収だけでなく複数職種の年収レンジ、選考フロー、働き方まで公式に公開しています。情報開示が細かい会社は珍しく、応募前に自分の想定年収を置きやすい点は安心材料です。

ブティックスの直近の業績

最新の年次決算として確認できるのは2025年3月期です。単体ベースの売上高は43.41億円、営業利益は13.70億円まで伸びており、利益を伴う成長が続いています。

決算期	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益
2021年3月期	12.77億円	2.81億円	2.92億円	1.98億円
2022年3月期	20.91億円	5.86億円	5.91億円	3.49億円
2023年3月期	30.47億円	9.45億円	9.43億円	6.21億円
2024年3月期	36.40億円	10.17億円	10.11億円	7.06億円
2025年3月期	43.41億円	13.70億円	13.70億円	1.27億円

売上高は2021年3月期の12.77億円から4年間で3倍超に拡大しました。営業利益も13.70億円まで積み上がっており、年収水準の土台となる稼ぐ力は強まっています。営業利益の伸びが大きいのは、展示会とM&Aの相乗効果が効いているからでしょう。

一方で2025年3月期の当期純利益は1.27億円まで落ちています。最終利益だけで単純に判断するのではなく、売上高と営業利益のトレンド、そして事業ごとの成長余地をあわせて見ることが大切です。

ブティックスの労働環境・福利厚生

労働環境は職種によって違いがありますが、公式採用ページには共通制度がある程度まとまっています。勤務時間は9時〜18時、休日は完全週休2日制で、基本制度はオーソドックスです。

項目	内容
勤務時間	9時〜18時（休憩60分）
休日休暇	完全週休2日制（土日）、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇
昇給・賞与	賃金の見直し年1回、賞与年2回
福利厚生	通勤交通費全額支給（月額3万円まで）、育休・産休取得実績、ストックオプション、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金制度、格安ドリンク販売、介護休業制度
試用期間	6ヵ月（待遇は本採用時と同条件）

M&Aコンサルタント職のFAQでは、月平均残業時間は約30時間、リモートワークは原則オフィス勤務、転勤は現在なしと説明されています。少なくともM&A職では、フルリモート前提の会社ではないと理解しておくべきです。

確認できた項目	内容
残業	職種や時期で変動するが、M&Aコンサルタント職のFAQでは月平均約30時間
リモートワーク	原則オフィス勤務、育児や介護など事情がある場合は一部導入
休日出勤	トップ面談などで発生する場合あり、3ヵ月以内に振替休日取得
研修	導入研修後、コンサルタントは1ヵ月程度の座学研修とOJT
育休	産休・育休取得率100%、男性育休取得実績あり、復帰後の時短勤務可

評価制度は定量評価で、基準は全社員に開示されているとFAQで説明されています。成果が見えやすい分、向き不向きも出やすく、評価の透明性を重視する人には相性がよさそうです。

ブティックスの採用情報

ブティックスは展示会、M&A、人材採用支援の3事業で職種を公開しています。公開レンジが具体的なので、応募前に自分が狙うポジションの年収感をかなり絞り込めます。全社平均より求人レンジを優先して見るのが実務的です。

展示会事業の主な募集職種

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
展示会企画営業職	429万〜700万円	・素直に学び実践できる方 ・困難に対して前向きに取り組める方 ・達成意欲が強い方	・企画や営業の実務に関心がある ・来場者集客や出展社募集に関わる経験が活きる ・新規サービス開発への関心があれば尚可
インサイドセールス	390万〜550万円	・相手に寄り添って話せる方 ・マッチング業務に興味がある方 ・前向きに粘り強く取り組める方	・電話での課題ヒアリング経験が活きる ・情報提供や提案業務に関心がある ・法人対応経験があれば尚可
来場者プロモーション	390万〜550万円	・自発的に考え行動できる方 ・集中力がある方 ・細かい業務が得意な方	・データ加工や集計業務の経験が活きる ・メールやDMなどの配信実務に関心がある ・Excel活用経験があれば尚可
展示会運営事務	390万〜535万円	・臨機応変に対応できる方 ・マルチタスクが得意な方 ・社内外とのコミュニケーション力がある方	・出展社対応や請求確認などの事務経験が活きる ・データ入力や校正業務に抵抗がない ・展示会運営の経験があれば尚可

M&A仲介事業の主な募集職種

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
M&Aコンサルタント	541万〜800万円	・課題解決力がある方 ・論理的思考と理解力が高い方 ・誠実で前職実績がある方	・売却案件発掘や企業評価に関心がある ・経営者との折衝経験が活きる ・財務や契約まわりの知識があれば尚可
営業事務	390万〜535万円	・協調性がある方 ・テキパキとマルチタスクを回せる方 ・正確にサポートできる方	・資料作成や顧客対応の経験が活きる ・提出物管理や営業サポートに抵抗がない ・バックオフィス経験があれば尚可
企画・マーケティング	450万〜600万円	・幅広く挑戦したい方 ・論理的思考と説明力がある方 ・営業的な視点で提案できる方	・広告運用、SEO、LP管理の経験が活きる ・コンテンツ企画や数値管理に関心がある ・Webマーケ経験があれば尚可

人材採用支援事業の主な募集職種

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
キャリアアドバイザー / リクルーティングアドバイザー	375万〜700万円	・素直に学び実践できる方 ・困難に対して前向きな方 ・達成意欲が強い方	・面談や選考フォローの実務に関心がある ・法人営業や人材紹介の経験が活きる ・新規サービスづくりへの関心があれば尚可
事務職（グループ長候補）	450万〜700万円	・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務改善へ取り組める方 ・正確性を重視できる方	・売上集計や予算管理の経験が活きる ・KPI管理や庶務全般に対応できる ・管理部門経験があれば尚可

職種別に見ると、最も高いレンジはM&Aコンサルタントです。一方で、展示会営業や人材紹介でも700万円までの公開レンジがあり、事業ごとに狙える上限が違うことがわかります。

ブティックスの採用動向

採用ページを見ると、ブティックスは単一職種を少数採るというより、事業拡大に合わせて複数機能を広く採っています。M&Aコンサルタントは採用予定人数20名、展示会事業の採用ページでは10名とされており、営業サイドの増員意欲が強いことが読み取れるでしょう。

M&A事業部は2025年4月時点で約90名まで広がっています。展示会とM&A、人材紹介の3本柱をさらに伸ばすには営業、企画、運営、バックオフィスのいずれも必要になるため、今後も幅広い採用が続く可能性があります。

転職候補者としては、自分が 高収益職種を狙うのか、安定した運営・企画職を狙うのか を先に決めるのが有効です。同じ会社でも、年収レンジの差がかなり大きいからです。

ブティックスへの転職を相談する前に整理したいこと

ブティックスは、年収だけでなく事業ごとの役割の違いを理解してから受けるべき会社です。M&Aコンサルタントを目指すのか、展示会営業を目指すのか、人材紹介で勝負するのかで、必要な実績も伸びしろも大きく変わります。職種選定を誤るとミスマッチになりやすいでしょう。

特にM&A職は、経営者との折衝や数字責任に耐えられるかが重要です。展示会や人材紹介では、提案力に加えてオペレーションの細かさも求められます。選考前に、自分の経験がどの事業のKPIに近いかを言語化しておくと通過率は上がりやすくなります。

ブティックスの面接のポイント

ブティックスの選考は、事業ごとに少しずつ異なります。M&Aと展示会事業ではSPI系、人材採用支援では適性検査が入るため、どの事業に応募するかで準備内容も変わると考えてください。

事業 / 職種群	選考フロー
M&A仲介	書類選考 → 一次面接 → SPI → 二次面接 → 内定
人材採用支援	書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接 → 内定
展示会事業	書類選考 → 一次面接 → SPIまたはSPI+スキルテスト → 二次面接 → 内定

M&Aでは論理性と実績再現性が見られやすい

M&Aコンサルタントの求める人物像には、課題解決力、論理的思考、理解力、前職実績が並びます。営業数字だけでなく、どう再現したのかを説明できるかが重要で、経営者相手に話せる筋道が必要です。

展示会・人材領域では素直さと達成意欲が重視されやすい

展示会企画営業やCA/RAの募集要件では、素直に学び実践できること、前向きさ、達成意欲が繰り返し示されています。新しいサービスをつくる熱量も見られているため、成長意欲を具体例で話す準備が有効です。

ブティックスの社員のキャリアパス

社内キャリアで公式に確認できるのは、上級職、グループ長（課長）、部長、事業部長という階層です。M&Aコンサルタントでは、管理職昇格時に部下を持たない一部歩合制のキャリア選択も可能とFAQに書かれており、管理職以外の伸び方も残されているのが特徴です。

また、20代で中途入社し、入社2年で部長に昇格した社員の事例も公式ページで紹介されています。定量評価の会社なので、年次よりも目標達成度合いの影響が大きく、早期に責任範囲を広げたい人には向いています。

社外でも、M&A支援、法人営業、事業開発、人材紹介、オペレーション改善といった方向へ応用しやすい経験は積みやすいでしょう。もっとも、転職市場での評価は担当事業でかなり変わるため、どの経験を積むかを先に設計することが重要です。

自身がブティックスで通用するか知るためにやるべきこと

まず確認したいのは、全社平均646.7万円だけを見て応募を決めないことです。ブティックスは職種差が大きく、M&Aなら高い上振れがあり、展示会や人材紹介では公開レンジの中で実務適性が問われます。自分が狙う職種のレンジを基準に考えるべきです。

そのうえで、経営者折衝、企画営業、集客運用、CA/RA、事務改善のどれが自分の強みかを整理してください。ブティックスは事業ごとに求める資質がはっきりしているので、応募先と強みが噛み合えば伸びやすい会社です。反対にそこが曖昧だと、面接でも年収交渉でも苦しくなります。

関連記事

• 戦略コンサルとは？業界の企業一覧と必要スキル
• アクセンチュアの年収
• PwCコンサルティングの年収