筑波大学大学院を卒業後、海外駐在を経て、KPMGコンサルティング株式会社に参画。先端技術・DXコンサルタントとして、官民のDX推進・新規事業創出に携わる。その後、リメディからのヘッドハントを受け参画。リメディでは、緻密なキャリア設計・徹底的な選考対策・自身の経験に裏打ちされた深い業務知見を軸とした支援により、コンサルティングファームへの支援に圧倒的な強みを持つ。IT領域を中心に広範な領域で実績を有するが、特にDX領域のエグゼクティブ層支援において業界トップクラスの支援実績を有する。
人事システム導入コンサルには、人事業務の経験から応募できる募集と、導入経験が必須の募集があります。2026年10月に確認した公式求人には、人事実務から応募できるものと、システム導入・運用保守の経験を求めるものがありました。
本記事は、人事制度・給与・勤怠などの業務担当者と、人事システムの導入・開発・保守を経験した人を対象にしています。製品を利用した期間に加え、要件・設定・移行・運用のどこに責任を持ったかを振り返り、次に担う仕事を選びます。
本記事のポイント｜人事実務だけで応募できる募集と、導入経験が要る募集
人事システムを使っていることと、導入を担当したことは同じではありません。応募先を分ける際は、実際に担当した工程と募集の必須条件を照合してください。
| 主な経験 | 候補を探す際の目安 | 先に確認したい条件 |
|---|---|---|
| 人事制度・給与・勤怠等の業務実務 | 人事業務の経験を入口に含む募集 | システムの導入担当に配属されるか、業務改革を担当するか |
| 人事システムの導入・開発 | 導入コンサルタントや実装担当 | 経験年数、製品、要件定義・設定・移行の担当範囲 |
| 運用保守・サービス管理 | 運用改善やサービス提供を管理する募集 | 実務担当と、顧客・チームを管理する職位の違い |
人事業務の経験を歓迎する導入経験者向け求人もあります。「人事経験を生かせる」という紹介文だけで決めず、必須と歓迎を分けて読むことが大切です。担当製品が同じでも、募集する職位によって条件は異なります。
「利用した」「業務要件を整理した」「設定や移行を担当した」を分けた経歴メモは、相談で応募先を比べる材料です。どの入口から探すか迷う場合は、担当工程のメモを基に相談相手を選べます。
公式募集3社で異なる、担当工程と応募条件
アビームは業務とITの改革、NTTデータビジネスシステムズは人事・給与製品の導入を扱い、EYデジタルハブは実装と運用管理の職位を分けています。配属職種と担当工程が、自分の経験を照合する手掛かりです。
アビームは人事業務とITの改革を広く扱う
アビームコンサルティング株式会社の組織人事募集は、人事業務改革、人事システムの構想、グローバルな人材管理などを対象にしています。採用後の業務は、本人の専門性と中長期の志向を踏まえて決めると説明しています。特定製品の導入を担当できるかは、配属を確認する必要があります。
必須は社会人実務経験2年以上に加え、人事領域のIT・業務コンサル、SIerでの人事領域、人事パッケージ開発、SAP導入、事業会社人事、人事BPOのいずれかの経験です。すべてを経験している必要はなく、SAP導入は人事以外の領域も歓迎しています。
人事実務から検討する人は、制度や業務の課題をどのように把握したか、業務を変えるために誰と合意したかを整理したい募集です。システム設定に専念したい人は、業務改革と実装の分担まで聞いておきましょう。
NTTデータビジネスシステムズは人事・給与システムの導入を担う
株式会社NTTデータビジネスシステムズの募集は、電通総研のPOSITIVEを用い、人事・給与・就業管理等の提案から構築、運用までを扱います。NTTデータ国内グループの採用サイトに掲載されていますが、募集会社は同社です。
必須は、人事または給与システムの導入経験1社以上です。人事・給与業務の経験、リーダー・サブリーダー、データ移行や本番切替、パッケージ設計などは歓迎要件に分かれています。業務で入力していた経験だけを、導入経験に置き換えて応募しないよう注意してください。
この募集を検討するなら、導入した対象、担当した工程、顧客と調整した内容を説明します。移行や切替に関わった人は、担当した作業名に加え、何を確認して完了としたかまで書くと、経験の範囲が伝わります。
EYデジタルハブは実装担当と運用管理職を分ける
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のEYデジタルハブ募集では、人事システムの要件定義、設定・開発、移行、テスト、本番切替支援、運用保守を扱います。顧客固有の要件に対してJavaやABAPの開発が生じる場合もあり、構想だけを担う職務ではない点を押さえたい募集です。
人事システムデジタルエンジニアには、導入・開発・保守などの実務経験5年以上を必須としています。一方、同じページの運用保守マネージャーが求めるのは、ERP運用保守のサービス管理経験です。具体的にはサービスデリバリーマネージャーの経験であり、実装担当の年数条件をそのまま当てはめる募集ではありません。
制度を運用する経験と、システムの要件を決める経験の違い
制度の利用や問い合わせ対応と、導入のための仕様判断は別の経験です。NTTデータビジネスシステムズとEYデジタルハブが挙げる要件定義・移行・運用の仕事に照らすと、業務要件、データ、権限のどこを担当したかが経歴を説明する手掛かりになります。
制度・給与のルールを要件と設定へ落とし込む
評価制度や勤怠ルールを扱った場合、決まったルールを運用したのか、システムへ反映する要件を整理したのかを区別します。後者なら、対象者、計算や判定の条件、適用日、例外処理について、何を自分が定義したかを記載します。
制度そのものを設計したい気持ちが強いなら、導入を担当する仕事と希望が合うかも考えたいところです。組織や制度の課題を広く扱う仕事は、人事組織コンサルの仕事内容と転職難易度で比較できます。
人事データの移行は対象と照合方法まで説明する
NTTデータビジネスシステムズはデータ移行・切替経験を歓迎し、EYデジタルハブも移行と本番切替支援を担当工程に挙げています。経歴には「移行に参加」だけでなく、どのデータを、どう照合したかを記載してください。
社員・所属・等級等のデータを扱ったなら、移行元と移行先で対応を決めた項目、欠損や不一致を処理した方法、切替の可否を判断した相手を整理します。これは経歴を説明するための着眼点で、すべての募集が同じ移行作業を任せるという意味ではありません。
権限設計は誰が何を見て変えられるかを決める
Workdayの人事システム解説は、役割に応じたアクセス制御を説明しています。同社の技術解説でも、アクセスの管理や変更の追跡を扱っています。人事システムでは、誰にどの情報を見せるかも確認したい論点です。
利用者ごとの閲覧・変更権限を決めた経験があるなら、方針を決めたのか、設定を行ったのか、テストで確かめたのかを分けます。応募先には権限方針の決定者と設定・検証の担当を尋ね、自分が負う責任の範囲を確かめましょう。
WorkdayやSuccessFactorsの経験・資格はどう扱われるか
製品名が一致していても、入力利用、導入時の業務検討、設定、保守では経験が異なります。職務経歴書では製品の名前に続けて、担当モジュールと工程を記載します。製品ごとの年収差や一律の採用評価は、ここで確認した募集からは判断できません。
アビームはSuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalist等の導入を歓迎しています。クラウド型ツールはユーザー側メンバーの経験も可としています。日常利用とは分け、導入のどの検討に参加したかを示してください。
EYデジタルハブでは、HRIS製品の導入・保守の知識や経験、PMP・ITILなどを尚可の欄に置いています。人事システム実務5年以上という実装担当の必須条件とは別です。資格だけで実務条件を満たすとは考えず、足りない知識を補う目的で取得を検討しましょう。
英語も募集ごとに扱いが違います。アビームは歓迎スキルに挙げ、EYデジタルハブはビジネス英語を使うグローバル案件経験を尚可としています。国内業務を希望する場合も、対象拠点や会議の言語を個別に確認してください。SAPを含む導入側と社内企画側の選択は、SAPコンサルと社内ERP企画の比較でも考えられます。
募集年収は担当職位と残業代の扱いまで比べる
アビームの組織人事募集は、人事システム以外の業務改革も含む幅の広い募集です。導入職の提示額と比べる際は、担当職位と責任の範囲をそろえます。
| 募集 | 公式の掲載年収 | 金額と一緒に確かめる条件 |
|---|---|---|
| アビームコンサルティング／組織人事 | 690万〜2500万円 | 賞与年2回。職位別の内訳と残業代の扱いは個別に確認 |
| NTTデータビジネスシステムズ／人事・給与システム導入 | 540万〜920万円 | 採用等級・家族構成・住居形態等で異なる。掲載額の残業代の扱いは下記参照 |
| EYデジタルハブ／人事システム | 当該取得本文に金額表示なし | 実装担当か運用保守マネージャーかを特定し、提示条件を確認 |
NTTデータビジネスシステムズの募集は、掲載額に25h/月分の残業代を含む一方、みなし残業制度ではないと明記し、実績に応じて別途支給すると説明しています。この時間を固定残業時間や実際の平均残業時間と読み替えないでください。
比較するときは、職位と担当責任、基本給、賞与、残業代、手当を同じ欄に整理します。掲載レンジの上限を、そのまま自分に提示される金額と見込まないことも大切です。
コンサル・IT業界から、人事システムをキーワードに募集を探せます。検索結果は導入職以外も含むため、担当工程と必須経験を求人ごとに確かめ、希望する仕事へ絞り込んでください。
職務経歴書は担当工程・判断・受け入れ確認をそろえる
職務経歴書は、製品名とプロジェクト名を並べるだけでは担当の深さが伝わりません。何を決め、誰が承認したかを添えると、人事側の参加経験と導入側の実務を分けて説明できます。次の書き方は、公式募集の職務に基づくリメディの提案です。
| 経験 | 書き出す内容 | 確認しておく成果物 |
|---|---|---|
| 人事業務側として導入に参加 | 現場の課題、業務ルール、要件の優先順位、受け入れの確認方法 | 業務要件、検討事項、受け入れテストの担当箇所 |
| 導入・開発を担当 | 担当機能、設定と開発の分担、移行・テスト・切替で判断した事項 | 設計・設定・移行・テストの担当範囲と承認者 |
| 運用保守を担当 | 問い合わせや障害、変更依頼の扱い、改善の提案と実施 | 運用手順、変更管理、顧客への報告や合意事項 |
顧客名や社員情報は持ち出さず、守秘義務に配慮して担当した仕事を説明してください。数字を使う場合も、対象期間や件数の定義を確認できる実績だけに絞ります。
志望動機の軸は、担当した人事業務や導入工程の経験を、次のどの課題に生かしたいかです。導入職全般の志望理由を組み立てる際は、ERPコンサルの志望動機の考え方も確認できます。
応募前に確かめるのは配属と稼働後の責任
人事業務の経験を入口にできても、希望する製品や工程に配属されるとは限りません。求人票に書かれていない点は、入社時の職位と担当案件を特定して質問します。制度の企画、要件定義、設定、運用のうち、最初に任される範囲を聞きましょう。
移行や切替を担当したい人は、データの方針を決める側か、決定済みの手順を実行する側かを確認します。運用側を希望する人は、障害対応・変更管理・業務改善の分担と、顧客へ報告する責任の有無を聞くと、募集の内容をつかめます。
EYデジタルハブは、実装担当と運用保守マネージャーで異なる必須条件を置いています。ここはリメディの見解ですが、導入と運用を上下の関係で選ぶ必要はありません。仕事を選ぶ基準は、深めたい専門性と、顧客やチームに対して担いたい責任です。
必須条件が合い、配属と担当工程も明確なら、その募集に合わせて書類を準備できます。複数の募集で職位や責任範囲が異なる場合は、求人票と担当工程のメモを相談で比べると、自分が応募する入口と準備すべき経験を整理できます。
人事システム導入コンサル転職でよくある質問
人事業務の経験だけでも応募できますか？
人事実務を経験の選択肢に含む例は、アビームの組織人事募集です。社会人実務2年以上に加えて所定の経験のいずれかを求め、事業会社人事や人事BPOも挙げています。一方、導入経験が必須の募集もあるため、求人ごとに分けて判断してください。
ユーザー側の導入メンバー経験は生かせますか？
アビームは歓迎要件のクラウド型ツール導入で、ユーザー側メンバーの経験も可としています。日常利用とは区別し、要件の検討、テスト、移行などのどこを担当したかを伝えます。他社にも同じ条件があるとは限りません。
WorkdayやSuccessFactorsの認定資格を先に取るべきですか？
資格の有無より先に、応募先の必須経験と担当製品を確認しましょう。確認した募集には、実務を必須とし、製品知識や資格を歓迎・尚可とするものがあります。資格だけで必要な実務経験を満たせるとはいえません。
英語は必須ですか？
今回確認したアビーム募集では歓迎スキルで、EYデジタルハブではビジネス英語を使うグローバル案件経験が尚可です。すべての募集で一律必須とはいえません。希望する配属先の拠点、顧客、会議の言語を確認してください。
運用保守からでも転職できますか？
EYデジタルハブの実装担当は、運用保守からも検討できる募集の一例です。人事システム実務5年以上が必須で、その対象に保守も含みます。同じページの運用保守マネージャーはERPのサービスデリバリーマネージャー経験を必須としており、職位を分けて必須条件を照合してください。
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人事制度の設計まで担当したい人は組織人事コンサル、導入支援と社内企画を比べたい人はERPの担当差へ進むと、希望する役割を考えやすくなります。
EYデジタルハブの募集には移行、テスト、本番切替までが含まれています。ここはリメディの見解ですが、手順に沿って作業した範囲と、不一致の原因や修正方針を判断した範囲を分けて話すと、任せられる工程が伝わります。失敗を隠すより、問題をどう見つけて誰と解消したかを整理しましょう。