木下グループの年収は？給与の確認方法と転職難易度を解説

本記事のポイント

木下グループの企業情報

木下グループは、「いつもあなたのそばにいる総合生活企業」を企業理念に掲げ、住まい・医療福祉・エンターテイメントの3つの事業領域で多角的に事業を展開する企業グループです。1956年の創業以来、住宅建築を原点として事業領域を拡大し、2026年7月17日確認時点で事業会社35社・グループ総従業員数11,588名です。

非上場企業のため、グループ全体の平均年収は公式に開示されていません。給与を確認する際は、HD本社と各事業会社を分け、応募する職種の募集要項を参照してください。

フィギュアスケートや卓球Tリーグへのスポンサーシップ、映画配給事業など、スポーツ・文化支援にも力を入れていることがブランド認知度の向上に貢献しています。

会社概要

正式社名	株式会社木下グループ
英名	KINOSHITA GROUP CO., LTD.
創業	1956年（昭和31年）3月23日
設立	1990年（平成2年）10月4日
資本金	3億円
代表者	代表取締役社長 兼 グループCEO 木下 直哉
事業内容	グループ経営戦略策定・統括（住まい、医療福祉、エンターテイメント）
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー30階
上場区分	非上場
加盟団体	一般社団法人日本経済団体連合会

木下グループの3つの事業領域

木下グループは「総合生活企業」として、人々の生活に関わる幅広い領域で事業を展開しています。柱となるのは、住まい・医療福祉・エンターテイメントの3領域です。

1. 住まい事業
2. 医療福祉事業
3. エンターテイメント事業

1. 住まい事業

グループの創業事業であり、現在も中核を担う領域です。注文住宅の「木下工務店」は完全自由設計と高い技術力を強みに、お客様のこだわりを形にする住まいづくりを提供しています。さらに、「木下不動産開発」は都市型マンション経営や宿泊施設の開発、「木下の賃貸」は管理戸数26,225戸・入居率99.33%の賃貸管理、「キノシタコミュニティ」はマンション管理、「木下のリフォーム」はリノベーション事業を手がけています。開発・建築から販売、管理、リフォームまで、不動産のバリューチェーンを一貫してカバーできる体制が強みです。

2. 医療福祉事業

高齢化社会の進展に伴い、グループ内で急速に存在感を高めている領域です。有料老人ホームやグループホームを運営する「木下の介護」を筆頭に、認可保育園を展開する「木下の保育」、給食・配食サービスの「キノシタフーズ」、福祉人材育成を行う「木下福祉アカデミー」などが連携し、ライフステージに応じた包括的なケアサービスを提供しています。総合川崎臨港病院の運営や、中国での介護サービス展開（北京木下医療科技）など、医療分野や海外展開にも進出しています。

3. エンターテイメント事業

木下グループのブランド認知度を高める原動力となっている事業領域です。映画配給の「キノフィルムズ」や映画館運営の「キノシネマ」、音楽事業の「キノミュージック」に加え、フィギュアスケートや卓球Tリーグのチーム運営・選手育成にも注力しています。芸能事務所の「鈍牛倶楽部」「スペースクラフト・エージェンシー」や、千葉県木更津市のサステナブルファーム「KURKKU FIELDS」、ウイスキー製造の「SASAKAWA WHISKY」など、文化・芸術・食にまたがる多彩な事業を展開しています。

木下グループの事業の強み

木下グループの特徴は、多角経営、スポーツ・文化支援、迅速な意思決定、サステナビリティへの長期的な取り組みです。

1. 住まいから文化まで網羅する多角経営
2. スポーツ・文化支援による圧倒的なブランド力
3. オーナー企業ならではの迅速な意思決定
4. サステナビリティへの長期的な取り組み

1. 住まいから文化まで網羅する多角経営

住宅建築を祖業としながら、介護・保育・映画・音楽・スポーツへ事業を拡大してきました。公式企業概要では、2026年7月17日確認時点で事業会社35社、グループ総従業員数11,588名としています。

2. スポーツ・文化支援による圧倒的なブランド力

木下グループは、フィギュアスケート選手のサポート、卓球Tリーグのチーム運営、映画配給、スケートアカデミーの運営支援などに取り組んでいます。これらの活動から、採用競争力や応募者数への効果を直接判断することはできません。

3. オーナー企業ならではの迅速な意思決定

木下直哉氏がグループCEOを務め、住まい、医療福祉、エンターテイメントなど複数領域を展開しています。また、一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）に加盟しています。加盟の事実だけから、企業の信頼性や採用上の優位性を評価することはできません。

4. サステナビリティへの長期的な取り組み

2007年からマレーシアで「木下の森」植林活動を開始し、10年以上にわたって熱帯雨林の再生に取り組んでいます。活動成果としてアベン保護林の国立公園昇格にも貢献しました。さらにSAF（持続可能な航空燃料）の利用促進プログラムにも参加するなど、環境保全への長期的なコミットメントを続けています。

木下グループの業績推移

木下グループは非上場企業のため詳細な連結業績は開示されていませんが、HD単体（持株会社）の決算データが官報で確認できます。

決算期	売上高	純利益	総資産
2020年3月期	非開示	7,687万円	248.6億円
2021年3月期	非開示	1.9億円	204.9億円
2022年3月期	非開示	27.3億円	269.1億円
2025年3月期	121.2億円	△12.0億円	497.3億円

HD単体は純粋持株会社としてグループ各社の経営を統括しており、売上高の大部分は子会社からの経営指導料や配当で構成されています。2025年3月期の営業利益は約15.5億円の黒字を確保していますが、特別損失の計上により最終損益は赤字に着地しました。

利益剰余金は155.2億円、自己資本比率は約33.0%、総資産は2020年3月期比で約2倍です。ただし、これらはHD単体の数値であり、詳細な連結財務が非開示のため、グループ全体の財務安定性や事業規模の成長を断定できません。

木下グループの労務環境と社員サポート

確認したHD本社求人の一例では、土日祝休み、月平均残業時間は通常期15時間程度・繁忙期30時間程度と記載されています。職種や求人時期で条件が異なるため、HD本社全体やグループ各社へ一般化せず、応募する求人票を確認してください。

福利厚生としては退職金制度を完備しており、オフィスは屋内全面禁煙です。本社は新宿アイランドタワーの上層階に位置し、西新宿駅・都庁前駅・新宿西口駅からアクセスが良好です。グループ会社によって勤務条件は異なりますが、「木下の保育」では残業時間の少なさ・持ち帰り仕事なし・研修受講の勤務時間内対応など、ワークライフバランスに配慮した環境が整備されています。

経理部門の組織は4部体制で事業領域ごとに担当が分かれており、各部4〜5名の少人数チームで運営されています。年齢層は30〜40代が中心で、中途入社者も多くコミュニケーションを重視した職場環境が特徴です。

木下グループの採用情報

木下グループは、HD本社およびグループ各社で中途採用を行っています。複数の事業会社にまたがり、募集ポジションは管理部門から現場職まで幅広くあります。

管理部門（中途採用）

ポジション	主な経験・スキル
経理（課長候補）	経理実務、月次・年次決算、マネジメント
経理（主任・リーダー）	経理実務、月次・年次決算
経理（メンバー）	経理実務、日商簿記
人事・広報	人事または広報の実務

住まい事業（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
土地活用営業（木下工務店）	・営業経験 ・普通自動車免許	・不動産業界経験があれば尚可 ・宅地建物取引士があれば尚可
注文住宅営業（木下工務店）	・営業経験 ・普通自動車免許	・住宅業界経験があれば尚可 ・インテリアコーディネーターがあれば尚可
設計（木下工務店）	・建築設計の実務経験 ・一級または二級建築士	・注文住宅の設計経験があれば尚可
施工管理（木下工務店）	・施工管理の実務経験	・1級または2級建築施工管理技士があれば尚可
賃貸営業（木下の賃貸）	・営業経験	・不動産管理業界経験があれば尚可 ・賃貸不動産経営管理士があれば尚可
フロント/法人営業（キノシタコミュニティ）	・マンション管理業務経験	・管理業務主任者があれば尚可

医療福祉事業（中途採用）

ポジション	応募条件	経験・スキル
介護職（木下の介護）	・介護福祉士または実務者研修修了	・有料老人ホーム経験があれば尚可 ・リーダー経験があれば尚可
営業職（木下の介護）	・営業または顧客折衝経験	・介護業界知識があれば尚可
保育士（木下の保育）	・保育士資格	・認可保育園での勤務経験があれば尚可
リフォーム営業/施工管理（木下のリフォーム）	・リフォーム営業または施工管理経験	・建築士資格があれば尚可

求める人物像

木下グループでは「新たな事への挑戦」を行動指針の一つに掲げており、既存の枠組みにとらわれず新しいことにチャレンジできる人材を求めています。総合生活企業としての理念に共感し、自身の専門性を活かしながらグループの成長に貢献したいという意欲のある方が歓迎されるでしょう。

木下グループの採用動向

木下グループは、HD本社およびグループ各社で中途採用を積極的に推進しています。グループ全体では年間を通じて採用を継続。HD本社では経理部門を中心に、メンバーから課長候補まで複数のレイヤーで求人を出しており、事業拡大に伴う管理体制の強化を進めていることがうかがえます。

グループ会社では、木下工務店の営業・設計・施工管理、木下の介護の介護職・営業職、木下の保育の保育士、木下の賃貸の賃貸営業など、各事業領域で人材を募集しています。

木下グループの転職難易度

転職難易度は事業会社と職種によって異なります。設計、施工管理、介護、保育などは実務経験や資格が応募条件になる一方、営業職や管理部門では関連する実務経験が重視されます。グループ全体を一律に「難しい」「易しい」と判断せず、応募先の必須条件と自身の経験を照合してください。

木下グループの選考プロセスと面接対策

木下グループの中途面接では、企業理念への共感度と専門性の両面が問われます。

中途面接

中途採用の評価項目は事業会社と職種で異なり、グループ共通の面接傾向は公開されていません。応募先の業務内容と必須条件を確認し、自身の経験との接点を整理してください。

企業理念と事業への理解

木下グループは「豊かな生活と文化の調和」を理念に掲げています。住まい・医療福祉・エンターテイメントという3つの事業領域がどのように相互に関連し、社会に価値を提供しているかを自分の言葉で語れるよう準備しておくと効果的です。グループ全体の事業構造を理解した上で、なぜその事業会社・ポジションを志望するのかを明確にすることが求められます。

専門性と実績のアピール

各ポジションにおいて即戦力となれる専門知識と経験が重視されます。経理部門であれば月次・年次決算の実務経験、住宅営業であれば提案型営業の実績、介護・保育であれば資格に加えた現場経験を具体的な数字やエピソードとともに伝えることが効果的です。業界経験がなくても、これまでの経験がどのように新しい職場で活かせるかを論理的に説明できることが大切でしょう。

チャレンジ精神と主体性

行動指針に「新たな事への挑戦」を掲げる企業文化を反映し、変化に対して前向きに取り組む姿勢が評価されやすいです。新しい課題に対してどのようにアプローチしたか、自ら提案して改善に導いた経験があればアピールポイントとなります。トップダウンの指示を待つのではなく、自ら考えて動ける人材が求められています。

木下グループOBの転職先と次のステップ

木下グループは複数の事業会社で事業を展開しており、社内・社外ともに多様なキャリアパスがあります。

社内でのキャリアパス

HD本社の求人では、中途入社後に部長へ昇格した事例と、経理部門が事業領域ごとの4部体制であることが紹介されています。昇格時期やグループ会社間異動の可否は一律に公開されていないため、個別の配属・制度を確認する必要があります。

社外でのキャリアパス

退職後の応募先や評価は、在籍した事業会社、職種、担当業務、資格によって異なります。以下は関連し得る業務領域を整理したもので、転職先や職位を保証するものではありません。

不動産・住宅業界のスペシャリスト

木下工務店や木下の賃貸では、注文住宅、土地活用、賃貸管理などの業務経験を積める求人があります。退職後の応募先や評価は個人の担当業務と実績で異なり、特定業界への転職や高評価を保証するものではありません。

医療福祉業界のマネジメント

木下の介護や木下の保育の求人では、介護・保育の現場や施設運営に関わる職種があります。退職後のキャリアは保有資格、担当業務、マネジメント経験で異なるため、特定ポジションへの到達を一律には示せません。

エンターテイメント・コンテンツ業界

キノフィルムズやキノシネマには映画・コンテンツ事業の業務があります。退職後の応募先と評価は、配給、興行、制作など実際の担当範囲によって異なります。

コングロマリット企業の経営管理

HD本社の経理・管理求人では、複数事業領域に関わる業務が示されています。そこで得られる経験の範囲と、退職後に他社でどう評価されるかは担当業務によって異なるため、即戦力評価を一律には断定できません。

木下グループ 転職を有利に進めるための準備

木下グループは住まい・医療福祉・エンターテイメントなどの領域で事業を展開する総合生活企業です。会社全体の平均年収は非開示であるため、応募する事業会社と職種の募集条件を確認してください。中途採用では、職種によって実務経験や資格の要件が異なります。

木下グループへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。木下グループの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。