【2026年4月更新】クリアルの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

クリアルの企業情報

クリアル株式会社は、「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに掲げ、不動産投資プロセスのDXを推進する資産運用プラットフォーム企業です。2022年4月に東証グロース市場に上場し、不動産クラウドファンディング「CREAL」を中核に急成長を続けています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は750万円、平均年齢は39.0歳です。ITのプロ、ファイナンスのプロ、資産運用のプロが一つの会社に結集し、従来にない資産運用サービスを生み出しています。

グループ全体では307名（2026年2月時点）の体制で、クリアルパートナーズ、クリアルホテルズ、臼木証券など6社のグループ会社を擁しています。保育園や学校といったESG不動産への投資も積極的に展開し、社会的インパクトと経済的リターンの両立を目指す点が大きな特徴でしょう。

会社概要

正式社名	クリアル株式会社
英名	CREAL Inc.
設立	2011年5月11日
資本金	34億5,030万8,550円（2025年12月末時点）
従業員数	231名（単体）/ 307名（グループ全体）（2026年2月時点）
代表者	代表取締役社長 執行役員 CEO 横田 大造
事業内容	資産運用プラットフォーム事業（CREAL / CREAL PB / CREAL PRO）
本社所在地	東京都港区新橋二丁目12番11号 新橋27MTビル8階
上場市場	東証グロース（証券コード: 2998）
平均年収	750万円（2025年3月期）
平均年齢	39.0歳

クリアルの3つの事業セグメント

クリアルは「資産運用プラットフォーム事業」を軸に、個人投資家から機関投資家まで幅広い層に向けた3つのサービスを展開しています。

1. CREAL（クリアル） — 不動産クラウドファンディング
2. CREAL PB（クリアルピービー） — 個人向け不動産投資運用サービス
3. CREAL PRO（クリアルプロ） — プロ向け不動産ファンド事業

1. CREAL（クリアル）

CREALは1万円からネットで不動産投資ができるクラウドファンディングサービスです。従来は機関投資家や一部の富裕層しかアクセスできなかった不動産ファンドへの投資機会を、個人にも広く提供しています。保育園や学校、ヘルスケア施設といったESG不動産も投資対象に含まれており、経済的リターンだけでなく社会的リターンの両立を実現しているのが特徴です。運用する共同住宅でDBJ Green Building認証を取得するなど、環境配慮型の不動産投資にも力を入れています。

2. CREAL PB（クリアルピービー）

CREAL PBはDXを活用した個人向け不動産投資運用サービスです。テクノロジーの力で「効率的」で「煩わしさのない」資産形成を実現するというコンセプトのもと、一般個人の投資家に向けた運用支援を提供しています。

3. CREAL PRO（クリアルプロ）

CREAL PROは機関投資家や超富裕層向けの不動産ファンド事業です。ヘルスケア施設（介護付有料老人ホームやサービス付高齢者向け住宅）の取得にソーシャルボンドを発行するなど、ESGファイナンスにも積極的に取り組んでいます。

クリアルの4つの特徴

クリアルは不動産テック企業として、以下の4つの特徴を持っています。

1. 不動産クラウドファンディングのパイオニア
2. IT×不動産×金融の融合
3. ESG不動産投資の推進
4. 急成長する業績と事業基盤

1. 不動産クラウドファンディングのパイオニア

クリアルは不動産クラウドファンディング市場において、国内の先駆的存在として知られています。1万円から投資可能な仕組みにより、これまで富裕層や機関投資家に限定されていた不動産投資の門戸を一般個人にまで広げました。代表の横田氏は一般社団法人不動産クラウドファンディング協会の代表理事を務めるなど、業界全体の発展にも尽力しています。

2. IT×不動産×金融の融合

ITのプロ、ファイナンスのプロ、資産運用のプロが一つの組織に集結している点がクリアルの強みです。不動産特定共同事業の許可（金融庁長官・国土交通大臣 第135号）や金融商品取引業の登録など、複数の免許を保有する参入障壁の高いビジネスを展開しています。

3. ESG不動産投資の推進

投資対象の選定においてリスク・リターンに加え、社会的インパクトを第3の評価基準として重視しています。保育園（さくらさくみらい駒込）、専門学校（SOLA沖縄学園）、ヘルスケア施設といったESG不動産へのファンド組成を行い、地方創生分野でも地域活性化に貢献しています。

4. 急成長する業績と事業基盤

2022年4月の上場以降、売上高は年々倍増に近いペースで拡大しています。2025年3月期には売上高418億円を達成し、グループ全体で307名の組織に成長しました。子会社にはクリアルホテルズや臼木証券も含まれ、ホテル運営や証券業務にまで事業領域を広げています。

クリアルの直近の業績

クリアルは上場以来、売上高・経常利益ともに力強い成長トレンドを維持しています。

決算期	売上高	経常利益
2021年3月期	71億4,100万円	—
2022年3月期	105億8,100万円	2億5,600万円
2023年3月期	164億3,600万円	4億9,600万円
2024年3月期	210億4,400万円	9億4,100万円
2025年3月期	418億2,300万円	18億3,000万円

売上高は5年間で約5.9倍に成長し、2025年3月期には418億円を突破しました。経常利益も2022年3月期の2億5,600万円から2025年3月期の18億3,000万円へと急拡大しています。2026年3月期の経常利益会社予想は25億円で、2025年12月時点の3Q累計進捗率は71%と順調に推移しています。

不動産クラウドファンディング市場の拡大に加え、CREAL PBやCREAL PROといった高単価サービスの成長が、この業績拡大を牽引しているといえるでしょう。

クリアルの労働環境・福利厚生

クリアルでは社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00、フレキシブルタイムは8:00〜11:00および15:00〜18:30に設定されています。リモートワーク制度も整備されており、業務内容に応じた柔軟な勤務が可能です。

福利厚生面では、家賃補助制度（会社指定物件の敷金・礼金・家賃一部補助）や資格取得支援制度、従業員持株会（奨励金支給あり）、選択型確定拠出年金などが整備されています。休暇制度も充実しており、年末年始・夏季休暇に加えて上場記念休暇という独自の制度も設けられています。産後・育児休暇の取得実績もあり、子供が中学卒業まで時短勤務が可能となっています。

また、永年勤続表彰・四半期表彰・年度表彰の3つの表彰制度があり、社員のモチベーション向上を支援しています。D&Iの観点では、正社員に占める女性比率の維持（2026年3月までに40%）、管理職の女性比率向上（2026年3月までに30%）、有給休暇取得率90%といった目標を掲げ、多様な人材が活躍できる環境の整備を推進しています。

クリアルの採用情報

クリアルでは事業拡大に伴い、不動産専門職からIT人材、管理系職種まで幅広いポジションで中途採用を積極的に行っています。以下に主要な職種カテゴリ別の募集ポジションを紹介します。

不動産専門職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
アセットマネジメント	800万〜1,200万円	・不動産AM経験3年以上 ・宅地建物取引士	・不動産ファンド運用経験 ・英語力があれば尚可
不動産仕入（用地・一棟）	800万〜1,200万円	・不動産仕入経験3年以上 ・宅地建物取引士	・収益不動産の目利き力 ・金融機関折衝経験があれば尚可
不動産開発企画	800万〜1,200万円	・不動産開発経験3年以上	・プロジェクトマネジメント経験 ・建築知識があれば尚可
プロパティマネジメント	600万〜1,000万円	・PM経験2年以上	・商業施設・住宅のPM経験 ・テナント折衝経験があれば尚可
コンストラクションマネジメント	700万〜1,000万円	・建築施工管理経験3年以上	・1級建築施工管理技士 ・設計事務所経験があれば尚可

不動産専門職では800万〜1,200万円の年収レンジが提示されるケースが多く、特にアセットマネジメントや不動産仕入の経験者には高い報酬が用意されています。

IT・エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Webサービス系エンジニア	800万〜1,200万円	・Web開発経験3年以上	・フロントエンド/サーバーサイド開発 ・クラウドインフラ経験があれば尚可
システム開発・運用	700万〜1,000万円	・システム開発経験3年以上	・Webアプリケーション開発 ・セキュリティ知見があれば尚可
サーバーエンジニア	500万〜800万円	・インフラ構築運用経験2年以上	・AWS/GCP経験 ・IaCの実務経験があれば尚可

不動産テック企業ならではの特徴として、エンジニアに対しても高水準の報酬が設定されています。プラットフォームの開発・運用を支えるエンジニア人材の確保に力を入れていることが読み取れます。

企画・管理職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
法務	800万〜1,200万円	・企業法務経験3年以上	・金融商品取引法の知見 ・不動産関連法務経験があれば尚可
事業企画・新規事業開発	700万〜1,000万円	・事業企画経験2年以上	・不動産/金融業界経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
人事（労務・人事制度）	700万〜900万円	・人事労務経験3年以上	・制度設計経験 ・社労士資格があれば尚可
財務	600万〜800万円	・財務経験3年以上	・資金調達経験 ・不動産ファイナンス経験があれば尚可
Webマーケティング	400万〜800万円	・Webマーケ経験2年以上	・広告運用実績 ・不動産/金融業界経験があれば尚可

営業職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
不動産法人営業	800万〜1,300万円	・法人営業経験3年以上	・不動産/金融業界での営業経験 ・大手法人への営業経験があれば尚可
不動産個人営業	300万〜600万円	・営業経験1年以上	・不動産業界経験 ・宅建士資格があれば尚可

法人営業では最大1,300万円の年収レンジが提示されるなど、成果に応じた高報酬を獲得できる環境が整っています。

求める人物像

クリアルが求める人物像は、「不動産投資を変え、社会を変える」というミッションに共感し、急成長フェーズの中で自ら考え行動できる方です。ITと不動産の融合に関心を持ち、Grit（やり抜く力）・Imagination（創造力）・Fairness（公正さ）・Team（チームワーク）の4つのバリューを体現できる人材を歓迎しています。

クリアルの採用動向

クリアルはグループ全体で307名の体制（2026年2月時点）に拡大しており、単体でも231名と着実に組織規模を伸ばしています。事業の急成長に伴い、不動産専門職、IT人材、管理系職種を中心に積極的な中途採用を進めています。

採用においては国籍を問わず、多様なバックグラウンドを持つキャリア人材の確保を推進しています。不動産クラウドファンディングという新しい市場をリードする企業として、不動産業界の経験者に加え、ITやファイナンスの専門知識を持つ人材のニーズが高い状況です。子会社であるクリアルホテルズや臼木証券でもそれぞれの事業に応じた採用を行っており、グループ全体での成長基盤を強化している段階にあります。

クリアルへの転職ならリメディ

クリアルへの転職をお考えの方は、ぜひリメディにご相談ください。不動産テックは専門性の高い業界であり、企業ごとの選考基準や報酬体系を正確に把握したうえで選考に臨むことが内定獲得のポイントとなります。

リメディは、日本マーケティングリサーチ機構によるブランド調査（2024年5月期）において、「ハイクラス求人が豊富そうな転職エージェント No.1」「難関大学卒が利用したい転職エージェント No.1」「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェント No.1」の3冠を達成しています。また、Google口コミでは4.9/5.0（2024年12月時点）と高い評価をいただいています。

具体的には、クリアルの選考フローに合わせた書類添削や面接対策、条件交渉までを一貫してお手伝いいたします。まずはお気軽にご相談ください。

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査（調査1〜3） 調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 調査期間: 2024年3月4日〜2024年5月21日 n数:146（※調査1）、96（※調査2）、138（※調査3） 調査方法: Webアンケート 調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/ 備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

クリアルの面接のポイント

クリアルの中途採用面接では、不動産やIT・ファイナンスの専門知識に加え、同社のミッション・バリューとの親和性が重視される傾向にあります。

中途面接

リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。以下のポイントを押さえておくことが重要です。

ミッション・バリューへの共感

クリアルは「不動産投資を変え、社会を変える」というミッションを掲げています。面接では、このミッションに対する自分なりの理解や共感を具体的に伝えることが求められます。4つのバリュー（Grit・Imagination・Fairness・Team）のうち、自身の経験と結びつくエピソードを準備しておくとよいでしょう。

不動産×テクノロジーへの理解

不動産クラウドファンディングの仕組みやクリアルのサービス内容について、事前にしっかり理解しておく必要があります。CREALのプラットフォーム上で実際に投資案件を確認するなど、サービスへの具体的な関心を示すことが差別化につながります。

急成長環境での貢献イメージ

クリアルは売上高が毎年大幅に拡大する急成長フェーズにあります。変化のスピードが速い環境で自ら課題を発見し、主体的に行動した経験があれば具体的にアピールしましょう。成長企業での組織づくりや新規事業立ち上げの経験は高く評価される傾向にあります。

クリアルの社員のキャリアパス

クリアルでは6段階の等級制度に基づき、社員のキャリアステップが明確に示されています。年1回の評価面談を通じて、能力と成果の両面から適正な評価が行われ、昇進・昇給に反映されます。

社内でのキャリアパス

クリアルの社内キャリアパスは、メンバー→リーダー→マネージャー→シニアマネージャー→部長→執行役員の6段階です。事業の急成長に伴いポジションの創出が活発、成果を出すことで比較的早期の昇格が期待できます。また、グループ会社（クリアルパートナーズ、クリアルホテルズ、臼木証券等）への異動を通じた横断的なキャリア形成も可能です。不動産からIT、ファイナンスまで幅広い領域を社内で経験できる点は、プラットフォーム企業ならではの魅力といえます。

社外でのキャリアパス

クリアルで培った不動産×テクノロジー×金融の複合的な知見は、社外でのキャリアにおいても大きなアドバンテージになります。

他の不動産テック企業への転職

不動産クラウドファンディングの運用実績やプラットフォーム構築の経験は、他の不動産テック企業でも高く評価されます。市場の拡大に伴い、不動産DXの専門人材への需要は増加傾向にあるため、キャリアの幅が広がります。

不動産ファンド・アセットマネジメント会社

CREAL PROでの機関投資家向けファンド運用や不動産AM業務の経験は、大手不動産ファンドやアセットマネジメント会社への転職に直結します。特にESG投資やソーシャルボンドの知見は今後さらにニーズが高まる分野です。

フィンテック・金融系スタートアップ

金融商品取引業やクラウドファンディングプラットフォームの運営経験は、フィンテック領域で幅広く活用できます。規制対応とサービス開発を両立した経験は、金融系スタートアップでの重要なアセットとなるでしょう。

独立・起業

不動産投資、IT、ファイナンスの3つの専門性を掛け合わせた知見は、独立や起業においても強力な武器になります。特に不動産テック分野での起業を検討する方にとって、クリアルでの実務経験は大きな土台となります。

自身がクリアルで通用するか知るためにやるべきこと

クリアルは不動産クラウドファンディングのパイオニアとして急成長を遂げており、2025年3月期には平均年収750万円を達成しています。不動産×テクノロジー×金融という独自のポジションを活かしたビジネスモデルは、今後も市場の拡大とともに成長が見込まれます。一方で、中途採用においてはミッションへの共感や専門性が重視されるため、万全の準備が求められます。

クリアルへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。クリアルの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。