AQ Groupの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

AQ Groupの企業情報

株式会社AQ Groupは、1978年に大工出身の創業者が19歳で独立して立ち上げた住宅会社を母体とする木造建築企業です。「アキュラホーム」ブランドで知られる完全自由設計の注文住宅を主力に、リフォーム・不動産・工務店支援まで幅広い事業を展開しています。2024年度の売上高は695億円に達し、全国100箇所以上の展示場を擁する中堅ハウスメーカーです。

AQ Groupは非上場企業のため有価証券報告書による平均年収の開示はありませんが、公式採用サイトには営業職の年収例として630万〜800万円が掲載されています。報奨金制度が充実しており、営業専門職では成果に応じて年収1,000万円超えも可能な報酬体系です。

近年は木造建築技術のパイオニアとしても注目を集めており、日本初の純木造8階建て新社屋を2024年に竣工させたほか、純木造マンション「AQ FOREST」事業にも着手しました。ウッドデザイン賞を累計8作品受賞するなど、環境配慮型の木造建築分野でも高い評価を得ているのです。

応募者視点で押さえておきたいのは、AQ Groupが「住宅会社」と「木造建築技術企業」の二面性を持っている点です。アキュラホームブランドの注文住宅で安定収益を確保しながら、純木造マンションや中大規模木造建築といった非住宅領域へ事業を広げているため、入社後のキャリアは戸建営業に閉じず、新規事業の立ち上げや技術領域への展開も視野に入るでしょう。非上場で平均年収が開示されない一方、公式採用ページに具体的な年収例が明示されているのは、成果と報酬の関係を入社前に確認したい中途応募者にとって判断材料になりやすい構造といえます。

会社概要

正式社名	株式会社AQ Group
英名	AQ Group Co., Ltd.
創業	1978年10月
設立	1986年5月
資本金	9,314万円
従業員数	1,577名（2024年3月現在）
代表者	代表取締役 兼 社長執行役員 加藤 博昭
事業内容	注文住宅事業、分譲住宅事業、工務店支援事業、リフォーム事業、資産活用事業、研究開発事業、ロジスティックス事業
本社所在地	埼玉県さいたま市西区三橋5-976-1
上場区分	非上場
平均年収	非公開（非上場のため有報データなし）
売上高	695億円（2024年度）

AQ Groupの4つの事業領域

AQ Groupは木造建築の技術を軸に、住宅にとどまらない多角的な事業を展開している点が特徴です。以下の4つの事業領域で、住まいと暮らしに関する総合的なサービスを提供しているのです。

1. 住宅事業
2. リフォーム事業
3. 不動産事業
4. 木造建築ビジネス支援事業

1. 住宅事業

AQ Groupの中核を担うのが住宅事業です。メインブランド「アキュラホーム」は、完全自由設計と高耐震・高断熱性能を適正価格で提供する注文住宅として知られています。独自開発の「AQダイナミック構法」は、過去最大震度の揺れにも10回連続でクリアする実物大耐震実験で実証された技術です。このほか、最高峰邸宅ブランド「AQ レジデンス」やカスタム住宅「AQ HAUS」も展開し、幅広い顧客層に対応しています。

2. リフォーム事業

長年培った木造建築の技術を活かし、戸建ての住宅設備リフォームから耐震診断、賃貸住宅の大規模修繕まで幅広く対応する事業です。「AQリフォーム」と「AQ賃貸改修」の2ブランドを展開し、注文住宅で培った施工品質をリフォーム領域にも適用しているのです。既存顧客への継続的なサービス提供が、グループ全体の安定収益に寄与する構造といえるでしょう。

3. 不動産事業

分譲住宅の開発・販売に加え、土地活用コンサルティングや純木造マンション「AQ FOREST」事業を展開しています。特にAQ FOREST事業は、日本初の5階建て純木造モデルハウスのオープンをはじめ、木造建築の新たな可能性を切り開くプロジェクトとして業界から注目を集めています。中大規模木造建築にも進出し、事業領域を拡大中です。

4. 木造建築ビジネス支援事業

全国の地域工務店やビルダーに対して、AQ Groupの技術・ブランド・経営ノウハウを提供する事業です。「アキュラホームFC」によるフランチャイズ展開、「AQビルダー」による技術・経営支援、そして中大規模木造建築向けの「共創ネットワーク」を通じて、日本の住宅品質全体の底上げに取り組んでいるのです。この事業は他のハウスメーカーにはない独自のポジションといえるでしょう。

4つの事業領域を応募者視点で整理すると、住宅事業が報奨金型の高インセンティブ営業のフィールド、リフォーム事業が既存顧客との継続接点を活かしたストック型ビジネス、不動産事業が中大規模木造建築という新領域への入口、ビジネス支援事業がBtoB寄りのコンサル・FC運営という構図に分かれます。同じAQ Groupでも、配属事業によって日々の仕事内容や評価軸が大きく変わるため、自分が「toC営業で成果を出したい」のか「新規事業立ち上げに関わりたい」のかを応募段階で言語化しておくと、入社後のキャリアミスマッチを抑えやすいでしょう。

AQ Groupの4つの特徴

AQ Groupが住宅業界で独自のポジションを確立している背景には、以下の4つの特徴があります。

1. 大工出身の創業者が築いた「適正価格」のビジネスモデル
2. 木造建築技術のパイオニア
3. 30年以上にわたる増収増益の実績
4. 全国100箇所以上の展示場を擁する営業基盤

1. 大工出身の創業者が築いた「適正価格」のビジネスモデル

同社の原点は、創業者が19歳で大工として独立した1978年にさかのぼります。「いい家を、より安く」という信念のもと、資材の共同仕入れやプレカット化、設計の標準化といった仕組みを構築し、品質を維持しながらコストを抑えるビジネスモデルを確立しました。この「適正価格」という考え方は現在も企業の中核にあり、価格競争力と施工品質の両立を可能にしています。

2. 木造建築技術のパイオニア

AQ Groupは木造建築技術の最前線を走る企業です。独自開発の「AQダイナミック構法」は高耐震性と大空間を両立させた構法として評価が高く、実物大耐震実験で過去最大震度の揺れに10回連続でクリアする実績を持ちます。2024年には純木造8階建ての新社屋を竣工させ、2025年にはウッドデザイン賞で2作品同時受賞を果たすなど、技術力で業界をリードしています。

3. 30年以上にわたる増収増益の実績

同社は創業以来、30年以上にわたり増収増益を続けてきた企業です。2024年度の売上高は695億円に達し、4期連続で過去最高売上高を更新しています。厳しい住宅市場環境においても持続的な成長を実現しており、その環境変化への適応力が長期的な業績安定を支えてきました。

4. 全国100箇所以上の展示場を擁する営業基盤

AQ Groupは東北から中国地方まで、全国100箇所以上の住宅展示場を展開しています。関東を中心に東海・関西・中国エリアへと段階的に営業エリアを拡大し、さらにベトナムへの海外進出も果たしました。この広範な営業基盤が安定的な集客力を生み、継続的な業績成長を支える土台となっています。

4つの特徴を年収目線でつなげて読み解くと、適正価格モデルが利益率を生み、増収増益が報奨原資を支え、技術力と展示場ネットワークが集客と受注を生み出すことで、営業1棟あたりの報奨金が崩れにくい構造になっていると整理できます。報奨金制度を持つ住宅会社は他にもありますが、これらが揃っている企業は限られるため、トップ営業として成果を出した時の年収レンジが上振れしやすい点はAQ Groupを検討するうえでの構造的な強みといえます。

AQ Groupの直近の業績

AQ Groupは非上場企業のため詳細な財務情報の開示は限定的ですが、公式HPおよびニュースリリースで確認できる業績データは以下の通りです。

年度	売上高
2023年度	689億円
2024年度	695億円

2024年度の売上高は695億円で、前年度の689億円から約0.9%の増収となりました。公式ニュースリリースでは「4期連続の過去最高売上高」と発表されており、住宅市場全体が厳しい環境にある中でも着実に成長を続けています。また、営業専門職の募集ページには「30年以上にわたり増収増益を続けてきた」との記載があり、長期的な業績の安定性がうかがえます。

応募者目線で押さえておきたいのは、住宅着工戸数が長期的に減少するなかでも増収を続けている点が、AQ Groupの価格戦略と多角化が機能していることを示すサインだという読み方です。売上の前年比は約0.9%と派手な伸びではないものの、住宅市場の縮小局面で水準を切り上げ続けられている事実は、入社後の事業継続性や賞与原資の見通しを判断するうえでポジティブに評価できる材料となります。基本給と報奨金の二段構造を取る同社にとって、業績が崩れないことは年収のダウンサイドを抑える重要な前提です。

AQ Groupの労働環境・福利厚生

AQ Groupの年間休日は115日で、水曜日を定休日とする週休2日制（水曜+個人公休）を採用しています。勤務時間は10:00〜19:00で、平均残業時間は月30〜40時間と公式採用サイトに記載されています。夏季休暇4日、年末年始休暇6日に加え、リフレッシュ休暇として年6日が付与される制度です。

特徴的な福利厚生としては、全社員が年末年始・夏季休暇とは別に9日間の連続休暇を取得できる長期休暇制度です。この制度の取得率は8割を超えており、住宅業界では特に難しいとされてきた長期連続休暇の取得を実現しているのです。また、「しあわせ一時金制度」として出産祝い金を第1子30万円、第2子50万円、第3子以降は100万円支給するなど、子育て世代への手厚い支援も整備されています。

キャリア面では、自己申告による異動希望が人事に反映される「キャリアデザイン制度」や、宅建・施工管理技士・FPなどの資格取得を奨励する取得一時金制度が用意されているのです。従業員持株会制度や報奨金制度、財形貯蓄、退職金制度など、中長期的な資産形成を支える制度も充実しているでしょう。

これらを応募者目線で読み解くと、AQ Groupの労働環境は「水曜定休＋月30〜40時間残業」というベースに、9日間の連続休暇や子育て一時金といった短期回復と中長期支援の両輪が乗っている構造です。住宅営業は土日祝に商談が集中し、年間休日を確保しにくい職種として知られますが、AQ Groupの場合は連続休暇取得率が8割を超えるという公式記載があり、休暇を申請しにくい職場文化ではないことが読み取れるでしょう。報奨金で年収を伸ばせる職種であっても、家族のライフイベントを犠牲にせず働き続けられるかは中途応募者にとって重要な判断軸です。

AQ Groupの採用情報

AQ Groupは全国規模での事業拡大に伴い、中途採用を積極的に行っている状況です。営業系・建築系・不動産系の3カテゴリで複数のポジションを募集しており、業界未経験者にも門戸を開いている職種も存在します。

営業系（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
プランニング営業	630万〜800万円	・営業経験3年以上	採用サイト参照
営業専門職	510万〜1,410万円	・未経験者可	採用サイト参照
資産活用事業部営業職	非公開	・業界未経験歓迎	採用サイト参照
土地仲介	非公開	・不動産営業経験	採用サイト参照

建築系（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
施工管理職	480万〜865万円	・住宅施工管理経験1年以上	採用サイト参照
設計職	480万〜865万円	・住宅設計経験1年以上	採用サイト参照
リフォーム技術営業職	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照
カスタマーサポート	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照

不動産・その他（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
資産活用事業部（マネージャー候補）	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照
中規模木造事業部 営業	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照
管理	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照
分譲事業部	非公開	採用サイト参照	採用サイト参照

求める人物像

AQ Groupが求める人物像として、公式採用サイトでは以下の4つが掲げられているのです。経験・学歴・性別に関係なくチャレンジ精神を持って共に成長できる人材像といえるでしょう。

1. 住まいづくりを追い求め、住まう人々の喜びを実現できる人
2. 自ら考え、自ら行動し、仕事を通して人として成長ができる人
3. 心を合わせて協力しあい、お互いを高め合うことが出来る人
4. 組織づくりに挑戦したい人

AQ Groupの採用動向

AQ Groupは4期連続の過去最高売上高達成に伴い、事業拡大に向けた中途採用を強化している段階です。公式採用サイトでは営業系・建築系・不動産系を含む幅広い職種で募集を行っており、営業専門職や資産活用事業部営業職など業界未経験者にも門戸を開いているポジションも複数あるでしょう。

特に注目されるのは、純木造マンション「AQ FOREST」事業や中大規模木造建築事業など、新規事業領域への進出に伴う採用ニーズの拡大です。中規模木造事業部の営業職や資産活用事業部のマネージャー候補など、新規事業の立ち上げフェーズに関われるポジションが用意されています。

採用フローは書類選考から面接1〜2回という比較的シンプルなプロセスで、スピード感のある選考が特徴です。全国の営業拠点で勤務可能で、関東・東海・関西・中国エリアの各支店への配属です。

AQ Groupへの転職支援

AQ Groupへの転職を検討されている方は、住宅・不動産業界に精通した転職エージェントの活用をおすすめします。特に、非上場企業は年収データや選考情報が公開されにくいため、内部情報を持つエージェントのサポートが転職成功のカギを握るでしょう。

リメディは住宅・不動産業界をはじめとする多業界への転職支援を行っており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを強みとしています。企業の採用背景や求める人物像を踏まえた書類添削、想定質問に基づく面接対策、さらには年収交渉まで一貫してサポートする体制を整えています。

AQ Groupのように報奨金制度が年収に大きく影響する企業では、入社後のポジションや配属先によって年収が大きく変わるでしょう。リメディでは、転職後のキャリアプランも含めた中長期的なアドバイスを提供し、ミスマッチのない転職を実現するサポート体制です。

AQ Groupの面接のポイント

AQ Groupの中途採用選考は、書類選考の後に1〜2回の面接で完結するスピーディーなプロセスです。公式採用サイトに掲載されている求める人物像や応募要件を踏まえた準備が重要です。

中途面接

AQ Groupの中途採用選考は、書類選考の後に面接1〜2回で完結する流れです。公式採用サイトでは、求める人物像として以下の4つが掲げられています。

• 住まいづくりを追い求め、住まう人々の喜びを実現できる人
• 自ら考え、自ら行動し、仕事を通して人として成長ができる人
• 心を合わせて協力しあい、お互いを高め合うことが出来る人
• 組織づくりに挑戦したい人

プランニング営業は営業経験3年以上、施工管理職は住宅施工管理経験1年以上、設計職は住宅設計経験1年以上が応募要件となっています。一方、営業専門職や資産活用事業部営業職は業界未経験でも応募可能です。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますので、面接準備にお悩みの方はお気軽にご相談ください。

AQ Groupの社員のキャリアパス

AQ Groupでは、キャリアデザイン制度の活用や多角的な事業展開を背景に、社内外で幅広いキャリアの選択肢が広がっています。

社内でのキャリアパス

AQ Groupの社内キャリアは、営業・設計・施工管理といった各職種から営業所長→支店長→事業責任者へとステップアップしていく道筋が用意されています。キャリアデザイン制度により、自己申告によるキャリア開発や人事異動が可能で、注文住宅部門からリフォーム事業部、資産活用事業部、分譲事業部といった異なる事業領域への異動も選択肢に含まれます。さらに、関連会社（福工房、AQファイナンス等）の幹部ポジションへの登用もあり、グループ全体でのキャリア形成が可能です。

住宅メーカーでの経験を活かしたキャリアの広がり

同社では注文住宅の営業・設計・施工管理に加え、リフォーム事業、資産活用事業、分譲事業、中大規模木造建築事業など多角的な事業領域を展開しています。こうした幅広い事業に携わることで培われる木造建築の専門知識や住宅営業のスキルは、住宅メーカー業界で通用する経験値となります。社外でのキャリアについて具体的に検討されている方は、リメディまでご相談ください。業界に精通したコンサルタントが、お一人おひとりのスキルと経験を踏まえた最適なキャリアプランをご提案いたします。

自身がAQ Groupで通用するか知るためにやるべきこと

同社は、大工出身の創業者が築いた「適正価格」のビジネスモデルと木造建築技術のパイオニアとしての実績を背景に、4期連続の過去最高売上高を達成している成長企業です。営業専門職では年収1,000万円超えも可能な報奨金制度を備え、施工管理・設計職でも480万〜865万円の年収レンジが提示されています。成果を正当に評価する実力主義の企業文化が、中途入社者にも大きなチャンスを提供しています。

AQ Groupへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。AQ Groupの選考対策から年収交渉まで、一貫してサポートいたします。

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