監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
井上 晶斗 | INOUE Akito
大阪府立大学を中退後、教育系のベンチャー企業へ入社。新店舗の立ち上げと全店舗管理を担当し、2年間で1店舗から12店舗へ増やす。立ち上げ業務からサービスの平準化までの一連の業務に従事。その後、エス・エム・エスに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代までの方のキャリア支援を行う。社内のキャリアアドバイザーの中で上位の成績を収めた後に、リメディに参画。現在は、M&A・不動産・建設業界でエグゼクティブ採用・転職支援に従事。
本記事のポイント
AQGroupが「やばい」「やめとけ」と言われる主な理由は何か
AQGroup（アキュラホーム）がネットで「やばい」「やめとけ」と言われる主な理由は、以下の3点です。
- 月30〜40時間の残業が採用ページに公式記載されており、建設業界平均（約18.8時間）より多い
- 注文住宅の展示場営業という業態上、営業職は土日出勤が基本で、水曜＋平日公休の週休2日制
- 営業専門職は成果報酬（報奨金）型のため、成績次第で年収の変動幅が大きい
ただし、これらはいずれも採用ページで事前に公開されている情報です。実態を正確に理解した上で入社判断ができます。各理由の詳細は本文後半で解説しています。
AQGroupの残業は多いか
AQGroupの公式採用ページには、プランニング営業・施工管理・設計の各職種で月30〜40時間の平均残業と明記されています。厚生労働省「毎月勤労統計調査」（2023年度）による建設業の月平均所定外労働時間は約18.8時間であり、業界平均より多い水準です。
月給には30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。残業が多い主因は展示場での週末顧客対応や施工管理の現場調整で、注文住宅業界全般に見られる構造的な傾向です。
AQGroupの離職率は高いか
AQGroupは非上場企業のため、離職率の公式数値は開示されていません。比較基準として、厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）によると、建設業全体の離職率は約10.7%です。
弊社が転職支援を通じて把握している範囲では、成果報酬型の営業職で成績が出にくい初年度に離職するケースは一定数あります。一方で、9日間の連続休暇（取得率8割以上）や育児コース転換制度など、定着を支援する制度が整ってきています。
AQGroupは土日出勤が多いか
営業職については、週休2日制（水曜＋個人公休）という形態で、土日は基本的に出勤となります。住宅展示場を訪問する顧客は週末に集中するため、これは注文住宅業界全体に共通する構造的な特性です。
施工管理・設計職も現場状況によっては週末対応が発生します。土日が休みの生活を重視する方には、入社前にこの点を十分に考慮することをおすすめします。
AQGroupの年収はどのくらいか
AQGroupは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。一方、採用ページの実績例では、プランニング営業で630万〜800万円（入社4〜7年目）、施工管理・設計で480万〜865万円が示されています。営業専門職は成果報酬型で、想定年収レンジは510万〜1,235万円と成績次第で大きく変動します。
年収の詳細については、AQGroup（アキュラホーム）の年収を徹底解説もあわせてご覧ください。
AQGroupに向いている人はどんな人か
1. 住まいづくりへの情熱がある人
「いい家を、より安く」という創業理念に共感し、顧客の人生最大の買い物に寄り添いたい人が活躍しています。AQGroupは「住まう人々の喜びを実現できる人」を求める人物像に掲げており、住宅への熱意がキャリアの基盤になります。
2. 成果報酬型の環境でチャレンジしたい人
営業専門職の報奨金制度は業界でもトップクラスの水準で、実績を出せる人にとっては高収入を実現できる環境です。「自ら考え、自ら行動し成長したい」という志向が強い人に向いています。
3. 木造建築の技術・文化に関心がある人
純木造8階建て新社屋の竣工やウッドデザイン賞の連続受賞が示す通り、木造建築の最前線に携わりたい技術者にとって刺激的な環境です。脱炭素・木材活用の追い風を受ける成長市場でキャリアを築けます。
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AQGroup（アキュラホーム）とはどんな会社か
AQGroup（株式会社AQ Group）は、「アキュラホーム」ブランドで知られる注文住宅メーカーです。1978年に大工出身の創業者・宮沢俊哉氏が埼玉県で独立創業し、「いい家を、より安く」をコンセプトに品質と適正価格の両立を追求してきました。職人の技術とコスト管理の仕組みを組み合わせた独自のビジネスモデルが特徴です。
現在は注文住宅だけでなく、リフォーム・不動産・木造建築ビジネス支援と4つの事業を展開し、全国100箇所以上の展示場を構えます。4期連続で過去最高売上高を更新し、2024年度の売上高は695億円に達しました。非上場ながら30年以上の増収継続という安定経営が特徴です。
2024年には純木造8階建ての新社屋を竣工させ、木造建築の可能性を自ら体現しています。ウッドデザイン賞2025で2作品が同時受賞（累計8作品）するなど、業界内での技術的評価も高い会社です。
会社概要
| 会社名 | 株式会社AQ Group（アキュラホームグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1986年5月（創業1978年10月） |
| 資本金 | 9,314万円 |
| 従業員数 | 1,577名（2024年3月現在） |
| 代表者 | 加藤 博昭（代表取締役 兼 社長執行役員） |
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市西区三橋5-976-1 |
| 売上高 | 695億円（2024年度） |
| 主要ブランド | アキュラホーム（AQURA HOME） |
| 上場区分 | 非上場 |
AQGroupへの転職前に確認したい5つの論点
ネットで「AQGroup やばい」「アキュラホーム やめとけ」と検索すると、いくつかのネガティブな声が目に入ります。しかし、実際にはどの程度の根拠があるのでしょうか。公式データをもとに一つずつ検証します。
①残業が多く激務と言われているが実際は？
「AQGroupは残業が多く激務だ」という声は、採用を検討する人の間でよく見られます。
AQGroupの公式採用ページを確認すると、プランニング営業・施工管理・設計の各職種で月30〜40時間の平均残業時間と明記されています。厚生労働省「毎月勤労統計調査」（2023年度）の建設業月平均所定外労働時間は約18.8時間であり、業界平均より多い水準であることは事実です。
ただし、この残業時間は注文住宅業界の構造的な特性でもあります。顧客との打ち合わせや展示場対応が週末に集中するため、平日夜や週末に業務が発生しやすい環境です。月給には30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
弊社の見解：AQGroupの月30〜40時間という残業時間は、注文住宅営業・施工管理の職種としては珍しくない水準です。ただし、建設業界の平均と比較すると多めであることは確かです。入社前に自身のライフスタイルと照らし合わせた確認が必要と考えられます。
②土日出勤が多くプライベートがとれないと言われているが実際は？
「土日はいつも出勤でプライベートが確保できない」という声もよく見られます。
AQGroupの採用ページには、週休2日制（水曜＋個人公休）と記載されています。住宅展示場への来場は週末に集中するため、営業職の土日出勤は業界構造上の必然と言えるでしょう。これはAQGroupに限った話ではなく、大手ハウスメーカー各社でも同様の休日形態がとられています。
一方で、9日間の連続休暇（取得率8割以上・2022年現在）を取得できる制度が整備されており、年間休日も115日確保されています。「土日休みを優先したい」という方には難しい環境ですが、「長めの連休でリフレッシュしたい」という方には合う働き方です。
③離職率が高いと言われているが実際は？
「AQGroupは離職率が高い」という噂が一部で見られます。
AQGroupは非上場企業のため、離職率の具体的な数値を公式に開示していません。建設業全体の比較基準として、厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）による建設業の離職率は約10.7%です。
定着支援の取り組みとして、9日間の連続休暇制度（取得率8割以上）、育児コース転換制度（育休後〜小学校就学まで時短勤務可能）、キャリアデザイン制度（自己申告による異動）などが整備されています。また、4期連続過去最高売上という業績の安定が、社員の雇用を下支えしていると考えられます。
弊社の見解：成果報酬型の営業職では、初年度に成果が出にくいことで早期離職するケースが一定数あるのが実情です。ただし、入社前に成果報酬の仕組みを理解し、初年度の収入計画を立てて入社した方は長く活躍されているケースが多い傾向があります。
④歩合制で実際には稼げないと言われているが実際は？
「固定給が低く、歩合が取れないと稼げない」という不安の声があります。
AQGroupの採用ページによると、営業専門職の固定月給は月20万円〜30万円（固定残業代含む）で、これに報奨金が加算されます。公式採用ページに掲載される報奨金制度では、月6棟達成で月75万円（年900万円相当）、月10棟・月12棟達成時はさらに高水準の報奨金が分割支給される設計です。総年収レンジは510万〜1,235万円と幅広く、成果次第で大きく変動します。
注文住宅の商談から契約までのサイクルは一般的に3〜6ヶ月かかるため、入社初年度は成果が数字に出にくい傾向があります。成果が伴わない期間は固定給ベースの収入にとどまるため、入社時点でその想定を持っておくことが重要です。プランニング営業（固定給＋賞与＋報奨金）や施工管理・設計職（年収480万〜865万円）は、より安定した収入体系です。
⑤非上場で情報が少なく不安という声があるが実際は？
「非上場で内部の情報が外からわからない」という不安の声も見られます。
確かに、有価証券報告書を開示する義務がない非上場企業のため、平均年収や離職率の厳密な数値は入手しにくい状況です。一方で、AQGroupは公式HPとニュースリリースで売上高（2024年度695億円）を毎年公表し、採用サイトでは年収例・福利厚生・残業時間を詳細に開示しています。
4期連続の過去最高売上高と30年以上の増収継続という実績は、経営の安定性を示す客観的な指標です。財務の透明性という点では上場企業に劣りますが、採用情報の開示度は業界内でも充実した部類と言えます。
AQGroupの働き方とワークライフバランスの実態
残業時間と勤務形態の実態
勤務時間は10:00〜19:00（休憩1時間）で、月給には30時間分の固定残業代が含まれます（超過分は別途支給）。公式採用ページに記載された月平均残業時間は30〜40時間で、これは住宅展示場での週末顧客対応や施工現場の調整業務が主な要因です。
建設業は厚生労働省の調査でも「長時間労働の是正」が課題として挙げられる業種ですが、AQGroupは採用ページで数値を公開することで透明性を保っています。営業職を希望する場合は、「月30〜40時間の残業がある」という前提でライフプランを立てることが現実的です。
休暇・有給取得の実態
年間休日は115日で、週休2日制（水曜＋個人公休）が基本です。注目される制度として、9日間の連続休暇があり、2022年現在で取得率8割以上と高水準を維持しています。土日休みではない代わりに、まとまった長期休暇でリフレッシュできる環境です。
年間休日115日は建設業の平均（約110〜115日程度）と同水準です。「週末に家族と過ごしたい」よりも「長期休暇でまとめて旅行したい」というスタイルに合う休暇制度と言えます。
リモートワーク・育児支援の実態
住宅展示場での接客・案内が営業職の主な業務のため、営業職のリモートワーク導入は構造上難しい状況です。施工管理も現場常駐が基本となります。設計・管理部門では一部で柔軟な働き方が可能と考えられますが、公式の在宅勤務制度については採用ページに明示的な記載はありません。
育児支援では、育児コース転換制度（育休後〜小学校就学まで時短勤務可能）が整備されており、子育て中の社員がキャリアを継続しやすい環境が作られています。しあわせ一時金制度（第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円）は業界でも手厚い水準です。
AQGroupの年収・報酬の実態
AQGroupは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公式数値は公開されていません。ただし、採用ページに掲載された職種別の実績年収（実例ベース）が参考情報として開示されています。以下に職種別の年収レンジを整理します。
| 職種 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| プランニング営業 | 630万〜800万円（実績例） | 入社4〜7年目の実績 |
| 営業専門職 | 510万〜1,235万円 | 固定給＋月単位の報奨金（成果連動） |
| 施工管理 | 480万〜865万円 | 正社員 |
| 設計 | 480万〜865万円 | 正社員 |
| 資産活用営業 | 月25万円以上＋歩合 | 業界未経験歓迎 |
大手上場ハウスメーカーは有価証券報告書で平均年収を開示しているため、客観的な水準比較が可能です。AQGroupは非上場のため公式の平均年収は公開されていませんが、採用ページに掲載される職種別実績年収から、プランニング営業・施工管理・設計いずれも住宅業界の中堅水準にあることが読み取れます。一方、営業専門職の報奨金制度は業界でもトップクラスの設計で、成果次第では年収1,000万円超も視野に入る環境です。
年収の詳細については、AQGroup（アキュラホーム）の年収を徹底解説した記事をあわせてご確認ください。役職別・年代別の詳しいデータを掲載しています。
AQGroupの良い評判・入社するメリット
木造建築のパイオニアとして成長市場に乗れる
AQGroupは木造建築技術の開発で業界をリードしています。独自開発の「AQダイナミック構法」は高耐震性と大空間を両立し、ウッドデザイン賞を累計8作品受賞（2025年は2作品が同時受賞）するなど外部からの評価も高い会社です。
2024年には純木造8階建ての新社屋を竣工させ、純木造マンション事業「AQ FOREST」でも新市場を開拓しています。脱炭素・木材活用促進の社会的潮流と相まって、木造建築市場は今後の成長が見込まれており、成長分野のパイオニア企業でキャリアを築ける環境が整っています。
業績安定の非上場企業で長期的に働ける
非上場企業ゆえに財務情報が限定的という見方もありますが、逆に言えば株主圧力に左右されない安定経営が可能な点もあります。AQGroupは30年以上にわたり増収を継続し、2024年度は4期連続の過去最高売上高695億円を達成しました。
創業一族主導のオーナー企業という安定した経営基盤と、全国100箇所以上の展示場ネットワーク・ベトナム進出など着実な成長戦略が、雇用の安定性を裏付けています。「大手上場企業に転職したが経営変革で待遇が変わった」という経験をした方には、むしろ非上場の安定性が魅力に映ることもあります。
充実した福利厚生と家族支援制度
AQGroupの福利厚生で際立つのが、しあわせ一時金制度です。出産祝い金として第1子30万円・第2子50万円・第3子以降100万円が支給され、住宅会社ならではの「家族を大切に」という文化が制度に反映されています。
育児コース転換制度により、育休復帰後から子供が小学校に就学するまで時短勤務が可能です。また、資格取得奨励制度（宅建・施工管理技士・FP等）で専門性を高める費用支援があり、損害保険料補助・財形貯蓄・退職金制度など従来型の福利厚生も揃っています。
AQGroupの転職・採用の実態
中途採用比率と選考の門戸
AQGroupの公式採用サイト（saiyo.aqura.co.jp）では、営業・建築・管理系を含む複数の中途採用ポジションが常時掲載されています。選考フローは「書類選考→一次選考→最終選考」の面接1〜2回とシンプルで、選考期間が比較的短いのが特徴です。
未経験歓迎のポジションとして、営業専門職と資産活用事業部営業職があります。住宅業界未経験でも応募できるため、異業種からのキャリアチェンジのハードルは低い環境です。一方、施工管理・設計職は「住宅施工管理1年以上」「住宅設計1年以上」の実務経験が求められます。
中途入社後の環境とキャリアパス
AQGroupはキャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動）を設けており、自分からキャリアの方向性を発信できる仕組みがあります。住宅事業から木造建築ビジネス支援事業・不動産事業など複数の事業領域にまたがるグループ内で、横断的なキャリアを構築することも可能です。
社長も参加するクラブ活動など、組織の一体感を大切にする文化があります。「自ら考え、自ら行動し成長したい人」「組織づくりに挑戦したい人」を採用基準に掲げており、主体性のある人が評価される環境です。木造建築ビジネス支援事業では、全国の建築企業への技術・経営支援という独自のキャリアパスも開かれています。
AQGroupが向いている人・向いていない人
AQGroupに向いている人
1. 住まいづくりへの情熱がある人
「住まう人々の喜びを実現したい」という思いが仕事のモチベーションになる人です。注文住宅は顧客の人生最大の買い物に関わる仕事であり、創業以来の「いい家を、より安く」という理念に共感できることが、長くAQGroupで活躍する基盤になります。
2. 成果報酬環境で高収入を目指したい人
固定給＋報奨金制度の営業職で、努力と成果が直接収入に結びつく環境を求めている人に向いています。「自ら考え、自ら行動する」ことを楽しめる自律型の人材が活躍しており、年収1,000万円超も現実的に目指せる報奨金制度があります。
3. 木造建築の最前線でキャリアを積みたい技術者
施工管理・設計・建築技術に携わりたい方で、純木造建築の先進的な技術に触れながらキャリアを深めたい人です。ウッドデザイン賞連続受賞・純木造8階建て新社屋など、業界を代表する技術開発の現場で経験を積める環境が整っています。
入社前に確認すべき点
1. 土日出勤・水曜休みのライフスタイルへの適応
週休2日制（水曜＋個人公休）という休日体系は、特に営業職では変更が難しい構造です。家族や友人との土日の予定を重視したい方は、この点について事前に十分検討することをおすすめします。代わりに平日・長期休暇でのプライベート充実を図るスタイルが求められます。
2. 成果報酬型の初年度収入安定性の計画
営業専門職は報奨金が主な収入源となりますが、注文住宅の商談サイクル（3〜6ヶ月）の関係で入社初年度は成果が数字に反映されにくい傾向があります。固定給だけでの生活計画を立て、報奨金が入り始めるまでの期間を想定した資金計画を持っておくことが安心です。
応募前に確認したい質問
AQGroupは職種によって、営業、設計、施工管理、技術開発で仕事の負荷と評価軸が大きく変わります。応募前には、住宅業界への関心だけでなく、次の点まで確認しておくとミスマッチを減らせます。
- 応募職種で、顧客対応、現場管理、設計・技術業務のどこに一番時間を使うのか
- 営業職の場合、休日体系、商談スケジュール、報奨金が発生するまでの期間をどう見込むか
- 技術職の場合、木造建築の専門性をどの領域で深められるのか
AQGroupへの転職を相談する前に整理したいこと
AQGroup（アキュラホーム）への転職を検討されている方は、住宅・建設業界の転職支援を専門とするリメディにぜひご相談ください。注文住宅メーカーの選考プロセスや職種別の採用基準に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経歴・希望に合わせたサポートを提供します。
リメディはGoogle口コミ評価で4.9/5.0（2024年12月時点）の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った転職支援を強みとしています。書類選考の通過率向上から面接対策・年収交渉まで、選考の全ステップでサポートできる体制です。
「AQGroupに合っているか自分でも判断したい」「他のハウスメーカーとも比較したい」という方にも、選択肢を整理するためのご相談を承っています。まずはお気軽にお問い合わせください。
あなたの経歴で狙える非公開求人と想定年収レンジを受け取る
業界特化のヘッドハンターが、公開求人に出ない選択肢と次の一手をご案内します。
まとめ
AQGroup（アキュラホーム）は、「残業が多い」「土日出勤が多い」「歩合制で稼げるかわからない」といった声が一部にあります。しかし、これらはいずれも採用ページで透明性を持って公開されている情報であり、事前に理解した上で入社判断ができるのがAQGroupの強みです。木造建築のパイオニアとして4期連続最高売上を更新する安定企業であり、住まいへの情熱・成果へのチャレンジ精神・木造技術への関心がある方には、高いやりがいと収入機会が期待できる職場です。
AQGroupへの転職を真剣に検討されている方は、ぜひリメディにご相談ください。住宅業界の転職に詳しいキャリアアドバイザーが、書類準備から内定・入社後フォローまで一貫してサポートいたします。
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