DIGGLEが「やばい」と言われやすい背景には、管理会計SaaSならではの専門性の高さ、シリーズB後の成長スピード、職種ごとに働き方の差があること、自走力と成果責任を求めるカルチャーの4点があります。
一方で、公式求人には「比較的、論理的で落ち着いた社風」や「大人なスタートアップ」という表現もあり、単純なネガティブ企業ではありません。 噂ではなく一次情報で見ることが重要です。
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監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
日髙 大志 | HIDAKA Taishi
筑波大学大学院を卒業後、日本工営（開発コンサルティング会社）に新卒入社。官公庁・建設・不動産・総合商社セクターでの国際開発プロジェクトにコンサルタントとして従事。その後、KPMGコンサルティング株式会社に参画し、DXコンサルタントとして、官公庁・不動産セクターでのDX推進に携わる。
コンサルタントとしてキャリアを歩む中で、優秀な人材がポテンシャルを最大限発揮して活躍することが企業の成長へ直結することを実感し、ヘッドハンターとしてリメディに参画。コンサルティングファーム、M＆A、不動産・建設業界を中心にハイキャリア層の採用・転職支援を実施。
本記事のポイント
DIGGLEが「やばい」「やめとけ」と言われる理由は何か？
DIGGLEが「やばい」と言われやすい背景には、管理会計SaaSならではの専門性の高さ、シリーズB後の成長スピード、職種ごとに働き方の差があること、自走力と成果責任を求めるカルチャーの4点があります。
- 管理会計や経営管理への理解が求められやすい
- 事業と組織の変化が速い
- リモート可でも職種差がある
- 自走型で動ける人材が期待されている
一方で、公式求人には「比較的、論理的で落ち着いた社風」や「大人なスタートアップ」という表現もあり、単純なネガティブ企業ではありません。噂ではなく一次情報で見ることが重要です。
DIGGLEは激務か？
DIGGLEは会社全体の平均残業時間を公式に公表していません。そのため、「激務の会社」と断定することはできません。
ただし、現行求人ではフレックスタイム制、リモート勤務可、有給休暇の入社時点付与が確認できます。Sales / IS職には週2出社必須の記載があるため、制度は柔軟でも働き方は職種で差があると見るのが妥当です。
DIGGLEの離職率は高いか？
DIGGLEは非上場企業であり、会社単体の離職率を公式には公表していません。したがって、離職率が高い会社だと断定する根拠はありません。
参考として、厚生労働省の統計では情報通信業の一般労働者離職率は12.4%です。DIGGLEでは出産・育児支援制度、入社時点の有給付与、OJTやチューター制度の記載が確認できるため、定着実態は未公表でも制度整備は進めていると整理できます。
DIGGLEの年収水準はどの程度か？
DIGGLEは非上場企業のため、有価証券報告書ベースの全社平均年収は確認できません。報酬は職種・等級・役割期待によって差が出るため、応募時は公開求人のレンジと担当範囲をセットで確認してください。
役職イメージ別ではメンバー級420万〜700万円、リーダー級650万〜1,000万円、マネージャー級850万〜1,500万円が目安です。詳細は本文後半と DIGGLEの年収記事 で確認できます。
DIGGLEに向いている人はどんな人か？
DIGGLEは、経営管理やBtoB SaaSの難しいテーマに前向きに向き合える人に向いています。次のような人は、働き方や事業フェーズとの相性を確認しやすいです。
1. 専門性を高めながら事業に深く入りたい人
DIGGLEの顧客はCFOや経営企画担当者が中心です。会計や予実管理の知識を学びながら、顧客の意思決定に近い仕事をしたい人には向いています。
2. 変化の速い組織で自分から動ける人
資金調達後の拡大フェーズであり、組織もプロダクトも変化が続いています。決められた範囲だけを守るより、自分で仮説を立てて動ける人のほうがフィットしやすいです。
3. 柔軟な制度を活用しつつ成果に責任を持てる人
リモートやフレックスはありますが、職種差もあります。制度の有無だけでなく、自分の役割で価値を出す意識を持てる人が活躍しやすいでしょう。
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DIGGLEとはどんな会社か
DIGGLEは、経営資源の戦略的な投資判断を支える経営管理SaaSを展開する非上場企業です。予実管理クラウド「DIGGLE」を中心に、経営企画や事業部の数字管理を支援しています。
2025年6月24日にはシリーズBで17.5億円を調達し、累計調達額は約27.5億円となりました。同リリースでは、利用継続率約99%、ARR昨年度比215%という成長指標も公表されています。つまり、顧客定着と拡大の両方が進む局面にあります。
一方で、扱うテーマは管理会計、予実管理、人員管理、設備投資管理など、業務理解が必要な領域です。採用情報でもCFOや経営企画層に向き合う仕事が多く、わかりやすい反面、簡単ではない会社だと整理できます。
会社概要
| 正式社名 | DIGGLE株式会社 |
|---|---|
| 英名 | 非公開 |
| 設立 | 2016年6月9日 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 清貴 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー12F |
| 事業内容 | 予実管理クラウド「DIGGLE」の提供 |
| 資本金 | 673百万円（資本剰余金含む） |
| ミッション | Dig the Potential / テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。 |
| コーポレートビジョン | 経営の動脈になる。 |
| 上場区分 | 非上場 |
経営管理SaaS・DIGGLEで不安視されやすい4つのポイント
ここでは、本記事の読者が抱きやすい不安を4つに分けて検証します。DIGGLEは伸びている会社ですが、難しさや責任の重さも同時に想像されやすい会社です。
管理会計SaaSゆえの専門性の高さ
DIGGLEには「管理会計や経営管理の知識がないと厳しいのでは」という見方があります。実際に、カスタマーサクセスやソリューションコンサルタント系の求人では、CFOや経営企画担当者が主要顧客であること、会計理解や導入支援経験が歓迎されることが確認できます。
また、SRE求人でも管理会計という領域はニーズが多様で、少数の機能に集約して価値を出す難しさが語られています。つまり、DIGGLEは単なるSaaS営業やサポートではなく、業務理解まで踏み込んで成果を出す仕事が多い会社です。
したがって、この噂には一定の根拠があります。ただし、難易度の高さはそのまま市場価値の上がりやすさにもつながります。専門性を避けたい人には重く、難しい領域で力をつけたい人には魅力になるでしょう。
シリーズB後の成長フェーズと変化の速さ
DIGGLEには「伸びている分だけ落ち着かないのでは」という印象もあります。2025年6月24日のプレスリリースでは、シリーズBで17.5億円調達、累計約27.5億円、ARR昨年度比215%、利用継続率約99%が公表されました。
さらに、社員数は2024年末の約80名から2025年6月頭には104名、同年末には約160名まで拡大予定とされています。新規事業開発、人材採用、マーケティングへの投資も明示されており、役割や組織の変化が今後も続く可能性は高いです。
この噂も一部は事実です。ただし、混乱しているというより、伸びている会社特有の変化の速さと見るべきでしょう。安定運用だけを望む人には負荷になりやすく、事業づくりに近い経験を積みたい人には追い風になり得ます。
柔軟な制度と職種ごとの働き方の差
DIGGLEの採用情報を見ると、リモート勤務可やフレックスタイム制が並んでおり、柔軟に見えます。一方で、「本当に全員同じ条件なのか」という疑問も出やすいです。実際に、現行求人ではリモート勤務可（必要に応じて出社）が共通で確認できます。
ただし、SCS求人ではSales / IS職は週2出社必須と記載されているのです。コアタイムも9:00-16:00と10:00-16:00が混在しており、働き方の運用はチームごとに異なることが分かります。
したがって、「柔軟そうなのに部署で違う」という見え方はあり得ます。ただ、これは制度が形だけという意味ではなく、業務特性に応じて運用を分けている状態です。応募時には、自分の職種の出社頻度やコアタイムを確認しておくのが安全です。
求められる自走力と成果責任
DIGGLEには「裁量が大きいぶん、放任で厳しいのでは」という不安もあります。公式求人ではValuesとして高速考動、自学成長、経済志向、誠心敬意が繰り返し示されており、自分で考えて動く姿勢を重視していることが分かります。
また、エンタープライズセールスやソリューションコンサルタント、HRBP、新規事業領域リードエンジニアなど、レンジ上限が高い求人ほど責任範囲も広いです。成果が見えやすい半面、受け身だと苦しくなりやすい環境だと考えられます。
弊社の見解：DIGGLEが厳しそうに見えるのは、実際に高い自走力を求める場面が多いからです。ただし、OJTやチューター制度、相談機会の設計も確認できるため、完全な放任型というより、伸びる人に大きく任せるタイプの会社だと見るのが自然でしょう。
DIGGLEの働き方とワークライフバランスの実態
制度は柔軟だが、全員一律の働き方ではない
DIGGLEの働き方でまず確認したいのは、フレックスタイム制とリモート勤務可という設計です。多くの求人で必要に応じた出社を前提にしつつ、柔軟な勤務を認めています。
ただし、Sales / IS職は週2出社必須の記載があり、コアタイムもチームごとに異なります。制度だけを見ると自由ですが、現場運用は職種によって差があると理解しておくべきです。
| 項目 | DIGGLEの公表情報 | 補足 |
|---|---|---|
| 勤務制度 | フレックスタイム制 | コアタイムは9:00-16:00または10:00-16:00の記載あり |
| リモート勤務 | 可（必要に応じて出社） | Sales / IS職は週2出社必須の記載あり |
| 有給休暇 | 入社時点5日、半日取得可 | 初期から休暇を取りやすい設計 |
| 福利厚生 | 出産・育児支援制度 | 各種社会保険も完備 |
| 残業時間 | 未公表 | 激務かどうかは断定不可 |
| 離職率 | 未公表 | 高い/低いは断定不可 |
教育と福利厚生は、拡大フェーズでも一定の支援が見える
DIGGLEの採用情報では、OJT、チューター制度、毎日から週1回の相談機会など、入社初期の支援が確認できます。特にSRE求人ではスクラム開発、JIRA利用、定期的な振り返りまで書かれており、業務の進め方を明示している点は安心材料です。
福利厚生面では、出産・育児支援制度、有給休暇の入社時点付与、半日取得可が記載されています。リモート可の求人も多いため、制度だけを見ると硬直的ではありません。成長企業でも最低限の生活設計をしやすい制度は用意されていると見てよいでしょう。
残業時間や離職率は未公表なので、制度と採用要件を合わせて見るべき
DIGGLEでは平均残業時間や離職率が公表されていないため、働きやすさを数値で断定することはできません。ここは曖昧にせず、未公表項目は未公表のまま扱うのが正確です。
参考として、厚生労働省の統計では情報通信業の一般労働者離職率は12.4%です。ただし、会社単体の数字ではないため代替にはなりません。DIGGLEの場合は、制度面の柔軟性、採用要件の高さ、成長フェーズの説明を合わせて、自分が続けやすい環境かを個別に判断する必要があります。
DIGGLEの年収・報酬の実態
DIGGLEは非上場企業のため、平均年収の公式開示はありません。ただし、公式求人レンジを再整理した既存の年収記事リサーチでは、年収目安は約830万円と整理されています。評判記事では全体像だけを押さえ、詳細は DIGGLEの年収記事 へ案内します。
| 役職イメージ | 年収レンジ | 該当しやすい職種 |
|---|---|---|
| メンバー級 | 420万〜700万円 | インサイドセールス、CS、マーケティング |
| リーダー級 | 650万〜1,000万円 | QAエンジニア、HRBP、エンタープライズ営業 |
| マネージャー級 | 850万〜1,500万円 | シニアアカウントマネージャー、リードエンジニア、プロダクトチームMGR |
報酬レンジが広いことから、DIGGLEは年功序列よりも職種の専門性と責任範囲が報酬に直結しやすい会社です。特に会計理解が要る職種やエンタープライズ向け職種では、レンジ上限が1,000万円を超えやすい点が特徴です。
つまり、メンバー級とマネージャー級の差がそのまま職種の難易度差として表れていると整理できます。同じ「営業」と一括りにしても、インサイドセールスとエンタープライズ営業では求められる業務理解の深さが違うため、レンジ内のどの位置を狙えるかは経験との接続次第です。応募前に、自分の実績がどの職種要件に近いのかを冷静に見ておくと、提示年収のイメージとのギャップを抑えやすくなります。
また、シリーズB調達後の組織拡大局面では、リーダー級以上のポジションがこれから増える可能性が高いと考えられます。プレスリリースで示された人員計画や新規事業投資から見ても、入社時の役割よりも、その後の伸びしろを見たほうが妥当な会社です。短期の年収比較だけで判断せず、3年後にどのレンジに到達できるかという視点で評価するのが安全でしょう。
DIGGLEの良い評判・入社するメリット
専門性の高い顧客課題に向き合える
DIGGLEの仕事は、単なるSaaS販売や運用サポートではなく、CFOや経営企画担当者が抱える予実管理の課題に向き合うことが中心です。つまり、経営の意思決定に近いテーマを扱える点が大きな魅力です。
会計や管理会計の理解、業務設計、エンタープライズ提案などの力が伸びやすいため、将来的に市場価値を高めたい人には相性が良いでしょう。難しさはありますが、学んだ内容がそのままキャリア資産になりやすい環境です。
高成長フェーズの中で裁量を持ちやすい
シリーズB調達後の拡大フェーズにあるため、DIGGLEでは新規事業開発、組織づくり、顧客対応の仕組み化など、整えながら伸ばす仕事が多くあります。ARR昨年度比215%という成長率から見ても、ただ運用するだけではない役割を担いやすい会社です。
既に完成された大企業と比べると、役割は広くなりやすいです。その分、自分の提案や改善が組織に反映されやすく、成果が見えやすい経験を積みやすい点はメリットと言えます。
落ち着いた社風と柔軟な働き方を両立しようとしている
公式求人には「比較的、論理的で落ち着いた社風」や「大人なスタートアップ」という表現があります。成長企業でも勢いだけを前面に出しているわけではなく、冷静に課題解決へ向かう雰囲気を打ち出している点は好材料です。
さらに、リモート勤務可、フレックスタイム制、有給休暇の初期付与、出産・育児支援制度も確認できます。全員一律ではないものの、柔軟性を持たせようとする姿勢は一次情報から読み取れます。
こうした「専門性の高さ」「拡大フェーズの裁量」「落ち着いた社風」という3点をまとめて見ると、DIGGLEは派手な勢いでアピールするタイプの会社ではなく、難しい領域に向き合う姿勢を中心に置いた会社と整理できます。短期で華やかな実績を狙う環境というより、市場価値を中長期で積み上げたい人に響きやすい雰囲気です。
DIGGLEの転職・採用の実態
募集は幅広いが、全体としては即戦力寄り
DIGGLEの採用ページでは、CS、Des/PdM、Dev、FS、IS、MKT、SC、コーポレートなど、職種の幅がかなり広く見えます。したがって、特定の専門職しか採っていない会社ではありません。
一方で、求人要件を見ると、法人営業、会計理解、導入支援、プロダクト開発、スクラム経験など、実務経験を前提にした募集が多いです。つまり、門戸は広いものの、未経験から誰でも入りやすい会社とは言いにくいでしょう。
入社後は丸投げではなく、オンボーディングの記載がある
入社後環境としては、OJT、チューター制度、こまめな相談機会の設計が複数求人で確認できます。カスタマーサクセス組織は31名4チーム、HRBPは代表直下4名体制など、チーム構成を具体的に示した求人もあります。
もちろん、成長フェーズなので受け身でいられる環境ではありません。ただ、完全な属人的運用に任せるより、チームの進め方や支援制度を明示している点はプラスです。自走を求めつつ、立ち上がりは支える設計だと考えられます。
選考準備の観点では、求人票に書かれているキーワードだけを表面的になぞるのではなく、自分の実務経験のうち「予実管理に近い場面」「経営企画やCFOと向き合った場面」を具体的に語れるかが鍵になります。即戦力寄りの募集が多いぶん、面接では役割期待とのフィット感を直接問われやすいと想定しておくのが安全です。職務経歴書でも、業務範囲の広さを示すより、課題解決の深さを示すほうが評価につながりやすいでしょう。
DIGGLEが向いている人・向いていない人
DIGGLEが向いている人
DIGGLEは、次のような志向を持つ人と相性が良い会社です。
- 会計、経営管理、BtoB SaaSなど、難しいテーマを学ぶことに前向きな人
- 変化の速い環境でも、自分で課題を見つけて動ける人
- 顧客や事業に近い場所で、裁量を持って価値を出したい人
DIGGLEが向いていない人
反対に、次のような志向が強い人はミスマッチを感じやすいでしょう。
- 役割が細かく固定され、決まった運用だけを続けたい人
- 管理会計や経営管理のテーマに関心を持てない人
- 柔軟制度だけを期待し、成果責任や職種差を受け入れにくい人
向き不向きは、スキルセット以上に「学ぶことそのものを面白いと思えるか」で分かれやすい会社です。管理会計や予実管理は、関心が薄いまま入ると単に難しさだけが残りますが、関心がある人には学んだ知識がそのまま日々の意思決定に効く領域です。求人票やプレスリリースを読んで「面白そう」と素直に感じられたかどうかは、実は重要な判断材料になります。
DIGGLEへの転職を相談する前に整理したいこと
DIGGLEのような経営管理SaaS企業では、表面的な企業イメージよりも、自分の経験がどの職種に接続するかを見極めることが重要です。営業経験があっても、エンタープライズ提案や会計理解の有無で相性は大きく変わります。
また、働き方も「リモート可」という一言だけでは判断できません。チームごとの出社ルール、コアタイム、期待される自走度まで見ないと、入社後のギャップが生まれやすいです。リメディでは、求人票に出にくい論点の整理も含めて転職判断を支援しています。
DIGGLEに興味があるものの、自分が向いている職種や伝えるべき強みがはっきりしない場合は、早い段階で整理しておくと有利です。管理会計、BtoB SaaS、エンタープライズ営業、導入支援のどこで勝負するのかを明確にすると、選考対策の精度も上がります。
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まとめ
管理会計や経営管理という難しいテーマに向き合う成長企業、それがDIGGLEです。「やばい」「やめとけ」と言われる背景には、専門性の高さ、変化の速さ、職種差、自走力への期待があります。ただし、一次情報を見る限り、落ち着いた社風や柔軟な制度も確認でき、単純なネガティブ企業ではありません。
DIGGLEが合うかどうかは、働きやすさのイメージだけでなく、自分がこの領域の難しさを面白いと思えるかで決まります。年収や役職別レンジの詳細も含めて判断したい場合は、DIGGLEの年収記事 も併せて確認してください。
ネット上のサジェストや断片的な噂は、一次情報を見れば「事実の一部」と「印象だけの拡大解釈」が混在していることが多くあります。DIGGLEの場合も、専門性の高さや変化の速さは事実ですが、それを直ちに「ブラック」「やめとけ」とつなげる根拠は公式情報には見当たりません。判断するなら、求人票・プレスリリース・公式採用ページを軸にし、自分の経験との接続点を冷静に見るのが近道です。
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