コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

本記事のポイント 公式選考フローを確認すると、2026年8月時点で大京穴吹不動産のキャリア採用は書類選考から始まり、一次選考（適性検査と面接）、最終選考（WEB試験と面接）へ進む流れです。職務経歴書は、応募職種の業務に近い経験を「担当範囲・自分の...

製造・新規事業・データ・人事・会計・IT戦略のどれを第1志望にするか迷っているなら、先に応募領域を一つに決めます。現行求人は業界、事業戦略、デジタル、人事、会計、IT戦略などに分かれ、同じコンサルタントでも担う対象と責任が異なるためです。 職...

ドリームインキュベータ向けの職務経歴書は、応募領域を先に決めることから始めます。ビジネスプロデューサー（BP）を目指すのか、Technology & Amplify（T&A）を目指すのかで、前面に出す案件と成果物が変わるためです。 株式会社ドリームインキ...

2026年8月13日時点のABEJA公式求人に合わせるなら、職務経歴書は応募職種ごとに最初に置く実績を変える必要があります。PdMなら顧客仮説と優先順位、データサイエンティストなら問いと評価設計、カスタマーサクセスなら利用定着を先に示します。 経験を広...

結論から言えば、2026年8月時点の三菱UFJモルガン・スタンレー証券向け職務経歴書は、応募部門を先に決め、顧客・課題・本人の判断・行動・結果の順で実績を書くのが基本です。金融業界での在籍年数や案件名だけでは、ウェルスマネジメント、法人RM、IT、...

SCSKへの応募では、会社全体に向けた万能な職務経歴書を作るより、応募する職種と担当業界を先に決めることが出発点です。製造業向けのPM・PL、クラウド、AI、データ、セキュリティ製品の営業・技術では、先に示すべき実績が異なります。2026年8月13日に確...

応募前に第一希望の職種を先に決め、現行の募集要項に対応する経験を職務要約と主要案件の先頭へ置いてください。これがRidgelinez向けの職務経歴書の基本です。 同社の公式中途採用FAQでは、複数ポジションを同時に受けることはできず、まず第一希望の職...

AGSコンサルティングへの応募では、「会計・税務に詳しい」「コンサル経験がある」という要約だけでは、どの事業部で何を任せられるかが伝わりません。応募求人を一つ選び、その求人が扱う経営課題と成果物へ、自分の案件を対応させることが出発点です。 ...

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EYSC）の志望動機は、自分が解きたい課題、EYSC固有の接点、貢献を裏づける経験、入社後の貢献仮説の4要素で組み立てます。Purposeへの共感だけで始めず、先に応募職種を決めることが重要です。 まず「ど...

Dirbatoの職務経歴書では、C/SC、Architect志向、M/SM、A/SAなどのうち、応募職種を1つに絞ることが出発点です。「幅広く経験した」とまとめるより、その職種で再現できる貢献を1文にし、根拠となる2〜3案件を主軸にすると、求人要件と自分の経験を対照し...