コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

人事企画、HRBP、組織開発の経験者は、経営課題の特定から施策後の検証までを自分の実績で示せるなら、人事・組織コンサルへの直接応募を検討できます。制度運用だけで経験が終わる場合は、経営課題への提言と実行支援まで担当範囲を広げてから動くのが現...

需給、調達、製造、物流の現場で改善を担ってきた人がサプライチェーンコンサルへ移るとき、迷いやすいのは「専門領域が狭すぎないか」という点です。実際には、一つの機能に深いこと自体が弱みなのではありません。その判断が前後工程へどう影響し、どの...

Big4の非ITプラクティスは成果物・意思決定・業界専門性で選ぶ 本記事は、Big4のコンサルティング部門を志望しつつ、非IT領域のどのプラクティスへ応募するか迷っている方を対象にしています。結論は、組織名の印象ではなく、これまで作った成果物、担った...

面接の種類や実施内容は、ファーム、部門、職位で変わります。BCG Japanの公式採用ページは、スキル面接、クライアント対応職向けのケース面接、チーム面接を案内しています。デロイト トーマツ グループは平均2〜3回の面接、アクセンチュアは選考ステップ...

業界共通の必須資格はありません。 2026年8月時点でコンサル転職に役立つ候補は、中小企業診断士、PMP、ITストラテジスト、公認会計士、USCPA、日商簿記2級、G検定、AWS Solutions Architect – Associateの8つです。 資格選びで先に決めるのは、勉強したい...

紹介されたコンサル求人の年収や職位に関心があっても、入社後の担当業務が分からなければ、応募を決めるには情報が足りません。エージェントを比べるときは、求人数や見かけの年収だけでなく、自分の経験を、応募先で期待される役割・職位・成果物に結び...

経営企画や財務の経験を生かしたいなら、戦略コンサルとFASはどちらも候補になります。ただし、戦略コンサルは構想、FASは財務という分け方だけでは、応募先を選べません。FASにも経営戦略や買収後の事業改善を担う部門があり、戦略コンサルも実行まで支援...

ITコンサルへの転職で提示年収を比べるときは、金額だけで判断せず、固定給・賞与・残業の扱いに加え、職位・担当範囲・評価条件を同じ前提で確認します。希望額を伝えるときは、担当した工程と成果を応募先の役割に結び付け、確認・経験・相談の順で話す...

営業、IT、経理、事業企画で積んだ経験があっても、コンサルの募集を読むと「自分は応募対象なのか」と迷うことがあります。本記事は、コンサル未経験で関連実務も少ない人、隣接する実務経験がある人、コンサル・金融・会計の経験者を対象に、応募要件と...

結論：「デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー」の志望動機は、法人名としての合同会社デロイト トーマツと、採用ページの表示であるファイナンシャルアドバイザリーを分けて確認し、希望するサービスラインとインダストリー、前職で担当した具...