コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

ベイカレント・コンサルティングの選考は、書類選考 → 適性検査・面接 → オファーという流れが一般的で、論理的思考力が重視される選考難易度の高いファームです。コンサルタント職の応募資格は4年制大学卒業後、社会人経験3年以上（公式HP）が目安です。...

本記事のポイント ITコンサルの志望動機は、「成長したい」「上流に行きたい」だけでは弱く見えます。採用側が確かめたいのは熱意の量ではなく、コンサルの評価軸に自分の経験がどう接続するかです。例文を丸暗記するより、評価軸と昇進の仕組みから逆算し...

生成AIでコンサルの価値はどう変わるか — 本記事のポイント 「生成AIが資料も調査もコードも書くなら、コンサルは要らなくなるのでは」。そんな声を耳にする機会が増えました。結論から述べると、生成AIやオフショアで変わるのは「コンサルが消えるかどう...

内製化・DXでITコンサルは「死ぬ」のか — 本記事のポイント 「内製化が進めばITコンサルは要らなくなる」「DXが当たり前になればコンサルはオワコンだ」。そう語られる場面が増えました。結論から言えば、内製化が進んでもITコンサルという仕事が消えるわ...

コンサルは「高級人材派遣」「人月商売」なのか — 本記事のポイント 「コンサルは結局、高級な人材派遣だ」「やっていることは人月商売にすぎない」。コンサルへの転職を考え始めた方が一度は目にする見方です。常駐して働く、人数と期間で見積もられる、...

本記事のポイント 「上流に行きたい」と考えるエンジニアが、コンサルへの転職を検討するとき最初につまずくのが、上流という言葉の指す範囲が両者でずれていることです。エンジニアが上流と呼ぶのは多くの場合、要件定義の工程です。一方でコンサルの上流...

本記事のポイント SIerとITコンサルの違いを「年収が高いのはどっちか」で比べると、判断を誤りやすくなります。本当に効いてくるのは、同じITのスキルがどの事業モデルで値付けされるかという、報酬の付き方の構造だからです。本記事は、SIer・受託開発・...

本記事のポイント コンサルへの転職を考えると、提示される年収の数字に目が向きます。けれど転職してしばらく経った人から実際によく聞くのは、「年収は上がったのに、忙しくなった分を割り戻すと前職より得をしている実感が薄い」という戸惑いです。受託...

この記事のポイント ITコンサルとして働き始めて3年前後。「このまま続けるか、別の仕事へ移るか」と迷っても、年数だけでは答えは出ません。今回確認した公的資料では、ITコンサルの在籍3年を一律の退職時期とする統計や共通基準を確認できず、転職先の採...

SIerや社内SE、インフラ・データ系のエンジニアとして働きながら、ITコンサルへの転職を考えはじめると、「激務らしい」「つらいと聞く」「成果が出ないとPIPで切られるらしい」といった話が気になることがあります。年収や裁量には惹かれているのに、働き...