コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

本記事のポイント FAS転職でエージェントを選ぶ時は、求人件数の多さだけで比べないでください。FASには戦略、FA、DD、企業価値評価、事業再生、PMIなど複数の領域があり、今の経験をどの部門へつなげるかで必要な支援が変わります。 この記事だけで個別の...

本記事のポイント 中期経営計画の策定、予実管理、投資審査、新規事業の企画に携わってきても、職務経歴書に業務名を並べるだけでは、自分が下した判断や成果は伝わりません。コンサル転職では、社内向けの言い方を「どの課題を捉え、何を考え、どう実行し...

本記事のポイント コンサルファームのマネージャー級ポジションへ応募する場合、職務経歴書で求められる観点は、コンサルタント・シニアコンサルタント級とは大きく変わります。担当した案件の名前や、関わったメンバー人数だけを並べても、マネージャー候...

フィジカルAIで本当に面白いのは、AIが現実世界で試し、失敗し、その結果をまた学習に戻せる点です。ロボット、車両、産業機械、ドローンはその出口であり、争点は「どの現場データを、どの身体で、どこまで安全に動かせるか」にあります。 キャリアを考え...

アクセンチュアの選考で見送りになった理由は、通知だけでは特定できません。次の選考に向けて、実際に案内された書類・面接・ケース課題などの段階を起点に、応募職種と経験の接点や回答を整理します。 アクセンチュアに落ちた理由は選考段階別に見直す ...

アクセンチュアの第二新卒採用は、対象条件と応募職種を先に確認することが出発点です。公式ページでは、大学・大学院卒で、応募日時点の社会人経験が4か月以上5年未満という条件が示されています。 ビジネスコンサルタント、ソリューション・エンジニア、...

ベイカレント第二新卒の転職難易度の結論 ベイカレント第二新卒は、社会人経験年数と応募職種の必須条件を最初に確認すべきです。若手であることより、短い経験をどの職種の評価材料へ変えるかが重要です。 最初に見るべきなのは会社名への憧れではなく、...

ベイカレント未経験転職では、完全未経験、隣接経験、経験者寄りの三つに分けて考えます。 コンサル未経験でも、企画、IT、PM、法人営業などの接点があれば準備の作り方はあります。 公式HPと採用ページを確認すると、ベイカレントはコンサルティング事業...

ベイカレントのワンプール制とは何ですか？ ベイカレント・コンサルティングの「ワンプール制」とは、適性を踏まえて複数の専門性を築くための制度です。公式成長環境ページは、多様な産業やテーマで実践的な経験を積みながら専門性を磨く仕組みと説明して...

PMO経験者がベイカレントへ転職するには？評価される管理経験と選考準備の結論 ベイカレントをPMO経験から狙うなら、進捗管理だけでなく意思決定支援とリスク解消を語ることが重要です。 最初に見るべきなのは会社名への憧れではなく、応募職種と自分の経...