コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

本記事のポイント SEからITコンサルへの転職を考えると、年収の話はよく出てきます。けれど実際に移った人がギャップを感じるのは、年収より「日々の仕事の中身」「評価のされ方」「働き方」の変化です。受託開発でコードを書いてきた人も、社内SEで業務と...

PMPを持つ人のコンサル転職では、資格をどの職種に結び付けるかが選考の焦点です。PMOやシステム導入の経験と、戦略立案を担う職種では、見られる実務が異なります。 PMOや大規模な導入案件では、進捗・品質・関係者を管理した経験が応募職種とつながりま...

本記事のポイント IT企業で実務を2〜3年経験し、開発を続けるかITコンサルへ移るか迷う人にとって、判断の軸は経験の中身です。要件確認や改善提案、関係者との調整を担ったなら、規模が小さくても自分の判断を説明できます。一方、実装・テストが中心なら...

30代・40代のSEが応募前に確認すること 30代・40代のSEがコンサル転職を考えるとき、年齢だけで可否は決まりません。受託開発、社内SE、PM、特定領域のリードでは、応募先へ示せる経験が違います。主導した判断、顧客や事業部門との折衝、専門領域の深さを...

データ基盤やDWHを作ってきた経験は、データ/AIコンサルへの応募で使えます。ただし、同じ「データ職」でも、分析を担う求人、AIを業務へ組み込む求人、データ管理の制度を設計する求人では必要な実務が違います。転職の可否を職種名だけで決めず、募集要...

本記事のポイント インフラエンジニアからクラウド系コンサルに転職できるかどうかは、「クラウドを触ったことがあるか」ではなく、「基盤の選定や移行で下した判断を、事業や経営の言葉でどう語れるか」で分かれます。同じインフラ職でも、オンプレのサー...

本記事のポイント ITコンサルの面接準備では、応募先の募集要項にある職務内容や要件と、自分の経験の接点を整理します。質問や評価の観点は企業・ポジションごとに異なるため、共通の質問集を暗記するのではなく、応募先の募集要項と選考案内を確認して準...

本記事のポイント ITコンサルの選考に出す書類では、担当システム名や技術名を並べるだけでは評価が伝わりにくくなります。採用担当者が見たいのは、顧客課題をどう捉え、IT施策に落とし込み、どの範囲を担い、どの成果につなげたかです。提出直前の方は、...

SEとITコンサルの仕事内容にはどのような違いがありますか？ SEの経験がITコンサルの仕事に重なる範囲は、担当してきた工程と応募先の募集職務によって変わります。要件定義、設計、顧客折衝、PM、運用改善のどれを主担当として進めたかを確認し、求人票に...

アクセンチュアは、AI・コンサルティング・テクノロジーまで幅広く手がけるグローバル最大手のコンサルティングファームです。 事業会社やSIerからのキャリアチェンジで応募を考える人も多く、「未経験でも入れるのか」「転職回数が多いと不利になるのか」...