コンサル・FASへの転職・年収・評判の記事一覧– category –

生成AIでコンサルの価値はどう変わるか — 本記事のポイント 「生成AIが資料も調査もコードも書くなら、コンサルは要らなくなるのでは」。そんな声を耳にする機会が増えました。結論から述べると、生成AIやオフショアで変わるのは「コンサルが消えるかどう...

内製化・DXでITコンサルは「死ぬ」のか — 本記事のポイント 「内製化が進めばITコンサルは要らなくなる」「DXが当たり前になればコンサルはオワコンだ」。そう語られる場面が増えました。結論から言えば、内製化が進んでもITコンサルという仕事が消えるわ...

常駐・工数型に見えるコンサル案件は実在します。ただし、常駐という勤務形態だけで労働者派遣と同じとはいえません。記事では、発注側が指揮命令する労働者派遣と、受託側が指揮命令を担う準委任・請負を分けて説明しています。 人数・期間・単価を基礎に...

本記事のポイント エンジニアの上流経験をコンサルへの転職で伝えるには、要件を具体化する仕事と、解くべき課題を定める仕事を区別すると、自分の担当範囲を説明しやすくなります。前者では機能・制約・優先順位を要件に落とし、後者では情報収集や分析か...

本記事のポイント SIerとITコンサルを転職先として比べるときは、任される仕事、顧客への請求方式、個人の給与条件を分けて確認してください。会社名だけでは、担当する仕事や提示年収を判断できません。 結論を先に言うと、顧客への請求には人月（投じた...

本記事のポイント SIerや社内SE、インフラ・データ・PMの経験者では、提示年収が上がっても労働時間が増え、時給（年収÷年間労働時間）が一時的に下がることがあります。案件・ファームや本人による労働時間の差がありますが、本記事ではこの低下を市場価...

この記事のポイント ITコンサルとして働き始めて3年前後。「このまま続けるか、別の仕事へ移るか」と迷っても、年数だけでは答えは出ません。今回確認した公的資料では、ITコンサルの在籍3年を一律の退職時期とする統計や共通基準を確認できず、転職先の採...

ITコンサルという職種名だけでは、応募先の忙しさは判断できません。SIerや社内SE、インフラ・データ系のエンジニアからITコンサルへの転職を考えるとき、残業の多さや、成果を求められる働き方が気になる方もいるでしょう。実際の労働時間、任される仕事...

SIerのPM経験は、ITコンサルのプロジェクトマネジメント職でも生かせます。要件定義、顧客への提案、予算・品質の管理、関係者の調整は双方にある仕事です。転職先を選ぶときの違いは肩書きよりも、担当する案件でどこから関わり、何を成果として求められ...

本記事のポイント 社内SEとITコンサルの大きな違いは、積んだスキルの価値が効く範囲と期間（賞味期限）にあり、社内SEの業務知識や社内信頼は特定企業内で長く効く傾向がある一方、ITコンサルの課題定義や成果牽引力は会社をまたいで効きやすい傾向があり...