M&A仲介の選考対策の記事一覧– category –

本記事のポイント M&A仲介業界は中途採用に積極的か？ M&A仲介業界は中途採用が業界の主力採用経路です。業界全体として新卒採用よりも実務経験のある即戦力を重視する傾向にあり、主要企業の多くが通年採用を実施中です。事業承継需要の拡大やM&A件数の増...

本記事のポイント M&A仲介業界の面接は何回ありますか？仲介大手（日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなど）では3〜4回が標準的です。書類選考・適性検査・1次（人事）・最終（役員）のステップが一般的で、書類通過後から内定まで1...

本記事のポイント M&A仲介の面接対策で最初に準備することは何か？ 最初に準備すべきことは、前職の成果をM&A仲介の業務に置き換えて説明できる状態にすることです。M&A仲介の仕事は、対象企業の選定、交渉、デューデリジェンス、契約締結までを進める仕事...

本記事のポイント M&A仲介の転職難易度はどれくらいか？ M&A仲介を狙う場合、転職難易度はリメディの見解ではA〜S寄りです。理由は、高年収職種で応募者層が強く、経営者折衝・財務理解・長期案件の推進力を同時に見られるためです。ただし、営業...

本記事のポイント M&A仲介の選考に出す書類では、営業成績や在籍企業名を並べるだけでは評価が伝わりにくくなります。採用側が見たいのは、経営者や決裁者の課題をどう捉え、案件をどう前に進め、どの成果を再現できるかです。提出前に、以下の観点で職務...

監修者 リメディ株式会社 ヘッドハンター 平岡 弦 | HIRAOKA Gen 慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導...

監修者 リメディ株式会社 ヘッドハンター 緒方 隆恭 | OGATA Takayuki 東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への...

日本M&Aセンターの年収は、2024年3月期の有価証券報告書・ESGデータで単体平均約1,182万円です。一般社員500〜800万円、課長クラス1,200〜1,800万円、部長クラス1,800〜2,500万円、執行役員以上2,500万円〜が役職別の目安。平均年齢34.1歳・中途入社比...

監修者 リメディ株式会社 取締役 山田 顕太郎 | YAMADA Kentaro 大阪大学を卒業後、リクルートキャリアに新卒入社。法人担当として主に大手日系メーカーや外資系企業、SaaS/ハードテックベンチャーなど約500社に対し採用コンサルティングを実施。在籍約3年...

日本M&Aセンターへの転職は、M&Aアドバイザー職を中心に人気と採用基準が高く、難易度は高めです。中途採用では前職での上位実績、面接・作文・プレゼンテーション対策、入社後に成果を出せる営業力を一貫して示せるかが通過の分かれ目になります...