M&A仲介への転職・年収・選考対策の記事一覧– category –

M&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用は、M&Aコンサルタントだけを見て判断すると応募先を誤りやすい会社です。現在の公式採用サイトには、未経験・経験者コンサルタントに加え、買手専門の提携支援部、コーポレートアドバイザリー部、アライアン...

2026年8月時点の公式採用情報を比べると、M&A仲介の売り手担当はオーナーの意思と会社情報を案件に変え、買い手担当は成長戦略を候補探索と社内検討に変える役割です。両者とも、交渉が始まれば相手側の事情を理解し、専門家と連携しながら成約まで進めま...

2026年8月時点の公式採用情報から見ると、M&Aキャピタルパートナーズ向けの職務経歴書は、営業成績の大きさだけでは完成しません。案件を生み出す力、経営者の意思決定を支える力、長期案件を動かす力を、自分の行動へ分解して示す必要があります。 同...

三菱商事の職務経歴書は、応募する募集案件に合わせて実績の順番を変えるのが出発点です。公式キャリア採用は、ポジションごとの専門性・スキルと即戦力での貢献に加え、将来は分野を超えて力を発揮する人材を求めると説明しています。 エントリー時にはエ...

M&Aキャピタルパートナーズ（MACP）の志望動機は、①なぜM&A、②なぜMACP、③自分の成果をどう再現するかの3点で組み立てます。高い報酬や成長環境への関心だけで始めず、前職で最後まで解けなかった顧客課題を起点にすると、仕事を選ぶ必然性が伝わ...

結論は、応募職種を先に決め、開拓、情報整理、経営者への提案、関係者との調整のどこで価値を出したかを示すことです。中途採用のM&Aコンサルタント職を主な対象とし、IBD領域・提案書ドキュメント・案件化担当を志望する場合の書き分けも解説します...

M&A仲介から事業会社へ動く目安は、成約件数ではなく、買収目的・投資判断・買収後の成果を一続きで説明できる時点です。仲介経験のうち、事業会社でも再現できる責任範囲を切り分けると、買い手側のM&A推進へ応募する時期を判断できます。 本記事...

経営者との接点から案件を生み出す仕事と、大企業の複雑な取引を専門チームで執行する仕事では、積める経験が異なります。前者に軸足を置くのがM&A仲介、後者が投資銀行です。2026年8月時点で職種を比べる際は、業界の序列より、次の3年で残したい案件...

M&A仲介業界は、後継者不在の中小企業の増加を背景に成約件数が右肩上がりで拡大する一方、「未経験で参入したものの1年〜1年半で最初の成約が出ずに離脱する」という業界特有の構造も指摘されてきました。「未経験からでも本当に売上1億円プレイヤー...

M&A仲介業界は、後継者不在の中小企業の増加や事業承継ニーズの拡大を背景に、成約件数・アドバイザー数ともに右肩上がりで拡大しています。一方で、「参入したものの1年〜1年半で辞めてしまう」「大型案件のDDが最終段階でブレイクし心が折れる」とい...