M&A仲介への転職・年収・選考対策の記事一覧– category –

三菱商事の職務経歴書は、応募する募集案件に合わせて実績の順番を変えるのが出発点です。公式キャリア採用は、ポジションごとの専門性・スキルと即戦力での貢献に加え、将来は分野を超えて力を発揮する人材を求めると説明しています。 エントリー時にはエ...

M&Aキャピタルパートナーズ（MACP）の志望動機は、①なぜM&A、②なぜMACP、③自分の成果をどう再現するかの3点で組み立てます。高い報酬や成長環境への関心だけで始めず、前職で最後まで解けなかった顧客課題を起点にすると、仕事を選ぶ必然性が伝わ...

結論は、応募職種を先に決め、開拓、情報整理、経営者への提案、関係者との調整のどこで価値を出したかを示すことです。中途採用のM&Aコンサルタント職を主な対象とし、IBD領域・提案書ドキュメント・案件化担当を志望する場合の書き分けも解説します...

M&A仲介から事業会社へ動く目安は、成約件数ではなく、買収目的・投資判断・買収後の成果を一続きで説明できる時点です。仲介経験のうち、事業会社でも再現できる責任範囲を切り分けると、買い手側のM&A推進へ応募する時期を判断できます。 本記事...

経営者との接点から案件を生み出す仕事と、大企業の複雑な取引を専門チームで執行する仕事では、積める経験が異なります。前者に軸足を置くのがM&A仲介、後者が投資銀行です。2026年8月時点で職種を比べる際は、業界の序列より、次の3年で残したい案件...

M&A仲介業界は、後継者不在の中小企業の増加を背景に成約件数が右肩上がりで拡大する一方、「未経験で参入したものの1年〜1年半で最初の成約が出ずに離脱する」という業界特有の構造も指摘されてきました。「未経験からでも本当に売上1億円プレイヤー...

M&A仲介業界は、後継者不在の中小企業の増加や事業承継ニーズの拡大を背景に、成約件数・アドバイザー数ともに右肩上がりで拡大しています。一方で、「参入したものの1年〜1年半で辞めてしまう」「大型案件のDDが最終段階でブレイクし心が折れる」とい...

M&Aキャピタルパートナーズ（MACP）の中途採用面接では、営業実績を顧客理解、判断、関係者との協働、次にも使える行動の順で話せる形にすることが中心です。「営業成績は出してきたが、M&Aの面接で何をどう話せば伝わるのか」という迷いに向け、...

M&A仲介会社は、知名度や平均年収だけでは選べません。本記事では、日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ、ストライク、M&A総合研究所、インテグループの主要5社を比較します。見る軸は、案件を得る経路、担当する工程、初成約までの支援です。 5社...

日本M&AセンターとM&A総合研究所はどっちが合うか 外部ネットワークと専門家の知見を使うなら日本M&Aセンター、法人部のマッチングとAI・DXの分業を使うならM&A総合研究所が検討候補です。株式会社日本M&Aセンターの平均年齢は34.2歳...