【2026年5月更新】GIP株式会社の年収は高い？平均年収・役職別レンジ・採用情報を解説

本記事のポイント

GIP株式会社の企業情報

GIP株式会社は、M&Aと事業再編を通じて企業変革を支援するプロフェッショナルファームです。公式サイトでは、M&Aアドバイザリー、戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティングを有機的に連携させると案内しています。単なる仲介ではなく、案件の初期検討から実行、PMIまでを一気通貫で支える点が特徴です。

年収記事としては、GIPの公式採用ページに「業界平均を上回る報酬水準」とストックオプション制度が明記されている点が重要です。非上場企業のため有価証券報告書での平均年収公開はありませんが、採用要件と案件特性から見ても、報酬は専門職ファームらしい高水準が想定されます。

また、GIPは2023年6月設立の若い会社ながら、投資銀行や戦略コンサルの経験者を集めており、クロスボーダー案件にも関与できる体制を整えています。創業初期でありながら高難度領域に寄っているため、成長性と給与水準の両方を期待しやすい会社といえます。

応募者視点で見ると、創業から日が浅い段階で組織を立ち上げているフェーズに合流できる点は大きな意味を持ちます。完成された大手ファームでは、役割や評価基準がすでに固定されており、ジュニアが裁量を取りに行きにくい一方、GIPのような立ち上げ期の組織では、案件選定や採用、社内ルール整備など、本来マネージャー以上の業務に若手のうちから触れやすい構造です。年収だけでなく、その後のキャリアの選択肢を広げる経験を取りに行きたい人にとっては、報酬水準の高さと裁量の広さが両立した珍しい選択肢といえます。

会社概要

正式社名	GIP株式会社
英名	GIP Co., Ltd.
設立	2023年6月
資本金	15百万円
従業員数	41名
代表者	代表取締役 山本拓也
事業内容	M&Aアドバイザリー、戦略・財務コンサルティング、HRコンサルティング
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目3番2号 郵船ビルディング2階
上場市場	非上場
平均年収	非公開
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開

GIP株式会社の3つの事業セグメント

GIPは、M&Aアドバイザリーを軸にしながら、戦略・財務コンサルティングとHRコンサルティングを組み合わせています。単独のサービスではなく、企業変革の前後を横断して支援する設計です。

1. M&A Advisory
2. Strategy & Financial Consulting
3. HR Consulting

1. M&A Advisory

非公開化・カーブアウト・クロスボーダー、アクティビストからのディフェンスなど、難度の高い案件を扱う領域です。GIPの中核機能であり、案件の起点となることが多いセグメントです。M&Aの実行だけでなく、企業の変革を前に進める役割を担います。

2. Strategy & Financial Consulting

経営戦略から財務までを包括的に支援する領域です。統合型デューディリジェンス、M&A戦略策定・リスティング、ポートフォリオ戦略、キャピタルアロケーション、カーブアウト対応など、変革の実行に近いテーマを扱います。戦略だけで終わらず、企業価値向上まで踏み込む点が特徴です。

3. HR Consulting

組織変革を進めるための幹部人材の確保・採用支援を担う領域です。経営幹部とのリレーションや業界知見を生かし、組織変革を担うリーダー人材の採用を支えます。M&A後のPMIや新体制づくりとも相性がよく、他セグメントとの連携で価値が出やすい機能です。

3セグメントの組み合わせは、年収の観点でも応募者にとって意味があります。一般的なM&Aブティックは仲介機能だけを持つことが多く、案件の前後にある戦略立案や人材設計まで踏み込めないケースが少なくありません。GIPの場合、案件の起点となるM&Aから、変革を実行する戦略・財務、変革を担う人材を入れ替えるHRまで、横断して関わることができる設計です。担当領域が広いほど提供価値も増えるため、報酬原資が大きくなりやすく、結果として一人あたりの年収レンジが厚くなる構造につながっています。

GIP株式会社の4つの特徴

GIPの特徴は、案件の質、組織の小ささ、採用方針、働き方の柔軟さにあります。年収を考えるうえでも、この4点は押さえておきたいところです。

1. 難易度の高いM&A案件に強い
2. 少人数で裁量の大きい環境
3. 高い専門性を持つ人材を採用
4. テクノロジーを活用した効率的な運営

1. 難易度の高いM&A案件に強い

GIPはTOB・カーブアウト・クロスボーダーなど、複雑で高難度な案件を扱っています。案件が難しいほど、提案から実行までに求められる専門性は上がり、報酬も高くなりやすいです。単純な仲介ではなく、企業価値の変革そのものを担うため、年収水準にも反映されやすい環境です。

2. 少人数で裁量の大きい環境

公式採用ページでは、1人あたり2〜3件の案件を担当すると案内されています。少人数のディールチームでは、若手でも早い段階から実務に触れやすく、裁量を持ちやすいです。担当範囲が広い分、責任も重くなりますが、そのぶん報酬にも反映されやすい構造です。

3. 高い専門性を持つ人材を採用

投資銀行・戦略コンサル・PE・Big4 FASなどのバックグラウンドを持つ人材が入社対象です。高度なスキルを持つ人材同士が協働するため、組織としての期待値も高くなります。報酬面でも、一般的な事業会社より高いレンジが必要になります。

4. テクノロジーを活用した効率的な運営

GIPはAI・DXでジュニアワークを効率化する方針です。限られた人員で価値の高い業務に集中する設計のため、コスト構造もプロフェッショナルファームらしく引き締まります。結果として、報酬原資を高い付加価値領域へ配分しやすくなっています。

4つの特徴を年収の観点で整理すると、GIPは「案件単価の高さ × 担当本数 × 専門性 × 効率化」の掛け算で報酬原資を生み出している会社だと捉えられます。大手ファームのように人数を増やして売上を積み上げるモデルではなく、少人数で高単価案件を複数担当し、ジュニアワークはテクノロジーで巻き取る構造です。応募者にとっては、自分の専門性が直接報酬に反映されやすい一方、案件密度が高くなりやすいことも意味します。中途で参画する場合、これまでの経験をどの掛け算に組み込めるかを言語化できるかが、入社後の評価と年収の伸びを左右します。

GIP株式会社の直近の業績

GIP株式会社は非上場のため売上高・営業利益は非公開です。したがって、ここでは公開情報から読み取れる事業規模と組織状況を中心に整理します。

項目	内容
設立	2023年6月
従業員数	41名
拠点	東京都千代田区丸の内
案件規模	10億円程度から1,000億円規模まで
担当案件数	1人あたり2〜3件

公開されている数値は少ないものの、案件規模の大きさと少人数体制の両方から、GIPが高付加価値な案件を継続的に積み上げるモデルであることがわかります。創業初期でありながら、経験者採用を前提にした設計のため、組織の立ち上がりは速い部類です。

非上場のため業績そのものは確認できませんが、案件規模が10億円程度から1,000億円規模まで広がっている点は、年収を考えるうえで重要な材料です。M&Aアドバイザリーの報酬は案件規模に連動する傾向が強く、ミッドキャップ以上の案件を継続的に扱える組織は、ジュニアからシニアまで報酬水準を底上げしやすい構造になります。1人あたり2〜3件の並行担当という運用も、属人化を抑えながら案件回転率を高める設計と読むことができ、少人数組織でありながら売上・利益を積み上げやすいビジネスモデルだと推察できます。

GIP株式会社の労働環境・福利厚生

GIPの採用ページでは、在宅勤務が可能と案内されています。経験や役割によって出社比率は変わりますが、ジュニアメンバーはキャッチアップのため出社が中心になりやすい一方、慣れてくると在宅勤務で業務を進められるようです。

福利厚生としては、報酬水準の高さに加えてストックオプション制度が明示されています。創業初期の会社らしく、金銭報酬と将来の成長期待を組み合わせた設計です。オフィスは大手町・東京駅近くで、アクセス面も良好です。少人数のため、制度が硬直しすぎていない点も働きやすさにつながっています。

また、GIPはスピード・パフォーマンス・イノベーション・結果・インテグリティ・チームを行動指針に掲げています。ハードワークを前提にしつつも、個人事情をチームでカバーする姿勢があり、成果主義と協働の両方を重視する職場だといえます。

労働環境を年収視点で見ると、GIPは「報酬の高さ」と「働き方の柔軟さ」を両立させようとしている会社だと整理できます。M&Aアドバイザリーは案件のヤマ場で稼働が集中する業態であり、忙しさは避けられない一方で、在宅勤務やストックオプションを組み合わせることで、稼働の濃淡を吸収しやすい設計になっています。応募者から見ると、繁忙期の総報酬は固定給に加えてインセンティブやストックオプションが重なるため、表面的な月給だけで判断すると実態を見誤りやすい点に注意が必要です。総報酬ベースで他社と比較したうえで判断することをおすすめします。

GIP株式会社の採用情報

GIP株式会社の採用は、M&Aアドバイザリーを中心に、戦略・財務コンサルティングやHRコンサルティングまで広がっています。ここでは中途採用を中心に、公式採用ページとherp.careersで確認できる募集を整理します。

M&Aアドバイザリー

募集ポジション	主な経験要件	想定年収	選考フロー
ヴァイスプレジデント〜シニアアソシエイト	投資銀行、FAS、PEなど	1,200万〜1,800万円	書類→カジュアル面談→代表面接
オープンポジション	M&A実務経験者、事業会社出身者	1,000万〜1,700万円	書類→カジュアル面談→代表面接

募集の中心は、M&Aエグゼキューション人材です。GIPは案件の難易度が高いため、経験の深さと実行力がそのまま評価に直結しやすいです。採用ページでは、条件面は最終的に給与水準・ポジションを含めて調整すると案内されています。

戦略・財務コンサルティング

募集ポジション	主な経験要件	想定年収	選考フロー
マネージャー	戦略コンサル、経営企画、FAS	1,300万〜1,700万円	書類→面談→代表面接
コンサルタント	コンサル経験、財務分析経験	1,000万〜1,300万円	書類→面談→代表面接

ここでは、M&A前後の論点整理と打ち手設計ができる人材が求められます。戦略だけ、財務だけではなく、実行まで伴走する力が前提です。案件ごとの論点が変わるため、柔軟な思考と短いサイクルでのアウトプットが重要になります。

HRコンサルティング

募集ポジション	主な経験要件	想定年収	選考フロー
HRヘッドハンター	ヘッドハンティング、人材紹介	700万〜1,200万円	書類→面談→代表面接
HRリサーチャー	調査、ソーシング、候補者支援	600万〜1,000万円	書類→面談→代表面接

HRコンサルティングでは、M&A後の組織再編や経営幹部採用を支援する役割が大きいです。単なる採用代行ではなく、組織変革に必要な人材をどう入れるかまで設計します。M&A領域との接続があるため、案件理解力が高い人ほど活躍しやすいです。

求める人物像

GIPが求めるのは、最後までやり切る実行力と、チームで成果を出す姿勢を両立できる人材です。公式サイトでは、スピード、パフォーマンス、イノベーション、結果、インテグリティ、チームを行動指針に掲げています。年収の高さだけでなく、高密度な案件に前向きに向き合えるかが重要です。

GIP株式会社の採用動向

GIP株式会社は創業から間もない一方で、M&Aアドバイザリー中心に採用を拡大しています。投資銀行、戦略コンサル、Big4、PEファンドなどの経験者を求めており、採用対象はかなり専門職寄りです。これは、案件の難度と報酬水準が高いことの裏返しでもあります。

採用ページの内容から見ると、GIPは量を追う採用ではなく、少数精鋭でチームを作る方針です。1人あたり2〜3件の案件を並行担当し、クロスボーダー案件も扱うため、早い段階で実務経験を積みやすい一方、負荷は軽くありません。高密度な働き方と高報酬は表裏一体です。

採用動向を中長期で捉えると、GIPは創業初期にコア人材を厚く採り、組織が安定するにつれてジュニアの比率を上げていく流れになると考えられます。現時点では投資銀行・FAS・PE出身の経験者が中心ですが、組織が一定規模に達する段階では、第二新卒や事業会社からの転換組にも門戸が開く可能性があります。応募者から見ると、創業初期の今こそ、相対的に経験要件のハードルを越えやすいタイミングと捉えることもできます。後発で参画するほど社内の役割が固定化されやすく、年収の交渉余地も小さくなりがちです。

GIP株式会社への転職を相談する前に整理したいこと

GIPのようなM&A・コンサル系の会社は、職務経験の棚卸しと実績の言語化が合否を分けやすいです。特に、案件規模、担当範囲、関係者数、成果の定量化ができているかが重要になります。

リメディでは、M&A・戦略・FAS・人材紹介の周辺経験をどう整理すればGIPの選考に刺さるかを一緒に設計できます。たとえば投資銀行やFAS出身者であれば実行力、事業会社出身者であれば変革推進力として見せるのが有効です。

GIPは非上場で報酬レンジの公開が少ないため、応募前に自分の市場価値を把握しておくことが大切です。年収交渉の余地もある会社なので、職種ごとの期待値を整理したうえで応募すると、条件面でも納得感を持ちやすくなります。

GIP株式会社の面接のポイント

中途面接

1. 経歴を案件単位で説明できるか

GIPの面接では、案件単位で成果を説明する必要があります。単なる職務経歴ではなく、案件規模、役割、意思決定への関与度まで話せると評価されやすいです。

2. 変化の速い環境への適応力があるか

創業初期の少人数組織では、役割分担が固定されにくいです。採用側は、決められた仕事をこなす人よりも、自分で論点を設定して前に進める人を求めます。面接では、未知のテーマにどう向き合ったかを準備しておくとよいです。

3. チームで成果を出す姿勢があるか

GIPは「Team」を行動指針に掲げており、個人プレーだけでなくチームで成果を出す姿勢を重視しています。面接では、周囲とどう連携したか、周辺メンバーをどう巻き込んだかを伝えると相性を示しやすいです。

面接対策として、想定年収レンジを引き上げるためには、自分の経験を「再現性」で語れるかが鍵になります。一度の成功事例ではなく、業界・案件タイプ・規模が異なる複数の局面で同じパフォーマンスを出せるかを示せると、シニアアソシエイト以上のレンジで条件交渉に入りやすくなります。代表面接では、過去の実績だけでなく、GIPで何を取りに行くかという中期的な意図も問われやすい構造になっており、入社後3年でどの案件領域を伸ばしたいかを具体的に描けると、報酬と裁量の双方で交渉余地が広がりやすくなります。

GIP株式会社の社員のキャリアパス

社内

社内では、M&A起点で3セグメントを横断するキャリアが考えられます。案件の上流から下流まで関わるため、若いうちから変革案件の一通りを経験しやすい点が魅力です。

社外

1. 投資銀行

案件実行力やディール経験を強みに、投資銀行へ進むパターンです。GIPでのM&A実務は、投資銀行の業務と親和性が高いです。

2. 戦略コンサル

事業ポートフォリオや変革論点の整理力を活かし、戦略コンサルへ進む道です。上流テーマへの関心が強い人に向いています。

3. PEファンド・FAS

財務や案件実行の専門性を深め、PEファンド・FASへ進むケースです。より大きな資本配分や再生案件に関わりたい人に合います。

4. 事業会社の経営企画

M&Aや組織変革の経験を持って事業会社へ移り、経営企画やPMIを担うルートです。変革を内側から進めたい場合に適しています。

GIPでの経験を活かしたキャリアパスは、いずれも市場価値が高く、年収の伸びしろも期待しやすい選択肢です。M&Aアドバイザリーで培う案件実行力は、投資銀行やPEファンドへの転換に直結する一方、戦略・財務・HRまで横断した経験は、事業会社の経営企画ポジションでも歓迎されやすいです。応募者目線では、入社後に「次のキャリア」が見えやすい会社かどうかも重要な判断軸になります。GIPはセグメント横断で経験を積めるため、3〜5年後に複数のキャリアの選択肢を持ちやすく、長期的な年収カーブを設計しやすい点が魅力です。

GIP 転職の次のアクション

GIPで通用するかを確かめるには、自分の経験を案件ベースで整理することが先です。どの場面で意思決定に関わり、どの数字を動かしたかを明確にできれば、面接での説得力が上がります。とくにM&A、戦略、財務、人材のいずれかで再現性のある成果があるかを見直してください。

リメディでは、GIPのような高難度案件を扱う企業向けに、経歴の棚卸しから年収交渉まで支援できます。GIPは報酬が高い分、求める基準も高い会社です。応募前に自分の強みを定量的に説明できる状態にしておくことが、最短ルートになります。

もう一つ重要なのは、GIPが求める水準と現在の自分の力量の差を、具体的な行動に分解しておくことです。たとえば案件の進め方を学びたいなら、現職で関わるディール周辺業務に対し、案件規模・関係者・打ち手・成果指標を毎回ドキュメント化する習慣をつけるだけでも、面接で語れる材料が大きく増えます。GIPの選考は「実績そのもの」ではなく「実績を再構築して説明する力」を強く見るため、応募までの数か月でこの再構築の練習を重ねておくと、想定年収レンジの上振れを狙いやすくなります。

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