ニトリホールディングスの年収は？持株会社と店舗の違いや平均年収・役職別年収、採用・転職難易度、給与制度を解説

ニトリの年収は、勤務先の法人を分けて見る必要があります。2026年3月期の公式値は、持株会社ニトリホールディングスが746万円（社員884人）、事業会社ニトリが598万円（社員4,651人）です。

持株会社の平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は12.2年ですが、これは提出会社の社員884人の平均です。連結従業員19,432人全体の平均ではないため、法人と対象範囲を確認して比較する必要があります。

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この記事のポイント（ニトリの年収を最初に押さえる）

「ニトリの年収」は、勤務先の法人を分けて見る必要があります。2026年3月期の公式値は、持株会社ニトリホールディングスが746万円（社員884人）、事業会社ニトリが598万円（社員4,651人）です。店舗社員を含む後者も有価証券報告書に「最大人員会社」として新たに開示されたため、以下では両者を混同せずに整理します。

ニトリホールディングスの企業情報

株式会社ニトリホールディングスは、家具・インテリアの製造から物流・小売までを一気通貫で手がけるニトリグループの持株会社です。1967年12月に創業し、1972年3月に設立されました。本社を北海道札幌市に、東京本部を東京都北区に置き、東京証券取引所プライム市場と札幌証券取引所に上場しています（証券コード9843）。

ここで押さえておきたいのが、ニトリホールディングスが純粋持株会社だという点だ。事業内容は「グループ会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務」であり、実際に店舗運営や商品企画を担うのは事業会社の株式会社ニトリである。年収を見るときも、この構造を意識すると数字の意味を正しく読み解ける。

規模感を数字で見ておこう。2026年3月期の連結従業員数は19,432人（外、平均臨時雇用者22,304人）に対し、提出会社であるニトリホールディングス単体は884人です。最大人員会社の株式会社ニトリは4,651人（外、平均臨時雇用者14,519人）であり、持株会社の平均年収を店舗社員を含むグループ全体へ当てはめることはできません。

会社概要

項目	内容
正式社名	株式会社ニトリホールディングス
創業／設立	1967年12月／1972年3月
資本金	133億7,000万円
売上収益（連結）	9,122億4,800万円（2026年3月期）
営業利益（連結）	1,255億2,600万円（2026年3月期）
従業員数（連結）	19,432人（2026年3月期）
代表者	代表取締役会長 似鳥昭雄／代表取締役社長 白井俊之
上場市場	東京証券取引所プライム市場・札幌証券取引所（9843）

ニトリグループの事業領域（SPAモデル）

ニトリグループの強みは、家具・インテリアの企画・製造・物流・小売を自社で一気通貫に手がける製造物流小売業（SPA）のモデルにあります。商品の企画から店頭での販売までを自社でコントロールすることで、コスト競争力と品質の両立を実現しています。この事業構造を理解すると、どんな職種があり、それぞれがどう年収につながるのかが見えてきます。

グループの主な事業領域は、ホームファニシング、デコホーム、ショッピングモール、リフォーム、法人向け、通販、海外です。

1. ホームファニシング事業：ニトリ店舗での家具・インテリア・生活用品の小売
2. デコホーム事業：生活雑貨やインテリア小物を中心とした小型店業態
3. ショッピングモール事業：商業施設の開発・運営
4. リフォーム事業：住宅リフォームの提案・施工
5. 法人向け事業（BtoB）：オフィス・ホテル・不動産向けの提案
6. 通販事業（EC）：ニトリネット等を通じたオンライン販売
7. 海外事業：中国・台湾・米国・東南アジアなどへの出店

店舗網はグループ全体で1,069店舗（2026年3月末時点）です。店舗運営・法人営業・物流・商品企画・広告宣伝・IT/DXなどの職種があり、応募時には勤務先法人と職種ごとの条件を確認する必要があります。

ニトリホールディングスの平均年収と業績

有価証券報告書で開示されている平均年収は、提出会社であるニトリホールディングス（持株会社）の数字です。店舗社員を含むグループ全体の平均ではありません。

平均年収（有価証券報告書ベース）

2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年収は746万円、平均年齢39.6歳、平均勤続年数12.2年、従業員数884人です。同じ報告書に掲載された株式会社ニトリの平均年収598万円とは、法人と母集団が異なります。

平均年収の推移

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数（提出会社）
2019年2月期	855万円	42.3歳	347人
2020年2月期	851万円	42.7歳	558人
2021年2月期	868万円	40.7歳	774人
2022年2月期	836万円	40.3歳	867人
2025年3月期	781万円	39.6歳	939人
2026年3月期	746万円	39.6歳	884人

推移を見るときは、提出会社の従業員数が2019年の347人から2026年には884人へ変化している点に注意が必要です。母集団の構成が同じとは限らないため、平均年収の増減だけを個人の昇給・減給と読み替えることはできません。

もう一点、年度の見方で押さえておきたいのが決算期の変更だ。ニトリグループは2022年に従来の2月決算から3月決算へ移行しており、2022年2月期と2023年3月期では対象となる期間がそろっていない。過去の数字と最新の数字を並べて比べるときは、この期ずれを踏まえて読むと、年収や業績の変化を実態以上に大きく解釈してしまう誤りを避けられる。

連結業績の推移

決算期	売上高／売上収益	営業利益	経常利益／税引前利益	当期利益／親会社帰属利益
2022年2月期	8,115億円	1,382億円	1,418億円	967億円
2023年3月期	9,480億円	1,400億円	1,440億円	951億円
2024年3月期	8,966億円	1,242億円	1,248億円	901億円
2025年3月期	9,288億円	1,176億円	1,174億円	825億円
2026年3月期	9,122億円	1,255億円	1,274億円	893億円

2026年3月期は、売上収益が9,122億円、営業利益が1,255億円でした。2025年3月期と比べると売上収益は減少し、営業利益は増加しています。業績と個人の給与が同じ割合で動くとは限らないため、年収を判断するときは有価証券報告書の平均給与と応募先求人の提示条件を分けて確認してください。

ニトリの給与・賞与制度（年収はどう決まるか）

ニトリの年収は、基本給だけでなく賞与・諸手当・株式交付制度の組み合わせで構成されます。事業会社「株式会社ニトリ」の公式採用情報でも、この構成要素を確認できます。

賞与

賞与は年2回（7月・12月）支給されます。2021年度の実績では、総合職社員で算出した平均7.70カ月でした。これは業務連動の性格を持ち、決算賞与や株式交付制度を含めて算出された数字である点もおさえておきたいところです。業績や評価によって変動するため、毎年同じ水準が保証されるものではありません。

諸手当・株式交付制度

諸手当には、家族手当・転勤者手当・地域手当・通勤手当・深夜時間外勤務手当などがあり、資格取得一時金制度も用意されています。従業員向け株式交付制度は、勤務実績や評価などを総合判断して対象者へ自社株式を交付する仕組みです。対象者や交付数は一律ではないため、固定的な年収としては扱えません。

基本給に賞与と該当する諸手当が加わり、対象者には株式交付制度もあります。採用情報に記載された制度がすべての社員へ同じ条件で適用されるとは限らないため、転職時は求人票とオファーの内訳を確認してください。

新卒初任給

採用コース	学歴	月給
総合職	4年制大学卒業	30.5万円（独身者地域手当含む）
総合職	大学院卒業	32.0万円（独身者地域手当含む）
IT人材	4年制大学卒業	31.5万円（独身者地域手当含む）
IT人材	大学院卒業	33.0万円（独身者地域手当含む）

現行募集要項の初任給は、総合職が大学卒30.5万円・大学院卒32万円、IT人材が大学卒31.5万円・大学院卒33万円です。コースによって金額が異なるため、応募する区分を分けて確認してください。社会人としての職務経験がある方は、実務経験や専門知識を評価して規定に基づき個別に設定されます。

ニトリの福利厚生・働く環境

年収とあわせて確認しておきたいのが福利厚生や働く環境です。休暇制度や保険、独自のサポート制度が整っており、年収という数字には表れない待遇面も見ておくと全体像がつかめます。

項目	内容
年間休日	120日
勤務時間	シフト制（3カ月単位変形労働時間制）、実働8時間 ※店舗・事業所により異なる
休暇	リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日）、年次有給休暇、各種特別有給休暇
育児・介護関連	出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
保険	健康・労災・厚生年金保険
LTD制度	私傷病による休業期間、一定の収入を最長60歳まで保証

休暇面では年間休日120日に加え、夏季11日・冬季9日のリフレッシュ休暇が用意されています。私傷病で働けなくなった場合に一定の収入を最長60歳まで保証するLTD制度があるのも、長く働くうえで安心材料となるでしょう。

勤務形態については、店舗・事業所を中心に3カ月単位の変形労働時間制とシフト制を採用している。小売業の特性上、土日や繁忙期に出勤する場合がある点や、全国転勤の可能性がある点は、応募前に事実として理解しておきたいところだ。これらは働き方の前提であり、自分のライフプランと照らして判断する材料になる。

ニトリの採用・転職難易度と選考フロー

結論として、ニトリの採用・転職難易度は一律ではありません。新卒総合職は全学部全学科が対象ですが、入社までの普通自動車免許取得、WEBテスト・適性検査、複数回の面接を通過する必要があります。IT人材は別枠で募集されるため、応募時点のコース要件との一致を確認してください。中途採用は職種ごとに必要経験が変わるため、社名だけで難易度を判断せず、公式求人の必須要件と自分の実務経験を照合することが出発点です。

募集職種・募集対象

新卒の募集職種は総合職とIT人材です。総合職は店舗運営・法人営業・物流・商品企画・広告宣伝など幅広い業務を担います。募集対象は国内外を問わず4年制大学および大学院を卒業（修了）見込みの方で、全学部全学科（文理不問）が対象です。普通自動車第一種運転免許（AT限定可）を入社までに取得できることが条件で、既卒も最終学歴卒業後3年未満であれば新卒として応募できます。入社時期は4月・7月・10月・1月の年4回が設定されているのが特徴です。

選考フロー

1. エントリー
2. 説明会・リクルーター面談会など
3. 書類選考（エントリー資料・WEBテスト・適性検査）
4. 複数回の面接（担当リクルーターによるサポートあり）
5. 内定

選考は5つのステップで進みます。書類選考の段階でWEBテストと適性検査が課されますが、テストの具体的な種類や面接の設問内容は公式に公開されていないため、ここでは断定を避けます。担当リクルーターによるサポートがある点は、選考を進めるうえで心強い特徴だといえるでしょう。

ハイブリッド型キャリア（配転教育）

公式採用サイトは、複数の部署・職種を経験するハイブリッド型キャリア（配転教育）を紹介しています。経験する領域や配転時期は個人で異なり、配転自体が昇格や年収上昇を保証するものではありません。

ニトリの平均年収を同業他社と比較する

ニトリの年収を他社と比べたいという声は多いものの、小売業界の年収比較には注意点があります。各社で開示の前提が異なるため、フェアに比べるには条件をそろえる必要があるのです。

最大のポイントは、持株会社か事業会社単体かという開示区分の違いです。2026年3月期はニトリホールディングス746万円、株式会社ニトリ598万円が同じ有価証券報告書に開示されました。比較相手も同じ法人区分・同じ決算期にそろえ、母集団が異なる数字を順位付けしないことが重要です。

本記事では数字の正確性を最優先するため、同業各社の確定値については各社の最新有価証券報告書で確認できた数値のみを扱う方針とする。出典の前提がそろわない数字を並べて「どちらが高い・低い」と優劣を断定することは、読者を誤解させるおそれがあるため行わない。年収はあくまで一つの指標であり、事業内容や働き方、キャリアの広がりとあわせて総合的に判断するのが現実的だろう。同業の年収水準を具体的に知りたい場合は、後述の関連記事も参考にしてほしい。

ニトリの役職別年収：公式の等級別給与は非公表

株式会社ニトリは、役職・等級別の年収表を公表していません。有価証券報告書で確認できるのは、株式会社ニトリ全体の平均年収598万円などの会社平均です。平均値から担当職、店長、マネージャーなど個別役職の年収を逆算することはできません。

役割	公開資料で確認できること	年収の扱い
担当職	新卒採用の初任給と給与制度	役職別の確定額は非公表
フロアマネージャー・店長	採用サイト等で役割名を確認可能	役職別の確定額は非公表
マネージャー・部長等	役割名は確認できるが等級別給与表は非公表	求人票・オファーで個別確認

持株会社ニトリホールディングスの平均746万円と、事業会社ニトリの平均598万円は母集団が異なります。どちらも役職別の提示額ではないため、自分の年収見込みにはそのまま使わず、応募する法人・職種の求人票とオファーを確認してください。

役職名だけで年収は決まりません。勤務先法人、職種、勤務地、評価、手当の適用状況で総額は変わるため、選考時には基本給、賞与、手当、固定残業代の有無などを分けて確認する必要があります。

ニトリ社員のキャリアパス

社内ではハイブリッド型キャリア（配転教育）を軸に経験を広げ、年代別の年収は配属・評価・役職によって変動します。

社内でのキャリア

前述のハイブリッド型キャリア（配転教育）により、ニトリの社員は店舗運営・法人営業・物流・商品企画・広告宣伝といった複数の職種を経験しながらキャリアを形成します。一つの専門に閉じこもるのではなく、SPAの各機能を横断的に経験できるのが特徴です。こうした幅広い経験は、店長やマネージャー、さらに本部の専門職へと進むうえでの土台になります。

年代別年収は公表されていない

株式会社ニトリの年代別年収は公式には公表されていません。2026年3月期の平均年齢32.1歳・平均年収598万円は全社員の平均であり、25歳・30歳・40歳など特定年代の年収を示す数字ではありません。年代別の推定額を確定情報として扱わず、応募する求人の給与レンジを確認してください。

退職後の評価・市場価値（ニトリ出身者のキャリア）

ニトリで培った経験は、転職市場でどのように評価されるのでしょうか。SPAの中で身につけた経験は、小売・流通業界などで説明できる可能性がありますが、評価は応募先の要件との一致で決まります。

ニトリグループの職種は、店舗運営、商品企画、物流、法人営業など多様です。転職時に評価される内容は、所属企業名ではなく、本人が担当した業務、役割、成果と応募先の要件との一致で決まります。

組織規模も経験を説明する一要素です。2026年3月期の連結従業員は19,432人で、多店舗・多拠点のオペレーションを動かす経験は、チェーンストアや製造小売を展開する企業でも説明しやすい強みになります。ただし転職時の評価は、担当範囲と成果を求人要件へ具体的に接続できるかで変わります。

公式採用サイトにはIT人材の募集もあります。ただし、具体的な転職先や転職後の年収は公開資料からは判断できません。応募先の職務要件に対して、自分が担当したシステム、工程、規模、成果を具体的に説明できるよう整理することが重要です。

まとめ：ニトリの年収を正しく理解して次の一歩へ

ニトリの年収を読み解く鍵は持株会社と事業会社の区別です。2026年3月期の公式値は、ニトリホールディングス746万円（社員884人）、株式会社ニトリ598万円（社員4,651人）。応募先法人と職種を確認してから、平均値ではなく求人の提示条件を判断材料にしてください。

給与は基本給、年2回の賞与、適用される諸手当などで構成され、対象者には株式交付制度もあります。役職別・年代別の確定年収は公表されていないため、応募時は勤務先法人と職種を確認し、求人票とオファーの提示条件を優先してください。

転職を検討する場合は、公式求人の必須要件と、自分の担当業務・成果を照合してください。関連企業の年収情報を確認したい方は、下記の記事も参考にしてください。

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