日本M&Aセンターの併願求人｜営業経験と希望から候補を選ぶ

日本M&Aセンターの併願先には、ブティックスとプレックスの2社を検討できます。M&Aの基礎を学びながら売り手・買い手双方を担当したいならブティックス、新規開拓や経営者との商談経験を活かしたいならプレックスが比較候補です。

ただし、同じM&Aコンサルタントでも、求める営業経験や案件の進め方は異なります。提案営業で培った課題解決力を使うのか、新規開拓で顧客を増やす力を使うのかによって、応募先も変わります。

向き・不向きや併願先の提案は、各社の募集要項に基づくリメディの見解です。実際の併願頻度や採用の可能性を示すものではありません。

日本M&Aセンターの併願求人を、経験と希望から選ぶ

同じ営業経験でも、ブティックスとプレックスでは募集要項が挙げる経験に違いがあります。ブティックスは提案営業や企画などの経験、プレックスは新規営業での実績やオーナーとの折衝経験を求めています。

これまでの経験・転職の希望	併願候補	一緒に検討する理由
提案営業で顧客の課題を解決してきた。M&Aは基礎から学びたい	ブティックス	提案営業等の経験を求め、座学と実案件での同行研修を設けている
経営者と直接話し、売り手・買い手の両方を担当したい	ブティックス	中小零細企業向けM&Aで、双方を一人のコンサルタントが担当する
新規開拓で成果を出し、高額な無形商材やオーナーとの商談を経験した	プレックス	未経験者求人でそれらの経験を挙げ、企業発掘から条件交渉までを業務に含めている

たとえば、既存顧客の課題に合わせて提案を変えた経験は、ブティックスの「提案営業」に関連する経験です。一方、プレックスの求人には新規営業の実績が挙がっています。既存顧客への提案実績だけでは、新規顧客を開拓した経験の説明にはなりません。

日本M&Aセンターが求める営業経験と、入社後の仕事

株式会社日本Ｍ＆ＡセンターのM&Aコンサルタントは、ソリューション営業、融資営業、新規開拓、高単価・無形商材の営業、プロジェクトマネジメント、経営者折衝など、いずれかの経験で高い成果を上げた人を対象としています。応募書類には前職の業界名だけでなく、こうした仕事でどのような成果を上げたかを記載します。

紹介元との関係づくりと、案件を進める力を分けて考える

業務には、会計事務所・金融機関の開拓とフォロー、紹介案件の相談対応、企業評価、企業概要書の作成が含まれます。譲受側では候補企業への提案や契約、案件が進んでからはトップ面談、条件交渉、最終契約なども担当する募集です。調整・交渉の工程では、社内で協業することも求人票に明記されています。

金融機関で取引先の課題を継続して聞いてきた人なら、相談を引き出すまでに重ねたやり取り。無形商材の新規開拓で成果を出した人なら、初めて会う決裁者に提案を受け入れてもらうまでの工夫。応募時には、こうした実際の仕事を説明します。受注後に社内外の関係者を調整した経験も、案件を進める業務と関連づけられます。

研修があっても、新規開拓や学習を避けられるわけではない

公式採用サイトには、企業評価、企業概要書の作成・プレゼン、新規顧客を開拓するソーシングの研修が掲載されています。原則として入社前に日商簿記2級を取得する前提で、サンプル案件を用いた卒業試験もある教育体系です。

「営業力があるので財務の勉強は不要」「大手なら顧客は会社がすべて用意してくれる」という期待は、この研修内容とは合いません。顧客との商談に加え、財務を学び、企業概要書を作り、新規開拓にも取り組む仕事です。

ブティックスは、学びながら売り手・買い手双方を担当したい人へ

ブティックスを併願する理由は、中小零細企業のM&Aに取り組み、売却側と買収側の両方を担当する働き方を比較できることです。日本M&Aセンターの研修に惹かれた人にとっては、先輩に同行しながら売り手の開拓から譲渡完了までを学ぶブティックスも、応募候補になります。

提案営業の経験を、企業同士の合意を支える仕事へ広げる

公開求人票では、提案営業、コンサルティング、事業企画、経営企画のいずれかの経験を求めています。銀行融資経験2年以上や営業マネジメントも歓迎する経験です。売却案件の発掘や簡易企業評価から、買収希望先の探索、経営トップ同士の面談調整、契約に関する助言までが仕事内容に挙げられています。

顧客の要望を聞き、背景にある課題に合わせて提案を修正してきた人は、その経験を応募理由に使えます。ブティックスでは売り手と買い手の双方を担当するため、一方の希望を聞くだけでなく、両者の条件を調整する仕事です。顧客への提案から企業同士の合意まで担当を広げたい人には、応募先の候補になります。

同行研修で経験する工程と、任される範囲を比べる

ブティックスの求人票が示す育成は、税務・財務・法務・企業価値評価の座学に加え、先輩に同行して実案件を経験する仕組みです。売り手の開拓、買い手探し、トップ面談、契約、譲渡完了までの工程を学ぶと説明しています。

研修は、月数だけでは教わる内容まで分かりません。日本M&Aセンターが企業評価や概要書の作成・提案を具体的なカリキュラムとして示すのに対し、ブティックスの求人では同行する工程が詳しく示されています。財務に不安があるなら「企業評価の資料を誰がレビューするのか」、交渉に不安があるなら「顧客との面談にはどの段階まで先輩が同席するのか」を、応募先へ尋ねると具体的な支援範囲が分かります。いずれも、研修の存在だけで成約までの期間や成果を約束するものではありません。

「資料作成だけに専門を絞りたい」「売り手と買い手の調整には関わりたくない」という希望なら、このブティックス求人の担当範囲とは合いにくいと考えられます。

プレックスは、新規営業と経営者との商談経験を活かしたい人へ

プレックスのM&A未経験者求人は、新規営業で成果を上げた人を対象にしています。公式の未経験者求人には、新規営業の経験と高い実績、高額な無形商材の営業、中小企業オーナーとの折衝経験が挙げられています。

新規顧客の発掘から、経営状況を踏まえた提案へ進みたいか

仕事内容には、M&Aの対象企業の発掘、譲渡希望企業との面談、決算書を使った調査・分析、企業概要書の作成、買い手候補探し、経営トップとの条件交渉が含まれます。顧客を見つける力に加え、その企業がどのような経営状況にあるのかを把握する仕事です。

高額なサービスを新規顧客へ提案し、経営者と導入条件を詰めてきた経験は、プレックスの募集要項が挙げる経験と重なります。日本M&Aセンターとともに、得意な新規開拓を続けながら企業分析や条件交渉にも仕事を広げる応募先として検討できます。プレックスへの適性は求人要件からの提案であり、日本M&Aセンターとの併願頻度や採用されやすさを示すものではありません。

「未経験者採用」を、営業経験が不要という意味で読まない

この求人は大卒以上を要件とし、財務・税務・法務の知識を持つか、新しく学ぶことに抵抗がない人を求めています。既存顧客への定型的な対応だけを希望する人や、専門知識の学習を避けたい人には、今回の募集内容と合わない点があります。

応募書類では売上の額だけでなく、顧客を選んだ理由、最初の接点をつくった方法、経営者に提案した内容まで書くと、新規営業の進め方が伝わります。ただし、高い営業成績があっても、オーナーとの折衝など別の経験要件を満たすとは限りません。経験がない項目はそのまま伝え、応募対象になるかを採用担当者や紹介担当者に尋ねてください。

初年度の報酬は、固定部分と変動部分で比べる

M&Aの仕事に魅力を感じても、固定収入が希望に届かなければ応募を見送る理由になります。営業で成果を出してきた人でも、転職後の学習期間に必要な固定収入は人それぞれです。

年収例ではなく、初年度に何が支給されるかを見る

プレックスの未経験者求人は、年俸400〜600万円にインセンティブを加える形で、入社時の年収は面接評価によって異なるとしています。ブティックスの初年度年収には、在籍条件のある特別賞与が含まれる旨の注記があります。日本M&Aセンターの求人も月給・賞与・インセンティブを分けて示しているため、表示された年収をそのまま固定給として比べることはできません。

採用担当者には「成果報酬を除いた年収はいくらか」「特別賞与の対象となる在籍条件は何か」「成果が給与に反映されるのはいつか」と尋ねます。必要な固定収入を伝え、自分への提示額が希望を満たすか、特別賞与の支給条件を満たせるかで比べます。高い成果を上げた社員の年収例を、転職直後の家計の前提にはしない方がよいでしょう。

「研修があるから安心」の先に、引き受けたい仕事があるか

研修の充実を重視する場合でも、知識を身に付けたいのか、学んだ知識で商談や交渉を進めたいのかで、勧める求人は変わります。財務を学ぶこと自体が目的なら、M&A仲介の営業職が最適とは限りません。企業を発掘し、経営者の事情を聞き、条件を詰める仕事まで引き受けたいかが、併願先を選ぶ分かれ目です。

ブティックスを推すのは、売り手の希望を聞くだけでなく、その条件で買い手が動けるかまで考え、双方と話を進めたい人です。一人で両側を担当する仕組みでは、片方への提案が通っても仕事は終わりません。相手側の事情を受けて提案を修正することにもやりがいを感じるなら、同行研修で学ぶ内容と、その後に担いたい仕事が一致します。

反対に、「専門知識が身に付けば新規営業から離れられる」という期待なら、この3求人を積極的には勧めません。プレックスでは、これまでの新規開拓の強みを残したまま、企業分析や条件交渉を加える転職になります。日本M&Aセンターでも紹介元への働きかけや案件の発掘は業務に含まれます。研修を受けられることより、学習後も続く営業の仕事を望むかが先です。

日本M&Aセンターの併願求人についてよくある質問

併願先は、営業経験と入社後に担いたい仕事から絞る

提案営業から担当範囲を広げたいならブティックス、新規開拓や経営者との商談を経験してきたならプレックスが、応募先を選ぶ際の候補になります。

リメディへの相談では、これまでの担当顧客、営業手法、成果に加え、学びたい業務と希望する固定収入もお伝えください。求人票の要件と照らし合わせ、応募先と選考準備を一緒に検討できます。

出典：各社の公開求人票・公式採用サイト（2026年9月時点）。募集状況・待遇・業務内容は変わる場合があります。応募時には最新の募集要項をご覧ください。