早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在はPEファンド・VC・投資銀行・M&A・戦略コンサルを中心に、プロフェッショナル人材の転職支援をサポート。2025年度下期MVP受賞。
株式会社Roleup（ROLEUP）は2022年9月に設立された独立系のM&Aアドバイザリー会社で、デューデリジェンスから企業価値評価、PMIまでを手がけています。評判を確かめるときに押さえたいのは、同じROLEUPの名前で3つの法人が採用しており、応募する法人によって仕事内容も勤務条件も変わる点です。
残業時間や離職率は公表されていません。その代わり、採用ページの求人票には法人ごとの勤務時間・在宅勤務の可否・試用期間が書かれており、応募先を見極める手がかりになります。
本記事のポイント
ROLEUPに否定的な評判はあるか？
2026年11月8日に「ROLEUP やばい」「ROLEUP ブラック」など否定的な語を添えた4つの語句で検索すると、上位に出たのは公式サイト、求人情報、代表のインタビュー記事が中心でした。確認した上位の結果に、否定的な見出しの記事はありませんでした。評判の材料が少ない分、応募前には法人ごとの勤務条件と報酬の仕組みを自分で確かめる必要があります。
ROLEUPの残業や勤務時間は長いか？
残業の実績は公表されていません。求人票に書かれた所定の勤務時間は、株式会社ROLEUPが9:00〜18:00、ROLEUP税理士法人が9:00〜17:30です。案件の締め切り前の働き方は、面接で配属予定チームの繁忙期を聞いて確かめるのが確実です。
ROLEUPの離職率は高いか？
離職率は公表されていません。会社概要には従業員数の記載もなく、定着の度合いを数字で比べる材料はない状態です。気になる場合は「入社した中途社員はいまどのチームで何を担当しているか」「直近で退職した人の主な理由は何か」と、面接で具体的に質問すると判断しやすくなります。
ROLEUPと税理士法人・監査法人は同じ会社か？
同じグループですが、雇用主はそれぞれ別の法人です。株式会社ROLEUPがM&Aアドバイザリー、ROLEUP税理士法人が税務、ROLEUP監査法人が監査・保証業務という分担です。採用ページでも求人ごとに掲載法人が分かれており、勤務条件も法人によって異なります。
ROLEUPに向いている人はどんな人か？
1. 案件の入口から統合後まで関わりたい人
ROLEUPは、デューデリジェンスだけ、企業価値評価だけといった分業より、一つの案件を最後まで追いかけたい人に合います。同社が掲げるのも、一人ひとりが案件の全工程に関わる体制です。
2. 会計士・税理士の資格をM&Aの現場で使いたい人
FASの求人では、公認会計士・税理士の資格が歓迎要件に入っています。こうした求人は、監査法人や税理士事務所で培った経験を、取引の意思決定に近い仕事へ広げたい人に向いています。
3. 新しい部門や拠点の立ち上げを楽しめる人
同社は2026年だけでも戦略コンサルティングと事業再生の部門を新設し、京都と山口に支店を開いています。決まった型より、変化する組織の中で役割を広げたい人に合う環境です。
ROLEUPはどんな会社か
ROLEUPは、公認会計士の渡邉達也氏が2022年に創業した独立系のM&Aアドバイザリーファームです。M&Aの検討から統合後までを支援し、税務と監査は同じグループの専門法人が担います。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Roleup |
| 設立 | 2022年9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邉 達也 |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内2丁目4-1 丸の内ビルディング28階 |
| その他の拠点 | 丸の内オフィス（丸の内パークビルディング）、東北支店（仙台市）、京都支店、山口支店（下関市） |
| 事業内容 | M&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援、戦略・組織コンサルティング、リスクアドバイザリー、税務サービス、監査・AUP、プロフェッショナル人材紹介業 |
| グループ会社 | Roleup税理士法人、Roleup監査法人、Roleup行政書士事務所 |
| 加入団体 | 一般社団法人 日本経営会計専門家協会、日本プライベート・エクイティ協会 |
2026年11月8日時点の採用ページでは、求人の勤務地はすべて丸の内の2拠点で、地方支店で働く募集は掲載されていません。東京以外での勤務を希望する場合は、個別に確かめる必要があります。
採用している3法人の役割と応募先の違い
採用ページは「ROLEUPグループ」として3法人の求人をまとめて載せています。仕事の中身は法人ごとに異なり、どこと雇用契約を結ぶかで担当業務が決まります。
| 法人 | 主な業務 | 採用ページの募集職種（例） | 代表 |
|---|---|---|---|
| 株式会社ROLEUP | M&Aアドバイザリー、財務・税務・ビジネスデューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援、戦略コンサルティング | FASコンサルタント、M&Aコンサルタント（FAジュニア）、公認会計士試験合格者向け、新卒 | 代表取締役社長 渡邉 達也 |
| ROLEUP税理士法人 | 法人税務顧問、相続・事業承継税務、税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング、国際税務、PMI税務支援 | 税務スタッフ、税務コンサルタント（マネージャー）、組織再編・M&A税務／国際税務コンサルタント（シニアマネージャー） | 代表社員 伊東 正美 |
| ROLEUP監査法人 | LBOローンに対応した財務諸表監査、合意された手続（AUP）、会計・内部統制のアドバイザリー | 監査スタッフ（公認会計士・論文式試験合格者） | 代表社員 伊庭 壮太郎 |
| Roleup行政書士事務所 | 会社概要にグループ会社として記載 | 採用ページに募集の掲載なし | － |
案件の流れで見ると、検討・分析の段階はROLEUPと税理士法人が担い、契約の段階では監査法人も加わり、統合後は税理士法人と監査法人が支えるという分担です。公認会計士試験合格者向けの求人でも、監査業務はROLEUP監査法人での業務と明記されています。
同じROLEUPでも、M&Aの実務を担う会社と、税務や監査を担う専門法人とでは、入社後に積む経験が異なります。いまの経験がどの法人の応募資格に近いかは、職務経歴書を見ながら照らし合わせると早く見極められます。
社名の表記と混同しやすい言葉
公式サイトの会社概要は「株式会社Roleup」、ニュースリリースや求人票は「株式会社ROLEUP」と書いており、どちらも同じ会社です。グループ法人も「Roleup税理士法人」と「ROLEUP税理士法人」のように2通りの表記が使われています。
検索結果には、綴りの似た海外の別サービス「RoleUp」や、M&Aの手法を指す「ロールアップ」の解説記事も混ざります。評判を調べるときは、丸の内に本社を置くM&Aアドバイザリー会社の情報かどうかを確かめてから読み進めてください。
ROLEUPへの入社前に確認すべき4点
残業や離職の実績が公表されていない以上、入社後の働き方は求人票とニュースリリースから読み解くことになります。そこから見えてくる確認点は、法人、組織の変化、報酬、任され方の4つです。
ポイント①応募する法人で働き方の前提が変わる
ROLEUPが3法人の求人を同じページに並べているため、法人の違いを意識せずに読むと、別の法人の条件を自分の応募先の条件だと思い込むおそれがあります。
2026年11月8日時点の採用ページでは、試用期間は株式会社ROLEUPと監査法人が6ヶ月、税理士法人が3ヶ月です。在宅勤務の記載の有無も法人で分かれており、法人ごとの違いは後述の表のとおりです。
ここはリメディの見解ですが、評判を調べる前に、応募したい求人がどの法人の募集かを求人票の法人名で確かめることを勧めます。そのうえで、その法人の勤務時間・休日・福利厚生を読めば、他の法人の条件と混ざりません。
ポイント②部門と拠点の新設が2026年も続いている
設立から日が浅い会社では、部門の新設や拠点の追加で、入社後の担当範囲が変わることがあります。
ROLEUPは2026年9月に経営戦略コンサルティング「ROLEUP Strategy」を立ち上げ、10月には事業再生部門「BRS」を新設しました。拠点も京都支店と山口支店を10月に開設しています。同じ10月には、情報セキュリティの国際規格に基づくISMS認証を本社と丸の内オフィスで取得し、管理体制の整備も進めています。
新しい部門ほど、仕事の進め方や評価のしかたが固まる途中にあります。面接では「配属予定のチームは何人で、誰の案件を担当するか」「新設部門と既存のFAS部門の間で異動はあるか」と聞き、入社後の役割をできるだけ具体的にしておきましょう。
ポイント③報酬は案件成約インセンティブが別建て
求人票の想定年収レンジだけを見て他社と比べると、報酬の仕組みの違いを見落とすことがあります。
株式会社ROLEUPの求人票は、想定年収のレンジとは別に、案件成約インセンティブを支給すると書いています。固定部分と変動部分の比率や、インセンティブの算定方法は求人票に書かれていません。
インセンティブは成約に応じて支給されるため、成約の少ない年は上乗せ分が小さくなります。レンジの中に賞与のような業績で変わる部分が含まれるかも、求人票からは読み取れません。条件面談では「インセンティブは個人の成約とチームの成約のどちらで決まるか」「支給は年に何回か」を聞いておきましょう。ここはリメディの見解ですが、他社のオファーと比べるときは、固定部分と成約連動部分を分けて並べると、提示額の違いがどこから来るかを見分けやすくなります。
ポイント④少数精鋭のため早い段階から案件を任される
研修を受けながら段階的に担当を広げる働き方を想定していると、入社後の任され方とずれる可能性があります。
採用ページは「少数精鋭の組織で、早期から裁量のある仕事を任されます」と説明しています。2026年7月の同社リリースが示すのも、一人ひとりが案件の全工程に関与する体制です。
裏を返せば、求められるのは自分で論点を見つけて手を動かす姿勢です。面接では「入社後最初の案件で、誰の指導を受けながら何を担当するか」を聞くと、育成の進め方が見えてきます。
ROLEUPの働き方とワークライフバランスの実態
働き方の条件は法人ごとに違い、勤務時間・在宅勤務・試用期間の3点で差があります。残業の実績は公表されておらず、比べられるのは求人票に書かれた条件です。
勤務時間と休日
| 掲載法人 | 勤務時間 | 休日 | 在宅勤務の記載 | 試用期間 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ROLEUP | 9:00〜18:00 | 完全週休2日制（土日祝） | なし | 6ヶ月 |
| ROLEUP税理士法人 | 9:00〜17:30 | 完全週休2日制（土日祝） | 週1日まで可 | 3ヶ月 |
| ROLEUP監査法人 | 9:00〜18:00 | 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日以上 | なし | 6ヶ月 |
休日は3法人とも土日祝が休みの完全週休2日制で、年間休日の日数まで書いているのは監査法人だけです。株式会社ROLEUPではFASコンサルタントの求人に、税理士法人では全ての求人に、前後1時間の時差出勤制度の記載があります。
所定の時間だけで判断せず、「直近の案件で、締め切り前の週はどのくらい稼働したか」を面接で聞いておくと、入社後の生活を想像しやすくなります。
在宅勤務の扱い
在宅勤務の記載があるのは、ROLEUP税理士法人の求人で「リモートワーク週1日まで可」とする部分だけです。株式会社ROLEUPと監査法人の求人には、在宅勤務に関する記載がありません。
FASやM&Aの求人で在宅勤務を希望する場合は、記載がないことを前提に、可否と頻度を選考の早い段階で確かめておくと安心です。育児や介護で通勤日数に制約がある人は、とくに条件面談の前に確認しておきましょう。
福利厚生と資格取得の支援
株式会社ROLEUPの求人は、各種社会保険と交通費の全額支給に加えて、資格支援制度と確定拠出年金制度を挙げています。公認会計士試験合格者向けの求人では、公認会計士協会の準会員費用や実務補習所の費用の補助、補習所への通学支援も記載されています。
2026年7月の同社リリースによると、協会会費と実務補習所費用は全額会社負担です。登録までの費用と補習所への通学を会社が支えるため、試験に合格したばかりの人は登録までの自己負担を抑えられます。
ROLEUPの年収・報酬の実態
ROLEUPは平均年収を公表しておらず、求人票の想定年収レンジが数少ない公式の手がかりです。株式会社ROLEUPの求人は、経験と能力に応じたレンジを示しています。
採用ページは「成果に連動したインセンティブ制度」「業界水準を上回る報酬体系を整備」と説明しています。ただし、これは同社自身の説明で、どの会社と比べた水準かは示されていません。
職種ごとの想定年収の金額や役職別の目安は、ROLEUPの年収を解説した記事で詳しく確認できます。
ROLEUPの良い評判・入社するメリット
公開情報から読み取れる強みは、案件の全工程に関われる体制、外部の評価、経営陣の経歴の3つです。いずれも同社の発表や求人票にもとづく情報で、第三者による職場の評価ではありません。
M&Aの全工程と税務・監査をグループ内で経験できる
採用ページは働く理由として「M&A・税務・監査をグループ内で完結」「案件の全工程に関わる機会」を挙げています。FASコンサルタントの業務内容にも、デューデリジェンスから財務モデリング、バリュエーション、交渉支援、クロージングに向けたプロジェクト管理が並びます。
一つの案件を入口から統合後まで追えるため、同社は、これまで特定の工程だけを担当してきた人がM&Aの経験の幅を広げやすい環境です。税務や監査の論点を同じグループの専門家に相談しながら進められる点も、案件の全体像をつかむ助けになります。
外部ランキングと国際ネットワークでの評価
同社の発表によると、LSEGの「日本M&Aレビュー2026年（1-3月期）」フィナンシャル・アドバイザー部門で、日本企業関連の公表案件数ベース12位、完了案件数ベース13位に入りました。対象は2026年1月1日から3月31日までに公表された案件です。
また、2026年2月から会計・アドバイザリーファームの国際組織PrimeGlobalに加盟し、10月には加盟ファーム間の協業や紹介への貢献を評価する「Engagement Award」を受賞しています。同賞は15社が受賞したもので、ネットワーク内での関与の深さを示しています。
ただし、ランキングも受賞も同社が公表した情報で、社員が感じる働きやすさを示すものではありません。案件数の実績が自分の担当業務にどう結びつくかは、面接で配属チームの案件規模と担当範囲を聞いて確かめてください。
監査・FAS・PEファンドを経た経営陣のもとで働ける
代表取締役社長の渡邉達也氏は、公認会計士・税理士・行政書士の資格を持ちます。有限責任監査法人トーマツで監査やIPO支援に携わり、PwCアドバイザリーとデロイト トーマツ グループで財務・税務デューデリジェンスやPMIを担当しました。
その後、日本プライベートエクイティで投資チームの責任者を務め、ファンドレイズから投資の実行、投資先の支援、Exit（投資の回収）までを担当しました。税理士法人の伊東正美氏はPEファンドでの投資経験を、監査法人の伊庭壮太郎氏は大手監査法人グループのアドバイザリーファームでのデューデリジェンスやPMIの経験を持ちます。
同社は、事業戦略と財務戦略を一体で捉えて経営の意思決定に関わる人材を「資本経営人材」と呼び、その育成を目指すと2026年11月のリリースで説明しています。監査・FAS・投資の3つの立場を経験した経営陣から直接学べる点は、少数精鋭の組織ならではです。
ROLEUPの転職・採用の実態
中途採用は、M&A業務や会計・税務の実務経験を求める募集が中心です。職種によって必須条件の種類が違うため、自分の経験がどの要件に当てはまるかを先に確かめましょう。
募集職種と応募条件
| 職種（掲載法人） | 必須の応募資格 | 歓迎される経験 |
|---|---|---|
| FASコンサルタント（株式会社ROLEUP） | FASファーム、投資銀行、金融機関、監査法人、コンサルティングファームでのM&A業務の経験 | 公認会計士・税理士の資格、クロスボーダー案件の経験 |
| M&Aコンサルタント FAジュニア（株式会社ROLEUP） | 事業会社や金融機関などでのM&A関連業務の法人営業経験3年以上 | M&Aのエグゼキューション補助、上場企業・オーナー企業・PEファンド向けの業務経験 |
| 公認会計士試験合格者向け（株式会社ROLEUP） | 大学・大学院を卒業（見込みを含む）し、公認会計士試験の全科目合格者、または令和8年試験の全科目合格見込みの方 | ビジネスレベルの英会話力、ExcelやPowerPointのスキル |
| 税務コンサルタント マネージャー（ROLEUP税理士法人） | 税理士または公認会計士で、税理士事務所か監査法人での実務経験3年以上 | 記載なし |
| 監査スタッフ（ROLEUP監査法人） | 公認会計士または試験合格者で、監査法人・経理・M&A・経営企画のいずれかの経験がある方、または身につけたい方 | IFRS導入支援の経験 |
FASコンサルタントはM&A業務の実務経験が前提です。M&Aの実行経験がない人の入口になるのは、M&A関連の法人営業経験を求めるFAジュニアや会計士試験合格者向けの募集です。2026年7月の同社リリースによると、会計士の受け入れ対象を同年8月から論文式試験の合格者や受験予定者まで広げています。
選考フロー
選考は全法人・全職種で共通です。最終面接は代表が担当します。
- エントリー（Webフォーム）
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 一次面接（場合により二次面接も）：マネージャーが担当
- 最終面接：代表が担当
- 条件面談を経て内定
採用ページは「代表との距離が近い」組織だと説明しています。独立系のROLEUPを選ぶ理由を、前職で担った案件の工程と、ROLEUPで広げたい工程に結びつけて話せるよう準備しておくと安心です。
必須の応募資格が職種ごとに分かれている以上、自分の経験で応募できる募集はROLEUPの中でも絞られます。同じ経験で応募できるFASやM&A、税務の求人をROLEUP以外も含めて並べると、ROLEUPを選ぶかどうかを判断する基準ができます。
ROLEUPが向いている人・向いていない人
ROLEUPが合うかどうかは、案件への関わり方と働き方の優先順位で分かれます。判断材料になるのは、求人票に書かれた業務範囲・在宅勤務の扱い・報酬の仕組みです。
向いている人
分業より、一つの案件を通して担当したい人
ROLEUPは、求人票の業務範囲が案件の入口から統合後までにわたるため、特定の工程を任されてきた人が、前後の工程まで経験を広げたいときに合う環境です。新卒の募集で業務に挙がっているのも、案件のソーシングからクロージングまでの一貫した支援です。
会計・税務の専門性を取引の判断に生かしたい人
グループに税理士法人と監査法人があり、FASの求人でも公認会計士・税理士の資格が歓迎されています。同社は、監査や税務申告の経験を、買収や再編の意思決定を支える仕事へ広げたい会計士・税理士に向いています。会計士試験合格者向けの求人では、株価算定やデューデリジェンスに加え、IFRSを含む新しい会計基準の導入支援も業務の一つです。
自分で論点を見つけて動ける人
早い段階から案件を任される環境のため、指示を待つより、資料の不足や交渉の論点を自分から拾いにいける人ほど、新しい部門や拠点の立ち上げの中で役割を広げやすくなります。
慎重に検討したい人
在宅勤務を前提に働きたい人
株式会社ROLEUPのFASやM&Aの求人には、在宅勤務の記載がありません。通勤日数に制約がある人は、応募前に在宅勤務の可否と頻度を確かめ、合わなければ在宅勤務を明記した求人と比べて判断しましょう。
毎年の収入の安定を最優先したい人
インセンティブは成約次第で動くため、毎年同じ水準の収入を最優先する人は、固定部分の金額を基準に他社の提示と比べ、インセンティブは上乗せとして考えておくと、収入の見込みを立てやすくなります。
ROLEUPへの応募前に整理したいこと
求人票の法人名、勤務時間、在宅勤務の記載、選考フローは、採用ページを読めば自分で確かめられます。応募したい職種がどの法人の募集かを押さえるところまでは、公開情報だけで十分に進められます。
一方で、自分の経歴がFASとFAジュニアのどちらの募集で評価されやすいかは、公開情報だけでは判断しにくい点です。必須条件が「M&A業務の経験」と「M&A関連の法人営業経験」で分かれているため、デューデリジェンスの補助だけを経験した人や、営業と実行の両方に携わってきた人ほど、どちらに当てはまるかで迷いやすくなります。
相談するかどうかにかかわらず、応募の前に次の4つを手元にそろえておくと、面接でも条件面談でも話が具体的になります。
- 応募する求人の掲載法人名（株式会社ROLEUP・税理士法人・監査法人のどれか）
- これまで担当した案件の工程（デューデリジェンス、企業価値評価、FA、PMIなど）と自分の役割
- 在宅勤務や勤務地について譲れない条件
- 比較している他社の提示額と、その固定部分・変動部分の内訳
リメディはハイクラス人材の転職に特化したエージェントで、Google口コミでは4.9/5.0（2026年6月時点）の評価をいただいています。職務経歴書の整理から面接対策、条件交渉まで、一人ひとりの状況に合わせて支援します。
まとめ
ROLEUPは2022年9月設立の独立系M&Aアドバイザリー会社で、税理士法人・監査法人とともにM&Aの検討から統合後までを支えています。2026年11月時点の検索では否定的な評判は目立ちませんが、残業時間や離職率は公表されておらず、判断の軸は求人票の法人別の条件になります。
応募を考えるなら、まず求人票の法人名で応募先を確かめ、在宅勤務の扱い、インセンティブを含む報酬の仕組み、配属チームの体制の3点を面接で聞いてください。案件の全工程に関わりたい人や、会計・税務の専門性を取引の現場で生かしたい人にとって、ROLEUPは比較する価値のある会社です。
報酬の固定部分と成約連動部分の比べ方や、代表面接で話す案件経験の選び方も、求人票を読み込むだけでは答えが出ない論点です。面接の前に聞く順番まで準備したい場合は、コンサル・FAS領域の転職を担当するエージェントを選んで相談できます。