東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。
本記事のポイント
野村證券の平均年収はいくらか？
野村ホールディングスの2026年3月期有価証券報告書に記載された野村證券単体の平均年間給与は約1,325万円（13,253,240円）です。賞与・基準外賃金を含み、平均年齢は42歳2か月。野村HD本体の約1,421万円とは別法人の数値です。
野村證券の平均年収の推移はどうなっているか？
2026年3月期有価証券報告書では、野村證券単体の平均年間給与は前事業年度比6.3%増とされています。同じ表の野村HD本体は3.3%増ですが、持株会社の推移を野村證券社員の給与推移として扱うことはできません。会社平均の増加率は、個人の昇給率を示すものでもありません。
野村證券の職種・役職別の年収はいくらか？
OpenMoneyの職種別給与投稿集計では、営業平均985万円（224件）、投資銀行平均1,307万円（173件）です（2026年10月12日確認）。投稿者の職種分類による参考値で、会社公式の職位別給与表や中途入社時の保証額ではありません。ページ全体の給与・制度などの投稿は2020年〜2026年の収録と表示されていますが、職種別給与の対象年度は確認できておらず、在籍時期・役割にも差があります。
野村證券の30歳前後の年収を考える目安は？
OpenMoneyの給与投稿集計は平均1,150万円・中央値1,020万円、802件、回答者平均31.1歳です（2026年10月12日確認）。30歳だけの集計ではありません。ページ全体の給与・制度などの投稿は2020年〜2026年の収録ですが、この給与平均の対象年度は確認できていません。任意投稿で職種・在籍時期に偏りがあるため、30歳の社員全体の平均とは扱わず、下記の職種別集計と併せて給与水準を考える参考にしてください。
野村證券の給与を同業他社と比較するときの基準は？
野村證券単体の公式平均は約1,325万円ですが、他社の持株会社本体の平均や投稿者平均とは対象が異なります。事業会社か持株会社か、対象期、職種、平均年齢、賞与を含むかをそろえて比べる必要があります。中途転職では応募先の担当業務と、基本給・賞与・手当の提示条件も確認してください。
野村證券の給与は何によって異なるか？
公式キャリア採用募集要項では、待遇は経験・能力を考慮して決定し、賞与は年1回とされています。営業・投資銀行の投稿者平均にも差がありますが、職種以外に在籍時期や経験構成が異なるため、差額をそのまま部門の給与差とは断定できません。会社の収益や顧客資産残高から個人の給与を逆算することもできません。
野村證券の年収｜公式平均と職種別の給与目安
会社が開示する平均と、社員・元社員が投稿した給与は対象が異なります。まず公式値で野村證券単体を確認し、次に営業・投資銀行などの投稿集計を見てください。いずれも個別の中途採用オファー額を保証するものではありません。
| 開示対象（2026年3月期） | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 野村證券株式会社 | 約1,325万円 | 42歳2か月 | 15年10か月 |
| 野村ホールディングス株式会社 | 約1,421万円 | 45歳1か月 | 4年4か月 |
同有報に示された野村證券の平均年間給与の前事業年度増減率は6.3%増です。HD本体の3.3%増は別法人の情報で、野村證券の長期的な給与推移を代わりに示すものではありません。
OpenMoney・OpenWorkで見る経験者の給与水準
| 投稿集計の対象 | 平均年収 | 給与集計の件数・人数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| OpenMoney：全職種 | 1,150万円（中央値1,020万円） | 802件 | 31.1歳 |
| OpenWork：正社員回答者 | 883万円 | 1,149人 | 31歳 |
OpenMoneyの更新履歴には2026年10月8日の投稿があり、ページ全体では給与データと給与制度などのクチコミ1,069件を2020年〜2026年の投稿として掲載しています。ただし、平均給与を計算した802件の対象給与年度が、この収録年範囲と同じとは限りません。公式平均の対象者の平均年齢42歳2か月に対し、投稿者は31歳前後。職種や在籍時期の構成も違うため、公式平均と投稿者平均の差を、現在の給与が上がった・下がった根拠とは扱えません。OpenMoneyのヘッダ「年収1,069件」、OpenWorkの「年収1,780件」は、この表の平均を計算した分母と異なります。
| 出典・サイト上の職種分類 | 回答者平均 | 件数・人数 |
|---|---|---|
| OpenMoney：営業 | 985万円 | 224件 |
| OpenMoney：投資銀行 | 1,307万円 | 173件 |
| OpenWork：営業 | 789万円 | 724人 |
| OpenWork：投資銀行 | 1,208万円 | 66人 |
| OpenWork：リテール | 750万円 | 30人 |
「営業」をウェルス・マネジメント（WM）部門全体の給与と読み替えることはできません。OpenWorkの「リテール」もサイトの職種分類です。両サイトの投資銀行回答者平均は1,200万円台〜1,300万円台ですが、同じ社員群を同じ年度で調べた数値ではなく、実際の入社職位ごとの給与表ではありません。
新卒初任給と中途採用の提示条件
2027年新卒採用募集要項では、WMの初任給は月例30万円、賞与等は年1回です。インベストメント・バンキングの月例給与は「当社規定による」とされ、全コース一律の30万円ではありません。新卒初任給から中途の年収額を算出することはできません。
公式キャリア採用募集要項は、待遇を経験・能力に応じて決定し、賞与は年1回と案内しています。WM/PWMパートナー業務とIBカバレッジバンカーの公式求人では、AnalystからExecutive Directorまでの募集職位は確認できますが、給与金額は掲載されていません。職位名から金額を逆算せず、担当範囲、基本給、賞与の算定・初年度保証の有無、手当を選考で確かめると、投稿者平均との違いを判断できます。
野村證券とはどのような会社ですか？
野村證券は、野村ホールディングス（東証プライム 8604）の中核子会社です。1925年の創業以来、個人・法人向けの証券売買仲介、資産運用コンサルティング、M&Aアドバイザリー、引受業務など幅広い金融サービスを提供してきました。公式部門情報では国内店舗は104店（2025年4月1日時点）、顧客資産残高は175.8兆円（2026年3月末）です。
野村ホールディングスの2026年3月期有価証券報告書には、野村證券単体の平均年間給与約1,325万円が記載されています。持株会社本体の約1,421万円とは別の数値であり、会社概要では野村證券の年齢・勤続年数と併せて確認できます。
野村グループは、ウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門で構成されています。2026年3月期の連結業績は金融費用控除後の収益2兆1,677億円、税引前当期純利益5,398億円です。いずれもグループ連結値であり、野村證券単体の給与額を示す数値ではありません。
会社概要
| 正式社名 | 野村證券株式会社 |
|---|---|
| 英名 | Nomura Securities Co., Ltd. |
| 設立 | 2001年5月7日（創業：1925年12月25日） |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 11,076人（野村證券の就業人員／2026年3月末。臨時従業員年間平均2,274人は外数） |
| 代表者 | 代表取締役社長 奥田健太郎 |
| 事業内容 | 有価証券の売買・引受・募集、M&Aアドバイザリー、資産管理・運用コンサルティング等 |
| 本店所在地 | 東京都中央区日本橋1-13-1 |
| 上場市場 | 非上場（親会社：野村HD 東証プライム 8604） |
| 平均年収 | 約1,325万円（野村證券単体／2026年3月期有報、賞与・基準外賃金込み） |
| 平均年齢 | 42歳2か月（野村證券、2026年3月期） |
| 平均勤続年数 | 15年10か月（野村證券、2026年3月期） |
野村グループの4つの事業部門
野村グループの事業は4つの部門で構成されています。2025年4月にはバンキング部門が新設され、証券業務にとどまらない総合金融グループとしての体制が整いました。
- ウェルス・マネジメント部門
- インベストメント・マネジメント部門
- ホールセール部門
- バンキング部門
1. ウェルス・マネジメント部門
個人・法人顧客への資産運用コンサルティングと証券売買仲介を担う、野村グループの基幹事業です。公式部門情報によると、国内店舗は104店（2025年4月1日時点）、顧客資産残高は175.8兆円（2026年3月末）です。株式・債券だけでなく、不動産、相続・資産承継、M&Aまで含む包括的な資産管理サービスを提供しています。
2. インベストメント・マネジメント部門
野村アセットマネジメントを中心とした資産運用事業を展開する部門です。公式部門情報では、運用資産残高は153.4兆円（2026年5月末）、展開地域は11カ国・地域、役職員数は約2,000名とされています。伝統的な株式・債券に加え、プライベートエクイティ、プライベートデット、不動産等のオルタナティブ資産も扱います。
3. ホールセール部門
ホールセール部門は、機関投資家や事業会社、金融機関、政府・政府機関を顧客とする部門です。グローバル・マーケッツとインベストメント・バンキングで担当業務が分かれます。
公式のホールセール部門情報では、グローバル・マーケッツは債券・株式・為替・派生商品の販売とトレーディングを担います。インベストメント・バンキングは株式・債券の引受、M&Aアドバイザリー、金利・為替関連のソリューションを提供する部門です。「ホールセール経験」と一括りにせず、商品、顧客、案件執行、リスク管理の担当範囲で応募先を選びます。
4. バンキング部門
バンキング部門は2025年4月に新設され、野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成される部門です。公式ページは、預金、有価証券担保ローン、信託、投信受託などを業務として挙げています。
公式のバンキング部門情報では、同部門は野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成され、預金・有価証券担保ローン、信託、投信受託などを担います。野村證券の求人を検討する際は、グループ全体の部門説明と、募集主体である野村證券の職務を分けて確認することが重要です。
野村證券の4つの特徴
応募職種を選ぶ際の確認軸は、顧客基盤、海外拠点、部門ごとの業務、バンキング部門を含む4部門の役割です。以下は公式情報で確認できる事業範囲です。
- 全国104店と顧客資産175.8兆円
- 30以上の国・地域で事業を展開
- 商品・顧客・職務が異なる複数部門
- 2025年4月にバンキング部門を新設
1. 全国104店と顧客資産175.8兆円
野村證券のウェルス・マネジメント事業には、顧客資産残高175.8兆円（2026年3月末）と全国104店舗（2025年4月1日時点）の基盤があります。公式戦略では、売買手数料中心から、預り資産の管理に応じて収益を得るストック型ビジネスへの転換を進めています。応募時は短期の販売実績に加え、顧客の長期目標に沿った提案、相続・事業承継、不動産等を含む課題解決経験を整理してください。
公式のウェルス戦略が示すのは、顧客との信頼関係を基盤とする包括的な資産管理サービスへの移行です。応募準備では、取引額だけでなく、顧客の目的、組み合わせた商品・サービス、継続支援の範囲を説明できるようにしましょう。
2. 30以上の国・地域で事業を展開
野村グループは30以上の国・地域で金融サービスを提供しています。海外拠点があることと、個別求人で海外勤務や英語使用が必須であることは同義ではありません。担当地域、顧客、使用言語、勤務地は応募する募集要項で確認してください。
3. 商品・顧客・職務が異なる複数部門
公式の事業・採用情報では、個人・法人への資産管理、機関投資家向けの販売・トレーディング、M&Aや資金調達、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理など複数の仕事が示されています。同じ野村證券の求人でも、顧客、商品、必要経験、評価対象は職種ごとに異なります。
4. 2025年4月にバンキング部門を新設
2025年4月に新設されたバンキング部門は、野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成されています。預金、有価証券担保ローン、信託、投信受託などが公式の業務範囲です。グループ部門の説明と、野村證券が募集する職務は分けて確認してください。
野村グループの直近の連結業績
野村ホールディングスの2026年3月期連結業績は、米国会計基準（US GAAP）で開示されています。比較対象をそろえるため、直近2期の金融費用控除後の収益と税引前当期純利益を確認します。
| 決算期 | 収益合計（金融費用控除後） | 税引前当期純利益 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1兆8,925億円 | 4,720億円 |
| 2026年3月期 | 2兆1,677億円 | 5,398億円 |
2026年3月期は収益合計（金融費用控除後）が前期比14.5%増、税引前当期純利益が14.4%増でした。決算短信には当社株主に帰属する当期純利益3,621億円も掲載されています。これらは連結業績であり、野村證券社員の給与や賞与への配分を示すものではありません。
野村證券の労働環境・福利厚生
野村證券は、全社員共通の平均残業時間や有給取得率をキャリア採用募集要項では公表していません。部署や職務によって働き方は異なるため、平均値を推定せず、選考時に配属予定部署の勤務実態、繁忙期、在宅勤務の扱いを確認してください。
公式の福利厚生・制度ページには、休暇、育児・介護支援、健康管理、資産形成支援などが掲載されています。制度名だけで利用条件や配属先での運用実態は分からないため、対象者、申請条件、費用負担を選考時に確認してください。
中途採用の募集職種や応募条件は時期によって変わります。正確な募集状況は野村證券の公式キャリア採用サイトで確認してください。
公式キャリア採用募集要項では、勤務時間は8時40分〜17時10分、所定労働時間7時間30分と案内されています。完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、5連休のリフレッシュ休暇も掲載されています。職種や就業場所による個別条件があるため、求人票とオファー条件を優先して確認しましょう。
野村證券の採用情報
野村證券の募集職種、応募条件、勤務地は公式キャリア採用サイトで確認できます。募集内容は随時変わります。公式キャリア採用募集要項と、上記のWM/PWM・IB求人には、職種別の平均年収表は掲載されていません。応募時点の募集要項と選考時の提示条件を確認してください。
公式のビジネス紹介では、ウェルス・マネジメント、ホールセール、コンテンツ、デジタル、IT・デジタル、オペレーション、リスク・マネジメントなど、複数の仕事領域が示されています。営業職だけでなく、マーケット、投資銀行、IT、管理部門では評価される実績が異なります。応募書類は職種名に合わせ、顧客層、商品・案件、役割、成果、リスク管理の範囲を具体化してください。
公式キャリア採用メッセージによると、キャリア採用は採用全体の過半数を占める水準です。同ページは、結果に加えてプロセスや行動を含むパフォーマンスで評価する「Pay for Performance」の考え方も示します。
応募時に確認するのは、担当業務、期待成果、評価期間、賞与の決定方法です。募集要項の一般条件と、自分に提示された個別条件は分けて比較してください。業務範囲が広い職種では、役職名よりも顧客層、商品領域、収益・リスク責任の範囲が判断材料になります。
公式募集要項では、待遇は経験・能力を考慮して決定し、賞与は年1回とされています。全職種共通の年収額は掲載されていないため、現職年収だけで希望額を決めるのではなく、応募職種で担う顧客・商品・リスク・マネジメント範囲を整理し、オファーで示される基本給、賞与、勤務地、勤務条件を一体で比較してください。
野村證券の採用動向
野村證券はキャリア採用を重要な人材獲得手段に位置づけています。公式採用サイトにはウェルス・マネジメント、ホールセール、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理などの仕事領域があり、募集ポジションは時期により変動します。
キャリア採用が採用全体の過半数を占めるという公式説明から、経験者が例外的な採用枠ではないことが分かります。ただし、公式キャリア採用募集要項と、上記のWM/PWM・IB求人には、部門別の採用人数や職種ごとの競争率は掲載されていません。応募時は募集職種の必須条件を確認し、隣接経験をどこまで直接的に転用できるかを整理してください。
野村證券の転職難易度
野村證券の転職難易度は職種によって異なります。公式キャリア採用募集要項と、上記のWM/PWM・IB求人には、全社共通の競争率や合格基準は掲載されていません。応募職種の必須条件と自身の経験を照合してください。ウェルス・マネジメント、ホールセール、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理では、求められる顧客経験や専門性が同じではありません。
公式募集要項では、待遇は経験・能力を考慮して決定すると案内されています。難易度を会社名だけで捉えず、担当した顧客、商品、案件工程、収益・リスク責任、マネジメント範囲を応募要件と照合してください。
| 仕事領域 | 募集要項と照合する経験 | 条件確認のポイント |
|---|---|---|
| ウェルス・マネジメント | 顧客層、提案商品、資産管理・承継支援の範囲 | 担当顧客と評価対象 |
| ホールセール | 商品、機関投資家・事業会社対応、案件執行 | 担当工程と収益・リスク責任 |
| デジタル・IT | 対象システム、開発・運用、プロジェクトでの役割 | 技術要件と配属範囲 |
| オペレーション・リスク管理 | 業務統制、規制対応、計測・モニタリング | 対象業務と意思決定権限 |
求人名が似ていても、担当法人、金融商品、地域、使用言語、管理するリスクが違えば必要経験は変わります。応募時点の職務記述とMUST要件を基準にし、公式サイトの事業紹介だけで応募可能性を判断しないことが重要です。
応募職種を絞り切れない場合は、これまでの経験を「顧客」「商品・サービス」「担当工程」「成果」「リスク管理」に分けると、募集要項との対応関係を確認しやすくなります。面接前には、基本給、賞与、勤務地、勤務条件も同じ表で比較してください。
野村證券のWM/PWM求人は富裕層へのコンサルティング経験、IB求人は対顧客経験や案件への適合を確認しています。顧客層・担当商品・案件工程を分けて経験を整理すると、応募先の役割と給与条件について、相談すべき点も具体的になります。
この記事の監修者に相談できます
監修者に相談する野村證券のどの職種が経験に合うか迷う場合は、顧客、商品、案件工程、成果、リスク責任を整理したうえで相談すると、応募先と確認事項を絞りやすくなります。相談前に希望勤務地と提示条件の優先順位も決めておきましょう。
野村證券の面接のポイント
公式の選考フローは、応募、書類選考、Web適性検査・複数回の面接、内定の順です。応募から内定までは3〜5週間程度と案内されています。面接回数や面接官を一律に断定せず、応募ポジションの案内を確認してください。
中途面接
公式キャリア採用募集要項には、全職種共通の面接評価項目は掲載されていません。以下は合否基準の断定ではなく、応募職種の公式要件と自身の経験を照合するための準備項目です。
公式の職務内容と応募理由を照合
公式の事業情報と応募職種の業務内容を確認し、自身が担当したい顧客、商品、業務範囲と応募理由を対応づけて整理します。公式キャリア採用募集要項には、面接でどの質問を最重視するかの記載はありません。特定の志望動機質問だけで合否が決まると考えず、応募職種との適合を具体的に説明できるようにしましょう。
職種別の必須経験を整理
公式求人の必須条件・歓迎条件を読み、前職の担当業務、役割、利用した知識・技術を対応づけます。提出可能な実績の範囲は守秘義務にも左右されます。公式キャリア採用募集要項と、上記のWM/PWM・IB求人から、全職種のケーススタディや技術テストの有無を判断することはできません。個別の選考案内を確認してください。
語学要件は求人ごとに確認
語学力が必須・歓迎条件に含まれるかは、応募職種の公式求人で確認します。公式キャリア採用募集要項には、全職種共通の英語面接、語学スコア提出、技術確認の有無は記載されていません。採用担当者から案内された場合に、その形式と業務内容に合わせて準備してください。
野村證券の社員のキャリアパス
野村證券と野村グループには複数の部門・職務があります。ただし、公式サイトの事業一覧は個人の異動や転職後の進路を保証するものではありません。
社内でのキャリアパス
野村グループにはウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門があり、野村證券内にも営業、マーケット、投資銀行、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理などの仕事があります。ただし、異動や海外勤務は本人の希望だけで確約されるものではありません。入社後のキャリアを確認する際は、配属部門の育成方針、公募制度、異動実績、必要資格を面接で質問しましょう。
社外でのキャリアパス
社外の選択肢を考える際は、会社名ではなく、担当した顧客、商品、案件工程、収益・リスク責任を求人要件と照合します。
外資系金融機関
ホールセール部門で培ったトレーディング、リサーチ、投資銀行業務の経験は、他の金融機関を検討する際にも整理しやすい専門性です。ただし、転職後の報酬は職種、勤務地、経験、提示条件で大きく異なるため、一律の年収レンジは示せません。
PEファンド・ヘッジファンド
投資銀行業務やトレーディングで培った財務分析、案件執行、リスク管理の経験は、PEファンドなどを検討する際にも整理しやすい専門性です。転職後の報酬は役割、投資領域、経験、提示条件で大きく異なるため、一律の年収レンジは示せません。
事業会社のCFO・経営企画
財務やIR関連の経験を、事業会社のCFO候補や経営企画ポジションで活かす選択肢があります。ただし、転職後の役職・評価・年収を一律には示せません。公式求人で責任範囲、必要経験、組織体制、個別の提示条件を確認してください。
独立系IFA・資産運用会社設立
ウェルス・マネジメント領域の経験を活かし、独立系IFAや資産運用会社を検討する選択肢もあります。ただし、会社員時代の年収だけで独立後の収入を判断することはできません。登録要件、顧客獲得、契約条件、事業コストを確認し、会社員時代の年収と同じ基準で比較しないことが重要です。
野村證券への転職を検討している方へ
野村證券単体の公式平均年間給与は約1,325万円です。営業・投資銀行の投稿者平均は職種ごとの参考になりますが、会社平均も投稿者平均も、自分に提示される給与を確定するものではありません。希望部門の仕事内容と募集職位を確かめ、提示条件の基本給・賞与を分けて比較してください。
野村證券への応募準備では、希望部門と職種を先に特定し、公式募集要項の必須条件に沿って経験を整理してください。提示条件を受け取った後は、基本給、賞与、勤務地、勤務時間、担当範囲を分けて比較すると判断しやすくなります。
野村證券の給与は、会社単体の公式平均と、営業・投資銀行の投稿集計を分けると見通しが立ちます。WMの顧客支援とIBの案件執行では担う仕事も違うため、希望部門と役割を決めてから、提示される基本給・賞与を現職の内訳と比べてください。
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