野村證券の平均年収は非開示｜野村HDの開示と転職難易度

本記事のポイント

野村證券の企業情報

野村證券は、野村ホールディングス（東証プライム 8604）の中核子会社です。1925年の創業以来、個人・法人向けの証券売買仲介、資産運用コンサルティング、M&Aアドバイザリー、引受業務など幅広い金融サービスを提供してきました。公式部門情報では国内店舗は104店、顧客資産残高は175.8兆円（2026年3月末）です。

野村證券は非上場企業のため、有価証券報告書に単体の平均年収は記載されていません。親会社の野村ホールディングスの2026年3月期有価証券報告書によると、持株会社本体の平均年間給与は1,421万円です。この数値を野村證券単体の平均年収として読み替えることはできません。

野村グループは、ウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門で構成されています。2026年3月期の連結業績は金融費用控除後の収益2兆1,677億円、税引前当期純利益5,398億円です。いずれもグループ連結値であり、野村證券単体の給与額を示す数値ではありません。

会社概要

正式社名	野村證券株式会社
英名	Nomura Securities Co., Ltd.
設立	2001年5月7日（創業：1925年12月25日）
資本金	100億円
従業員数	28,677名（野村グループ／2026年3月末）
代表者	代表取締役社長 奥田健太郎
事業内容	有価証券の売買・引受・募集、M&Aアドバイザリー、資産管理・運用コンサルティング等
本社所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
上場市場	非上場（親会社：野村HD 東証プライム 8604）
平均年収	野村證券単体は公式非開示／野村HD：1,421万円（2026年3月期有報、持株会社本体）
平均年齢	45歳1か月（野村HD、2026年3月期）
平均勤続年数	4.3年（4年3か月。野村HD、2026年3月期。変動理由は開示資料から断定不可）

野村グループの4つの事業部門

野村グループの事業は4つの部門で構成されています。2025年4月にはバンキング部門が新設され、証券業務にとどまらない総合金融グループとしての体制が整いました。

1. ウェルス・マネジメント部門
2. インベストメント・マネジメント部門
3. ホールセール部門
4. バンキング部門

1. ウェルス・マネジメント部門

個人・法人顧客への資産運用コンサルティングと証券売買仲介を担う、野村グループの基幹事業です。公式部門情報によると、国内店舗は104店、顧客資産残高は175.8兆円（2026年3月末）です。株式・債券だけでなく、不動産、相続・資産承継、M&Aまで含む包括的な資産管理サービスを提供しています。

2. インベストメント・マネジメント部門

野村アセットマネジメントを中心とした資産運用事業を展開する部門です。公式部門情報では、運用資産残高は153.4兆円（2026年5月末）、展開地域は11カ国・地域、役職員数は約2,000名とされています。伝統的な株式・債券に加え、プライベートエクイティ、プライベートデット、不動産等のオルタナティブ資産も扱います。

3. ホールセール部門

ホールセール部門は、機関投資家や事業会社、金融機関、政府・政府機関を顧客とする部門です。グローバル・マーケッツとインベストメント・バンキングで担当業務が分かれます。

公式のホールセール部門情報では、グローバル・マーケッツは債券・株式・為替・派生商品の販売とトレーディングを担います。インベストメント・バンキングは株式・債券の引受、M&Aアドバイザリー、金利・為替関連のソリューションを提供する部門です。「ホールセール経験」と一括りにせず、商品、顧客、案件執行、リスク管理の担当範囲で応募先を選びます。

4. バンキング部門

バンキング部門は2025年4月に新設され、野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成される部門です。公式ページは、預金、有価証券担保ローン、信託、投信受託などを業務として挙げています。

公式のバンキング部門情報では、同部門は野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成され、預金・有価証券担保ローン、信託、投信受託などを担います。野村證券の求人を検討する際は、グループ全体の部門説明と、募集主体である野村證券の職務を分けて確認することが重要です。

野村證券の4つの特徴

応募職種を選ぶ際の確認軸は、顧客基盤、海外拠点、部門ごとの業務、バンキング部門を含む4部門の役割です。以下は公式情報で確認できる事業範囲です。

1. 全国104店と顧客資産175.8兆円
2. 30以上の国・地域で事業を展開
3. 商品・顧客・職務が異なる複数部門
4. 2025年4月にバンキング部門を新設

1. 全国104店と顧客資産175.8兆円

野村證券のウェルス・マネジメント事業は、顧客資産残高175.8兆円（2026年3月末）と全国104店舗の基盤です。公式戦略では、売買手数料中心から、預り資産の管理に応じて収益を得るストック型ビジネスへの転換を進めています。応募時は短期の販売実績に加え、顧客の長期目標に沿った提案、相続・事業承継、不動産等を含む課題解決経験を整理してください。

公式のウェルス戦略が示すのは、顧客との信頼関係を基盤とする包括的な資産管理サービスへの移行です。応募準備では、取引額だけでなく、顧客の目的、組み合わせた商品・サービス、継続支援の範囲を説明できるようにしましょう。

2. 30以上の国・地域で事業を展開

野村グループは30以上の国・地域で金融サービスを提供しています。海外拠点があることと、個別求人で海外勤務や英語使用が必須であることは同義ではありません。担当地域、顧客、使用言語、勤務地は応募する募集要項で確認してください。

3. 商品・顧客・職務が異なる複数部門

公式の事業・採用情報では、個人・法人への資産管理、機関投資家向けの販売・トレーディング、M&Aや資金調達、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理など複数の仕事が示されています。同じ野村證券の求人でも、顧客、商品、必要経験、評価対象は職種ごとに異なります。

4. 2025年4月にバンキング部門を新設

2025年4月に新設されたバンキング部門は、野村信託銀行とノムラ・バンク・ルクセンブルクで構成されています。預金、有価証券担保ローン、信託、投信受託などが公式の業務範囲です。グループ部門の説明と、野村證券が募集する職務は分けて確認してください。

野村證券の直近の業績

野村ホールディングスの2026年3月期連結業績は、米国会計基準（US GAAP）で開示されています。比較対象をそろえるため、直近2期の金融費用控除後の収益と税引前当期純利益を確認します。

決算期	収益合計（金融費用控除後）	税引前当期純利益
2025年3月期	1兆8,925億円	4,720億円
2026年3月期	2兆1,677億円	5,398億円

2026年3月期は収益合計（金融費用控除後）が前期比14.5%増、税引前当期純利益が14.4%増でした。決算短信には当社株主に帰属する当期純利益3,621億円も掲載されています。これらは連結業績であり、野村證券社員の給与や賞与への配分を示すものではありません。

野村證券の労働環境・福利厚生

野村證券は、全社員共通の平均残業時間や有給取得率をキャリア採用募集要項では公表していません。部署や職務によって働き方は異なるため、平均値を推定せず、選考時に配属予定部署の勤務実態、繁忙期、在宅勤務の扱いを確認してください。

公式の福利厚生・制度ページには、休暇、育児・介護支援、健康管理、資産形成支援などが掲載されています。制度名だけで利用条件や配属先での運用実態は分からないため、対象者、申請条件、費用負担を選考時に確認してください。

中途採用の募集職種や応募条件は時期によって変わります。正確な募集状況は野村證券の公式キャリア採用サイトで確認してください。

公式キャリア採用募集要項では、勤務時間は8時40分〜17時10分、所定労働時間7時間30分と案内されています。完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、5連休のリフレッシュ休暇も掲載されています。職種や就業場所による個別条件があるため、求人票とオファー条件を優先して確認しましょう。

野村證券の採用情報

野村證券の募集職種、応募条件、勤務地は公式キャリア採用サイトで確認できます。募集内容は随時変わり、野村證券は職種別の平均年収を一律には開示していません。本記事では更新時点を固定した独自の想定年収表を置かず、応募時点の募集要項と選考時の提示条件を確認することを推奨します。

公式のビジネス紹介では、ウェルス・マネジメント、ホールセール、コンテンツ、デジタル、IT・デジタル、オペレーション、リスク・マネジメントなど、複数の仕事領域が示されています。営業職だけでなく、マーケット、投資銀行、IT、管理部門では評価される実績が異なります。応募書類は職種名に合わせ、顧客層、商品・案件、役割、成果、リスク管理の範囲を具体化してください。

公式キャリア採用メッセージによると、キャリア採用は採用全体の過半数を占める水準です。同ページは、結果に加えてプロセスや行動を含むパフォーマンスで評価する「Pay for Performance」の考え方も示します。過去の推定採用比率ではなく、この公式説明を現在の採用動向の基準とします。

応募時に確認するのは、担当業務、期待成果、評価期間、賞与の決定方法です。募集要項の一般条件と、自分に提示された個別条件は分けて比較してください。業務範囲が広い職種では、役職名よりも顧客層、商品領域、収益・リスク責任の範囲が判断材料になります。

公式募集要項では、待遇は経験・能力を考慮して決定し、賞与は年1回とされています。全職種共通の年収額は掲載されていないため、現職年収だけで希望額を決めるのではなく、応募職種で担う顧客・商品・リスク・マネジメント範囲を整理し、オファーで示される基本給、賞与、勤務地、勤務条件を一体で比較してください。

野村證券の採用動向

野村證券はキャリア採用を重要な人材獲得手段に位置づけています。公式採用サイトにはウェルス・マネジメント、ホールセール、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理などの仕事領域があり、募集ポジションは時期により変動します。

キャリア採用が採用全体の過半数を占めるという公式説明から、経験者が例外的な採用枠ではないことが分かります。ただし、部門別の採用人数や職種ごとの競争率は公表されていません。応募時は募集職種の必須条件を確認し、隣接経験をどこまで直接的に転用できるかを整理してください。

野村證券の転職難易度

野村證券の転職難易度は職種によって異なります。全社共通の競争率や合格基準は公式に開示されていないため、応募職種の必須条件と自身の経験が一致するかで判断します。ウェルス・マネジメント、ホールセール、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理では、求められる顧客経験や専門性が同じではありません。

公式募集要項では、待遇は経験・能力を考慮して決定すると案内されています。難易度を会社名だけで捉えず、担当した顧客、商品、案件工程、収益・リスク責任、マネジメント範囲を応募要件と照合してください。

仕事領域	募集要項と照合する経験	条件確認のポイント
ウェルス・マネジメント	顧客層、提案商品、資産管理・承継支援の範囲	担当顧客と評価対象
ホールセール	商品、機関投資家・事業会社対応、案件執行	担当工程と収益・リスク責任
デジタル・IT	対象システム、開発・運用、プロジェクトでの役割	技術要件と配属範囲
オペレーション・リスク管理	業務統制、規制対応、計測・モニタリング	対象業務と意思決定権限

求人名が似ていても、担当法人、金融商品、地域、使用言語、管理するリスクが違えば必要経験は変わります。応募時点の職務記述とMUST要件を基準にし、公式サイトの事業紹介だけで応募可能性を判断しないことが重要です。

応募職種を絞り切れない場合は、これまでの経験を「顧客」「商品・サービス」「担当工程」「成果」「リスク管理」に分けると、募集要項との対応関係を確認しやすくなります。面接前には、基本給、賞与、勤務地、勤務条件も同じ表で比較してください。

野村證券のどの職種が経験に合うか迷う場合は、顧客、商品、案件工程、成果、リスク責任を整理したうえで相談すると、応募先と確認事項を絞りやすくなります。相談前に希望勤務地と提示条件の優先順位も決めておきましょう。

野村證券の面接のポイント

公式の選考フローは、応募、書類選考、Web適性検査・複数回の面接、内定の順です。応募から内定までは3〜5週間程度と案内されています。面接回数や面接官を一律に断定せず、応募ポジションの案内を確認してください。

中途面接

全職種共通の面接評価項目は公式には開示されていません。以下は合否基準の断定ではなく、応募職種の公式要件と自身の経験を照合するための準備項目です。

公式の職務内容と応募理由を照合

公式の事業情報と応募職種の業務内容を確認し、自身が担当したい顧客、商品、業務範囲と応募理由を対応づけて整理します。どの質問を最重視するかは一律に開示されていないため、特定の志望動機質問が必ず合否を分けるとは断定できません。

職種別の必須経験を整理

公式求人の必須条件・歓迎条件を読み、前職の担当業務、役割、利用した知識・技術を対応づけます。提出可能な実績の範囲は守秘義務にも左右されます。ケーススタディや技術テストの有無は全職種共通ではないため、個別の選考案内を確認してください。

語学要件は求人ごとに確認

語学力が必須・歓迎条件に含まれるかは、応募職種の公式求人で確認します。英語面接、語学スコア提出、技術確認の有無も全職種共通の公式情報ではありません。採用担当者から案内された場合に、その形式と業務内容に合わせて準備してください。

野村證券の社員のキャリアパス

野村證券と野村グループには複数の部門・職務があります。ただし、公式サイトの事業一覧は個人の異動や転職後の進路を保証するものではありません。

社内でのキャリアパス

野村グループにはウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門があり、野村證券内にも営業、マーケット、投資銀行、デジタル、IT、オペレーション、リスク管理などの仕事があります。ただし、異動や海外勤務は本人の希望だけで確約されるものではありません。入社後のキャリアを確認する際は、配属部門の育成方針、公募制度、異動実績、必要資格を面接で質問しましょう。

社外でのキャリアパス

社外の選択肢を考える際は、会社名ではなく、担当した顧客、商品、案件工程、収益・リスク責任を求人要件と照合します。

外資系金融機関

ホールセール部門で培ったトレーディング、リサーチ、投資銀行業務の経験は、他の金融機関を検討する際にも整理しやすい専門性です。ただし、転職後の報酬は職種、勤務地、経験、提示条件で大きく異なるため、一律の年収レンジは示せません。

PEファンド・ヘッジファンド

投資銀行業務やトレーディングで培った財務分析、案件執行、リスク管理の経験は、PEファンドなどを検討する際にも整理しやすい専門性です。転職後の報酬は役割、投資領域、経験、提示条件で大きく異なるため、一律の年収レンジは示せません。

事業会社のCFO・経営企画

財務やIR関連の経験を、事業会社のCFO候補や経営企画ポジションで活かす選択肢があります。ただし、転職後の役職・評価・年収を一律には示せません。公式求人で責任範囲、必要経験、組織体制、個別の提示条件を確認してください。

独立系IFA・資産運用会社設立

ウェルス・マネジメント領域の経験を活かし、独立系IFAや資産運用会社を検討する選択肢もあります。ただし、独立後の成功率や収入に関する公式集計は確認できません。登録要件、顧客獲得、契約条件、事業コストを確認し、会社員時代の年収と同じ基準で比較しないことが重要です。

野村證券への転職を検討している方へ

野村證券単体の平均年収は公式非開示です。親会社の野村ホールディングスが開示する平均年間給与は、持株会社本体の数値であり、野村證券の社員全体や役職別の年収として読み替えられません。転職を検討する際は、募集職種の業務内容と応募条件を確認し、選考時の提示条件を個別に比較してください。

野村證券への応募準備では、希望部門と職種を先に特定し、公式募集要項の必須条件に沿って経験を整理してください。提示条件を受け取った後は、基本給、賞与、勤務地、勤務時間、担当範囲を分けて比較すると判断しやすくなります。

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