【2026年7月確認】M&Aロイヤルアドバイザリーの年収｜2年目以降コンサル平均約2,400万円と求人別レンジ

本記事のポイント

M&Aロイヤルアドバイザリーは非上場のM&A仲介会社で、全社員の平均年収は公表していません。公式採用サイトが示すのは、入社2年目以降のコンサルタント平均年収約2,400万円です。同じページ内で基準日の注記が2024年2月現在と2024年3月現在に分かれているため、2024年春時点の限定的な参考値として扱います。

応募条件を比べる際は、全社平均と誤認せず、対象者、求人の下限額、固定給・賞与・インセンティブの構成を分けて確認します。M&Aキャピタルパートナーズの年収やM&A総合研究所の年収は、開示対象の法人・職種・年度が異なるため、単純な順位ではなく比較材料として参照してください。

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収はどのくらいですか？

全社員の平均年収は公表されていません。公式採用サイトの開示値は、入社2年目以降のコンサルタント平均年収約2,400万円です。管理部門やアシスタント職を含む全社平均ではなく、基準日も同じページ内で2024年2月現在と3月現在に分かれています。

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収はどのように推移していますか？

複数年の平均年収推移は公開されていません。公式サイトで確認できるのは、2024年春時点の入社2年目以降コンサルタント平均約2,400万円と、2026年7月時点の職種別求人です。経年変化を示すデータではありません。

同業他社と比べてM&Aロイヤルアドバイザリーの年収は高いですか？

約2,400万円は大きな金額ですが、同業他社より高いかはこの数値だけでは判断できません。入社2年目以降のコンサルタントに限定した平均と、上場企業が有価証券報告書で示す全従業員平均では集計範囲が異なるためです。

年代別の年収はどの程度ですか？

年代別・役職別の年収は公表されていません。公式求人には職種別の給与条件がありますが、年齢ごとの金額やレンジ内の提示額を決める要因は記載されていません。応募する職種の条件と個別オファーを確認する必要があります。

福利厚生や働き方はどうですか？

公式求人では、主な職種で8:30〜17:30勤務、平均残業20〜30時間、完全週休2日制（土日）・祝日などが確認できます。一部職種では固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給とされています。

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職難易度は高いですか？

採用倍率や通過率は公表されていないため、難易度の数値化はできません。ただし、未経験コンサルタント求人にも社内でトップレベルの実績や成果を上げた経験が必須条件として示されています。経験者、専門職、管理部門にも職種固有の必須条件があります。

M&Aロイヤルアドバイザリーの企業情報

公式会社概要によると、2026年6月1日時点の役職員数は256名です。本社、日本橋オフィス、大阪支社があり、2026年7月13日に確認した中途採用サイトには、勤務地別の未経験コンサルタントを含む12件の求人が掲載されていました。

項目	内容
会社名	M＆Aロイヤルアドバイザリー株式会社
英語表記	M&A Loyal Advisory Co., Ltd.
事業内容	M&A仲介事業
代表者	代表取締役社長 橋場 涼、代表取締役 荒川 有理
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20階
拠点	本社、日本橋オフィス、大阪支社
資本金	3,340万円
役職員数	256名（2026年6月1日時点）

同社が支援するのは、企業価値評価、企画概要書の作成、マッチング、条件交渉、契約書の調整などです。一方、給与条件は職種ごとの求人に記載されています。サービスの範囲や案件規模は、個人の年収を推定する根拠にはなりません。

M&Aロイヤルアドバイザリーのサービス領域

サービスの中心は、譲渡企業と譲受企業の双方に対するM&A支援。公式サービスページでは、企業価値評価、インフォメーション・メモランダム作成、マッチング、トップ面談、デューデリジェンス支援、条件交渉、契約締結までを支援領域として説明しています。

譲渡・売却サービスの公式ページに示されているのは、秘密保持契約、企業評価レポート、候補先の紹介、アドバイザリー契約、匿名打診、両社面談、条件交渉、基本合意、デューデリジェンス、最終契約・決済という流れです。M&Aコンサルタント求人では、案件開拓からクロージングまでの一気通貫対応も業務に含まれます。

領域	公式情報で確認できる主な業務	対応する公式求人
譲渡企業向け支援	案件開拓、企業訪問、契約締結、マッチング、トップ面談、クロージング対応	M&Aコンサルタント
譲受企業向け支援	買収ニーズや買収戦略を踏まえた案件提案、買手企業へのアプローチ	提携支援部
コーポレートアドバイザリー	企業評価、IM作成、スキーム提案、DD支援、外部専門家との連携	コーポレートアドバイザリー、CAアソシエイト
提携先の開拓	税理士、弁護士、司法書士などへのM&Aサービスの提案	アライアンス営業

公式求人を読むと、M&Aコンサルタントはソーシングから成約までを担当し、コーポレートアドバイザリーは企業評価や契約論点を支援します。提携支援部は買手への提案、アライアンス営業は士業との提携獲得を担います。担当範囲と応募条件は職種ごとに異なるため、平均約2,400万円をすべての職種へ広げて解釈しないことが大切です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの4つの特徴

公式サイトでは、報酬と業務環境に関する情報として、インセンティブ上限なし、公平な案件配分、専門チーム、完全成功報酬型のサービスを掲げています。ただし、雇用上の報酬制度と顧客向けの料金体系は別の情報です。4点を混同せずに確認します。

採用サイトが平均約2,400万円と同じ文脈で説明しているのは、上限のないインセンティブと会社保有案件の公平な配分です。専門チームはコンサルタントが本来の業務へ集中するための体制として紹介されています。一方、完全成功報酬型は顧客向けサービスの料金説明であり、従業員への配分率を示してはいません。

1. インセンティブ上限なしの給与制度

公式求人は、M&Aコンサルタントの年収を420万円からとし、インセンティブは上限なく支給すると記載しています。平均約2,400万円の対象も入社2年目以降のコンサルタントです。420万円が全員の固定年収を意味するのか、平均にどのような分布があるのかは公開されていません。

2. 会社保有案件をフェアに分配する方針

同社は採用ページで、会社保有の案件を公平に振り分け、優良企業を囲い込めないルールを設けると説明しています。採用ページは1年目から優良案件に携わる機会にも触れていますが、案件の配分やインセンティブ額を保証する記載ではありません。

3. コーポレートアドバイザリーなど専門職種がある

コーポレートアドバイザリー部や提携支援部など、M&Aコンサルタント以外の求人もあります。コーポレートアドバイザリーは年収600万円から、CAアソシエイトは500万〜900万円程度、提携支援部は420万円からです。各レンジは別職種の募集条件であり、社内昇格や年収上昇の順路を示すものではありません。

4. 完全成功報酬型のサービスモデル

公式サービスページでは、譲渡企業向けに着手金・中間金・月額報酬を受け取らない完全成功報酬型を説明しています。医療法人・学校法人は手数料体系が異なるという例外もあります。この顧客向け料金体系だけから、従業員の個別給与やインセンティブ率は判断できません。

M&Aロイヤルアドバイザリーの直近の業績

非上場企業であるため、売上高や営業利益の詳細な推移は公式サイトで確認できません。公開されているのは、256名の役職員数、3拠点、M&A仲介協会の正会員であること、現在の求人などです。これらを売上・利益の伸びや将来の給与上昇へ結びつけることはできません。

確認項目	公開情報	記事での扱い
売上高・営業利益	公式会社概要・採用ページでは詳細開示なし	業績推移や給与との連動は判断しない
役職員数	256名（2026年6月1日時点）	会社全体ではなく役職員数の時点値
拠点	本社、日本橋オフィス、大阪支社	求人ごとの勤務地は個別に確認
業界団体	M&A仲介協会の正会員	会員である事実に限定
求人	2026年7月13日のジョブリストは12件	掲載中の募集状況であり採用人数は不明

平均約2,400万円はコンサルタント限定の値で、売上・利益や報酬分布は非開示です。応募時はこの平均だけを基準にせず、求人の下限額、インセンティブの条件、固定残業代、対象職種を個別に照合してください。会社業績や個人の提示額は、公開情報から補完しません。

M&Aロイヤルアドバイザリーの労働環境・福利厚生

公式求人では、多くの職種で8:30〜17:30勤務、平均残業20〜30時間、完全週休2日制（土日）・祝日などが確認できます。バックオフィスや専門職の一部では、固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給という給与条件も示されています。

固定残業代45時間分の記載を確認できるのは、CAアソシエイト、アライアンス営業、経理、マーケティング、コンテンツライター、広報・SNS担当です。M&Aコンサルタント、コーポレートアドバイザリー、人事総務などの公開求人は、同じ形式で45時間分を明記していません。条件を別職種へ横展開せず、応募求人の記載を基準にします。

項目	公式求人で確認できる内容	適用範囲
勤務時間	多くの職種で8:30〜17:30。経理は9:00〜18:00	職種ごとに異なる
時間外労働	平均残業20〜30時間の記載がある求人が複数	掲載求人の記載であり全社平均とは限らない
休日	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給、慶弔	確認した各求人に共通
固定残業代	CAアソシエイト、アライアンス営業、経理、マーケティング、コンテンツライター、広報・SNSで45時間分	45時間超は割増賃金を追加支給
インセンティブ	コンサルタント、CA、提携支援、アライアンス営業などで上限なし	支給額や分布は非開示

「平均残業20〜30時間」と「固定残業代45時間分」は意味が異なります。前者は一部求人に記載された時間外労働の平均、後者は一部職種の給与計算条件です。応募職種の勤務時間、固定残業代の有無、超過分の扱いを同じ求人票で確認してください。

M&Aロイヤルアドバイザリーの採用情報

2026年7月13日時点の公式ジョブリストには12件の求人があります。下表は勤務地だけが異なる未経験コンサルタント2件を1行にまとめ、11の職種・募集区分として整理しました。給与表記は、下限のみの求人、上下限がある求人、インセンティブ付きの求人に分かれます。

職種	想定年収・給与	公式求人の主な必須条件	補足
M&Aコンサルタント（未経験）	年収420万円〜。入社2年目以降コンサルタント平均約2,400万円	社内でトップレベルの実績・成果を上げた経験	東京・大阪で別求人。簿記2級以上は歓迎
M&Aコンサルタント（経験者）	年収420万円〜。前職年収を一部考慮	M&A仲介会社・金融機関等で一連の実務経験、ソーシングからエグゼキューションまでの対応	2件以上の成約やマネジメント経験は歓迎
コーポレートアドバイザリー	年収600万円〜。ロールモデル1年目1,200万円、2年目1,500万円	会計士・税理士・弁護士、会計士試験合格・税理士科目合格、IB・FAS経験、税理士法人経験のいずれか	マネージャー入社想定。M&A実務は歓迎
CAアソシエイト	500万〜900万円程度	資格の必須要件なし	会計士試験・税理士科目・税理士法人経験は歓迎
提携支援部	年収420万円〜。ロールモデル1年目700万円、2年目1,500万円	目標達成に向け、努力を惜しまず行動し続けられること	論理的思考、簿記3級以上は歓迎
アライアンス営業	400万〜800万円	営業・接客経験、コミュニケーション力、SNS活用への抵抗がないこと	固定残業代45時間分
人事総務	400万〜800万円	採用経験、または総務・労務関連経験	人事と総務で条件が分かれる
経理（管理職候補）	550万〜800万円	簿記2級以上、月次・年次決算、債権債務管理など	固定残業代45時間分
マーケティング	400万〜1,000万円	担当区分・学歴に応じた2〜8年以上の実務経験。管理職はマネジメント経験も必要	固定残業代45時間分
コンテンツライター	400万〜550万円	ライティング・SEOツール経験、CMS利用経験	必要年数は事業会社・フリーランスで異なる
広報・SNS担当	400万〜750万円	大卒	広報経験・関心、動画出演は歓迎。未経験可

未経験コンサルタントの東京・大阪求人は、いずれも420万円からで、応募条件と勤務時間も共通しています。経験者求人は同じ下限額ですが、前職年収を一部考慮すると明記しています。同じ420万円からでも、未経験者と経験者では必須条件が異なるため、下限額だけを見て同一の募集と判断できません。

コーポレートアドバイザリーは、資格・試験合格・投資銀行やFASなどの経験を必須候補として列挙し、マネージャー入社を想定しています。CAアソシエイトは資格を必須とせず、試験合格や税理士法人での勤務を歓迎条件に置いています。名称は近くても、600万円からと500万〜900万円程度では役割と応募条件が別です。

管理・発信部門では、人事総務400万〜800万円、経理550万〜800万円、マーケティング400万〜1,000万円、コンテンツライター400万〜550万円、広報・SNS400万〜750万円です。マーケティングは担当区分と学歴で必要年数が変わり、広報・SNSは大卒を必須とします。レンジの広さだけで応募資格を推測せず、条件欄まで確認してください。

求人の給与表記は、コンサルタントや専門職の「年収○万円〜」と、管理・マーケティング系の「○万〜○万円」に分かれます。約2,400万円は11区分すべての平均ではありません。応募先は、担当業務、必須条件、固定残業代、インセンティブの有無を照合して選びます。

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職難易度と採用動向

公式採用サイトの12求人は、M&Aコンサルタント、提携支援、アライアンス営業、コーポレートアドバイザリー、人事総務、経理、マーケティング、コンテンツライター、広報・SNSにまたがります。現在の募集区分が広いことは確認できますが、採用人数や採用拡大の速度は公表されていません。

未経験コンサルタントに求められるのは、「社内でトップレベルの実績及び成果を上げた経験」。経験者にはM&Aの一連の実務、コーポレートアドバイザリーには資格・試験合格・IB/FAS等のいずれかが条件として示されています。「未経験可」は、応募条件がないという意味ではありません。

採用FAQによると、未経験者の割合は経験者より多く、社内セミナー、ロールプレイング、部長陣の完全同行OJTが用意されています。ただし、研修期間、担当案件数、独り立ちの時期は非公開です。選考前のカジュアル面談では、応募職種が各制度の対象か、配属後にどう運用されるかを確認するとよいでしょう。

募集区分	公式情報	応募前に照合する点
未経験コンサルタント	東京・大阪で募集。実績・成果の条件あり	自分の実績が必須条件に該当するか
経験者コンサルタント	ソーシングからエグゼキューションまでの実務を要求	担当工程と成約経験
専門職	CA、CAアソシエイト、提携支援、アライアンス営業	資格・実務・対顧客経験の要件
管理・発信部門	人事総務、経理、マーケティング、ライター、広報・SNS	経験年数、学歴、固定残業代の条件
育成情報	採用サイトは部長陣の完全同行OJTと1on1を説明	制度の対象、期間、配属後の運用は面談で確認

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職を相談する前に整理したいこと

相談前に分けておきたいのは、自分の実績、狙う職種の必須条件、給与構成、勤務条件の4点です。平均約2,400万円という見出しだけで応募先を決めず、下限のみを示す求人では個別提示額とインセンティブ条件を面談で確かめましょう。

• 成果実績：売上、粗利、受注件数、表彰、社内順位などを数値で整理する
• M&A理解：譲渡企業・譲受企業の双方にどのような価値を出すか説明できるようにする
• 職種選定：コンサル、CA、提携支援、管理部門のどこが最も経験に合うか見極める
• 働き方：成果連動報酬、残業、顧客対応の負荷を受け入れられるか確認する

同業他社との比較では、平均の対象者、固定給、インセンティブ、担当範囲、応募条件を同じ列に並べるのが有効です。会社全体平均とコンサルタント限定平均を分ければ、金額の大きさだけに引っ張られにくくなるでしょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの面接のポイント

公式採用FAQは、誠実さ、高いモチベーション、論理的思考の3点を「採用の条件」と説明しています。面接回数、選考フロー、各条件の配点は公表されていません。以下は合格を保証する対策ではなく、公式条件と自分の経験を照合するための準備です。

成果を「再現できる行動」で説明する

未経験コンサルタント求人では、社内でトップレベルの実績や成果を上げた経験が必須です。売上、受注、表彰などの結果だけでなく、自分の役割、取った行動、結果を切り分けておくと、応募条件との対応を説明できます。

誠実さを顧客対応のエピソードで示す

採用FAQは、顧客に対しても社内に対しても誠実さを求めると説明しています。抽象語だけで終えず、顧客への不利益を避けた判断、説明責任を果たした経験、社内で約束を守った例のうち、自分に実在するものを選んで整理します。

論理的思考をM&Aの流れに接続する

論理的思考も採用条件の一つです。成果事例は、課題、前提、選択肢、判断、実行、結果の順に分けると、どの前提から何を判断したかが伝わります。実際に経験していないM&A知識や成果を補って話す必要はありません。

M&Aロイヤルアドバイザリーの社員のキャリアパス

公式サイトは、入社後の異動順序や昇進年数を示すキャリアパスを公表していません。確認できるのは、コンサルタント、コーポレートアドバイザリー、提携支援、アライアンス営業、管理・発信部門を別々の求人として募集していることです。複数求人の存在を、社内異動の保証として扱わないようにします。

募集領域	公式求人で確認できる職種	応募時に確認する範囲
M&Aコンサルティング	未経験者・経験者のM&Aコンサルタント	担当工程、勤務地、インセンティブ
コーポレートアドバイザリー	コーポレートアドバイザリー、CAアソシエイト	資格・試験合格・実務経験の必須/歓迎区分
提携支援・アライアンス	提携支援部、アライアンス営業	買手提案と士業開拓の業務差
管理・発信部門	人事総務、経理、マーケティング、コンテンツライター、広報・SNS	経験年数、学歴、給与レンジ、固定残業代

社外の選択肢まで広げる場合も、公式求人の職種と給与条件を起点に比較します。金額、担当業務、必須条件、勤務地、固定残業代、変動報酬を同じ粒度で並べてください。業界全体の応募条件はM&A仲介業界への転職難易度でも確認できます。

社内異動を前提に応募する場合は、異動制度の有無、応募できる職種、必要な資格、給与条件が変わる時点を会社へ確認する必要があります。公式サイトの複数求人は、現在それぞれの職種を募集している証拠であり、入社後に希望職種へ移れることや昇進時期を約束する情報ではありません。

転職前に確認したい経験と条件

応募前に確認できる事実は、対象者限定の平均約2,400万円、求人ごとの給与、必須条件、勤務条件です。一方、インセンティブの算定式、提示額の決定要因、採用倍率、選考フローは公開情報だけでは分かりません。面談や選考時の確認事項として切り分けます。

M&Aロイヤルアドバイザリーは、公平な案件配分、部長陣による完全同行OJT、専門チームの配置を公式採用サイトで説明しています。これらは同社が示す制度・方針です。実際の配属、同行期間、案件数、個別報酬は求人票から確定できないため、自分が応募する職種について確認してください。

オファー確認では、①提示額のうち固定部分はいくらか、②インセンティブの算定対象と支給時期、③固定残業代の対象時間と超過分、④試用期間中の条件、⑤勤務地と勤務時間を分けて質問できます。平均約2,400万円の算定人数や分布も公式サイトには載っていないため、自分に提示された条件と公開平均を混同しないことが重要です。

本記事の求人情報は2026年7月13日の公開内容を基準にしています。公式ジョブリストは12件でしたが、募集の終了や条件改定は起こり得ます。応募直前には、該当求人が掲載中か、給与・応募条件・勤務地が変わっていないかを公式ページで再確認してください。更新日が新しくても、2024年春の平均年収値まで最新化されたとは限りません。

関連記事

M&A仲介業界の年収や転職難易度を比較する場合は、以下の記事もあわせて確認してください。

• M&Aキャピタルパートナーズの年収
• M&A総合研究所の年収
• M&Aクラウドの年収
• M&A仲介業界への転職難易度