SmartHRの年収は平均745万円｜役職別・年代別の実態と転職難易度を解説

SmartHRの平均年間給与は745万円です。給与制度、職種別の年収レンジ、中途採用で見られやすい経験を、転職検討者が比較しやすい順番で整理します。

• 平均年収だけでなく、職種別レンジと役職別の目安を確認できます。
• 給与制度、転職難易度、福利厚生をあわせて確認できます。
• SaaS企業への転職を検討する人向けに、選考で評価されやすい経験も解説します。

本記事のポイント

SmartHRの企業情報

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・運営するIT企業です。2013年の設立以来、人事労務の業務効率化とタレントマネジメントの両面からサービスを展開し、登録社数は70,000社を突破しました。従業員数は1,320名（2024年12月時点）に達し、国内を代表するスケールアップ企業の一社として注目を集めています。

SmartHRの公式HPが開示する人的資本データによると、2024年度の平均年間給与は745万円です。平均年齢33.90歳という若い組織でありながら、上場SaaS企業と同等以上の給与水準を維持しています。

2025年11月にはグローバル大手投資会社General Atlanticから146億円の戦略的投資を受け、2026年1月にはITコンサルティング事業を展開するKICK ZA ISSUE株式会社をグループ会社化するなど、事業領域の拡大を加速させています。

会社概要

正式社名	株式会社SmartHR
英名	SmartHR, Inc.
設立	2013年1月23日
資本金	1億円
従業員数	1,320名（2024年12月時点）
代表者	代表取締役CEO 芹澤 雅人
事業内容	クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
上場市場	非上場
平均年収	745万円（2024年度）
平均年齢	33.90歳
平均勤続年数	2.32年

SmartHRの3つの事業領域

SmartHRは人事労務クラウドサービスからスタートし、現在は3つの事業領域で価値提供を行っています。「業務効率化」と「エンゲージメントの向上」の2つのアプローチを軸に、企業の人事・労務課題の解決に取り組んでいます。

1. 人事労務クラウドサービス
2. タレントマネジメント
3. 情報システム領域

1. 人事労務クラウドサービス

SmartHRの創業事業であり、サービスの根幹を成す領域です。入社手続き・雇用契約、勤怠管理、給与計算、給与明細、文書配付、年末調整といった人事労務業務をクラウド上で一元管理できます。従来は紙やExcelで管理されていた業務をデジタル化し、登録社数70,000社以上を達成しています。

2. タレントマネジメント

人事労務で蓄積された従業員データを活用し、企業の人材戦略を支援する領域です。採用管理、人事評価、配置シミュレーション、キャリア台帳などの機能を提供しています。人事労務データと連携することで、従業員の属性・スキル・評価履歴を一元的に把握でき、データドリブンな人材配置や組織づくりを実現します。

3. 情報システム領域

直近で参入を開始した新領域です。企業のIT基盤を支える情報システム部門の業務効率化に向けたプロダクト開発を進めています。2026年1月にはITコンサルティング事業を展開するKICK ZA ISSUE株式会社をグループ会社化し、この領域の強化を図っています。人事労務からITインフラまで、バックオフィス全体をカバーする総合プラットフォームへの進化を目指しています。

SmartHRの4つの特徴

転職先としてSmartHRを検討する際に押さえておきたい、同社ならではの特徴を4つ紹介します。

1. 人事労務クラウド市場でシェアNo.1
2. 急成長を続けるスケールアップ企業
3. ミッション「well-working」を軸にした事業展開
4. 透明性の高い給与制度と評価体系

1. 人事労務クラウド市場でシェアNo.1

SmartHRは人事労務クラウド分野で7年連続シェアNo.1を獲得しています。登録社数は70,000社を超え、大企業から中小企業まで幅広い顧客基盤を築いています。SaaS事業の特性上、顧客数の拡大は継続的な収益成長に直結するため、この圧倒的なシェアが同社の安定した経営基盤を支えています。

2. 急成長を続けるスケールアップ企業

従業員数は2024年12月時点で1,320名に達し、2024年には年間441名を新規採用するなど組織規模の拡大を続けています。2025年11月にはGeneral Atlanticから146億円の戦略的投資を受けるなど、外部からの評価も高まっています。

3. ミッション「well-working」を軸にした事業展開

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションを掲げ、単なるHR SaaSにとどまらない社会的意義のある事業を展開しています。Great Place To Work Japanの2026年版「働きがいのある会社」ランキングではベスト100に2年連続入賞し、女性ランキングでは大規模部門第3位に選出されるなど、自社の組織づくりでもミッションを体現しています。

4. 透明性の高い給与制度と評価体系

SmartHRでは等級ごとに求められるスキルや給与レンジが明確に開示されており、報酬決定プロセスの納得感が高いことが特徴です。年2回の評価・給与改定に加え、成果給制度によって個人の貢献が報酬に反映される仕組みが整っています。人的資本データの自主開示を行っている点も、情報公開に積極的な企業文化を示しています。

SmartHRの直近の業績

SmartHRは非上場企業のため、売上高や利益などの詳細な業績数値は公開されていません。ただし、サービスの成長を示す指標や資金調達の実績から、事業の好調さを読み取ることができます。

公式HP人的資本データによると、2024年12月時点の従業員数は1,320名です。2025年5月時点では役員・正社員が1,457名にまで拡大しており、2024年には年間441名の新規採用を実施するなど、組織規模を急速に広げています。

2024年にはシリーズEラウンドの資金調達を実施し、2025年11月にはGeneral Atlanticから146億円の戦略的投資を受けました。登録社数は70,000社を超え、人事労務クラウド市場でのポジションをさらに強固なものにしています。

非上場企業のため売上高の絶対値は開示されていませんが、登録社数70,000社超という顧客基盤と年間441名規模の採用余力、さらに大型の戦略投資の受け入れという3点を組み合わせると、事業の成長フェーズが資金調達と人材投資の両輪で支えられている様子が読み取れます。SaaS事業は契約継続率と顧客数の積み上げが収益を決める構造であり、シェアNo.1という市場ポジションは、単年の業績指標に置き換えても継続的な成長余地を示唆する要素といえるでしょう。

SmartHRの労働環境・福利厚生

SmartHRの公式HP人的資本データによると、離職率は6.06%、月平均残業時間は15.00時間、リモートワーク比率は82.26%です。フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00〜22:00）を採用しており、プロダクトサイドの職種ではフルリモートワークが可能です。入社日に有給休暇15日付与される点も、一般的な企業と比べて手厚い制度といえます。

福利厚生面では、年間6万円分のカフェテリアプラン、確定拠出年金、部活制度（95個、1人あたり月1,500円補助）、親睦深飯（食事補助1人あたり月4回1,000円/回）などが整備されています。育児支援も充実しており、男性育休取得率は独自の育児目的休暇を含むと98.6%に達しています。出生準備休暇（5日間有給）や子の看護等休暇（小学校3年生修了まで年5〜10日）、育児環境を整える手当（子1人につき10万円）など、ライフステージの変化に対応した制度が揃っています。

副業も個人事業主としての活動に限り許可されています。社内の部活は95個あり、退勤後のフリーアルコール（18:00〜）など、社員同士のコミュニケーションを促進する仕組みも多く用意されています。平均年齢33.90歳の若い組織でありながら、女性管理職比率23%に達しており、ダイバーシティの推進にも力を入れています。

SmartHRの採用情報

SmartHRでは幅広い職種で中途採用を積極的に行っています。採用サイトにはエンジニア、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、PM、コーポレートなど多岐にわたるポジションが掲載されています。以下は2026年3月時点の主な募集ポジションです。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	勤務形態
シニアウェブアプリケーションエンジニア（ESP領域バックエンド）	非公開	フルリモート
ウェブアプリケーションエンジニア（情シス領域_新規プロダクト_バックエンド）	非公開	フルリモート
ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 チーフ候補）	非公開	フルリモート
ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 人事マスタ バックエンド）	非公開	フルリモート

エンジニア職はフルリモートワークが可能で、勤務地を問わず応募できます。プロダクトの領域ごとにチームが分かれており、労務・タレントマネジメント・情シスなど自身の関心に合った領域を選択できる点が特徴です。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	勤務地
ミディアム・エンタープライズセールス（501〜2,000名企業担当）	非公開	東京 or 大阪
カスタマーサポート（テクニカルサポート_人給基幹/勤怠・給与領域）	非公開	フルリモート
サービスディレクター（マーケティング/デザイン）	非公開	東京
情報セキュリティマネジメント担当（SOC2・外部監査対応）	非公開	東京

ビジネス職はリモートワーク可能ですが、所属部署によってオフィスへの出社推奨日が設けられる場合があります。セールス職の場合、東京または大阪勤務が中心となります。エンジニア職とビジネス職を比較すると、エンジニア職はフルリモートが基本であるのに対し、ビジネス職はチーム連携やクライアント接点を考慮した出社設計になっており、職種ごとに働き方の前提が異なる点を応募前に確認しておくとよいでしょう。

求める人物像

SmartHRが重視するのは、ミッション「well-working」への共感と3つのバリューの体現です。面接では一問一答ではなく対話形式が採用され、「なぜ？」という深堀りが繰り返されます。これまでの実績について、原因・打ち手・結果といった思考プロセスを整理して伝えられることが求められます。リファレンスチェックが必須である点も、カルチャーマッチを重視する同社の姿勢を反映しています。

SmartHRの採用動向

SmartHRは組織の急拡大に伴い、積極的な採用活動を展開しています。2024年の新規採用者数は441名にのぼり、従業員数は1,320名（2024年12月時点）に到達しました。2025年5月時点では社員数（役員・正社員）が1,457名にまで拡大しています。

採用サイトには幅広いポジションが掲載されており、エンジニア、セールス、カスタマーサクセス、PM、マーケティング、コーポレートなど多岐にわたります。特にエンジニア職とセールス職の採用に力を入れており、オープンオフィスイベントや休日選考会なども積極的に開催しています。中途採用者が組織の大半を占める環境であるため、中途入社者が活躍しやすい風土が醸成されています。

採用規模を従業員数1,320名に対する441名という比率で見ると、年間で組織の3割超に相当する人員流入が起きている計算になります。これは組織が拡大期にあることの現れであると同時に、入社後すぐに新しいメンバーと協働する場面が多いことを意味します。応募側の視点では、ポジションの多さ自体を選択肢の広さと捉えつつ、自身の志向に合う領域（労務・タレントマネジメント・情シスなど）を採用ページから絞り込み、各ポジションの役割定義と求めるスキルセットを丁寧に確認したうえで応募する流れが現実的です。

SmartHRへの転職支援

SmartHRへの転職をお考えの方は、IT・SaaS業界に精通した転職エージェントの活用をおすすめします。SmartHRは非上場企業のため年収レンジが非公開であり、選考対策やオファー交渉においては業界の知見を持つ専門家のサポートが有効です。

リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0（2024年12月時点）の高い評価をいただいている転職エージェントです。IT・SaaS業界をはじめとする各業界の転職市場に精通しており、求職者一人ひとりの経験やキャリアビジョンに合わせた支援を行っています。

SmartHRの選考ではカルチャーマッチが重視されるため、同社のミッション・バリューへの理解を深めた上での応募が重要です。リメディでは書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを提供し、SmartHRの選考特性を踏まえた対策を行います。

SmartHRの面接のポイント

SmartHRの中途面接は、スキルや経験の確認だけでなく、カルチャーフィットの見極めに重点が置かれます。選考フローは書類選考→面接（2〜4回）→リファレンスチェック→オファー面談で、所要期間は約1ヶ月です。

中途面接

SmartHRの面接では以下の3つのポイントが特に重要です。

対話形式の面接と深堀り質問への対応

SmartHRの面接は一問一答形式ではなく、対話形式で進められることが特徴です。「なぜそう考えたのか」「どのような選択肢を検討したか」「結果をどう評価するか」といった深堀り質問が繰り返されます。過去の経験について、表面的な結果だけでなく思考プロセスを論理的に説明できるよう準備しておくことが重要です。

ミッション・バリューへの共感と具体的なエピソード

SmartHRの面接では、ミッション「well-working」や3つのバリューへの共感度が確認されます。「まずやってみる人がカッコイイ」「人が欲しいものを超えよう」「ためらう時こそ口にしよう」の各バリューに紐づく自身の具体的なエピソードを準備しておくと効果的です。バリューを暗記するのではなく、自身の行動原則との接点を見つけて語れることが求められます。

リファレンスチェックへの準備

SmartHRではリファレンスチェックが必須プロセスとして組み込まれています。最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否が判断されるため、事前に推薦者への依頼を済ませておくとスムーズです。リファレンスチェックの依頼先や進め方に不安がある場合は、採用担当に事前相談が可能です。

SmartHRの社員のキャリアパス

SmartHRでは急成長する組織の中で、多様なキャリアパスが拓けています。社内での昇進・異動だけでなく、社外への転職においてもSmartHRでの経験は高く評価される傾向にあります。

社内でのキャリアパス

SmartHRでは等級制度が明確に設計されており、成果に応じた昇進機会が用意されています。マネージャーの最年少は30歳、取締役の最年少は31歳と、年齢に関わらず実力次第でポジションが上がる実績があります。また、事業領域の拡大に伴いマネジメントポストが増加しており、新規プロダクトの立ち上げリーダーやグループ会社への異動など、スケールアップ企業ならではのキャリア機会が豊富です。プロダクトサイドとビジネスサイドの間での職種転換も、制度として許容されています。

また、副業が個人事業主としての活動に限り許可されているため、社外での活動を通じてキャリアの幅を広げることも可能です。人事労務領域のドメイン知識とSaaSプロダクトの開発・運用経験を併せ持つ人材は市場価値が高く、社外でのキャリア機会にもつながりやすい環境です。

キャリアの方向性を整理するうえでは、SmartHR内で深く専門性を磨くか、SmartHRで得た経験を起点に外部で次のチャレンジを設計するかという2軸で考えると見通しが立てやすくなります。前者であれば、人事労務クラウドからタレントマネジメント、情シス領域へと拡張する事業構造を活かして、隣接領域のプロダクトに挑戦する選択肢があります。後者であれば、SaaS開発・運用経験と人事労務ドメイン知識の掛け合わせが、他社のHR Tech事業や事業会社の人事責任者ポジションでも評価されやすい点が強みになります。

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SmartHRは人事労務クラウド市場でシェアNo.1を誇り、未上場ながら平均年収745万円という高い給与水準と、成果に連動した評価制度を持つ企業です。急成長を続ける組織で多様なキャリア機会が得られる一方、選考ではカルチャーフィットが重視され、対話形式の面接やリファレンスチェックなど独自のプロセスが設けられています。

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