監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
島田 龍太 | SHIMADA Ryuta
青山学院大学を卒業後、住友商事グループに新卒入社。人工衛星搭載用システムを商材としたロシア・中国向けのトレーディング業務に従事。また、投資部門にて官公庁やコンサルと共同したスマートシティ構想プロジェクトのPMを担い、大学や工場へのDX化の推進を行う。その後、ヘッドハンターファームであるアサインに創業間もなくして参画し、マーケティング部門の立ち上げ及び取締役直下の組織にてハイクラス層のキャリア支援を担う。リメディには、ヘッドハンティングを機に入社を決意し、シニアコンサルタントとしてM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファーム等の役員層とのコネクションを強みとした転職サポートに従事。これまで2,000名以上の転職支援に携わり、20代からエグゼクティブ層まで幅広い支援を経験し業界トップクラスの実績を誇る。
本記事のポイント
レバレジーズの平均年収はいくらか？
レバレジーズは非上場企業で、有価証券報告書による会社全体の平均年収を開示していません。公式採用サイトでは職種ごとに給与条件を掲載する場合がありますが、会社全体の平均とは別の情報です。応募時は、対象求人の月給・想定年収・賞与・固定残業代の有無を確認してください。
レバレジーズの役職別・年代別年収は分かるか？
役職別・年代別の平均年収は公式に開示されていません。役職名や年齢だけから金額を推定せず、応募職種の募集要項と選考時の提示条件を確認してください。本記事では根拠を固定できない推定レンジを掲載しません。
レバレジーズの年商推移から見る成長性はどうか？
レバレジーズは非上場企業のため有価証券報告書に基づく平均年収の推移データは公開されていませんが、公式HPで年商推移を公開しています。事業の成長性を測る指標として、以下の年商推移をご確認ください。
| 年度 | 年商 |
|---|---|
| 2019年 | 449億円 |
| 2020年 | 507億円 |
| 2021年 | 649億円 |
| 2022年 | 869億円 |
| 2023年 | 1,149億円 |
| 2024年 | 1,428億円 |
| 2025年 | 1,760億円 |
2019年の449億円から2025年の1,760億円へと約3.9倍になりました。2026年の2,200億円は公式サイト上の見込みです。年商は事業規模の指標であり、個人の給与や賞与が上がることを示すものではありません。
レバレジーズの年収を同業他社と比較できるか？
会社全体の平均年収が非開示のため、上場会社の有報平均と同じ条件では比較できません。持株会社と事業会社、上場会社と非上場会社を混在させたランキングは避け、個別求人の職務と給与条件をそろえて比較してください。
レバレジーズの給与条件はどう確認するか？
会社全体の平均年収は非開示です。給与条件を確認するときは、個別求人と選考時の提示条件を正本にします。
1. 年商と個人給与を分けて読む
公式サイトは年商推移を掲載していますが、年商から社員の平均給与や賞与額は計算できません。事業規模の変化と個人の給与条件は別の情報として扱います。
2. 評価・報酬制度は個別に確認する
採用情報に評価制度や社員事例が掲載されていても、個人の昇格時期や報酬上昇を保証するものではありません。評価時期、対象期間、賞与との関係は求人票と選考時の説明で確認してください。
3. 求人票の給与内訳を確認する
給与欄では、月給・年俸、固定残業代に含まれる時間数と金額、超過分の扱い、賞与の有無を分けて読みます。異なる職種の求人金額を会社全体へ広げないことが重要です。
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レバレジーズの企業情報
レバレジーズ株式会社は、2005年に設立されたIT・人材サービス企業です。「レバテック」「レバウェル」など複数のサービスブランドを運営し、IT人材や医療・介護人材などの領域で事業を展開しています。
レバレジーズは会社全体の平均年収を公式に開示していません。個別求人に給与条件が掲載されている場合も、その職種・等級・勤務地に適用される条件として読み、全社員の平均へ換算しないことが重要です。
公式サイトでは、2025年の年商を1,760億円、2026年を2,200億円の見込みとして掲載しています。年商と見込み値は事業規模に関する情報であり、個人の給与、賞与、昇格時期を示すものではありません。
会社概要
| 正式社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 英名 | Leverages Co., Ltd. |
| 設立 | 2005年4月6日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 岩槻知秀 |
| 事業内容 | 自社メディア事業、DX事業、メディカル関連事業、システムコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、システムエンジニアリング事業、教育関連事業、人材関連事業 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
| 上場区分 | 非上場 |
| 年商 | 1,760億円（2025年） |
レバレジーズの8つの事業領域
レバレジーズは、IT人材サービスを起点に事業の多角化を推進し、現在は8つの領域で事業を展開しています。人材関連サービスのほか、M&Aアドバイザリー、コンサルティング、飲食事業などを含む構成です。
- レバテック（IT・エンジニア人材サービス）
- レバウェル（医療・介護・福祉人材サービス）
- ワークリア（障がい者就労支援）
- M&Aアドバイザリー
- コンサルティング（レバレジーズ・コンサルティング・グループ）
- 人材派遣（レバレジーズスタッフィング）
- 海外事業
- レバレジーズダイニング（飲食事業）
1. レバテック（IT・エンジニア人材サービス）
「レバテック」では、ITエンジニアやクリエイター向けの人材サービスを運営しています。公式サイトには、フリーランス、転職、派遣、新卒向けの各サービスが掲載されています。案件数や市場での位置づけは、比較条件と基準日を固定できないため本記事では評価しません。
2. レバウェル（医療・介護・福祉人材サービス）
「レバウェル」では、看護・介護など医療・福祉分野の人材紹介・派遣サービスを展開しています。将来の需要や成長率は公開されたサービス内容だけでは判断できません。
3. ワークリア（障がい者就労支援）
「ワークリア」は、障がい者の就労支援を扱うサービスです。支援内容や利用条件は公式サービスページで確認してください。
4. M&Aアドバイザリー
レバレジーズM&Aアドバイザリーとして、M&A仲介・アドバイザリーサービスを提供しています。サービスの手法や対象企業は公式ページの案内を確認してください。
5. コンサルティング（レバレジーズ・コンサルティング・グループ）
公式発表では、2026年2月にコンサルティング事業を担う組織を新設しています。具体的な提供領域や募集職種は、現在の公式ページで確認してください。
6. 人材派遣（レバレジーズスタッフィング）
レバレジーズスタッフィングでは、オフィスワークやIT・エンジニア分野などの人材派遣サービスを運営しています。
7. 海外事業
公式サイトでは、海外拠点と海外での人材関連事業を案内しています。拠点やサービス範囲は更新されるため、最新の会社概要で確認してください。
8. レバレジーズダイニング（飲食事業）
人材サービスとは異なる領域として、飲食事業も運営しています。事業内容は公式サイトに掲載された範囲で確認できます。
レバレジーズの4つの特徴
公式サイトでは、オールインハウスの運営方針、年商推移、社員事例、複数の事業領域を紹介しています。これらは企業理解の材料ですが、個人の配属、昇進、報酬を保証する情報ではありません。
- オールインハウス経営
- 公式サイトに掲載された年商推移
- 公式サイトに掲載された社員事例
- 多角化された事業ポートフォリオ
1. オールインハウス経営
公式サイトは、営業・マーケティング・開発・デザインなどの機能を社内に置く「オールインハウス」の方針を紹介しています。実際の担当範囲、意思決定の手順、異動制度は部署や職種によって異なるため、求人票と選考時の説明で確認してください。
2. 公式サイトに掲載された年商推移
公式サイトでは、2005年の年商1億円、2025年の1,760億円、2026年の見込み2,200億円を掲載しています。2026年の数値は実績ではありません。また、利益額や資本構成の詳細は開示範囲が限られるため、年商だけから財務の安定性や個人給与を判断できません。
3. 公式サイトに掲載された社員事例
公式サイトには若手社員の登用事例が掲載されていますが、事例は全社員の昇進時期を示すものではありません。ランキング掲載実績も、個人の配属・評価・報酬を保証する情報とは分けて読みます。
4. 多角化された事業ポートフォリオ
公式サイトでは、IT人材、医療・介護人材、M&Aアドバイザリー、コンサルティング、海外事業など複数の事業領域を紹介しています。事業別の収益構成や景気変動への耐性、社員の異動可能性は、この事業一覧だけでは判断できません。
レバレジーズの直近の業績
レバレジーズは非上場企業のため詳細な決算情報は開示していません。一方、公式HPでは年商推移を公開しています。
| 年度 | 年商 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2020年 | 507億円 | +12.9% |
| 2021年 | 649億円 | +28.0% |
| 2022年 | 869億円 | +33.9% |
| 2023年 | 1,149億円 | +32.2% |
| 2024年 | 1,428億円 | +24.3% |
| 2025年 | 1,760億円 | +23.2% |
公式サイト掲載値では、2020年の507億円から2025年の1,760億円まで年商が増加しています。2026年の2,200億円は見込み値です。事業別の寄与額は開示されていないため、増加要因を特定のサービスに帰属させることはできません。
レバレジーズは公式サイトで創業以来の黒字を説明しています。一方、非上場企業で利益額などの開示範囲は限られます。黒字との説明から、利益率、財務安定性、給与原資を推定しないようにしてください。
レバレジーズの労働環境・福利厚生
勤務時間、休日、休暇、在宅勤務の適用は、職種、勤務地、雇用形態によって異なる場合があります。現在の求人票で、所定労働時間、休日、固定残業代、試用期間を確認してください。社員属性や外部ランキングから、自分の配属先の働き方を推定することはできません。
福利厚生は、制度が掲載されていても全社員への適用を意味しません。住宅関連制度、育児・介護支援、時短勤務などは、対象条件と利用期間を求人票や選考時の案内で確認してください。制度名だけで利用可否や支給額を判断しないことが重要です。
本社所在地は渋谷スクランブルスクエアです。設備、働き方、勤務制度の利用条件は職種や勤務地で異なる場合があるため、応募する求人と選考時の案内で確認してください。中途入社比率は公式の対象年度・集計範囲を固定できないため、推定値を掲載しません。
レバレジーズの採用情報
公式採用サイトでは、ビジネス、エンジニア、マーケティング、デザイン、コーポレートなど複数の職種区分を案内しています。募集職種と条件は更新されるため、本記事では2026年3月に取得した給与表を削除し、応募時点の公式求人を確認する前提とします。
募集要項を確認する順序
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職務 | 所属事業、担当顧客、業務範囲、目標 |
| 応募要件 | 必須経験と歓迎経験を分け、自分の実績と照合 |
| 給与 | 月給・年俸、固定残業代、賞与、変動報酬の内訳 |
| 働き方 | 勤務地、転勤、勤務時間、休日、試用期間 |
| 提示条件 | 求人レンジではなく、自分への提示額と適用条件 |
給与条件を比べるときは、求人票の上限額だけで判断しないことが大切です。まず基本給と固定残業代を分け、固定残業代がある場合は対象時間と超過分の扱いを確認します。次に、賞与やインセンティブが「必ず支給される金額」なのか、評価や業績で変動する金額なのかを分けます。年収レンジが同じでも、月例給与と変動報酬の配分によって毎月の手取りや見通しは変わるためです。
また、提示年収は職種名だけでなく、担当する事業、役割、等級、勤務地、これまでの経験によって決まる可能性があります。求人票のレンジは候補者全員への提示額を意味しません。選考が進んだら、提示額の内訳、評価期間、初年度賞与の算定対象期間、試用期間中の条件差を確認し、現職の給与明細や労働条件通知書と同じ項目で並べると比較しやすくなります。
同じ職種名でも、配属事業や担当範囲によって必要経験と給与条件は変わります。過去に取得した別求人の金額を流用せず、応募する求人のURL、確認日、給与内訳を控えてください。求人が掲載終了している場合は、古い条件を現行条件として扱わないようにします。
職種別に整理したい経験
- ビジネス職：顧客層、提案内容、目標、担当範囲、成果
- エンジニア職：技術領域、設計・実装・運用の範囲、チーム規模
- マーケティング・企画職：担当施策、予算、指標、意思決定範囲
- コーポレート職：制度・業務の対象範囲、改善内容、関係部署
人物像や社員インタビューは参考情報です。実際の評価項目は求人と選考段階によって異なるため、企業文化への適性を一律に断定せず、対象職種の必須要件を優先してください。
経験を整理する際は、応募先の必須要件を一つずつ抜き出し、対応する実績を「課題・自分の役割・行動・結果」の順に書きます。たとえば営業経験なら、顧客の業界や規模、担当した商材、目標、提案から受注後までの担当範囲を分けます。エンジニア経験なら、使用技術の列挙だけでなく、要件定義・設計・実装・運用のどこを担い、品質や速度をどう改善したかまで整理すると、求人要件との対応が明確になります。
レバレジーズの採用動向
レバレジーズの転職難易度
採用数、職種別の募集件数、勤務地は時期によって変わります。過去の掲載件数から現在の採用規模や転職難易度を推定せず、応募時点の公式採用サイトで募集の有無を確認してください。
募集勤務地と職種は時期によって変わります。2026年2月にコンサルティング事業の新設が発表されていますが、現在の募集有無は公式採用サイトで確認してください。年商の伸びだけから将来の採用数や中途入社比率を推定しません。
レバレジーズへの応募を検討する前に整理したいこと
中途採用の選考回数や評価基準は求人によって異なります。応募前に、募集事業、職務、等級、必須経験を確認し、自身の実績がどの要件に対応するかを整理してください。
応募時は、求人票に記載された職務、給与、固定残業代、賞与、勤務地を確認します。選考後は、労働条件通知書の内容を現職と同じ項目で比較してください。
内定後は、職務、等級、勤務地、基本給、固定残業代、賞与の算定方法、福利厚生の適用条件を労働条件通知書で確認します。
比較表には、年収だけでなく、勤務時間、休日、勤務地、転勤の可能性、試用期間、評価時期も記録します。金額が高く見えても、変動報酬の比率や初年度の算定期間によって実際の受取額は変わり得ます。不明点は推測で埋めず、選考担当者に質問し、回答が求人票と異なる場合は最終的な労働条件通知書を基準に判断してください。
レバレジーズの面接のポイント
選考回数や評価項目は職種によって異なります。応募先の案内を正本とし、志望理由と職務実績を求人要件に対応させて整理してください。
中途面接
選考フローは、応募する求人と選考時の連絡で確認してください。面接回数、適性検査、課題の有無を全職種共通とは扱いません。
1. 「なぜレバレジーズなのか」を自分の言葉で語る
志望理由は、公式情報で確認した事業・職務と、自身の経験を結びつけて説明します。特定の質問が必ず出るとは限らないため、想定問答を固定せず、応募職種を選んだ理由と入社後に担える業務を整理してください。
2. 成果を定量的に語る
過去の実績は、守秘義務に配慮しながら、担当範囲、目標、自身の役割、施策、結果に分けて整理します。組織全体の成果と自身の寄与を混同せず、応募職務に再現できる経験を説明しましょう。
3. 自走力と変化への適応力をアピールする
業務改善や新しい取り組みの経験が求人要件に合う場合は、課題、行動、結果を分けて説明します。ただし、それが選考の決定要因になるとは限りません。応募先が示す必須経験を優先してください。
レバレジーズの社員のキャリアパス
社内の昇進・異動制度と、将来の社外転職は分けて考える必要があります。公開された社員事例は個別事例であり、全社員に同じ経路が用意されることを示すものではありません。
社内でのキャリアパス
等級、役職、異動の申請方法、対象条件は公開情報だけでは一律に確認できません。社員事例に若手登用や職種変更があっても、自分の昇進時期や異動可能性を保証するものではないため、選考中に評価制度とキャリア面談の仕組みを確認してください。
社外でのキャリアパス
社外での評価は会社名だけでなく、担当業務、意思決定範囲、成果、応募先との関連性によって変わります。経験を職種別に分解して説明してください。
1. 他のメガベンチャー・IT企業への転職
営業やマーケティングの経験は、担当顧客、施策、予算、自身の役割、成果に分解すると他社求人との対応関係を説明しやすくなります。転職後の年収は応募先の職務と提示条件で決まるため、本記事では推定レンジを置きません。
2. コンサルティングファームへの転職
事業立ち上げや業績改善の経験は、対象事業の規模、自身の意思決定範囲、改善前後の変化を整理します。コンサルティング職への採用や報酬上昇が保証されるわけではありません。
3. スタートアップの経営幹部・CxO
マネジメント経験は、組織人数、採用・育成、予算責任、意思決定の範囲を具体化します。スタートアップの役職や報酬は企業・資金調達段階・職務で変わるため、推定年収やストックオプションを一律には示せません。
4. 起業・独立
起業・独立は、個人の経験、資金、事業計画、市場環境によって結果が異なります。退職者の進路に関する網羅的な公式集計は確認できないため、レバレジーズ出身者に特定の傾向があるとは断定しません。
レバレジーズの年収から判断する応募準備のまとめ
レバレジーズは非上場で、会社全体の平均年収、役職別・年代別の平均を公式に開示していません。年商の拡大と個人給与を直接結び付けず、応募する求人の職務、給与内訳、評価条件を確認してください。転職難易度も会社全体の倍率ではなく、求人要件と自身の経験の一致度で判断します。
応募判断では、会社全体の推定平均ではなく、対象求人と自分に提示された労働条件を優先してください。