旭化成ホームズの年収は？役職別・年代別の実態と転職難易度を解説

旭化成ホームズ単体の平均年収は公開されていません。現行の公式設計求人では、25歳約650万円、30歳約780万円、35歳約900万円、40歳管理職約1,010万円の年収例が示されています。

• 「旭化成ホームズ 年収 営業」で知りたい営業職の収入イメージを確認できます。
• 技術職・管理系職種との違いを比較できます。
• 住宅・不動産業界の募集要項で確認したい経験も補足します。

本記事のポイント

旭化成ホームズの企業情報

旭化成ホームズは、1972年に旭化成グループの住宅会社として設立されました。創業時から耐震・耐火・耐久性を重視した住宅づくりに取り組み、現在は戸建住宅の「ヘーベルハウス」や集合住宅の「ヘーベルメゾン」で高い認知を持っています。社長メッセージでも、「LONGLIFE」な商品・サービスを通じて人びとの人生全体を支える方針が打ち出されています。

事業の幅は新築請負だけにとどまりません。不動産、リフォーム、シニア向け住宅、海外住宅、住宅周辺サービスまで展開しており、住まいに関する入口から出口までをグループで囲い込める体制を持っています。こうした多角化が、受注の波に左右されにくい事業基盤を支えています。

年収面では非上場のため公式の平均値はありません。親会社の平均年間給与は800万円で、旭化成ホームズの公式設計求人では25歳約650万円、30歳約780万円、35歳約900万円、40歳管理職約1,010万円の年収例が確認できます。どちらも旭化成ホームズ全社員の平均年収を示す数値ではありません。

会社概要

社名	旭化成ホームズ株式会社
設立	1972年11月
資本金	32.5億円
連結売上高	9,935億円（2025年3月期）
連結従業員数	12,339人（2025年3月末現在）
代表者	代表取締役社長 大和久 裕二
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
事業内容	建築請負、不動産、リフォーム、海外事業、その他住宅周辺事業
平均年収	非公開

旭化成ホームズの5つの事業領域

旭化成ホームズは「住宅会社」という一言では収まりません。決算補足資料では、建築請負、不動産、リフォーム、海外、その他住宅周辺事業に売上が分かれており、住まいのライフサイクル全体に収益源を持つ構造が特徴です。

1. 建築請負部門
2. 不動産部門
3. リフォーム部門
4. 海外事業部門
5. その他住宅周辺事業

1. 建築請負部門

建築請負部門は、戸建住宅の「ヘーベルハウス」と集合住宅の「ヘーベルメゾン」を中心に構成される主力領域です。2024年度の売上高は4,195億円で、グループ売上の土台を担っています。注文住宅や低層集合住宅では、営業・設計・施工がチームで受注から引き渡しまで関わる体制が採られています。

2. 不動産部門

不動産部門では、不動産開発、賃貸管理、不動産流通など、住宅建築後の収益機会まで取り込んでいます。2024年度売上高は2,208億円で、住宅販売の景況感に左右されにくいポジションです。新築需要が弱い局面でも、賃貸管理や流通が下支えになる点は大きな強みでしょう。

3. リフォーム部門

リフォーム部門は、既存オーナーとの接点を維持し続けるストック型ビジネスです。2024年度売上高は578億円で、引き渡し後の長期的な関係が前提になる旭化成ホームズらしい領域といえます。点検や改装提案、維持保全によって形成される、単発受注では終わらない収益基盤です。

4. 海外事業部門

海外事業部門では、米国や豪州の住宅事業に展開しています。事業紹介ページでも海外事業が独立しており、さらに中高層営業・施工管理の採用ページでは新規領域拡大の文脈が明示されています。国内住宅だけに依存しないための成長ドライバーとして位置づけられていると見てよいでしょう。

5. その他住宅周辺事業

その他住宅周辺事業には、設計会社、施工関連会社、ファイナンス、保険など、住まいの周辺機能を担うグループ会社が含まれます。住宅一棟を売って終わりではなく、周辺サービスまで内製化している点が、高い顧客接点と収益の厚みにつながっています。

旭化成ホームズの4つの特徴

旭化成ホームズを年収や転職先として見るうえでは、単に「大手ハウスメーカーだから」では不十分です。報酬水準や働き方に影響する特徴を4点に絞ると、企業理解がかなり進みます。

1. LONGLIFEを軸にした高付加価値住宅
2. 新築依存にならないストック型収益
3. 中高層・海外への拡張余地
4. 制度整備が進んだ働き方と育成

1. LONGLIFEを軸にした高付加価値住宅

社長メッセージでは、旭化成ホームズが1972年の設立以来、安心・安全で長く住み続けられる住まいを追求してきたと説明されています。ヘーベルハウスは、耐震・耐火・耐久性を重視した商品として展開されています。

2. 新築依存にならないストック型収益

旭化成ホームズグループは、建築請負に加えて、不動産、リフォーム、アフターサービスを展開しています。事業別の売上高は開示されていますが、この事業構成と雇用・給与の安定性を直接結びつける資料は確認できません。

3. 中高層・海外への拡張余地

中高層営業や中高層施工管理の採用ページを見ると、5〜8階建ての「へーベルビルズ」や、将来的な10階建てRC造の検討まで示されています。さらに海外事業も独立領域として運営されており、国内戸建だけに依存しない成長余地がある点は、キャリアの選択肢を広げる要素です。

4. 制度整備が進んだ働き方と育成

社内制度ページには、借上社宅制度、持ち家手当、育児休業、育児短時間勤務、キッズサポート制度、勤務地配慮申告制度などが並びます。設計職では在宅勤務制度やフレックスタイム勤務制度も明示されており、長く働き続ける前提の制度設計です。

旭化成ホームズの直近の業績

非上場子会社のため、5年比較に使える業績は親会社の有価証券報告書に掲載される「主要な損益情報等」が基準です。比較対象は旭化成ホームズ単体の売上高・経常利益・当期純利益。2025年3月期の売上高は4,195億円で、4,000億円超の規模を維持している水準です。

決算期	売上高	経常利益	当期純利益
2021年3月期	3,947億円	402億円	303億円
2022年3月期	4,035億円	453億円	339億円
2023年3月期	4,107億円	453億円	337億円
2024年3月期	4,010億円	840億円	731億円
2025年3月期	4,195億円	441億円	308億円

2024年3月期は利益が大きく跳ねていますが、2025年3月期はその反動もあり経常利益が441億円まで戻っています。ただし売上高は前期比で増えており、住宅会社としての事業規模はむしろ拡大基調です。売上は積み上がり、利益は年度差が出やすい状況です。

また、旭化成ホームズグループの連結売上高は2024年度に9,935億円まで伸びています。単体と連結では対象範囲が異なります。グループ全体では海外や不動産、リフォームを含めた多角化が進み、収益源も分散していると考えられます。

旭化成ホームズの労働環境・福利厚生

サステナビリティレポート2025によると、2024年度の育児休業取得率は男性85.1%、女性101.1%、有給休暇取得率は63.5%です。制度面では、育児休業や時短勤務の対象範囲が広いことが確認でき、仕事と家庭の両立支援に力を入れている企業といえます。

福利厚生には、借上社宅制度、持ち家手当、社員持株会制度、福祉共済会制度、勤務地配慮申告制度などがあります。設計や施工管理の募集要項では在宅勤務制度やフレックスタイム勤務制度も記載されており、働き方を一定程度調整しやすい環境です。

社長メッセージでは、業界全体と比べて離職率が低く、勤続年数が長い傾向にあるとも説明されています。長く働き続ける前提の制度と風土があることは、住宅業界で腰を据えて専門性を積みたい人には追い風でしょう。

旭化成ホームズの採用情報

旭化成ホームズの中途採用は、営業・顧客接点系と設計・施工系で応募要件が大きく異なります。現行求人で年収例を確認できるのは設計で、施工管理と中高層営業は応募時点の募集要項で給与条件を確認する必要があります。主任技術者やアフターサービス担当のように契約社員枠もあり、働き方の選択肢は複線的です。

営業・顧客接点系

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
営業 – 戸建住宅	月給33万800円〜	・大卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可）	・宅地建物取引士またはFP2級があれば歓迎 ・住宅メーカー営業経験があれば歓迎 ・営業成績が継続的に上位の実績があれば尚可
営業 – 集合住宅	月給33万800円〜	・大卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可）	・オーナー提案型営業の経験があれば歓迎 ・不動産知識があれば歓迎 ・顧客折衝をチームで進められる方が望ましい
営業 – 中高層	募集要項で確認	・大学院・大学卒以上 ・建築の営業経験	・テナントビル建築営業経験歓迎 ・レジデンス系建築経験歓迎 ・金融機関や法人とのネットワーク構築力があれば尚可
アフターサービス担当	非公開（月給25.1万円以上）	・学歴不問 ・普通自動車免許（AT限定可）	・住宅点検や修繕の知識があれば歓迎 ・見積作成や報告書作成の経験があれば歓迎 ・顧客との長期関係を築ける方が望ましい

営業・顧客接点系では、戸建・集合住宅の正社員営業に加え、中高層の専門営業やアフターサービス担当まで募集があります。中高層営業の現行求人には年収例の掲載がないため、給与条件は応募時点の募集要項で確認してください。

設計・施工系

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
設計 – 戸建・集合住宅	25歳約650万円、30歳約780万円、35歳約900万円、40歳管理職約1,010万円の例	・高卒以上 ・一級または二級建築士 ・普通自動車免許（AT限定可）	・住宅メーカーでの設計経験歓迎 ・注文住宅のプランニング経験歓迎 ・営業と一体で顧客提案できる方が望ましい
施工管理 – 戸建・集合住宅	募集要項で確認	・高卒以上 ・建築士または建築施工管理技士 ・普通自動車免許（AT限定可）	・住宅メーカーやゼネコンでの施工管理経験歓迎 ・工務店との調整経験歓迎 ・品質・安全・納期を横断管理できる方が望ましい
施工管理 – 中高層	募集要項で確認	・大卒以上 ・一級建築士 ・普通自動車免許（AT限定可）	・1級建築施工管理技士歓迎 ・RC/S造の施工管理経験歓迎 ・技術開発や新規領域に関心があれば尚可
主任技術者	384万〜480万円	・学歴不問 ・二級建築士または2級建築施工管理技士	・集合住宅の施工経験歓迎 ・設計経験から現場に戻りたい方も可 ・原則残業なしの働き方を重視する方に適性

設計・施工系は資格要件が明確で、応募条件のハードルも高めです。公式年収例を確認できる設計は25歳約650万円、30歳約780万円、35歳約900万円、40歳管理職約1,010万円です。施工管理の給与条件は、応募時点の募集要項で確認してください。

求める人物像

採用ページでは、「自ら学び、考え、行動できる人」を求める人物像として掲げています。具体的な応募資格と必要経験は職種ごとに異なるため、応募時点の求人詳細で確認してください。

旭化成ホームズの採用動向

社内制度/職場環境FAQでは、2023年度の正規雇用労働者に占める中途採用比率が38%とされています。サステナビリティレポート2025では、2024年度の新規採用者に占めるキャリア採用者の割合は39.1%です。

決算補足資料では、2025上時点の国内総人員が8,054人、単独総人員が4,982人、営業本部7、支店52と確認できます。現在の募集職種と採用数は、応募時点の公式採用ページで確認してください。

旭化成ホームズへの転職を相談する前に整理したいこと

旭化成ホームズへの応募を考える場合は、営業・設計・施工・アフターで異なる応募要件と給与条件を比較し、自身の資格・経験がどの募集要件に該当するかを確認してください。

リメディは不動産・住宅領域を含むハイクラス転職支援を行っており、Google口コミでも4.9/5.0の評価をいただいています（2024年12月時点）。求職者一人ひとりの志向や経験に合わせて、応募ポジションの選定から面接対策まで一貫して支援しています。

旭化成ホームズのように職種ごとに求められる資格や経験が明確な企業では、応募先の選び方だけで選考難易度が変わります。経験の見せ方、年収交渉の余地、現職との比較まで含めて整理したい方は、転職エージェントを使った方が進めやすいでしょう。

旭化成ホームズの転職難易度と面接のポイント

旭化成ホームズの転職難易度は応募職種によって異なります。営業は大卒以上と普通自動車免許を基本条件とする一方、設計・施工管理では建築士や建築施工管理技士などの資格・実務経験が求められます。正社員職種の多くは書類選考後に2〜3回の面接があるため、技術職は資格と実績、営業職は顧客対応の成果を具体的に示す準備が必要です。

中途面接

正社員職種の多くは書類選考後に2〜3回面接が設定されており、アフターサービス担当では2回面接の記載があります。応募時は、各職種の募集要項に記載された資格・経験と自身の職務経歴の対応関係を整理してください。

1. 顧客接点での成果を具体的に示す

1. 営業職は、売上実績だけでなく、紹介獲得や長期フォローの工夫まで説明できるようにする
2. アフターサービス職は、点検・修繕・見積作成など、信頼関係を積み上げた経験を整理する
3. 担当した顧客課題、行動、結果を職務経歴として整理する

2. 技術職は資格と現場遂行力をセットで伝える

1. 設計は、建築士資格だけでなく、プランニングから顧客提案まで関われる範囲を明確にする
2. 施工管理は、安全・品質・納期管理の実績を案件規模や工法とセットで話せるようにする
3. RC/S造や共同住宅案件の経験が、応募職種の要件に該当するか確認する

3. One Team志向を伝える

1. 営業・設計・施工と連携した経験があれば、担当範囲を整理する
2. 顧客、社内、協力会社を巻き込んでプロジェクトを前に進めた経験を用意する
3. 自ら学び、考え、行動した場面を具体例で話せるようにしておく

旭化成ホームズの社員のキャリアパス

旭化成ホームズでは、住宅営業・設計・施工の専門性を軸にしながら、不動産、リフォーム、アフター、中高層、海外へとキャリアの枝が伸びる構造です。新卒一括の色合いが強い会社に見えますが、中途比率は4割近く、経験者にも十分に入り込める余地があります。

社内

現行の公式設計求人では、25歳約650万円、30歳約780万円、35歳約900万円、40歳管理職約1,010万円の年収例が示されています。施工管理と中高層営業の現行求人には年収例がないため、応募する職種の募集要項で給与条件を確認してください。

社外

旭化成ホームズで得た経験には、住宅業界内での汎用性があります。戸建・集合住宅・不動産・ストックサービスを横断しているため、転職先の選択肢も広くなります。

1. 大手ハウスメーカーへの転職

戸建・集合住宅の営業、設計、施工の経験を活かせる求人は他の住宅会社にもあります。応募条件は企業・職種ごとに異なるため、各社の募集要項で確認してください。

2. デベロッパー・不動産開発への転身

中高層営業や不動産部門の経験がある場合は、デベロッパーや不動産開発会社への展開も視野に入ります。賃料査定や建築企画、法人折衝の経験は、不動産寄りのキャリアに接続しやすい実務です。

3. 建築設計・施工マネジメント領域

設計・施工管理の経験者は、ゼネコン、専門設計事務所、PM・CM会社などでも市場価値を出しやすいでしょう。特に共同住宅やRC/S造の案件経験は、住宅外の建築分野でも通用する強みになります。

4. ストック型住宅サービスへの展開

リフォーム、アフターサービス、賃貸管理、不動産流通などの経験は、住宅のストックビジネス全般に応用可能です。新築よりも長期接点を重視する会社では、顧客関係を維持する力がそのまま武器になります。

旭化成ホームズの中途採用で確認したい職種別要件

旭化成ホームズは、ヘーベルハウスを核にしながら、不動産、リフォーム、中高層、海外まで展開する住宅会社です。単体の平均年収は非公開で、現行求人で年収例を確認できるのは設計です。営業なら顧客との信頼構築力、設計・施工なら資格と現場遂行力が問われます。

応募職種の選定、書類準備、提示条件の確認について相談したい方は、リメディにご相談ください。実際の応募要件と給与条件は、応募時点の公式求人詳細を優先します。

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