ログラスの年収は700〜800万円？売上・従業員数・職種別レンジを解説

ログラスは公式な平均年収を公表していません。この記事では資金調達や事業拡大など企業規模の確認ポイントと、公開募集要項に記載された職種別の年収レンジを整理します。

• SaaS企業としての成長性と年収水準を同時に確認できます。
• 営業、CS、エンジニア、企画系の職種別レンジを比較できます。
• 転職難易度と評価されやすい経験も補足します。

本記事のポイント

ログラスの企業情報

株式会社ログラスは、「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、企業の経営管理を変革するDXサービスを提供するスタートアップです。2019年の設立以来、主力プロダクト「Loglass 経営管理」を中心に、人員計画・設備投資計画・IT投資管理・AI IRなど複数のプロダクト/サービスを展開しています。

ログラスは公式な平均年収を公表していません。一方で、中途採用ページでは職種別の想定年収レンジが示されており、シリーズBで70億円を調達した後も採用を広げています。

2024年7月のシリーズB資金調達は国内SaaS業界でも注目を集めた大型案件です。公式に確認できる範囲では、平均年収、従業員数、平均年齢は会社概要上で明示されていません。企業規模を確認する際は、資金調達、プロダクト展開、公開募集職種をあわせて見る必要があります。

会社概要

正式社名	株式会社ログラス
英名	Loglass Inc.
設立	2019年5月30日
資本金	1億円
従業員数	公式会社概要上では非公表
代表者	代表取締役 執行役員CEO 布川友也
事業内容	新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
本社所在地	東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル 9階
上場市場	非上場
平均年収	非公表（中途採用ページで職種別の想定年収レンジを公開）
平均年齢	公式会社概要上では非公表
拠点	東京・名古屋・大阪

ログラスのプロダクト/サービス

ログラスは「Loglass」ブランドのもと、経営管理領域を中心に複数のプロダクト/サービスを展開しています。経営管理、計画策定、IT投資管理、AI IR、導入支援など、経営企画・管理部門の周辺業務を広く支援している点が特徴です。

1. Loglass 経営管理
2. Loglass 人員計画
3. Loglass 設備投資計画
4. Loglass IT投資管理
5. Loglass AI IR
6. Loglass サクセスパートナー

1. Loglass 経営管理

ログラスの主力プロダクトであり、予算・見込み・実績・KPIデータを一元的に集約・分析する次世代経営管理クラウドです。従来はExcelや複数のシステムに散在していた経営データを統合し、経営企画部門の業務効率化と意思決定の高速化を同時に実現します。導入企業は大手からスタートアップまで幅広く、経営管理のDXを推進する企業に支持されています。

2. Loglass 人員計画

日本初となる人員計画に特化したクラウドサービスです。一人別（バイネーム）の人件費予実管理が可能で、採用・異動・退職・休職の予測をシミュレーションできます。特許出願中の独自技術を活用し、経営企画・人事部門が連携して精度の高い人件費計画を策定できる点が特徴です。

3. Loglass 設備投資計画

設備投資に関する情報を一元管理するプロダクトです。新規投資のキャッシュフロー計画を策定し、計画変更時の財務影響をリアルタイムで算出できます。製造業や大規模な設備投資を行う企業にとって、戦略的な投資判断を支援するツールとして活用されています。

4. Loglass IT投資管理

IT投資の管理と分析を効率化するクラウドサービスです。プロダクトやプロジェクト単位での精密なコスト管理を可能にし、最適な投資配分の意思決定をサポートします。

5. Loglass AI IR

IR業務に特化したAIソリューションです。決算説明会のメモ作成工数を90%以上削減し、IR担当者が投資家との対話に集中できる環境を作り出します。AIが経営データの関係性を解釈し、IR業務のDXを加速させる新規事業として注目を集めています。

6. Loglass サクセスパートナー

経営企画や管理会計の専門家チームによるコンサルティングサービスです。プロダクトの導入支援にとどまらず、会計基盤の最適化や業務設計の高度化まで踏み込んだ伴走支援を提供しています。

ログラスの4つの特徴

ログラスが短期間で経営管理SaaS市場をリードする存在に成長した背景には、以下の4つの特徴があります。

1. シリーズBで70億円を調達した資金力と成長性
2. トップティア企業出身者が集う経営陣
3. 「良い景気を作ろう。」を体現する6つのバリュー
4. 経営管理SaaSのパイオニアとしてのマルチプロダクト展開

1. シリーズBで70億円を調達した資金力と成長性

2024年7月に実施したシリーズB 70億円の資金調達は、国内SaaS業界でも大型の案件として注目を集めました。この資金力を背景にプロダクト開発の加速、人材獲得、地方拠点の拡充を同時に進めています。設立からわずか5年での大型調達は、投資家からの高い期待と事業の将来性を裏付けるものです。

2. トップティア企業出身者が集う経営陣

CEO布川友也氏はSMBC日興証券の投資銀行部門出身、CFO伊藤駿氏もSMBC日興証券で15年超の投資銀行経験を有しています。共同創業者の坂本龍太氏はビズリーチ初期メンバーとしてSaaS開発を経験し、CPO斉藤知明氏はUniposの代表を務めた実績があります。金融・SaaS・AI分野のプロフェッショナルが揃い、経営と技術の両面で高い実行力を発揮しているのが強みです。

3. 「良い景気を作ろう。」を体現する6つのバリュー

ログラスは「Feed Forward」「But We Go」「Fail Fast」「Moon Shot」「Customer Win」「Clean Fight」の6つのバリューを掲げています。これらは単なるスローガンではなく、採用選考でのバリューフィット評価や日々の意思決定基準として組織に浸透しています。挑戦を奨励し、失敗から学ぶ文化が、急速な事業拡大を支える原動力です。

4. 経営管理SaaSのパイオニアとしてのマルチプロダクト展開

経営管理領域に特化したSaaSとして出発し、現在は複数のプロダクト/サービスを展開しています。経営管理・人員計画・設備投資計画・IT投資管理・AI IRなど経営の意思決定に関わる領域をカバーし、顧客企業との接点を広げています。

ログラスの直近の業績

ログラスは非上場企業のため、売上高や経常利益などの財務データは公開されていません。ただし、事業成長を示す指標として、資金調達の実績やプロダクトの拡充、組織の拡大状況から成長の勢いを読み取ることができます。

時期	主な出来事	備考
2019年5月	株式会社ログラス設立	布川友也氏・坂本龍太氏による共同創業
2020年頃	「Loglass 経営管理」正式リリース	経営管理クラウドとして市場投入
2023年12月	CFO伊藤駿氏入社	SMBC日興証券出身、資金調達をリード
2024年7月	シリーズB 70億円の資金調達	国内SaaS業界で注目の大型案件
2025年〜2026年	マルチプロダクト戦略推進	人員計画・設備投資・AI IR等を順次リリース

設立からわずか5年でシリーズB 70億円の資金調達を達成しており、東京に加えて名古屋・大阪に地方拠点を開設するなど、事業基盤の強化が進む段階です。プロダクト/サービスの幅も広がっており、経営管理領域を中心に複数テーマへ展開しています。

ログラスの労働環境・福利厚生

ログラスの公式採用サイトによると、勤務制度はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜15:00です。原則として10:00〜19:00を標準勤務時間としつつも、家庭の事情や体調に応じた柔軟な働き方が認められています。リモートワークは原則週2日以上の出社を前提としたハイブリッド型で運用されており、連携強化とイノベーション促進の観点から週5日の出社が推奨されています。

福利厚生面では、入社日に有給休暇が10日間付与される点が特徴的です。借り上げ社宅制度、ランチ補助、部活動補助、書籍購入補助など、社員の生活と成長を支援する制度が充実しています。チームビルディングの費用補助もあり、歓送迎会や決起会・達成会の開催をサポートする制度が整っています。

休日は完全週休二日制（土日）で、年末年始休暇・慶弔休暇も完備しています。支給PCはエンジニアがMac、その他のポジションはMacまたはWindowsから選択可能です。スタートアップながら社会保険・健康診断費用の会社負担など基本的な福利厚生もしっかりとカバーされています。

ログラスの採用情報

ログラスでは中途採用の募集が継続的に公開されており、ビジネス・エンジニアリング・コーポレートの各領域で人材獲得を進めています。シリーズB資金調達後の組織拡大フェーズにあり、多様なバックグラウンドを持つ即戦力人材を求めているのが実情です。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
フィールドセールス	600万〜850万円	・法人営業経験3年以上 ・SaaS or IT製品の営業経験	・エンタープライズ営業経験 ・経営企画部門との折衝経験 ・SalesforceなどCRM活用経験があれば尚可
インサイドセールス	550万〜700万円	・法人営業経験2年以上 ・新規開拓の経験	・BDR/SDRの実務経験 ・マーケティングとの連携経験 ・SaaS業界での経験があれば尚可
経営DXコンサルタント	700万〜1,200万円	・経営企画/管理会計の業務経験 ・コンサルティング経験	・ERP導入・業務改革プロジェクト経験 ・経営管理領域の知見 ・FP&A経験があれば尚可
プリセールス	800万〜1,100万円	・SaaS製品のプリセールス経験 ・経営管理or会計領域の知識	・大手企業向け提案経験 ・デモンストレーション能力 ・会計士/USCPAの資格があれば尚可
セールス統括責任者候補	1,080万〜1,320万円	・営業組織のマネジメント経験5年以上 ・SaaS or IT企業での事業責任者経験	・営業戦略の立案・実行経験 ・大規模チームの統括経験 ・経営企画SaaS領域の知見があれば尚可

ビジネス職では、フィールドセールスやインサイドセールスなどの営業ポジションから、経営DXコンサルタントやプリセールスなどの専門職まで幅広く募集されています。たとえばセールス統括責任者候補のように、営業組織のマネジメント経験やSaaS/IT企業での事業責任者経験を求めるポジションもあります。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
Webアプリケーションエンジニア	700万〜1,200万円	・Webアプリ開発経験3年以上 ・バックエンドorフルスタック開発経験	・Go/TypeScript等のモダン言語経験 ・クラウドインフラ（AWS等）の知見 ・アジャイル開発経験があれば尚可
システムアーキテクト	700万〜1,500万円	・大規模システムのアーキテクチャ設計経験 ・技術選定・技術戦略の策定経験	・マイクロサービス設計経験 ・パフォーマンスチューニング経験 ・SaaS基盤設計の経験があれば尚可
プロジェクトマネジャー	700万〜1,200万円	・PM経験3年以上 ・SaaS開発プロジェクト管理経験	・スクラムマスター経験 ・エンジニアチームのマネジメント ・PMP資格があれば尚可
AIエンジニア（VPoAI候補）	1,000万〜2,000万円	・AI/ML開発経験5年以上 ・LLMを活用したプロダクト開発経験	・自然言語処理・深層学習の専門知識 ・プロダクトへのAI実装経験 ・研究論文の発表実績があれば尚可
QAエンジニア	700万〜1,050万円	・品質保証業務の経験3年以上 ・テスト自動化の実務経験	・CI/CDパイプラインの構築経験 ・SaaS製品のQA経験 ・JSTQB認定があれば尚可

エンジニア職では、Webアプリケーション開発、アーキテクチャ設計、AI/ML開発、QAなど複数の専門職が募集されています。AI関連ポジションでは高い専門性が求められるため、年収レンジだけでなく、LLMを活用したプロダクト開発経験や技術リード経験との一致を確認しましょう。

コーポレート職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営企画	850万〜1,300万円	・経営企画or事業企画の経験3年以上 ・予算策定・中期経営計画の立案経験	・M&A・投資検討の実務経験 ・ファイナンスモデリング能力 ・スタートアップ経験があれば尚可
経理（マネージャー候補）	600万〜1,000万円	・経理実務経験3年以上 ・月次・年次決算の一連の業務経験	・IPO準備の経験 ・管理会計の知見 ・日商簿記1級があれば尚可
法務	700万〜1,000万円	・企業法務経験3年以上 ・契約書レビュー・作成の実務経験	・SaaS事業の法務経験 ・知的財産管理の経験 ・弁護士資格があれば尚可
広報	800万〜1,100万円	・PR/広報経験3年以上 ・メディアリレーション構築の実績	・スタートアップの広報戦略立案経験 ・オウンドメディア運営経験 ・IR広報の経験があれば尚可
人事（採用）	550万〜750万円	・採用業務経験2年以上 ・中途採用の一気通貫の運用経験	・エンジニア採用の知見 ・採用ブランディング経験 ・HR Techの活用経験があれば尚可

コーポレート職でも、経営企画、経理、法務、広報、人事など幅広い職種が募集されています。経営管理SaaSを展開する企業であるため、ファイナンス、管理会計、SaaS事業への理解がある人材は応募先を検討しやすいでしょう。

求める人物像

ログラスの公式採用サイトによると、ログラスが求める人材は「良い景気を作ろう。」というミッションに共感し、困難な課題にも立ち向かう意志を持つ人材です。選考では6つのバリューへの共感度（バリューフィット）が重視されます。特に「Feed Forward（未来志向で行動する）」「But We Go（壁を超えていく）」「Fail Fast（素早く実験し学ぶ）」の姿勢は、面接での評価ポイント。職種を問わず、自ら課題を発見し主体的に解決に動ける人材が歓迎されています。

ログラスの採用動向

HRMOS上では複数の募集が公開されており、ログラスの採用活動は継続しています。2024年7月のシリーズB 70億円の資金調達を受け、ビジネス・プロダクト・コーポレートの全領域で人材を求める段階です。

注目すべき採用トレンドとしては、まずAI関連のポジション拡充が筆頭です。「Loglass AI IR」の立ち上げに伴いVPoAI候補やAIオペレーションマネージャーなどの採用を進めており、AI人材の獲得競争に積極的に参加しています。また、東海拠点（名古屋）・関西拠点（大阪）での採用も本格化しており、地方展開を通じたエンタープライズ顧客の獲得強化が見込まれます。

さらに、パートナービジネスの拡充も顕著です。損害保険業界出身者向けの枠や未経験者枠など、多様なバックグラウンドの人材を受け入れる体制が整備されており、異業界からの転職者にもチャンスが広がっています。第二新卒向けのインサイドセールス枠もあり、若手人材の育成にも力を入れていることがわかります。

ログラスへの転職を相談する前に整理したいこと

ログラスへの転職を検討されている方にとって、非上場スタートアップならではの選考プロセスや企業文化の理解は重要なポイントです。バリューフィットが重視される選考を突破するためには、企業の成長戦略や求める人物像を深く理解したうえでの準備が必要になります。

IT・SaaS領域の転職では、職務経歴書で自身の成果を定量的に示し、面接で企業のカルチャーへの理解を語れるよう準備しておくことが大切です。とりわけハイグロースSaaSは選考スピードが速いため、応募前に企業の成長戦略や事業フェーズを整理しておくと、選考での受け答えに一貫性を持たせやすくなります。

ログラスのようなハイグロースSaaS企業では、選考においてカルチャーフィットやこれまでの成果を定量的に語る力が求められます。企業ごとの選考傾向を事前に調べ、想定される質問に対する具体的なエピソードを準備しておくことが、選考通過の可能性を高めるうえで有効です。

ログラスの面接のポイント

中途面接は独自の選考フローが特徴的で、事前の準備がとりわけ重要です。一般的なSaaS企業とは異なる評価軸が含まれるため、選考の全体像を理解したうえで臨むことが合格への近道となります。

中途面接

ログラスの中途面接は、面接2〜3回とオファーの流れで進みます。ポジションによって選考内容は異なりますが、共通して押さえるべきポイントは以下の3つです。

1. 独自の選考プロセス

ログラスの公式採用サイトによると、選考の過程でワークサンプルテスト、技術面接、モチベーショングラフのいずれかが実施されます。ワークサンプルテストでは実際の業務に近い課題が出題されるため、ログラスのプロダクトや経営管理領域に対する理解が問われます。さらに、全候補者を対象に「MiKiWaMe Point」を利用したリファレンスチェックが行われる点も特徴的です。過去の職場での実績や人間関係が確認されるため、日頃から周囲との信頼関係を築いておくことが大切です。

2. バリューフィットの評価

選考では、スキルや経験に加えて6つのバリューへの共感度が重視されます。特に「Feed Forward」「But We Go」「Fail Fast」といったバリューは、面接での質問に直結するテーマです。たとえば「困難な状況をどのように乗り越えたか」「失敗からどう学んだか」といったエピソードを具体的に語れるよう準備しておくことが重要です。

3. 経営管理領域への理解

ログラスのプロダクトは経営企画部門や経営層をターゲットとしているため、面接でも経営管理やFP&Aに対する基本的な理解が求められます。エンジニア職であっても、顧客が抱える課題（予算管理の煩雑さ、データの分断、意思決定の遅延など）を理解し、技術でどのように解決するかを語れると高い評価につながります。ビジネス職の場合は、管理会計の基礎知識やSaaS事業の収益構造に関する理解があると有利です。

ログラスの社員のキャリアパス

ログラスでの経験は、経営管理DXという専門性の高い領域のスキルを身につける絶好の機会です。社内でのキャリアアップだけでなく、転職市場で専門性を示す材料にもなります。

社内でのキャリアパス

ログラスでは、事業の成長とともにキャリアの選択肢が広がっています。メンバーからリーダー、マネージャーへの縦の昇進に加え、新規プロダクト開発チームへの異動やAI IR事業への参画など、横のキャリアチェンジも選択肢です。COOの竹内氏がBizDevからCOOに就任したように、事業成長に貢献した人材が大きな役割を担う例もあります。

社外でのキャリアパス

ログラスでの経験は、転職市場で専門性を説明しやすい特徴があります。経営管理DXの知見とSaaSビジネスの実務経験の両方を持つ人材は、多様なキャリアパスを描きやすいでしょう。

SaaS企業の経営企画・FP&A職

ログラスのプロダクトが解決する「経営管理」の課題を熟知していることは、SaaS企業の経営企画部門やFP&A（Financial Planning & Analysis）ポジションへの転職において大きなアドバンテージになります。転職先を選ぶ際は、募集要項に記載された職務範囲と想定年収レンジを個別に確認してください。

コンサルティングファーム

経営管理DXの実務経験は、コンサルティングファームの戦略・業務改革部門で高く評価される傾向です。特にBIG4やアクセンチュアなどの大手ファームでは、SaaSプロダクトの導入を支援するプラクティスが拡大しており、ログラス出身者の専門性が活きる場面が多くあります。

スタートアップの幹部・経営層

シリーズBフェーズのスタートアップで組織拡大を経験していることは、他のスタートアップにおけるCOO・VP・事業部長クラスを目指す際の材料になります。特にSaaS領域では、組織拡大、事業開発、プロダクト立ち上げに関わった経験を具体的に語れるかが評価されやすいでしょう。

事業会社のDX推進責任者

ログラスで培った経営管理DXの知見は、事業会社のDX推進部門やCDO（Chief Digital Officer）ポジションへのキャリアにも活かせます。経営管理の現場課題をテクノロジーで解決してきた経験は、大手企業のDX戦略策定においても貴重なスキルセットとなります。

ログラスの成長フェーズで価値を出せるか

ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理SaaS市場で成長を続けるスタートアップです。シリーズBで70億円を調達した後も中途採用を広げており、公開募集要項では高い専門性を求めるポジションも確認できます。一方で、バリューフィットやリファレンスチェックなど独自の選考プロセスがあるため、入念な準備が選考突破の鍵となります。

ログラスへの応募を検討する場合は、希望職種の募集要項、求められる成果、選考で確認されるバリューフィットを事前に整理しておきましょう。年収だけでなく、成長フェーズの環境でどのような役割を担えるかまで言語化しておくことが重要です。

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