キャディ（CADDi）の年収は？上場有無・職種別レンジを解説

キャディ（CADDi）は会社全体の平均年収を公式開示していないため、年収は応募職種ごとのレンジで確認する必要があります。上場有無、職種別レンジ、転職難易度を応募前に確認できるよう、公開情報を分けて整理します。

• 「キャディ 上場」など企業理解の疑問にも答えます。
• 営業、CS、エンジニア、企画系の職種別レンジを比較できます。
• 製造業DX企業で評価されやすい経験も補足します。

本記事のポイント

キャディの企業情報

キャディ株式会社は、2017年に設立された製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を開発・運営するスタートアップ企業です。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業のサプライチェーン最適化とデータ活用を支援しています。

同社の年収を見る際は、平均額の多寡だけでなく、応募職種ごとのミッション・経験要件・報酬制度を確認することが重要です。採用情報で示されるレンジには幅があるため、自分の経験がどの職種・等級に近いかを分けて見る必要があります。

資本金は257.3億円（資本準備金含む）に達しており、複数回の大型資金調達を完了済みです。海外展開も積極的に進めており、米国・ベトナム・タイにも拠点を構える製造業DX分野のグローバルプレイヤーとして注目を集めています。

会社概要

正式社名	キャディ株式会社
英名	CADDi Inc.
設立	2017年11月
資本金	257.3億円（資本準備金含む）
従業員数	846名（2026年4月1日時点、派遣社員・業務委託を除く）
代表者	代表取締役 加藤 勇志郎
事業内容	製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」の開発・運営
本社所在地	東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
上場市場	非上場
年収水準（参考）	会社全体平均の公式開示なし。公開求人・採用情報では職種別レンジを確認
平均年齢	公式開示なし

キャディの3つの事業セグメント

キャディは製造業のDXを多角的に支援するため、3つの主要事業を展開しています。

1. CADDi Quote（製造業AI見積クラウド）
2. CADDi DRAWER（図面データ活用クラウド）
3. AIデータプラットフォーム基盤

1. CADDi Quote（製造業AI見積クラウド）

CADDi Quoteは、製造業向けのAI見積クラウドサービスです。従来、製造業の部品調達は紙の図面ベースで複数のサプライヤーに個別見積もりを依頼する非効率なプロセスが主流でした。キャディは独自のAI技術で図面を自動解析し、最適なサプライヤーとのマッチング・自動見積もりを実現しています。発注者にとってはコスト削減とリードタイム短縮、サプライヤーにとっては新規案件の獲得機会拡大というメリットを生んでいます。

2. CADDi DRAWER（図面データ活用クラウド）

CADDi DRAWERは、製造業の図面データをAIで自動解析・検索可能にするクラウドサービスです。類似図面検索機能により、過去に製造した部品の図面を瞬時に検索し、設計の重複排除やコスト比較に活用できます。大手メーカーを中心に導入が進んでおり、設計・調達部門の生産性向上に貢献しています。急速に導入企業数を拡大している注力プロダクトです。

3. AIデータプラットフォーム基盤

上記2つのプロダクトを支えるのが、キャディ独自のAIデータプラットフォーム基盤です。製造業に特化した機械学習モデルやOCR（光学文字認識）技術、図面解析アルゴリズムなど、製造業ドメインに深く根差したテクノロジーを自社で開発・運用しています。この技術基盤があるからこそ、QuoteとDRAWERの両プロダクトが高い精度で機能するのです。

キャディの4つの特徴

キャディには、他のSaaS企業やスタートアップとは異なる明確な特徴があります。転職先として同社を検討する際に押さえておくべきポイントは次の通りです。

1. ミッショングレード制の成果主義
2. 製造業DXのリーディングカンパニー
3. エンジニア職の広い求人レンジと技術力重視
4. 多様な専門人材が集まる組織

1. ミッショングレード制の成果主義

キャディはミッショングレード（MG）制と呼ばれる独自の等級制度を導入しています。Member・Leader・Managerの3段階で構成され、各グレードにはそのレベルに応じたミッションが設定されます。半年に一度の評価でグレードが見直されるため、年齢や在籍年数に関係なく実力で報酬が決まる仕組みです。実際に4年間で350万円以上のベースアップを実現した社員もおり、年功序列とは一線を画す報酬体系が特徴です。

2. 製造業DXのリーディングカンパニー

キャディは資本金257.3億円（資本準備金含む）という国内有数の資金規模を持ち、製造業DX分野で存在感を高めてきました。日本の製造業は世界有数の規模を持つ巨大市場ですが、紙ベースの業務プロセスやレガシーシステムが今なお根強く残るのが実態です。キャディはこの非効率をAI技術で解消するポジションを確立し、大手メーカーからの信頼につなげています。

3. エンジニア職の広い求人レンジと技術力重視

キャディのエンジニア職は、公開求人レンジで450万〜1,800万円超の幅がある点が特徴です。AI・機械学習、SRE、フロントエンドなど専門性によって条件が分かれるため、応募ポジションごとの要件と報酬レンジを確認してください。

4. 多様な専門人材が集まる組織

キャディには、コンサルティングファーム、大手メーカー、テック企業などで経験を積んだ専門人材が集まる傾向があります。製造業DX、AI、SaaS、グローバル展開に関わるポジションがあり、即戦力として事業成長に関わりたい人にとって検討対象になりやすい企業です。

キャディの直近の業績

キャディは非上場企業のため、売上高や利益などの個社業績は開示されていません。資金調達実績と事業拡大の推移を見ると、キャディがどの段階で成長投資を進めてきたかが分かります。

項目	内容
資本金	257.3億円（資本準備金含む）
従業員数	846名（2026年4月1日時点、派遣社員・業務委託を除く）
海外拠点	米国・ベトナム・タイ
中途採用比率	正規雇用労働者の98%（2021年度実績）

資本金257.3億円（資本準備金含む）は、複数回にわたる大型資金調達の結果であり、SaaSスタートアップとしては国内有数の規模です。この資金はプロダクト開発の加速、海外拠点の拡充、人材採用への投資に充てられています。

従業員数は2026年4月1日時点で846名（派遣社員・業務委託を除く）であり、米国・ベトナム・タイに海外拠点を設けてグローバル展開のペースを加速させています。非上場ながらも成長率の高さから、IPO（新規株式公開）への期待が市場関係者の間で高まっている企業の一つです。

キャディの労働環境・福利厚生

キャディはスタートアップならではの柔軟な働き方を推進しています。リモートワーク制度とフレックスタイム制を導入しており、個人の裁量に応じた働き方が可能です。オフィスは東京本社のほかに米国・ベトナム・タイの海外拠点があり、グローバルな環境で業務に取り組める点も特徴的です。固定残業代は月45時間分が含まれていますが、効率的な業務遂行を重視する文化が根付いています。

福利厚生面では、ストックオプション制度が整備されており、将来のIPOを見据えた資産形成の機会があります。社会保険完備に加え、通勤手当、社内イベント、書籍購入支援なども用意されています。成長フェーズのスタートアップらしく、制度は随時アップデートされる前提で確認しましょう。

組織カルチャーの面では、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションへの共感を重視しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、元コンサルタント・元メーカーエンジニア・元商社マンなど、異業種出身者が活躍できる環境が整っている点も特徴の一つでしょう。

キャディの採用情報

キャディは急成長フェーズにあり、幅広い職種で中途採用を積極的に行っています。営業・BizDev、エンジニア、コーポレートの各領域で即戦力人材を募集中です。

営業・BizDev職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
フィールドセールス	500万〜1,200万円	・法人営業経験3年以上 ・製造業への提案営業経験	・SaaS営業経験 ・大手企業向けアカウントマネジメント ・英語力があれば尚可
BizDev（事業開発）	780万〜2,000万円	・事業開発またはコンサル経験3年以上 ・新規事業の立ち上げ経験	・製造業の業界知見 ・戦略コンサルティングファーム出身 ・海外ビジネス経験があれば尚可
カスタマーサクセス	500万〜1,000万円	・顧客折衝経験3年以上 ・SaaSまたはITサービスの導入支援経験	・製造業の業務プロセスへの理解 ・プロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキルがあれば尚可
パートナーセールス	600万〜1,200万円	・アライアンス営業経験3年以上 ・パートナー企業との協業実績	・IT業界のパートナーネットワーク ・大手企業との折衝経験 ・製造業知見があれば尚可

営業・BizDev職ではインセンティブ制度が設けられており、成果に応じた上積みの可能性があります。特にBizDev職は上限2,000万円のレンジで、事業インパクトの大きいポジションです。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	600万〜1,500万円	・Webアプリ開発経験3年以上 ・Go/Python/TypeScriptいずれかの実務経験	・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験 ・クラウドインフラ（AWS/GCP）の運用経験 ・大規模データ処理経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	600万〜1,300万円	・React/TypeScriptでの開発経験2年以上 ・SPA開発経験	・デザインシステムの構築経験 ・パフォーマンスチューニングの知見 ・BtoBプロダクト開発経験があれば尚可
MLエンジニア	700万〜1,800万円	・機械学習モデルの開発・運用経験3年以上 ・Python/PyTorch等のフレームワーク実務経験	・OCR・画像認識・NLPの実務経験 ・MLOps基盤の構築経験 ・製造業ドメインの知見があれば尚可
SRE/インフラエンジニア	600万〜1,500万円	・インフラ構築・運用経験3年以上 ・IaC（Terraform等）の実務経験	・Kubernetes運用経験 ・監視・オブザーバビリティの設計経験 ・セキュリティ設計の知見があれば尚可

エンジニア職は、公開求人レンジで職種ごとに幅がある点が特徴です。特にMLエンジニアは700万〜1,800万円と上限が高く、製造業AIの技術開発を牽引するコアポジションです。

コーポレート職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営企画	600万〜1,200万円	・経営企画または事業企画経験3年以上 ・財務分析スキル	・コンサルティングファーム出身 ・IPO準備経験 ・M&A/資金調達の知見があれば尚可
人事（HRBP）	500万〜1,000万円	・人事経験3年以上 ・制度設計または組織開発の経験	・スタートアップでの人事経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・英語力があれば尚可
法務	500万〜1,000万円	・企業法務経験3年以上 ・契約法務の実務経験	・IT/SaaS企業での法務経験 ・知的財産関連業務の経験 ・海外法務の知見があれば尚可
経理・財務	500万〜1,000万円	・経理実務経験3年以上 ・月次・年次決算の経験	・IPO準備における経理体制構築経験 ・連結決算の経験 ・英語での会計業務経験があれば尚可

コーポレート職は想定年収500万〜1,200万円のレンジです。特に経営企画やHRBPなど、事業成長を直接支えるポジションでは高い報酬水準の求人があります。

求める人物像

キャディが中途採用で求める人物像は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに共感し、自律的に課題を発見・解決できる人材です。具体的には、製造業の非効率を変えたいという強い意志、高い論理的思考力、そして不確実性の高い環境でスピード感を持って成果を出せる実行力が求められています。異業種出身者も多数活躍しており、コンサルティング・メーカー・商社・IT企業など多様なバックグラウンドの人材が歓迎される土壌があるのです。

キャディの採用動向

キャディは急成長フェーズにあり、中途採用を中心に積極的な人材獲得を進めています。2026年4月1日時点の従業員数は846名（派遣社員・業務委託を除く）で、成長フェーズに伴い着実に拡大している段階です。複数回の大型資金調達で得た資金の一部が人材投資に充てられており、特にエンジニア職とBizDev職の採用に注力しています。

報酬面では、BizDev職の想定年収レンジが780万〜2,000万円、エンジニア職が450万〜1,800万円超と、スタートアップとしては高い水準を提示しています。これは製造業AIという専門性の高い領域で即戦力人材を確保するための戦略的な報酬設計といえます。

海外展開の加速に伴い、米国・ベトナム・タイ拠点での採用も拡大中です。グローバル人材へのニーズが年々高まっており、英語力や海外ビジネス経験を持つ人材の市場価値がキャディ社内でも上昇傾向にあります。IPOを視野に入れた管理体制の強化も進めており、経営企画・経理・法務といったコーポレート人材の採用も活発化しています。

キャディへの転職を相談する前に整理したいこと

キャディへの転職を検討されている方は、ミッショングレード制の評価体系やスタートアップ特有の選考プロセスを事前に理解しておくことが重要です。一般的な大手企業の選考とは異なるポイントが多く、適切な準備が選考通過の鍵を握ります。

キャディのようなミッションドリブンなスタートアップへの転職では、年収交渉だけでなく、ストックオプションの評価やキャリアパスの設計まで含めた確認が必要です。応募先で任される職務、ミッショングレード、報酬制度、入社後の成長余地を分けて整理すると、オファー条件を判断しやすくなります。

キャディの面接のポイント

キャディの中途面接は、スキルフィットだけでなくミッションへの共感やカルチャーフィットも重視されるのが特徴です。複数回の面接を通じて多角的に候補者を評価する選考プロセスが組まれています。

中途面接

キャディの中途面接は一般的に3〜4回で構成されます。書類選考を通過した後、現場マネージャーとの面接、クロスファンクショナルな面接、最終的に経営層との面接という流れが基本です。

ミッション共感の確認

キャディの面接では、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションへの共感が問われます。「なぜキャディなのか」という問いに対して、製造業の課題認識とキャディのアプローチへの理解を自分の言葉で語れることが求められます。単なる志望動機ではなく、自身の経験や価値観とキャディのミッションがどう重なるかを具体的に伝えましょう。

スキルと実績の深掘り

職種ごとに異なる切り口でスキルと実績が深掘りされます。エンジニア職ではコーディングテストやシステム設計の議論が行われ、営業・BizDev職では過去の商談事例や事業構築のプロセスを詳しく問われます。STARフレームワーク（Situation・Task・Action・Result）を意識し、具体的な数値や成果を交えて回答することが効果的です。

カルチャーフィットの評価

キャディではバリュー（行動指針）への適合性も重視されます。不確実性の高い環境で自律的に動ける人材かどうか、チームで協働しながらも自ら課題を見つけて解決に向かえるかどうかが見られています。スタートアップ特有のスピード感に対応できることを示すエピソードを準備しておくと有効です。過去に変化の激しい環境で成果を出した経験があれば、積極的にアピールしましょう。

キャディの社員のキャリアパス

キャディでのキャリアパスは、社内での昇進と社外への転職の両面から考えることができます。ミッショングレード制のもとで着実にステップアップする道と、キャディでの経験を活かして新たなフィールドに挑戦する道、それぞれの選択肢を解説します。

社内でのキャリアパス

キャディの社内キャリアパスは、ミッショングレード制に沿ったMember → Leader → Managerの昇進ラインが基本です。半年ごとの評価で実力が認められればグレードが上がり、報酬レンジも上昇します。Memberから始まり、プロジェクトリードやチームマネジメントの実績を積むことでLeader・Managerへのステップアップが見込めるはずです。急成長企業のため新規ポジションが生まれやすく、事業部門間の異動やグローバル拠点への配置転換といった横展開のキャリアも開かれています。

社外でのキャリアパス

キャディでの経験は、製造業DX・SaaS・AI領域で高い市場価値を持つキャリア資産です。主な転職先としては以下の4方向が考えられます。

製造業DX・バーティカルSaaS企業

キャディで培った製造業ドメインの知見とSaaSビジネスの経験は、同領域の成長企業で即座に活かせます。製造業向けSaaS市場は急拡大中であり、CADDiの競合やサプライチェーン関連のスタートアップなどでのポジションが想定されます。マネージャークラスであれば、VP・CxOクラスでのオファーも現実的な選択肢です。

大手コンサルティングファーム（製造業/DXプラクティス）

製造業DXの実務経験を持つ人材は、コンサルティングファームの製造業プラクティスやデジタルトランスフォーメーション部門で高い需要があります。キャディでのプロジェクト推進経験やデータ活用の知見は、即戦力として評価されるケースが多く、マネージャークラスでの採用も期待できます。

大手メーカーのDX推進部門

キャディの顧客サイドである大手メーカーのDX推進部門は、有力な転職先の一つです。サプライチェーンの最適化やデータ活用を推進してきた経験は、メーカー側でのDX戦略策定や実行に直結します。大手メーカーでは年収1,000万〜1,500万円クラスのポジションでの採用も見込まれます。

スタートアップの経営幹部・独立起業

キャディでManager以上の経験を積んだ人材は、他のスタートアップにCOOやVPクラスで参画するケースも少なくありません。急成長企業でのマネジメント経験、資金調達フェーズの組織運営経験は、スタートアップ経営に直結するスキルセットです。また、キャディで得た製造業の課題感をもとに、自ら起業するという選択肢も現実的です。

キャディの成果主義で自分の市場価値を試す

キャディは、製造業という巨大市場のDXに挑むミッションドリブンなスタートアップです。ミッショングレード制による成果主義のもと、年齢に関係なく実力で年収が決まる環境は、自身の市場価値を高めたいビジネスパーソンにとって魅力的な選択肢といえます。一方で、スタートアップ特有の不確実性やスピード感に適応できるかどうかは、慎重に見極める必要があります。

キャディへの転職を検討する際は、選考対策や年収交渉、ストックオプションの評価まで含め、入社後のキャリア全体を見据えて準備を進めてください。

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