ファインディの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ファインディの企業情報

ファインディ株式会社は2014年に設立され、「つくる人と、世界を変える」をスローガンに掲げるエンジニア向けプラットフォーム企業です。ITエンジニアの転職支援からフリーランスマッチング、開発生産性可視化SaaS、開発ツールレビュー、テックカンファレンスまで5つの事業を展開しており、累計登録エンジニアは約26.7万人、導入企業は4,000社以上に達しています。

非上場企業のため有価証券報告書による公式な年収データはありませんが、弊社の独自調べでは推定平均年収は600万〜700万円程度と見ています。IT人材サービスを手がけるビジョナル（ビズリーチ親会社）やSansanといった上場企業の年収水準に匹敵するポジションにあり、平均年齢の若さを考えると報酬水準の高さが際立つでしょう。

2025年にはシリーズDで約20.5億円を調達し、インド・韓国・台湾への海外展開や初のTVCM放映を開始するなど、事業の成長スピードが加速している局面です。2026年3月にはインフラ設計支援サービス「Findy Architecture AI」の提供を開始し、AI領域でのプロダクト拡充も進んでいます。

会社概要

正式社名	ファインディ株式会社
英名	Findy Inc.
設立	2014年2月（本格事業開始: 2016年7月）
資本金	1億円（資本準備金含む総額19億9,692万円）
従業員数	478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）
代表者	代表取締役 山田 裕一朗
事業内容	ITエンジニア向け転職・フリーランスマッチング、開発生産性可視化SaaS、開発ツールレビュー、テックカンファレンス
本社所在地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階
上場区分	非上場
推定平均年収	600万〜700万円（弊社独自調べ）

ファインディの5つの事業サービス

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、エンジニアのキャリア支援と開発組織の生産性向上を両軸として5つの事業サービスを展開しています。

1. Findy（エンジニア転職サービス）
2. Findy Freelance（フリーランスマッチング）
3. Findy Team+（開発生産性可視化SaaS）
4. Findy Tools（開発ツールレビューサイト）
5. Findy Conference（テックカンファレンス事業）

1. Findy（エンジニア転職サービス）

Findyはハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。独自に開発したAIがエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現しています。GitHub連携によるスキル偏差値の算出や年収予測機能といった独自のアプローチにより、エンジニアの市場価値を可視化する点が他のサービスとの差別化ポイントとなっています。登録ユーザー数は約26.7万人を超えており、国内のエンジニア転職市場において確固たるポジションを築いています。

2. Findy Freelance（フリーランスマッチング）

Findy Freelanceはハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービスです。TypeScriptやPythonなどモダンな技術スタックを用いた開発案件を厳選して掲載しています。「フリーランスエージェントAWARD 2026」でGOLDを受賞しており、フリーランスエンジニアからの評価の高さが実証されています。

3. Findy Team+（開発生産性可視化SaaS）

Findy Team+はエンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するSaaSプロダクトです。GitHubやJiraと連携することで開発生産性を可視化し、経営層の意思決定支援やAI活用状況の分析を行います。国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得しており、エンタープライズ企業での導入も進んでいます。インド・韓国・台湾でもサービスを展開中です。

4. Findy Tools（開発ツールレビューサイト）

開発ツールに特化したレビューサイトがFindy Toolsです。実際に利用している企業の声をもとに、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されています。エンジニアの技術選定をサポートするメディアとして、開発者コミュニティでの認知度を高めています。

5. Findy Conference（テックカンファレンス事業）

Findy Conferenceは海外の技術リーダーやエンジニアを招聘し、複数の大型カンファレンスを定期開催するテックカンファレンス事業です。2024年開催の「開発生産性カンファレンス」には多数のエンジニアが参加しており、日本のエンジニアコミュニティにおける知見共有のハブとしての役割を果たしています。

ファインディの4つの特徴

ファインディには、エンジニア向けプラットフォーム企業として際立つ4つの特徴があります。

1. AI駆動型のプロダクト開発
2. グローバル展開の加速
3. TVCMによるブランド認知の拡大
4. 急成長を支える組織力

1. AI駆動型のプロダクト開発

ファインディのエンジニア組織では8割以上のエンジニアがAIエージェントを日常的に活用しているのが実情です。GitHub Copilot、Cursor、Devin、Claude Codeといった最先端のAIツールを開発プロセスに組み込み、一部のメンバーはアウトプットを1.5倍に向上させた実績があります。2026年3月にはインフラ設計支援サービス「Findy Architecture AI」や組織のAI活用状況を分析する「Findy AI+」のベータ版をリリースするなど、AIをプロダクトの中核に据えた開発を推進する姿勢が明確と言えるでしょう。

2. グローバル展開の加速

2024年のインド進出を皮切りに、2025年には韓国・台湾でもFindy Team+のサービス提供を開始しました。執行役員の河島傑氏がインドに駐在してグローバル事業を推進しており、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意を世界規模で実現しようとしています。日本発のエンジニアリングプロダクトをグローバル市場に展開する挑戦は、社員のキャリアにとっても大きな成長機会をもたらしています。

3. TVCMによるブランド認知の拡大

2025年7月にファインディ初のTVCMの放映を開始しました。ドラゴンボールZのブルマをキャラクターに起用した「つくる人が、世界を面白くする。」というメッセージは、エンジニアコミュニティで大きな反響を呼びました。2026年3月からは関西圏でもCMを放映しており、全国的なブランド認知の向上を図っています。

4. 急成長を支える組織力

ファインディは2020年から2024年にかけて従業員数が約7.6倍に成長しました。2026年1月時点では478名（有期雇用社員含む）の組織規模に拡大しています。代表の山田裕一朗氏は三菱重工業、BCG、レアジョブを経てファインディを創業しており、CTOの佐藤将高氏は東京大学大学院出身で生成AIの専門家としてメディアにも出演するなど、経営陣の多彩なバックグラウンドが組織の成長を牽引しています。

ファインディの直近の業績

ファインディは非上場企業のため、売上高や経常利益といった詳細な業績データは公開されていません。一方で、資金調達の推移から事業の成長軌跡を把握することができます。

ラウンド	時期	調達額
シリーズA	2019年6月	約2億円
シリーズB	2020年8月	約5.5億円
シリーズC	2022年4月	約15億円
シリーズD	2025年5月	約20.5億円

シリーズDでの約20.5億円の調達はファインディ史上最大規模であり、累計調達額は約43億円以上に達しています。調達資金はグローバル展開、TVCM、新規プロダクト開発に充てられており、事業の成長フェーズが加速している局面でしょう。サービスの累計会員登録数は約26.7万人、導入企業は4,000社以上と、プラットフォームとしてのネットワーク効果が着実に拡大しているのです。

2026年に入ってからも「Findy Architecture AI」「Findy Expert」「Findy AI+」と新規サービスのリリースが相次いでおり、AI関連のプロダクト拡充が事業成長の次の柱として位置づけられています。

ファインディの労働環境・福利厚生

ファインディの労働環境は、AI活用を全面的に推進する先進的な開発文化が特徴的です。エンジニアの8割以上がGitHub Copilot、Cursor、Devin、Claude CodeなどのAIエージェントを日常業務で活用しており、OpenAIやAnthropicなどのLLM APIを自由に利用できる環境も整備されました。生成AIに関するチーム内議論も活発で、AI駆動開発を推進できる環境が社内に根づいているのです。

技術スタックもモダンな構成で統一されている点が魅力でしょう。Ruby on Rails、React、Next.js、Go、TypeScript、GraphQLといった技術を中心に、AWS上でDocker、MySQL、PostgreSQL、Redisを組み合わせたインフラ構成を採用しています。テストはRSpec、Jest、Playwrightなどで網羅され、GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインが整備されている点も、エンジニアにとって働きやすい環境を支える要素と言えるでしょう。

本社は2024年4月にアートヴィレッジ大崎セントラルタワーへ移転し、JR山手線大崎駅から徒歩5分というアクセスの良い立地です。リモートワークの実施も確認されており、エンジニア職を中心に柔軟な働き方が可能な環境が整っています。なお、離職率、平均残業時間、有給取得率などの定量データは公式には開示されていません。

ファインディの採用情報

ファインディでは、エンジニア職とビジネス職を中心に幅広いポジションで中途採用を実施しています。採用プラットフォームとしてHERPを使用しており、各ポジションの詳細な職務内容が公開されています。なお、年収レンジは公式には非公開です。

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
AIソフトウェアエンジニア	非公開	・Webアプリケーション開発経験 ・LLM APIを活用した開発経験	・OpenAI/Claude等のプロンプト設計 ・フロント〜バックエンド横断開発 ・AI体験のUI/UX設計経験があれば尚可
プロダクトエンジニア（Team+）	非公開	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・チーム開発の経験	・Ruby/TypeScript/GraphQLでの開発 ・開発生産性指標の知見 ・SaaS開発経験があれば尚可
エンジニアマネージャー	非公開	・エンジニアチームのマネジメント経験 ・プロダクト開発計画の策定経験	・技術選定・アーキテクチャ設計 ・エンジニア採用・評価の経験 ・SaaS企業での経験があれば尚可
データエンジニア	非公開	・データ基盤の設計・構築経験 ・SQLの実務レベル	・BigQuery/dbt/Terraformの経験 ・機械学習パイプラインの知見 ・BIダッシュボード開発経験があれば尚可
CRE（Customer Reliability Engineering）	非公開	・Webアプリケーション開発経験 ・ログ解析・障害調査の経験	・Ruby on Railsでの開発経験 ・Sentry/Datadog等の監視ツール ・管理画面開発経験があれば尚可

エンジニア総数は約57〜60名（2025年7月現在）で、東京大学大学院出身のCTO佐藤将高氏をはじめ、メガベンチャーやスタートアップ、SIer、大手製造メーカー出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。チームとして職責を分けず、経験や志向性に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラなど他領域にもチャレンジできる環境が特徴です。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
フィールドセールス	非公開	・法人営業経験2年以上 ・SaaS/IT業界での就業経験	・大手企業向け営業経験 ・人材業界の知見 ・マネジメント経験があれば尚可
カスタマーサクセス	非公開	・顧客折衝経験2年以上 ・数値管理・データ分析スキル	・SaaSのCS/AM経験 ・エンジニアとの協業経験 ・チームリード経験があれば尚可
事業開発・事業企画	非公開	・事業企画またはコンサルティング経験 ・データに基づく意思決定の経験	・新規事業の立ち上げ経験 ・M&Aや資本業務提携の知見 ・経営幹部との折衝経験があれば尚可
プロダクトデザイナー	非公開	・UI/UXデザイン経験3年以上 ・Figma等のデザインツール利用	・SaaSプロダクトのデザイン経験 ・ユーザーリサーチの実施経験 ・エンジニアとの協業経験があれば尚可

求める人物像

ファインディでは「つくる人と、世界を変える」というスローガンに共感し、エンジニアの可能性を広げることに情熱を持てる人材を求めています。経営陣はBCG、三菱UFJ銀行、リクルート、Sansanといった大手企業出身者で構成されており、ビジネスの視座とテクノロジーへの深い理解の両方を兼ね備えた人材が活躍しやすい環境です。

ファインディの採用動向

ファインディは2020年から2024年にかけて従業員数が約7.6倍に急成長しており、2026年1月時点では478名の組織規模に達しています。エンジニア総数は約57〜60名（2025年7月現在）で、全社員の約12〜13%をエンジニアが占めている構成です。

2026年に入ってからもAIソフトウェアエンジニア、AI推進エンジニア、VPoE候補、エンジニアマネージャーといったテクニカルリーダーシップポジションの採用を積極的に進めています。特にAI関連のポジションの拡充が目立ち、生成AIをプロダクトの根幹に組み込む方針が採用戦略にも色濃く反映されています。ビジネスサイドでも事業開発・コンサルタント・DevRelなど、プラットフォームの成長を加速させる多様なポジションで募集が行われています。

ファインディへの転職支援

ファインディへの転職を検討されている方は、IT・エンジニア領域に精通した転職エージェントの活用が効果的です。非上場のスタートアップならではの選考プロセスや、ストックオプションを含む報酬体系の交渉には、専門的な知見が求められます。

リメディはIT・インターネット業界をはじめとする転職支援において、Google口コミでも4.9/5.0の高い評価をいただいている転職エージェントです。求職者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、ファインディのようなテック企業の選考対策から年収交渉まで、一貫したサポートを提供しています。

ファインディの選考では、エンジニア職であれば技術力だけでなくプロダクトへのオーナーシップが、ビジネス職であればIT業界への深い理解とスタートアップでの推進力が評価されます。リメディでは、こうした企業ごとの選考基準を踏まえた書類添削・面接対策・条件交渉のサポートを行っています。

ファインディの面接のポイント

ファインディの選考プロセスは、「相互理解を深める場」を重視する姿勢が特徴的です。面談・面接を通じて、候補者のスキルや経験だけでなく、ファインディのビジョンや文化との相性が丁寧に確認されます。

中途面接

ファインディの中途採用の選考フローは、カジュアル面談から始まる双方向のプロセスです。

選考フローの概要

一般的な選考フローはカジュアル面談→書類選考→面接（複数回）→内定というステップで進みます。カジュアル面談はオンラインで約1時間実施され、エンジニアチームの日常業務や働き方、チームの雰囲気などが具体的に共有されます。候補者のキャリアプランやファインディへの期待も聞かれるため、事前に自身の転職軸を整理しておくことが重要です。

技術面接で見られるポイント

エンジニア職の場合、技術力に加えてプロダクトへのオーナーシップが重視されます。ファインディでは「チームとして職責を分けず、経験や志向性に応じて他領域にもチャレンジできる」環境を大切にしており、特定の技術領域だけでなく幅広い関心を持つ人材が評価される傾向にあります。AIツールの活用経験やプロダクト改善への提案力もプラスに働きます。

ビジョンへの共感

ファインディの面接では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンへの共感が問われます。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っており、ファインディの企業文化や選考基準を踏まえた準備をサポートしています。

ファインディの社員のキャリアパス

ファインディでは、急成長するプラットフォーム企業ならではの多彩なキャリアパスが開かれています。社内での昇進から社外への転職まで、幅広い選択肢を持てる環境です。

社内でのキャリアパス

ファインディの社内キャリアパスは、メンバーからシニアメンバー、マネージャー、事業責任者、執行役員へと段階的にステップアップする構造です。3人目の社員として入社した田頭一真氏がFindy Freelance事業を立ち上げて執行役員に就任した事例や、新卒でパーソルキャリアに入社後3年目でファインディに転じた末本充洋氏が事業責任者を経て執行役員に就任した事例が示すように、事業成長とともに若手が急速に昇格できる文化があります。エンジニア職ではVPoE候補のポジションも募集されており、技術マネジメントのキャリアも選択肢に含まれています。

社外でのキャリアパス

同社での経験を活かした社外キャリアとしては、以下のような選択肢があるでしょう。

他のテックスタートアップへの転職

ファインディで培ったAI駆動開発の知見やプロダクト開発のスキルは、他のテックスタートアップでも高く評価されるでしょう。特にSaaS事業の成長経験は、同規模のスタートアップからシリーズA〜Cの企業まで幅広く通用するキャリア資産です。

大手IT企業・メガベンチャーへの転職

HRテック領域でのプラットフォーム運営経験や、グローバル展開のノウハウは、大手IT企業やメガベンチャーでの事業開発やプロダクトマネジメントのポジションへの道を開きます。ファインディの経営陣自身がリクルートやSansanから転じてきたように、HRテック業界の人材流動性は高い領域です。

起業・独立

ファインディで複数プロダクトの立ち上げや事業拡大に携わった経験は、自身での起業に直結するスキルセットです。代表の山田裕一朗氏自身がBCGやレアジョブでの経験を経て創業した背景もあり、起業マインドを持つ社員にとって学びの多い環境です。

フリーランスエンジニアとしての独立

エンジニア職の場合、ファインディで磨いたフルスタック開発のスキルやAI開発の経験を活かし、フリーランスエンジニアとして独立する道もあります。自社サービスであるFindy Freelanceの知見を活かせる点も、他社にはないユニークなキャリアパスです。

自身がファインディで通用するか知るためにやるべきこと

ファインディはエンジニア向けHRテック領域で5つの事業を展開する急成長企業であり、推定平均年収は600万〜700万円程度、マネージャー以上では1,000万円超の報酬も見込まれます。AI駆動型の開発文化やグローバル展開の加速など、成長環境が整っている一方、非上場スタートアップならではの選考基準やカルチャーフィットの見極めが転職成功の鍵となります。

ファインディへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ファインディの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。

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