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監修者
リメディ株式会社 ヘッドハンター
淀澤 天斗 | YODOZAWA Takato
北海道大学農学部卒業後、東京医科歯科大学でのLab Technician経験を経て、東京大学大学院農学生命科学研究科修士課程修了。デュポン株式会社に入社し、高機能樹脂材料を扱う事業部でLab Engineerとして開発及び技術サービスに従事。在籍中、業務改善表彰や技術賞を受賞し、米国研究所との共同開発や若手技術者との研究にも取り組む。Global開発企画コンペではJapan唯一の入賞を果たす。組織変更を通じて人材の重要性を実感し、技術系人材と企業のマッチングに寄与すべく、2022年よりリメディ株式会社に参画。
本記事のポイント
アサインの平均年収はいくらか？
アサインは会社全体の平均年収を公表していません。公式採用サイトで確認できるのは在籍エージェントの入社年次別平均で、入社1年目710万円、2年目1,100万円、3年目1,600万円です。会社全体の平均ではなく、エージェント職に限った公開値として区別する必要があります。
公式求人では、両面型エージェントが400万〜650万円＋インセンティブ、中途採用担当が400万〜500万円＋パフォーマンス賞与、PM・PdMが700万〜1,200万円とされています。職種ごとに募集レンジと変動報酬が異なるため、応募時は会社平均の推定値ではなく、希望職種の求人条件を確認してください。
アサインの役割別の年収はいくらか？
アサインは役職別の平均年収を公表していません。役職に対応する推定額の代わりに、公式求人で確認できるポジション別の募集年収を示します。
| 公式求人のポジション | 募集年収 | 報酬条件 |
|---|---|---|
| 両面型エージェント（東京） | 400万〜650万円 | インセンティブ、年3回の成果報酬 |
| 中途採用担当 | 400万〜500万円 | パフォーマンス賞与、賞与年3回 |
| ソフトウェアエンジニア（WEB/frontend） | 500万〜900万円 | パフォーマンス賞与 |
| 『ASSIGN』PM・PdM | 700万〜1,200万円 | ベース金額＋パフォーマンス賞与 |
この表は役職別の給与表ではなく、現在の公式求人に記載された募集条件です。実際の提示額は、応募する職種と経験・能力、成果報酬の条件によって変わります。
アサインの年代別の年収はいくらか？
アサインは年代別の平均年収を公表していません。公式採用サイトにある入社1〜3年目の数値は在籍エージェントの平均であり、20代・30代・40代の年収表には置き換えられません。年代だけで年収を推定せず、希望職種の募集年収と変動報酬の条件を確認してください。
アサインと同業他社の年収比較はどうか？
アサインは会社全体の平均年収を公表していないため、同業上場企業との同条件での比較はできません。参考として、平均年収を開示している上場3社の数値を示します。
| 企業名 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| ビジョナル | 861.3万円 | 2025年7月期有価証券報告書ベース |
| ジェイ エイ シー リクルートメント | 843.4万円 | 2024年12月期有価証券報告書ベース |
| クイック | 692.8万円 | 2024年3月期有価証券報告書ベース |
アサインの在籍エージェント平均と、上場3社の全従業員平均は対象範囲が異なります。数字を横並びにせず、応募時はアサインの職種別求人にある固定額・賞与・インセンティブを確認するのが適切です。
アサインの年収の伸び方はどうか？
アサインは会社全体の平均年収推移を公開していませんが、採用サイトでは在籍エージェントの入社年次別平均年収を公表しています。公開されている数値は以下の通りです。
| 入社年次 | 在籍エージェントの平均年収 |
|---|---|
| 1年目 | 710万円 |
| 2年目 | 1,100万円 |
| 3年目 | 1,600万円 |
この数値は各年次に在籍するエージェントの平均です。同一人物の昇給推移、全社員の平均、応募者の提示額、将来の到達額を示すものではありません。
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アサインの企業情報
株式会社アサインは、若手のハイレイヤー人材を主な対象にしたキャリア支援会社です。転職支援だけでなく、新卒向けサービスやコーチング、採用管理システムまで展開している点が特徴で、単なる人材紹介会社よりも事業の幅が広い組織になっています。
会社全体の平均年収は非開示です。一方、公式採用サイトは在籍エージェントの入社年次別平均と、各求人の募集年収を開示しているため、職種を固定して報酬条件を比較できる会社です。
本社は霞が関にあり、関西ポジションも常時採用中です。従業員数は250人で、成長企業としては一定の規模感に達しており、営業、プロダクト、コーポレートを横断した採用が続いています。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 小瀬村 卓実 |
| 従業員数 | 250人 |
| 事業内容 | ASSIGN、ASSIGN AGENT、ASSIGN新卒、ASSIGN ACADEMY、PERSONA、ASSIGN MEDIA |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
| 支社所在地 | 大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123 |
| 職業紹介許可番号 | 13-ユ-308560 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 平均年収 | 会社全体の数値は非開示 |
アサインの6つの事業・サービス
公式サイトでは、転職、新卒、コーチング、採用管理、メディアに関するサービスを案内しています。
- 若手ハイエンド向け転職サイト「ASSIGN」
- 転職エージェント「ASSIGN AGENT」
- 新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」
- コーチングサービス「ASSIGN ACADEMY」
- 採用管理システム「PERSONA」
- キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」
1. 若手ハイエンド向け転職サイト「ASSIGN」
同社の中核ブランドであり、価値観からキャリアを描くことを打ち出している転職サイトです。単に求人を紹介するのではなく、キャリア戦略の設計まで含めて支援する世界観が前面に出ています。
2. 転職エージェント「ASSIGN AGENT」
人材紹介を担うサービスです。企業と候補者の双方を支援し、若手のハイクラス転職を主な対象としています。
3. 新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」
中途だけでなく、新卒の段階からキャリア形成を支援する導線を持っています。社会人になってからの転職支援だけでなく、早い段階からユーザーとの接点を作ることで、長期的なキャリア支援会社としての立ち位置を強めています。
4. コーチングサービス「ASSIGN ACADEMY」
転職を前提としないキャリア支援の受け皿として機能しているのがASSIGN ACADEMYです。転職・就活・学習支援を別々にせず、キャリア形成を面で支える発想が事業の広がりに表れています。
5. 採用管理システム「PERSONA」
PERSONAは採用企業向けの採用管理システムです。サービス内容と募集職種は、公式サイトと個別求人で確認できます。
6. キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」
候補者との接点を広げるメディア機能も担っています。広告集客だけに頼らず、キャリア情報そのものをコンテンツとして届ける構造を持っているため、採用、営業、プロダクトが横断しやすい会社といえるでしょう。
アサインの4つの特徴
アサインは、若手向けキャリア支援を中心に、転職サイト、転職エージェント、新卒向けサービス、コーチング、採用管理システム、キャリアメディアを展開しています。
- 若手ハイクラス領域を対象にしている
- 6サービスを展開している
- 社内キャリアとしてプレイヤー、マネジメント、専門性の方向性を案内している
アサインの直近の業績
アサインは非上場企業のため、売上高や営業利益の年次推移を公開していません。従業員数、サービス数、求人年収から売上高、利益、成長率、報酬余力を推定することはできません。
アサインの労働環境・福利厚生
アサインの求人を見ると、勤務制度はフレックス制が基本です。多くの職種で標準労働時間は10時から19時、休憩60分とされており、コアタイム無しのフレックスが採用されています。
一方で、火曜と木曜の出社指定が書かれている求人が多く、新規事業責任者など一部職種ではそれ以外の日を在宅勤務にできる記載もあります。完全フルリモートというより、出社と柔軟性を両立させる運用です。
求人では、通勤手当、各種社会保険、フリードリンク制度、最新書籍の共有化、社内キャリアカウンセラー在籍などが案内されています。適用条件は応募する個別求人で確認してください。
アサインの採用情報
アサインの採用は、エージェントやセールスだけでなく、PM、エンジニア、採用担当、新規事業責任者まで広がっています。公開求人から見ると、営業系と事業づくり系を同時に採っているのが特徴です。
エージェント・セールス職
| ポジション | 募集年収 |
|---|---|
| キャリアエージェント（東京） | 400万〜650万円＋インセンティブ |
| キャリアエージェント（関西） | 400万〜650万円＋インセンティブ |
| 新規営業 | 400万〜650万円＋インセンティブ |
| PERSONAフィールドセールス | 400万円＋インセンティブ |
| PERSONAカスタマーサクセス | 400万円＋インセンティブ |
募集年収とインセンティブの記載は求人ごとに異なります。支給条件と実際の提示額は、応募する求人と選考時の案内で確認してください。
プロダクト・コーポレート職
| ポジション | 募集年収 |
|---|---|
| デジタル戦略室 | 400万〜500万円＋パフォーマンス賞与 |
| ASSIGN フロントエンドエンジニア | 500万〜900万円＋パフォーマンス賞与 |
| ASSIGN PM | 700万〜1,200万円 |
| 中途採用担当 | 400万〜500万円＋パフォーマンス賞与 |
| 新規事業責任者 | 700万〜1,200万円 |
プロダクト職とコーポレート職でも募集条件は異なります。応募する個別求人の職務内容、必須経験、給与レンジを確認してください。
アサインの採用動向
公式採用サイトでは、キャリアエージェント、PM、エンジニア、採用担当、新規事業責任者など複数のポジションが公開されています。募集状況は応募時点で確認してください。
関西拠点のキャリアエージェントや、PERSONAに関わる募集もあります。勤務地、職務内容、給与条件は個別求人で異なります。
応募側から見た重要な視点は、成果報酬を含むエージェント職と、PM・エンジニア・事業開発などの職種で給与体系と責任範囲が異なる点です。在籍者平均や個別求人のレンジを会社全体の平均へ一般化せず、自分が応募する職種の固定給、成果報酬、必須経験を分けて確認してください。
アサインへの転職難易度
アサインへの転職難易度は、応募するポジションの必須経験によって異なります。公式求人では、両面型エージェントは営業経験1年以上など、中途採用担当は採用または人事経験2年以上などを必須要件としています。選考は書類、1次、2次、最終の4段階が基本です。採用倍率は公表されていないため、一律の数値ではなく、希望職種の必須要件と自分の実績が対応しているかで判断してください。
アサインへの転職支援
リメディは、人材サービスやHRテック領域への転職支援において、Google口コミ4.9/5.0（2024年12月時点）の評価をいただいています。求職者の強みと再現性を整理したうえで、年収レンジだけでなく、どの職種が最も勝ちやすいかまで一緒に見立てる支援を行っています。
アサインに興味がある方は、エージェント職、SaaS営業、PM、新規事業のどこで勝負するかを先に整理するのが有効です。書類作成、面接対策、年収交渉まで一気通貫で整えることで、選考通過の可能性を高めやすくなります。
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アサインの面接のポイント
中途面接
公式求人では書類選考、1次選考、2次選考、最終選考の流れが記載されています。実際の案内と応募職種の必須要件を確認してください。
1. 数字で再現性を語れるか
- 営業なら売上、達成率、継続率などを具体的に示す
- 採用やPMなら、改善したKPIやプロジェクト成果を言語化する
2. 顧客志向と志を結びつけて話せるか
- なぜキャリア支援やHR領域に関心があるのかを整理する
- 人の役に立つ実感をどう成果へつなげるかまで話す
3. 変化の速い環境で役割を広げられるか
- 職種の枠を越えて仕事を取りに行った経験を示す
- 抜擢や新規事業に前向きかどうかを明確にする
アサインの社員のキャリアパス
社内
採用サイトには、プレイヤー志向、マネジメント志向、専門性志向の3つの方向性が明記されています。営業で成果を積み上げていく道だけでなく、PMや新規事業へ広げる道、あるいは採用や組織開発へ軸を移す道も見える構造です。
社外
1. ハイクラス人材紹介・エグゼクティブサーチ
若手の転職支援で得た顧客対応や求人理解の経験は、人材紹介やエグゼクティブサーチの業務で活用できる可能性があります。転職先の役割と給与は各社の募集要項で確認が必要です。
2. HRテック / SaaSのBizDev・PM
PERSONAやデジタル戦略に関わった経験は、HRテック企業の事業開発やPMを検討する際に関連経験として整理できます。ただし、担当範囲と実績によって評価は異なります。
3. スタートアップの採用責任者 / CHRO候補
採用担当や組織づくりの経験は、事業会社の採用企画や人事業務を検討する際に活用できます。責任者候補としての採用可否は、マネジメント範囲や実績によって異なります。
4. 事業会社の新規事業責任者
事業開発や営業組織の運営経験は、他社の事業開発・営業企画で活用できる可能性があります。役職や提示条件を一律に予測せず、実際に担った責任と成果を求人要件に照らして判断してください。
アサインの求人要件と自身の経験を照合する方法
応募前に、希望する個別求人の業務内容、必須要件、給与条件を確認し、自身が実際に担当した業務との対応を整理してください。
アサインへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。人材サービス・HRテック領域の選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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