【2026年10月更新】燈の年収は？公式求人の給与レンジ・福利厚生・中途採用【2026年】

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監修リメディ株式会社 ヘッドハンター飯田 貞大

早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。現在はPEファンド・VC・投資銀行・M&A・戦略コンサルを中心に、プロフェッショナル人材の転職支援をサポート。2025年度下期MVP受賞。

本記事のポイント

燈への転職を考える際、まず確認したいのは応募する職種と募集クラスです。公式求人には、ソフトウェアエンジニアのジュニアで500万〜800万円、シニアで1,000万〜1,500万円などの想定年収が記載されています。これは社員全体の平均年収ではありません。以下では2026年10月7日に確認した13求人をもとに、給与・経験条件・働き方の違いを紹介します。

燈の企業情報

燈株式会社は「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学・松尾研究室発のAI企業です。2021年2月に設立され、公式会社概要の従業員数は474名（2026年9月現在）です。DX SolutionとAI SaaSの2事業を通じ、産業現場の課題に対するAI開発や業界向けソフトウェアを提供しています。

給与を確認する際の入口は、燈の公式求人一覧です。ソフトウェア開発、機械学習、ロボットAI、SRE、DXコンサルティング、営業、Bizdev、コーポレートなどに募集があり、年収と応募要件は職種ごとに異なります。このページで取り上げる13件は確認した求人の一部で、全社の給与分布や募集数を示すものではありません。

燈は2026年1月29日の会社発表で、同月28日に三菱電機を引受先とする第三者割当増資50億円を実行したと説明しています。増資前の企業評価額は1,000億円です。同発表では創業以来の黒字経営と事業利益の再投資を説明していますが、資金調達額や企業評価額から社員の報酬額は決まりません。給与の検討には応募求人の条件を使ってください。

会社概要

正式社名	燈株式会社
英名	Akari Inc.
設立	2021年2月
代表者	代表取締役社長 兼 CEO 野呂侑希
従業員数	474名（2026年9月現在）
事業	DX Solution、AI SaaS
本社	東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ21階
主要取引銀行	三井住友銀行、みずほ銀行、三菱UFJ銀行
平均年収・平均年齢	確認した会社概要・採用サイト・13求人には算定に使える社員データなし

燈の2つの事業

燈は、企業の課題抽出からAI開発・導入を支援する「DX Solution事業」と、業界向けソフトウェアを提供する「AI SaaS事業」を紹介しています。顧客ごとの開発・導入に関わる仕事と、継続的に使われる製品を開発・販売する仕事では担当範囲が異なるため、応募先の事業部を確認してください。

1. DX Solution事業
2. AI SaaS事業

1. DX Solution事業

公式DX Solutionページでは、現場と経営の双方から課題を抽出し、技術的なアプローチへ分解したうえでAI開発・導入を支援すると説明しています。機械学習やロボットAIの求人もこの事業部にあり、論文の調査・実装や、実際の業務で使えるコードの開発などを求めています。

この事業の応募準備では、モデルの精度だけでなく、どの業務に導入し、何を評価し、導入後に誰が運用するかまで説明できると、自分の経験を求人に照らし合わせやすくなります。機械学習エンジニアの求人が求める、パイプラインの入出力・評価の設計や保守可能なコードの経験について、担当した範囲と改善内容を整理してください。

2. AI SaaS事業

公式AI SaaSページでは業界に特化した製品を紹介しています。会社は2026年7月13日の発表で、AI SaaS事業の累計導入企業数が1,500社を突破したと説明しています。これは会社発表の累計導入数で、現在の継続契約社数や売上を示すものではありません。

建設業向け管理業務DXの「Digital Billder」は見積書・発注・請求書・経費精算・原価管理を扱います。また、生成AIエージェント「光/Hikari」は建設、「工/Takumi」は製造、「運/Hakobi」は物流、「商/Akinai」は卸売・小売が対象です。ソフトウェアや営業の応募者は、希望製品がどの部署の誰に使われるか、どの業務を支援するかを確かめておくと、担当したい仕事を具体化できます。

燈の4つの特徴

会社を知る際には、研究室発という背景、会社が説明する経営方針、業界向け製品、採用サイトの行動指針を確認できます。これらは事業や応募先の理解に役立つ情報ですが、実際の給与や働きやすさを直接示す指標ではありません。

1. 東京大学/松尾研究室発のAI技術力
2. 会社が発表した経営方針と資金調達
3. 産業特化型のAIソリューション
4. 独自の企業文化「燈道」

1. 東京大学/松尾研究室発のAI技術力

燈の採用サイトは東京大学・松尾研究室発という背景を紹介しています。2026年1月の会社発表には、社内でロボットエンジニアが実機検証を行うことや、Embodied AIの研究開発を加速する計画も記載されています。ロボットAI求人にある研究・開発領域と合わせて読むと、希望する技術分野との接点を検討できます。

2. 会社が発表した経営方針と資金調達

2026年1月29日の会社発表では、創業以来黒字経営を続け、事業利益を再投資してきたと説明しています。同時に三菱電機から50億円を調達し、M&AやEmbodied AI・次世代産業OSの研究開発に充てる計画を示しています。ここで確認できるのは発表時点の会社説明と計画であり、年度別の利益額や入社後の昇給を示すものではありません。

3. 産業特化型のAIソリューション

AI SaaS事業の製品は、建設・製造・物流・卸売／小売などの業務を対象としています。たとえばDigital Billderの請求書や原価管理と、光/Hikariの建設業向け生成AIでは、使う場面も製品の役割も異なります。応募前に製品ページを読み、利用者、扱う情報、既存の業務とのつながりを確認してください。

4. 独自の企業文化「燈道」

公式採用サイトは、行動指針「燈道」として質実剛健、凡事徹底、爆速、圧倒的当事者意識、一致団結を掲載しています。また、成果や朗報を皆で讃える「わいわい」の文化を紹介しています。会社が掲げる姿勢と、配属先での意思決定・協働の方法がどう結び付くのか、具体的な仕事の例を面接で聞いてください。

燈の直近の会社発表・組織情報

導入企業数、従業員数、資金調達、企業評価額はそれぞれ対象と時点が違います。これらを売上高・利益額・社員給与の代わりに扱わないようにしてください。

項目	会社の発表・掲載内容	時点
企業評価額	増資前1,000億円	2026年1月の会社発表
増資	三菱電機を引受先とする第三者割当50億円	実行2026年1月28日／発表1月29日
経営の説明	創業以来黒字経営を継続したと会社が説明	2026年1月29日発表
AI SaaS累計導入企業数	1,500社突破と会社が発表	2026年7月13日発表
従業員数	474名	2026年9月現在

50億円の増資の実行日は2026年1月28日、発表日は同月29日です。会社は発表でM&AとEmbodied AI・次世代産業OSの研究開発を資金使途に挙げています。三菱電機の発表でも出資と協業契約を確認できます。研究開発の計画と、現在募集されている担当業務は分けて確認してください。

燈は「大学発ベンチャー表彰2025」で経済産業大臣賞を受賞しています。受賞はJSTの表彰式記録でも確認できます。一方、会社が説明する受賞歴や累計導入数から、希望部署の残業・離職率・評価の運用は分かりません。応募条件の検討には求人と配属先の説明を併せて使ってください。

燈の働き方制度と福利厚生

確認した13求人では原則フル出社が記載されています。ソフトウェア、機械学習、ロボットAI、SRE、営業、Bizdev、企画・管理、UI/UXの12件は東京の御茶ノ水ソラシティ21階、DXコンサルタントの1件は広島です。求人によって勤務地が違うため、「燈の募集はすべて東京」と判断せず、応募するポジション名と勤務地欄を確かめてください。

13求人の給与欄には固定時間外手当45時間分と超過分別途支給、賞与年2回が記載されています。勤務時間は広島DXコンサルタントを除く12件で10:00〜19:00、休憩1時間です。残業の実績値や賞与の支給月数は、この条件欄だけでは判断できません。面接やオファー面談では、通常期・繁忙期の働き方と、基本給・固定手当・賞与の内訳を聞いてください。

広島DXコンサルタントの求人には、一定等級以上で専門業務型裁量労働制、1日9.5時間のみなし労働と休憩60分、標準時間10:00〜19:00、1日1.5時間のみなし時間外の割増相当を含む旨が記載されています。別に定時労働制と月45時間の固定時間外手当の説明もあり、適用制度は等級によって確認が必要です。みなし時間を実際の平均勤務時間とせず、応募する等級の制度と手当の内訳を確認してください。

確認した13件には年間休日120日以上、土日祝休み、入社半年後に初年度有給10日、社会保険、交通費、規定内の健康診断等が記載されています。時短正社員の記載は月120時間以上で主に博士課程の方向けです。経営企画と中途採用担当には土日・時間外対応の可能性と振替休日等の説明があります。UI/UX求人の家庭事情等による一時的リモートも事前相談・許可制であり、全求人共通の働き方として広げないでください。

燈の採用情報

2026年10月7日に公式HRMOSで確認した、正社員の13募集を掲載します。表では必須条件と歓迎条件を分けています。募集クラスの区分や条件は更新されるため、応募時は各求人の最新ページを確認してください。想定年収は給与の保証ではなく、経験・現年収・面接評価等に応じて個別に決定されます。

エンジニア職（中途採用）

公式ポジション	想定年収	必須条件の要約	歓迎条件の例
SWE／AI SaaS・ジュニア	500万〜800万円	Web開発目安1年以上又は個人開発・インターン等の同等実装経験。データの流れと不具合調査	TypeScript・React等の開発、AI・機械学習の研究／実務
SWE／AI SaaS・ミドル	800万〜1,200万円	実務3年以上。仕様の具体化、API・DB設計、既存コードの安全な変更	RAG・LLM、技術選定・プロジェクトリード、AI研究／実務
SWE／AI SaaS・シニア	1,000万〜1,500万円	実務5年以上。開発計画、コードレビュー、リーダー又はマネージャー経験（規模不問）	RAG・LLM、顧客要件のヒアリング、AI研究／実務
機械学習／DX・ミドル	800万〜1,200万円	AI・ML・DS経験目安2年以上。評価・パイプライン設計、保守可能なコード、論文の調査・実装	非技術者への説明、Web・クラウド等の業務向け実装
ロボットAIモデル開発／DX・ミドル	600万〜1,500万円	数学・深層学習。Python＋PyTorch又はJAXの実務／研究。模倣学習・強化学習等、マルチGPU・データ処理、チーム開発	Transformer等、シミュレータ、ロボット・ドローン制御、CUDA等
SRE／AI SaaS・ミドル	800万〜1,200万円	SRE1年以上又はインフラ2年以上	監視・運用、Terraform等のIaC、AWS・GCP・Azure等

ビジネス職（中途採用）

公式ポジション	想定年収	必須条件の要約	歓迎条件の例
DXコンサルタント／広島	アソシエイト550万〜900万円 コンサルタント800万〜1,200万円 シニア1,000万〜1,500万円	共通：AIへの関心、顧客との対話。ジュニアは顧客折衝1年以上。コンサルタントは総合・IT・SIer等のコンサル、大手SIer等のエンタープライズ営業又はPM、大手製造・プラント企業の改善・SCM、機械系専門商社のソリューション営業等のいずれか。シニアはコンサルティング経験およびマネジメント10年以上と、P/Lや売上目標への責任	データ分析、機械学習・ソフトウェア開発
セールス／AI SaaS	ジュニア450万〜650万円 ミドル600万〜1,000万円 シニア800万〜1,200万円	法人営業又は高額商材の個人営業1年以上（ミドル／シニアは3年以上）	再現性のある営業、データ改善、生成AI・SaaSへの関心、建設・製造等の経験
Bizdev／AI SaaS	ジュニア450万〜650万円 ミドル600万〜1,000万円 シニア800万〜1,200万円	目安3年以上の新規事業・PoC、事業開発／企画、スタートアップの成長リード、顧客課題への深い提案等のいずれか	営業・マーケティング・製品横断、PL・予算、採用・育成、SaaS・AIの経験

企画・管理・デザイン職（中途採用）

公式ポジション	想定年収	必須条件の要約	歓迎条件の例
経営企画／コーポレート・ミドル	800万〜1,200万円	4年制大学卒以上に加え、①M&Aプロセス理解と、銀行・証券／FAS／事業会社でのM&A実務又はPE投資実務（2〜3年程度）、又は②経営管理、事業計画の策定・運用実務	財務・管理会計、簿記・会計資格、スタートアップ経験
法務／コーポレート・ミドル	750万〜1,200万円	事業会社での法務実務2〜3年程度、論理的思考・文章力、協力して業務を行う力	スタートアップ経験
中途採用担当／コーポレート	500万〜850万円	企業の中途採用、RA・CA、求人広告営業、HRTech営業、採用コンサル等のいずれか3年以上。目標へのコミットとチームワーク	スタートアップ・IT、高レイヤー／エンジニア採用
UI/UX／AI SaaS・ミドル	600万〜1,000万円	Web・SaaSのUI/UX2年以上、行動・データからの分析、機能定義・仕様、Figma実務	生成AI製品、業務知識、開発理解、デザインシステム、B2B SaaS設計

求める人物像

採用サイトの使命や「燈道」を確認したうえで、応募職種が求める経験を整理してください。たとえば、ソフトウェアでは仕様の具体化と安全な実装、機械学習ではパイプライン設計と論文の実装、営業では顧客との商談や課題把握が接点になります。企業文化への共感だけで経験条件を満たしたことにはならないため、自分が何を担当し、どう判断して結果を出したかを示す準備が必要です。

燈への転職難易度と中途採用市場

燈の転職難易度を判断する際は、希望する職種と募集クラスを絞ってください。今回確認したソフトウェア求人にはジュニアからシニアまであり、営業には法人営業のほか高額商材の個人営業経験を対象とする枠もあります。ロボットAIの求人は研究経験も対象です。「AI企業だから一律に実務3年以上」という見方ではなく、求人に書かれた経験の種類と年数を確かめてください。

シニア・専門職では、経験年数だけでなく責任の範囲を説明できるかが応募準備の焦点になります。ソフトウェアのシニアは開発計画やコードレビュー、広島DXコンサルタントのシニアはコンサルティング経験およびマネジメント経験10年以上と、P/Lや売上目標への責任を求めています。同じ「シニア」でも仕事は異なるため、自分の過去の担当範囲に対応する募集かを確認してください。

建設・製造・物流・卸売／小売向けの製品を扱う企業なので、技術や営業の経験に加え、対象業界の業務を理解する準備が役立ちます。広島DXコンサルタントでは、大手SIer等でのソフトウェア・ITツールのエンタープライズ営業やPM、大手製造業・プラント企業の業務改善・SCM、機械系専門商社のソリューション営業等を応募経路として挙げています。複数条件が選択肢として記載される場合は、すべてを必須と誤読せず、自分が当てはまる経路を説明してください。

燈への転職ならリメディ

燈への転職を検討する際、ソフトウェア開発とDXコンサルティング、営業とBizdevでは、必要な実績や条件の比較方法が異なります。どの求人に経験を合わせるか、提示された年収に何が含まれるかを整理したい方は、リメディにご相談ください。

相談前に、希望する職種・募集クラス、勤務地、出社の条件、最低限必要な給与条件をまとめておくと検討を進めやすくなります。たとえば東京勤務を希望する場合は広島のDXコンサルタント求人と分け、在宅勤務を希望する場合は原則フル出社との適合を先に確認してください。

リメディでは書類の整理、面接準備、オファー条件の確認・交渉を支援します。職務経歴書には、AIやDXに関わったという肩書だけでなく、自分が扱った課題、実装や顧客対応の範囲、評価方法を記載してください。応募先や選考の進み方については、相談時に確認できます。

燈の選考プロセスと面接対策

面接の段階数や課題選考の有無は、応募する求人と担当窓口で最新情報を確認してください。面接準備には、公式求人の経験条件と採用サイトの事業・文化の説明を使えます。企業全体の面接配点や、特定の回答による通過を示すものではありません。

中途面接

準備する内容は、応募求人の必須条件に対応する経験と、担当したい事業・製品です。ミドルのソフトウェア開発ならAPI・DB設計や既存コードの安全な変更、機械学習なら評価設計や論文の再実装など、求人に出てくる仕事を具体例で説明できるようにしてください。

使命・カルチャーへの共感

「日本を照らす燈となる」という使命や、質実剛健・凡事徹底・爆速・圧倒的当事者意識・一致団結の行動指針を読み、自分が働くうえで重視する姿勢と照らし合わせてください。特に「爆速」と品質をどう両立させるか、部門間でどう協働するかについて、これまでの経験と応募先の方法を相互に確認すると、文化の適合を検討できます。

産業課題への理解と解決意欲

DX Solutionを志望する場合は、解決したい現場の課題と、AIを導入する際の評価・運用を整理してください。AI SaaSを志望する場合は、Digital Billderや光/Hikariなど希望製品が対象とする利用者と業務を調べます。自分の担当した課題と製品・顧客の仕事との接点を説明し、入社後にどの範囲を任されるのか質問してください。

スピード感と実行力の証明

開発や顧客対応で判断を速めた経験を説明する際は、期間だけでなく、どの情報を使い、誰と協議し、品質やリスクをどう確かめたかも伝えてください。求人の担当範囲に沿って具体例を整理する方法であり、短期間の成果を話せば高評価になるという保証ではありません。配属先での意思決定の方法も確認しましょう。

燈でのキャリアを検討する際の確認点

入社後のキャリアを検討する際は、最初の担当業務、求められる成果、評価と昇格の方法を分けて確認してください。公開求人の募集クラスは入社時の選考条件であり、そのまま社内の昇進順序や異動制度を示しているわけではありません。

社内でのキャリアパス

ソフトウェアのシニア求人には開発計画・品質確保・リーダー経験、Bizdev求人には新規事業や事業拡大の経験が記載されています。ただし、エンジニアからPdM、営業からBizdevへ異動できる制度や、早期に事業責任者になれる条件は、確認した求人からは分かりません。希望がある場合は、配属・職種変更・評価の具体例を面接で聞いてください。

社外でのキャリアパス

将来の転職や独立を視野に入れる場合も、燈に入社するだけで特定の進路が決まるわけではありません。担当予定の業務でどんな経験を得たいかを整理し、別の企業の求人が求める経験と比較する方法があります。以下は検討する際の着眼点であり、燈出身者の転職実績や採用需要を示すものではありません。

他のAIスタートアップへの転職

AI開発を続けたい場合は、モデルの開発・評価・運用のどこを担当できるか確認してください。ロボットAIの求人では模倣学習や強化学習、VLA・VLM、3D・動画領域等が挙げられています。将来希望するAI企業の技術領域と比べることで、専門性を深めたい分野を検討できます。技術責任者への就任や転職後の待遇が決まるわけではありません。

大手IT企業・テック企業への転職

大手IT・テック企業の仕事も検討したい場合は、開発や導入の規模、運用・保守、顧客や他部署との調整について、担当できる範囲を確認してください。ソフトウェアのミドル求人にあるAPI・DB設計や既存コードの変更といった業務を、将来希望する仕事の要件と比較する方法があります。

コンサルティングファームへの転職

コンサルティングを将来の候補とする場合は、課題の整理だけでなく、解決方法の選択、開発・導入、評価までの担当経験を説明できるかが検討点です。燈のDX Solutionが公式に紹介する支援内容と、自分が実際に任される範囲は分けて確認してください。企業名だけで転職先の評価が決まるという意味ではありません。

起業・独立

起業や独立を考える場合は、希望部署で顧客の課題把握、製品の開発、事業計画や販売のどこに関われるかを確認してください。Bizdevと経営企画では求人が求める経験も担当領域も異なります。会社が事業を拡大していることだけで、全社員が経営や事業立ち上げを経験できるとは判断せず、自分の役割を具体的に聞いてください。

燈 選考対策をリメディがサポート

燈の給与は、全社平均の推定よりも希望職種の公式求人で確認するのが適切です。ソフトウェアはジュニア500万〜800万円からシニア1,000万〜1,500万円まで募集クラスによって異なり、ロボットAIのミドルは600万〜1,500万円です。勤務地や出社、適用される勤務制度も求人によって違います。自分の経験に合う募集か、オファーの内訳と働き方が希望に合うかを併せて確認してください。

リメディへの相談では、希望する燈の求人と、これまでの担当業務、勤務地・働き方・給与の条件をお伝えください。書類や面接の準備から、提示された条件を確認するところまで支援します。