BuySell Technologiesの年収はなぜ高い？その理由や採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

BuySell Technologiesの企業情報

株式会社BuySell Technologiesは、着物・ブランド品・貴金属などの総合リユース事業を展開する東証グロース上場企業です。「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに掲げ、出張買取サービス「バイセル」を中核として全国規模のリユースビジネスを運営しています。

2025年12月期の有価証券報告書によると、平均年収は535万円で前年比89万円の大幅増となりました。平均年齢は28.8歳、平均勤続年数は2.9年と、若い人材が多く活躍する組織です。

近年はM&A戦略を加速させ、2025年12月期の売上高は1,006億円と初めて1,000億円の大台を突破しています。2026年1月にはグループ会社の統合再編も完了し、さらなる事業拡大が見込まれています。

会社概要

正式社名	株式会社BuySell Technologies
英名	BuySell Technologies, Inc.
設立	2001年1月16日
資本金（資本剰余金含む）	79億8,300万円（2025年12月31日時点）
従業員数	連結2,471名、単体1,855名（2026年1月31日時点）
代表者	代表取締役会長 岩田匡平 / 代表取締役社長兼CEO 徳重浩介
事業内容	着物・ブランド品等リユース事業
本社所在地	東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード：7685）
平均年収	535万円（2025年12月期）
平均年齢	28.8歳
平均勤続年数	2.9年

BuySell Technologiesの3つの事業領域

BuySell Technologiesは「買取」「販売」「その他」の3つの事業セグメントでリユースビジネスを展開しています。M&Aによるブランドポートフォリオの拡充を進め、出張買取から店舗買取、BtoBオークション、EC販売まで幅広いチャネルをカバーしている状況です。

1. 買取事業
2. 販売事業
3. その他事業（オークション・FC・M&A）

1. 買取事業

グループの中核を担う事業で、7つのブランド・サービスを展開しています。主力の「バイセル」は全国出張買取を中心とする国内最大級のリユースサービスで、着物・ブランド品・貴金属・骨董品など幅広い品目を取り扱います。2020年以降にグループ参画した「総合買取サロンタイムレス」は百貨店内に店舗を構え、「Reuse Shop WAKABA」は200店舗以上のフランチャイズネットワークを持つなど、チャネルの多様化が進んでいます。

2. 販売事業

買取した商品をEC・実店舗・オンラインで販売する事業です。「バイセルオンライン」ではリユースきものを中心に45,000点以上の商品を取り扱い、「バイセルブランシェ」ではバッグ・ジュエリー・時計などのブランド品をECで販売しています。グループ会社のTHIERRYによる高級ブランド品販売や、ふくちゃんリユスタによるベビー・キッズ用品のリユースなど、販売チャネルの拡充も進められています。

3. その他事業（オークション・FC・M&A）

タイムレスオークションによるBtoB向けブランド品オークション事業と、WAKABAのフランチャイズ事業がこのセグメントに含まれます。さらに、グループ成長戦略の柱としてM&A事業も積極的に推進しており、2020年以降に5社をグループ化する実績を残している状況です。2026年12月期の売上高予想は1,300億円と、引き続き高い成長を見込んでいます。

BuySell Technologiesを選ぶ理由

BuySell Technologiesには、リユース業界のなかでも際立つ4つの特徴があります。

1. 積極的なM&A戦略によるグループ拡大
2. テクノロジードリブンのリユース事業
3. 出張買取を軸とした独自のビジネスモデル
4. 若い組織と高い成長性

1. 積極的なM&A戦略によるグループ拡大

BuySell Technologiesの最大の特徴は、5年間で5社をグループ化した積極的なM&A戦略です。2020年にタイムレスを皮切りに、フォーナイン（WAKABA）、日創（THIERRY）、むすび、レクストホールディングス（福ちゃん・日晃堂）を次々と傘下に収め、売上高は248億円から1,006億円へと約4倍に成長しました。各ブランドの強みを活かしつつ、バックオフィスやテクノロジー基盤を統合することでシナジーを創出しています。

2. テクノロジードリブンのリユース事業

自社開発の統合プラットフォーム「Cosmos」を通じて、買取から販売までのデータを一気通貫で管理・活用しています。R&D組織「BuySell Research」が最先端技術の研究開発を担い、AIを活用した査定支援やデータドリブンなマーケティングを推進しています。2023年2月には経済産業省のDX認定事業者にも選定されました。

3. 出張買取を軸とした独自のビジネスモデル

年間20万件を超える出張査定の実績を持ち、全国どこでも自宅にいながら買取を依頼できる利便性が強みです。テレビCMやWeb広告で集客し、自社のインサイドセールスが訪問日程を調整、フィールドセールスが出張訪問するという分業型の営業体制を構築しています。店舗を持たない分、固定費を抑制しつつ広域展開できるビジネスモデルとなっています。

4. 若い組織と高い成長性

平均年齢28.8歳、平均勤続年数2.9年という若い組織構成が特徴です。5年間で従業員数（単体）は537名から1,254名へと約2.3倍に拡大し、組織が急速に成長し続けています。若手が多い環境のため、入社数年でマネジメントポジションに就く機会も豊富に用意されています。

BuySell Technologiesの直近の業績

BuySell Technologiesは、M&Aによるグループ拡大と既存事業の成長が相まって、売上高・利益ともに大幅な伸びを見せています。

決算期	売上高	営業利益	経常利益
2021年12月期	248億円	23.2億円	23億円
2022年12月期	337億円	36.9億円	36.7億円
2023年12月期	426億円	28億円	27.5億円
2024年12月期	600億円	47.3億円	42億円
2025年12月期	1,006億円	90.4億円	84.9億円

2025年12月期には売上高1,006億円を達成し、初めて1,000億円の大台を突破しました。営業利益も90.4億円と前年比で約2倍に拡大しています。2023年12月期にはM&A関連費用やのれん償却の増加で一時的に減益となりましたが、2024年12月期以降はグループシナジーが発現し、利益率の改善が進んでいます。

2026年12月期の業績予想は売上高1,300億円、営業利益125億円と発表されており、引き続き高い成長が見込まれています。

BuySell Technologiesの労働環境・福利厚生

BuySell Technologiesのエンジニア採用ページによると、年間休日は128日（完全週休二日制）で、平均残業は月20時間程度となっている状況です。リモートワーク制度やフレックスタイム制も導入されており、IT企業としての柔軟な働き方が整備されています。

福利厚生面では、書籍購入補助やセミナー・研修参加費用の会社負担、資格取得費用補助など学習支援が充実しています。副業も相談の上で認められており、社内勉強会やLT大会も定期的に開催されるなど、自己成長を支援する環境が整っています。メンタルヘルスの相談窓口「職場のホッとライン」の設置や、出産・育児支援制度も用意されている状況です。

なお、上記の福利厚生情報はテクノロジー部門を中心とした内容です。セールス職や店舗職では勤務体系が異なる場合があるため、選考時に確認することをお勧めします。平均勤続年数2.9年は業界水準と比較して短めですが、急速な採用拡大による新規入社者の多さが主因であり、組織の成長スピードを反映した数値です。

BuySell Technologiesの採用情報

BuySell Technologiesでは中途採用を幅広く行っており、セールス・エンジニア・コーポレートなど多様な職種で人材を募集しています。以下に主な職種カテゴリの代表的なポジションを紹介します。

セールス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
インサイドセールス	月給25万円〜+インセンティブ	・社会人経験1年以上 ・コミュニケーション能力	・テレマーケティング経験 ・営業経験 ・目標達成意欲が高ければ尚可
フィールドセールス（出張買取営業）	非公開	・普通自動車免許（AT限定可） ・社会人経験	・個人営業経験 ・接客・販売経験 ・リユース業界経験があれば尚可
店舗買取スタッフ（経験者）	540〜670万円	・リユース業界経験 ・査定スキル	・ブランド品鑑定経験 ・マネジメント経験 ・店舗運営経験があれば尚可
店舗販売スタッフ	非公開	・接客・販売経験 ・社会人経験	・ブランド品知識 ・リユース業界経験 ・語学力があれば尚可

エンジニア・テクノロジー職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
バックエンドエンジニア	非公開	・Webアプリケーション開発経験 ・Go / Ruby / Python等の言語経験	・大規模サービス開発経験 ・クラウドインフラ経験 ・アーキテクチャ設計経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	非公開	・React / Vue.js等の実務経験 ・TypeScript経験	・UI/UXへの関心 ・パフォーマンス最適化経験 ・デザインシステム構築経験があれば尚可
機械学習エンジニア	非公開	・機械学習モデルの開発・運用経験 ・Python実務経験	・画像認識・NLP経験 ・MLOps経験 ・論文実装経験があれば尚可
プロダクトマネージャー	非公開	・プロダクト企画・開発経験 ・ステークホルダー調整能力	・データ分析スキル ・アジャイル開発経験 ・リユース / EC経験があれば尚可

コーポレート・企画職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
FP&A（経営企画）	非公開	・財務分析・予算管理経験 ・Excel / BIツール活用能力	・上場企業での経理経験 ・M&Aデューデリジェンス経験 ・公認会計士資格があれば尚可
M&A戦略担当	非公開	・M&A関連業務の実務経験 ・財務モデリングスキル	・投資銀行 / PE出身 ・バリュエーション経験 ・PMI経験があれば尚可
HRBP	非公開	・人事経験3年以上 ・事業部門との連携経験	・採用戦略立案経験 ・組織開発経験 ・スタートアップ人事経験があれば尚可
IR担当	非公開	・IR業務経験 or 財務分析経験 ・ビジネスレベルの英語力	・上場企業でのIR経験 ・証券アナリスト資格 ・英語での投資家対応経験があれば尚可

求める人物像

BuySell Technologiesは「ホスピタリティ」「プロフェッショナル」「クリエイティブ」の3つのバリューを掲げており、これらの価値観に共感できる人材を求めています。相手の思いに寄り添って期待以上の価値を提供できること、専門性を磨き続ける姿勢があること、そして既存の枠にとらわれず新たな価値を創造する意欲があることが重視されるでしょう。急成長中の組織であるため、変化を楽しみながら自律的に動ける人材が活躍しやすい環境です。

BuySell Technologiesの採用ニーズと求める人材

BuySell Technologiesは、事業拡大に伴って中途採用を大規模に展開しています。キャリア採用ページにはセールス・店舗スタッフ・エンジニア・コーポレートなど多数のポジションが掲載されており、多数の職種で募集を行っています。

従業員数（単体）は2019年12月期の537名から2025年12月期の1,254名へと約2.3倍に拡大しました。中途採用比率は35.7%（2022年度実績）で、外部から多様な経験を持つ人材を積極的に受け入れています。M&Aによるグループ統合に伴い、2026年1月には複数のグループ会社が本体に統合されたため、今後さらに組織体制が変化していく可能性があります。

選考期間は約1〜2ヶ月で、入社日は原則毎月1日と柔軟に対応しています。スピード感のある採用プロセスです。

BuySell Technologiesの面接のポイント

BuySell Technologiesの中途面接は、事業理解とカルチャーフィットの双方が問われます。組織変化の速い環境への適応力が重視されるため、事前の準備が選考突破のカギとなります。

中途面接

選考期間は約1〜2ヶ月で、書類選考・複数回の面接を経て内定に至る流れが一般的です。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っています。

面接で問われるポイント

BuySell Technologiesの面接では、「なぜリユース業界か」「なぜBuySell Technologiesか」という志望動機が問われます。同社のミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」への共感や、循環型社会への貢献意欲を自分の言葉で語れるよう準備しておくことが大切です。

事業理解と成長意欲のアピール

M&Aによるグループ拡大やテクノロジー活用など、同社の成長戦略を理解したうえで、自身がどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。特にエンジニア職では、自社プラットフォーム「Cosmos」への関心やデータドリブンな思考力が評価されます。セールス職では、数値目標への意識と達成力をアピールできるエピソードが効果的です。

面接対策のまとめ

面接に臨む前に、同社のIR資料やM&A実績を一通り確認しておくことをお勧めします。平均年齢28.8歳の若い組織であるため、入社後のキャリアプランや自律的に動く姿勢を明確に示すことが内定獲得への近道です。不安な点があれば、リメディのキャリアアドバイザーが面接対策を含めてサポートいたします。

BuySell TechnologiesOBの転職先と次のステップ

BuySell Technologiesは事業規模を拡大し続けている企業であり、社内外ともに多彩なキャリアパスが広がっています。

社内でのキャリアパス

テクノロジー部門ではマネジメントコースとエキスパートコースの2軸のキャリアパスが用意されており、エンジニアリングマネージャーとしてチームを率いる道と、テックリードとして技術の専門性を深める道を選択できます。セールス部門では、インサイドセールスからフィールドセールスへのステップアップや、店舗マネジメント、さらにはマーケティング部門への異動など、部門をまたいだキャリア展開も可能です。M&Aが活発な組織のため、新規統合会社の立ち上げメンバーとしてマネジメント経験を積む機会も生まれています。

社外でのキャリアパス

BuySell Technologiesでの経験は、リユース業界にとどまらず幅広い分野で活かすことができます。

IT・SaaS企業への転職

テクノロジー部門で培ったエンジニアリングスキルやプロダクトマネジメント経験は、IT・SaaS業界で高く評価されます。特にDX推進やプラットフォーム開発の経験は、成長期のスタートアップから大手IT企業まで幅広い転職先で活かせるスキルセットです。

リテール・流通業界への転職

出張買取やEC販売で培った顧客対応力やオペレーションマネジメントの経験は、小売・流通業界でのキャリアにつながります。特に店舗マネジメントやSCM（サプライチェーンマネジメント）の知見は、リテール企業が求める人材像に合致しやすい領域です。

スタートアップ経営・独立

拡大期の企業で事業立ち上げやM&A後のPMI（統合プロセス）を経験することで、経営視点を養う機会が得られます。実際にBuySell Technologiesでは子会社の経営に携わるポジションもあり、将来的に起業やスタートアップ経営を目指す方にとって貴重な経験が積めます。

コンサルティングファームへの転職

FP&A・M&A戦略・IRなどのコーポレート部門で培った分析力や戦略立案スキルは、コンサルティングファームへのキャリアチェンジの強みとなります。リユース業界というニッチ領域の深い知見と、事業規模が短期間で4倍に拡大した企業での実務経験の組み合わせは、差別化要素として評価されるでしょう。

BuySell Technologies 選考対策のご案内

BuySell Technologiesは、M&A戦略とテクノロジー活用を武器に、売上高1,000億円を突破した急成長リユーステック企業です。平均年収535万円、平均年齢28.8歳という若い組織のなかで、成果を出した人材が早い段階から高い処遇を得られる環境が整っています。一方で、組織の変化が速く、M&Aによる統合プロセスも進行中であるため、柔軟性と自律性が求められるフィールドでもあります。

BuySell Technologiesへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。BuySell Technologiesの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。