監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
本記事のポイント
hokanの平均年収はいくらか？
hokanは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開を行っていません。求人情報では営業事務が420〜550万円、IT法人営業が500〜800万円、エンジニア系が500〜1,200万円のレンジで募集されており、職種と経験によって幅があります。同業のSmartHR・freee・Finatext HD・justInCaseといったInsurTech・SaaS企業と同様に、スキルと職種に応じた市場競争力のある報酬水準です。
シリーズBラウンドで総額15億円の資金調達を完了しており、成長フェーズのスタートアップとしては競争力のある報酬を提示しています。特にシニアエンジニアやマネジメント層では年収1,000万円を超えるポジションも募集されている点が注目されます。
hokanの役職別の年収はいくらか？
hokanはスタートアップ企業のため、公式な等級制度の詳細は公開されていません。求人情報に基づくと、営業事務・アシスタント（420〜550万円）からシニア営業・上位エンジニア職（800〜1,200万円）まで幅広いレンジが提示されています。スタートアップならではのフラットな組織構造で、年次に縛られず実力本位の昇進が期待できる環境です。
hokanの平均年齢は34.0歳（※求人サイト情報に基づく参考値）と比較的若い組織です。技術力・経験に応じた年収を得やすく、職種・ポジションによって大きく年収レンジが異なります。
hokanと同業他社の年収比較
hokanが属するInsurTech・SaaS業界は、SmartHR・freee・Finatext HDなどの企業が競合するスキル市場価値の高い領域です。hokanはシリーズBステージの成長企業であり、約47兆円規模の保険市場をターゲットとしたInsurTech領域で独自のポジションを確立しつつあります。求人情報で提示されている年収レンジは同業のSaaS・IT企業と遜色ない水準にあり、事業拡大に伴って報酬水準の上昇も期待されます。
hokanの年収が高い理由は何か？
hokanがInsurTechスタートアップの中で競争力のある年収水準を維持している理由は、以下の3点に集約されます。
1. 国内有数の巨大保険市場を対象としたビジネスモデル
日本の保険市場は生命保険約37兆円と損害保険約9兆円を合わせて約47兆円に達する巨大マーケットです。hokanはこの市場で保険代理店向けの業務基盤システムを提供しており、保険流通のプラットフォーマーというポジションを目指しています。市場規模の大きさが事業の成長余地を支え、優秀な人材を確保するための報酬原資につながっています。
2. シリーズBで大型資金調達を完了した資金力
hokanは2023年10月にシリーズBラウンドで大型の資金調達を実施しました。潤沢な資金基盤を背景に、エンジニアやビジネス人材に対して市場水準以上の報酬を提示できる体制を整えており、特にシニアポジションでは年収1,000万円超の採用も行っています。
3. 高度な技術力を要する専門領域の人材需要
hokanは500万件以上の保険契約データを取り扱う高度な技術基盤を持ちます。保険業法への対応を含む複雑なドメイン知識とエンジニアリングスキルの両方が求められるため、採用市場での人材獲得競争は激しくなっています。この専門性の高さが、サーバーエンジニアやフルスタックエンジニアで800〜1,200万円という高い年収レンジの背景です。
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hokanの企業情報
株式会社hokanは、保険代理店向けの顧客・契約管理サービス「hokan」を開発・提供するInsurTech企業です。2017年8月に設立され、「保険業界を更新（アップデート）し、革新（アップグレード）する」をミッションに掲げ、保険流通のプラットフォーマーとして事業を展開しています。
非上場企業のため有価証券報告書による年収開示はありませんが、求人情報ではエンジニア系ポジションで800〜1,200万円、ビジネス系で500〜1,000万円のレンジが提示されており、SaaS業界の中でも競争力のある報酬水準にあります。
2025年2月には純粋持株会社「株式会社Hokanグループ」を設立し、プロダクトカンパニーとしてのhokanに加え、ソリューションカンパニーのCIEN、クリエイティブカンパニーのFrichを傘下に持つグループ経営体制へ移行しました。2026年2月には関西支社を設立するなど、事業拡大を加速させています。
会社概要
| 正式社名 | 株式会社hokan |
|---|---|
| 英名 | hokan, Inc. |
| 設立 | 2017年8月1日 |
| 資本金 | 1億円（2024年2月時点） |
| 従業員数 | グループ102名（2026年2月時点、Hokanグループ公式HP）/ hokan単体61名（2025年12月時点、hokan公式HP） |
| 代表者 | 代表取締役社長 横塚 出 |
| 事業内容 | 保険代理店向け顧客・契約管理サービスの開発・提供 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 平均年齢 | 34.0歳（※公式公表値ではなく求人サイト情報に基づく参考値） |
hokanの3つの事業セグメント
hokanは保険代理店の業務効率化を軸に、3つの主要プロダクトを展開しています。いずれも保険業界に特化したクラウド型SaaSとして、業務のDXを支援するサービスです。
- hokan CRM（保険代理店向けクラウド型CRM）
- hokan 出納（クラウド型精算管理システム）
- hokan People（クラウド型人事管理システム）
1. hokan CRM
hokanの主力プロダクトである「hokan CRM」は、保険代理店に特化したクラウド型の顧客・契約管理システムです。乗合保険代理店が複数の保険会社の商品を取り扱う際に生じる、顧客と契約の一元管理を実現します。比較推奨販売への対応から案件管理まで、保険代理店のあらゆる業務のDXを支えるオールインワンプラットフォームとして位置づけられています。2019年1月の正式リリース以降、プロ代理店から企業内代理店まで幅広い顧客基盤を構築してきました。
2. hokan 出納
2023年7月にリリースされた「hokan 出納」は、企業代理店に特化したクラウド型の精算管理システムです。請求書の発行から入出金照合による消込、収支明細表の作成、保険料の精算と結果の集計まで、一連の精算業務をワンストップで管理できます。従来はExcelや紙ベースで行われていた煩雑な精算業務をデジタルに置き換えることで、業務工数の大幅な削減を実現しました。
3. hokan People
2024年10月にリリースされた最新プロダクト「hokan People」は、保険営業の管理に特化したクラウド型の人事管理システムです。従業員情報の一元化や管理体制の強化を通じて、人事・労務領域の管理業務を効率化するとともに、保険募集人のエクスペリエンスを最大化することを目指しています。保険業界では募集人の管理が特有の複雑さを持つため、業界特化型の人事システムとして差別化を図っています。
hokanの4つの特徴
hokanには、InsurTechスタートアップとして際立つ4つの特徴があります。
- 国内有数の巨大保険市場をDXで変革するInsurTech企業
- 大型資金調達を完了し成長を加速する企業
- 膨大な保険契約データを扱う高度な技術基盤
- 持株会社体制への移行による事業拡大の加速
1. 国内有数の巨大保険市場をDXで変革するInsurTech企業
hokanが対象とする日本の保険市場は、生命保険約37兆円と損害保険約9兆円を合わせて約47兆円に達する巨大マーケットです。この市場ではDXによる業務効率化の可能性が広がっており、hokanは「保険業界を更新し、革新する」というミッションのもと、保険代理店の業務基盤をクラウドで提供することで市場のデジタル化を推進しています。
2. 大型資金調達を完了し成長を加速する企業
hokanは2023年10月にシリーズBラウンドで大型の資金調達を実施しました。シードラウンド（6,000万円）、プレシリーズA（1.4億円）、シリーズA（2.5億円）と着実にステージを重ね、シリーズBでは総額15億円を調達しました。この資金力を背景にプロダクト開発の加速や人材採用の強化を進めており、保険業界における強固な事業基盤を構築しています。
3. 膨大な保険契約データを扱う高度な技術基盤
hokanのプロダクトは500万件以上の保険契約データを取り扱っており、金融系SaaSとして高いセキュリティと安定性が求められる領域です。技術スタックにはPython、TypeScript、Django、React、AWSなどを採用し、Hasuraによるリアルタイムデータ連携やTerraformによるインフラ管理など、モダンなアーキテクチャで構築されています。Datadogによる監視体制も整備し、品質と信頼性の維持に注力しているのです。
4. 持株会社体制への移行による事業拡大の加速
2025年2月に純粋持株会社「株式会社Hokanグループ」を設立し、組織体制を刷新しました。プロダクトカンパニーとしてのhokanに加え、ソリューションカンパニーのCIEN、クリエイティブカンパニーのFrichをグループ傘下に持つことで、テクノロジー・ソリューション・クリエイティブの三位一体で保険業界全体の変革を推進する体制を構築しました。2026年2月には関西支社も設立し、全国展開を加速させています。
hokanの直近の業績
hokanは非上場企業のため、売上高や経常利益などの詳細な業績データは公開されていません。ここでは資金調達の推移から、同社の成長ステージを確認します。
| 時期 | ラウンド | 調達額 |
|---|---|---|
| 2018年11月 | シード + プレシリーズA | 6,000万円 + 1.4億円 |
| 2020年9月 | シリーズA | 2.5億円 |
| 2023年10月 | シリーズB | 総額15億円 |
2018年のシードラウンドから2023年のシリーズBまで、約5年間で段階的に資金調達を重ね、着実にステージを上げてきました。大型調達はプロダクト開発の加速や人材採用の強化に充てられ、グループ全体の従業員数も102名（Hokanグループ公式HP、2026年2月時点）まで拡大しています。
2025年以降は持株会社体制への移行やFrichの子会社化、関西支社の設立など、事業領域と拠点の拡大に積極的に動いています。保険業界のDX需要が高まる中で、hokanの事業成長はさらに加速していく見通しです。
hokanの労働環境・福利厚生
フルフレックス制（コアタイムなし）を導入しています。リモートワークも可能で、出社頻度はチームにより週1〜2日程度です。
福利厚生面では、技術研鑽や開発効率向上を目的とした「テックブースト」制度（年間12万円の補助）が用意されています。社会保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、IT企業として充実した健康保険を利用可能です。そのほか、チームビルディングのための食費補助や、PCの貸与（エンジニアはMac、ビジネス職はMacまたはWindows）といった制度も整備されています。
オフィスは東京・日本橋茅場町のFinGATE KAYABAに本社を構えています。金融イノベーションの集積地に身を置くことで、保険・金融業界の最新トレンドをキャッチアップしやすい立地が魅力です。
フルフレックスとリモートワークを組み合わせた働き方は、保険業界の顧客（保険代理店）が地方にも広く分散している事業特性とも親和性が高い設計です。出社頻度がチームによって週1〜2日程度に抑えられているため、家庭やライフイベントとの両立を図りつつ成果を出したい層には時間の柔軟性が大きな魅力となります。コアタイムがないことで、午前中に集中作業、午後に外部ミーティングといった業務設計の自由度も確保しやすい環境です。
テックブースト制度の年間12万円補助は、書籍購入や有償の技術カンファレンス参加、オンライン学習サービスの利用など、職種に応じた学習投資に活用できる設計です。InsurTechという専門領域では、保険業法やドメイン知識のキャッチアップが継続的に求められるため、学習コストを会社が負担する文化はエンジニアやビジネス職双方にとって長期的な市場価値の向上につながります。
hokanの採用情報
hokanでは、ビジネス職とエンジニア職の両方で中途採用を積極的に行っています。保険業界のDXを推進するスタートアップとして、即戦力となる経験者を幅広く求める姿勢です。
ビジネス職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 |
|---|---|---|
| IT法人営業 | 500〜800万円 | 非公開 |
| ソリューション営業（シニア） | 800〜1,000万円 | 非公開 |
| 営業事務 | 420〜550万円 | 非公開 |
エンジニア職（中途採用）
| ポジション | 想定年収 | 応募条件 |
|---|---|---|
| Webサービス系エンジニア（フルスタック） | 800〜1,200万円 | 非公開 |
| サーバーエンジニア（設計構築） | 800〜1,200万円 | 非公開 |
| システムエンジニア（Web・オープン系） | 500〜750万円 | 非公開 |
| プロジェクトマネジャー（Web・オープン系） | 600〜1,000万円 | 非公開 |
hokanのエンジニアチームでは、Python・TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックを採用しています。サーバーエンジニアやフルスタックエンジニアは800〜1,200万円のレンジで募集されており、シニアポジションでは高い報酬が期待できます。
求める人物像
hokanが求める人物像は、同社のバリュー「SUSHITOKYO」に象徴されています。推考・推敲・遂行の姿勢、深化・新化・進化を追求する意識、そして共創の精神が重視される文化です。スタートアップとして変化の激しい環境で、自ら改善提案や新たな施策を実行できる自律的な人材が歓迎されます。保険業界への関心やInsurTechへの理解がある方は、より高く評価される傾向です。
hokanの採用動向
hokanはグループ全体で従業員102名（2026年2月時点）、hokan単体では61名（2025年12月時点）の組織規模です。2017年の設立以降、資金調達と事業拡大に伴い着実に組織を拡大してきました。
2026年2月には関西支社を設立し、全国への事業展開を本格化させました。この拠点拡大に伴い、営業やカスタマーサクセスなどのビジネス職を中心に採用ニーズが高まっています。エンジニア職でも複数プロダクトの開発体制の強化が進んでおり、幅広い職種で積極的な採用を実施中です。
InsurTech市場全体としても、保険業界のDX推進の流れを受けて人材需要は拡大傾向にあります。hokanは業界に特化した専門知識と技術力を併せ持つ人材の採用に注力しており、今後も組織の成長が続く見通しです。
持株会社「株式会社Hokanグループ」設立により、プロダクトカンパニーのhokan・ソリューションカンパニーのCIEN・クリエイティブカンパニーのFrichというグループ三社それぞれで採用ニーズが発生する構造に変化しています。プロダクト開発に閉じないグループ横断のキャリア機会が生まれている点は、入社後のキャリア選択肢を考えるうえで重要な変化です。応募時点での配属先プロダクト・カンパニーを意識しつつ、中長期では複数プロダクトに関わる可能性も視野に入れて検討する価値があります。
関西支社の設立により、東京一極集中だった採用活動が地理的にも広がり始めています。これまで首都圏在住が前提だった候補者層に加えて、関西圏で保険・金融業界の経験を積んできた人材へのアプローチも視野に入る段階です。スタートアップとしてはやや珍しい複数拠点体制への移行であり、フルリモート前提ではない一方、生活拠点の選択肢が広がるという観点で応募者にとってプラスに働く動きと言えます。
hokanへの転職支援
hokanへの転職を検討されている方は、転職エージェントの活用をおすすめします。非上場のスタートアップ企業であるhokanは、求人情報が公開されていないポジションも多く、エージェントを通じた非公開求人にアクセスすることで選択肢が広がります。
リメディは、IT・インターネット業界を含む幅広い業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。Google口コミでも4.9/5.0（2024年12月時点）の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが特徴です。hokanのようなスタートアップへの転職では、企業カルチャーへの理解や年収交渉のポイントなど、専門的な知見が求められます。
リメディでは書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを提供しています。hokanの選考に向けて、保険業界やInsurTechへの理解を深めるためのアドバイスや、スタートアップ特有の選考プロセスへの対策もお任せください。
ハイクラス転職・キャリア相談のご案内
- ハイクラス求人の比較・検討をサポート
- キャリアの選択肢を中長期で整理
- 年収・職種・希望条件に合う求人を確認
- 各業界の専門領域に詳しいヘッドハンターが最適なキャリアをプランニング
転職意思が固まる前の情報収集にも
ぜひご活用ください。
hokanの面接のポイント
hokanの中途面接では、保険業界への理解とスタートアップでの成長意欲が重視される傾向にあります。リメディでは選考対策も含めた包括的な転職支援を行っていますので、具体的な面接内容についてはご相談ください。
中途面接
hokanはInsurTechという専門性の高い領域で事業を展開しているため、面接でも業界知識や事業への共感が問われます。以下の3つのポイントを意識して準備しましょう。
保険業界への理解を示す
hokanは「保険業界を更新し、革新する」をミッションに掲げています。面接では、保険業界が抱える課題への理解や、DXによる解決アプローチについて自分なりの考えを持っておくことが大切です。保険代理店の業務フローや保険業法の基本的な知識を事前に把握しておくと、説得力のある受け答えにつながります。
プロダクトドリブンな志向をアピール
hokanではプロダクトの本質的な価値を追求する姿勢が重視されています。単に顧客の要望に応えるだけでなく、プロダクトの本質的な価値を追求する意欲を示すことがポイントです。過去の経験から、プロダクト改善や業務改革に主体的に取り組んだエピソードを準備しておくとよいでしょう。
スタートアップでの成長意欲を伝える
hokanは設立約8年のスタートアップであり、組織も事業も変化の激しいフェーズにあります。バリュー「SUSHITOKYO」に含まれる「推考・遂行」や「深化・進化」の精神に共感し、自律的に動ける人材であることを伝えましょう。裁量の大きい環境で自身の市場価値を高めたいという前向きな意欲が、選考では高く評価されます。
hokanの社員のキャリアパス
hokanでのキャリアパスは、社内での昇進と社外への転身の両面で多様な選択肢が開かれています。InsurTechという成長領域で培った専門性は、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。
社内でのキャリアパス
hokanでは、メンバーからリーダー、マネージャー、さらには事業本部長や執行役員へとキャリアを積み重ねることができます。スタートアップならではのフラットな組織構造により、年次に縛られない昇進が可能です。ビジネス職とエンジニア職の両方でマネジメント志向・スペシャリスト志向のいずれかを選択できる環境があり、自身の志向に応じたキャリア設計が期待できます。
社外でのキャリアパス
hokanで培ったInsurTech・SaaS領域の専門性は、社外でのキャリアにおいても高い市場価値を持ちます。主な転職先のパターンを以下に紹介します。
他のInsurTech企業
保険×テクノロジーの専門知識を活かし、他のInsurTech企業や保険関連のフィンテック企業へ転身するパターンです。保険業界の業務知識とテクノロジーの両方を理解できる人材は市場で希少であり、キャリアの幅が広がります。
大手保険会社のDX部門
大手生命保険会社や損害保険会社のデジタル戦略部門への転身も選択肢の一つです。hokanでの経験を通じて保険代理店の業務を深く理解していることが、保険会社側のDX推進においても強みになります。大手ならではの安定性と待遇を求めるケースで選ばれることがあります。
SaaS企業の事業開発
hokanで培ったSaaSプロダクトの開発・販売経験は、他のバーティカルSaaS企業でも高く評価されます。特定の業界に特化したSaaSの立ち上げや成長フェーズにおいて、hokanでのバーティカルSaaSの成功体験は即戦力として活きるでしょう。
起業・独立
スタートアップでの事業構築経験を活かし、自ら起業するキャリアパスも考えられます。hokanではプロダクト開発から営業、カスタマーサクセスまで幅広い業務を経験できるため、事業の全体像を把握した上での起業が可能です。InsurTech以外の領域でも、SaaS起業のノウハウは汎用性が高い資産になります。
社外でのキャリアパスを考えるうえで重要なのは、hokanで得られる経験が「保険業界のドメイン知識」と「SaaSプロダクトの開発・グロース経験」という二軸の専門性として整理できる点です。バーティカルSaaS人材市場ではこの組み合わせを持つ候補者は限定的であり、転職市場でのポジショニングを考えるうえで強い差別化要素になります。とくにシリーズB以降のSaaSスタートアップや、業界特化のDX人材を求める大手企業からの引き合いが期待できるレンジです。
キャリア形成の観点では、hokan在籍中にどの領域で実績を積むかが社外での評価軸を大きく左右します。プロダクトマネジメント・エンジニアリングリード・セールス組織立ち上げ・カスタマーサクセスのいずれにおいても、スタートアップフェーズでの裁量経験は次のキャリアでのポジション選択肢を拡張する資産になります。在籍年数だけでなく、どのフェーズでどの役割を担ったかを言語化できる状態にしておくことが、社外転身時の交渉材料として有効です。
自身がhokanで通用するか知るためにやるべきこと
hokanは国内有数の巨大保険市場をDXで変革するInsurTechスタートアップとして、シリーズBまでの資金調達を経て事業拡大を進めています。エンジニア系ポジションでは800〜1,200万円、ビジネス系でも500〜1,000万円の年収レンジが提示されており、スタートアップとしては魅力的な報酬水準にあります。保険業界に対する理解とプロダクトドリブンな志向を持つ方にとって、大きな成長機会のある環境です。
hokanへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。hokanの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。
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