アスエネの年収は？公式求人の給与決定方法と転職条件を解説

本記事のポイント

アスエネの企業情報

アスエネ株式会社は、2019年に設立されたClimate Tech（気候テック）スタートアップです。「次世代によりよい世界を」をミッションに掲げ、CO2排出量の見える化・削減を支援するSaaSプラットフォーム「ASUENE」を中心に、脱炭素・ESG領域のワンストップソリューションを展開しています。

全社平均年収は公式に開示されていません。公式求人では給与を経験・能力と社内グレードに応じて決定するとしています。従業員数は約530名（2026年7月時点、業務委託を含む）と掲載されています。

公式発表では、サステナビリティ情報管理プラットフォームの累計導入企業数56,000社超（2026年5月末時点）、6ヶ国への展開を確認できます。現行の公式採用ページにはM&A実績7プロジェクトと掲載されています。これらの指標から個人の給与水準を推定することはできません。

会社概要

正式社名	アスエネ株式会社
英名	ASUENE Inc.
設立	2019年10月
資本金	83億円（資本剰余金含む）
従業員数	約530名（2026年7月時点、業務委託込）
代表者	Founder 代表取締役CEO 西和田 浩平
事業内容	CO2排出量見える化・削減クラウドサービス、サプライチェーンマネジメント、ESG評価、カーボンクレジット取引所、GX人材転職サービス
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア6階
上場区分	非上場
平均年収	公式開示なし
給与決定	経験・能力と社内グレードに応じて決定
グローバル拠点	6ヶ国（東京/シンガポール/ロサンゼルス/ロンドン/バンコク/セブ）

アスエネとグループの主な5サービス領域

公式サイトでは、アスエネ本体のサービスに加え、グループ会社が運営するカーボンクレジット取引所などを確認できます。ここでは、法人上の運営主体を同一視せず、グループの主な5サービス領域を整理します。

1. CO2排出量見える化・削減クラウド「ASUENE」
2. サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」
3. ESG評価クラウド「ASUENE ESG」
4. カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」
5. GX・ESG人材特化型転職サービス「ASUENE CAREER」

1. CO2排出量見える化・削減クラウド「ASUENE」

「ASUENE」は、CO2排出量やESG情報などのサステナビリティ情報を管理するAIプラットフォームです。2026年7月15日の公式発表では、東京商工リサーチが国内主要サービスを対象に実施した調査において、累計導入企業数56,000社超（2026年5月末時点）で国内No.1とされています。

2. サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」

上場企業のサプライチェーンにおけるCO2排出量やESGデータを一元管理するプラットフォームです。サプライヤーへのデータ収集依頼から集計・分析まで自動化し、上場企業のサプライチェーンにおける脱炭素経営を支援しています。

3. ESG評価クラウド「ASUENE ESG」

サプライチェーンにおけるESG評価をクラウドで効率化するサービスです。調達先のESGリスク評価やスコアリングを自動化し、持続可能な調達を実現します。ESG開示データの収集・分析サービス「ASUENE ESG DATA」も提供しており、投資家向けのESG情報開示にも対応しています。

4. カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」

Carbon EXは、アスエネとSBIホールディングスの合弁会社が運営するカーボンクレジット取引プラットフォームです。アスエネ本体の事業部門ではなくグループ会社のサービスとして、企業のカーボンオフセットや排出権取引を支援しています。

5. GX・ESG人材特化型転職サービス「ASUENE CAREER」

脱炭素・ESG分野に特化した転職支援プラットフォームです。企業のGX人材採用と求職者のキャリアマッチングを支援し、拡大する脱炭素市場の人材需要に応えています。企業向けと求職者向けの両面でサービスを展開しています。

アスエネの4つの特徴

アスエネには、Climate Tech企業ならではの特徴があります。以下の4点が同社を際立たせるポイントです。

1. サステナビリティ情報管理プラットフォーム累計導入企業数国内No.1
2. AIラボとソフトウェア特許出願
3. 給与改定は原則年2回
4. 6ヶ国に拠点を展開

1. サステナビリティ情報管理プラットフォーム累計導入企業数国内No.1

2026年7月15日の公式発表では、東京商工リサーチが国内主要サービスを対象に実施した「サステナビリティ情報管理プラットフォーム累計導入企業数調査」で、累計導入企業数56,000社超（2026年5月末時点）・国内No.1とされています。導入企業数から営業力や収益性を断定することはできません。

2. AIラボとソフトウェア特許出願

公式AIラボでは、ソフトウェア特許出願申請200件以上と掲載しています。これは知財活動の規模を示す一方、競争優位や将来成長を直接保証する数値ではありません。

3. 給与改定は原則年2回

現行の公式求人は、給与を経験・能力と社内グレードのレンジに応じて決定し、給与改定は原則年2回としています。改定率や昇給額、賞与の一律条件は公開されていません。

4. 6ヶ国に拠点を展開

公式求人には東京、シンガポール、ロサンゼルス、ロンドン、バンコク、セブの6ヶ国展開と、2026年7月の名古屋拠点開設が掲載されています。拠点があることと、個々の求人に海外勤務機会があることは分けて確認が必要です。

アスエネの直近の業績

アスエネは非上場企業のため、売上高や経常利益などの詳細な財務データは公開されていません。公式発表・採用ページで確認できる事業・組織の指標を整理します。

指標	数値	備考
累計導入企業数	56,000社超	2026年5月末時点。東京商工リサーチ調査で国内No.1
従業員数	約530名	2026年7月時点、業務委託込
グローバル拠点	6ヶ国	東京/シンガポール/ロサンゼルス/ロンドン/バンコク/セブ
M&A実績	7プロジェクト	現行の公式採用ページ掲載値
事業数	4年超で4事業立ち上げ	ASUENE/SUPPLY CHAIN/ESG/Carbon EX等
ソフトウェア特許出願	200以上	AI NIKOLA等の技術基盤

これらは事業・組織の規模を示す指標ですが、売上高や利益の代替ではありません。非上場のため詳細な財務数値は非開示であり、導入社数や拠点数から業績の堅調さを断定することはできません。

アスエネの労働環境・福利厚生

勤務条件は職種で異なります。フィールドセールスやサステナビリティ コンサルタントの公式求人は9:00〜18:00、みなし残業45時間、原則オフィス勤務で一部リモート可です。一方、SREは10:00〜19:00のフレックス・在宅勤務です。応募求人ごとの条件確認が必要です。

公式求人には「シャトク制度」、奨学金返済補助制度、育児代行補助、長期勤続手当、徒歩通勤手当などが掲載されています。一部制度には所定条件やグループ会社ごとの対象外があるため、適用条件を確認してください。

エンジニア向けの開発ツール補助、ジムサポート、英会話補助、朝食補助、企業型DC、従業員持株会も公式求人にあります。制度の利用頻度や効果は公開情報からは判断できません。

アスエネの採用情報

2026年7月17日時点の公式採用ページでは、営業、コンサルタント、エンジニア、経営企画など複数領域の求人を確認できます。掲載求人と条件は更新されるため、応募時点の公式情報を確認してください。

ビジネス職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
インサイドセールス	個別レンジ非掲載	・法人営業経験1年以上 ・目標達成意欲	・新規顧客開拓経験 ・無形商材の提案経験 ・BtoB営業経験があれば尚可
フィールドセールス	個別レンジ非掲載	・法人営業経験1年以上 ・目標達成意欲	・新規顧客開拓経験 ・無形商材の提案経験 ・エンタープライズ営業経験があれば尚可
名古屋拠点セールス	個別レンジ非掲載	・法人営業経験1年以上 ・目標達成意欲	・新規顧客開拓経験 ・無形商材の提案経験 ・複数関係者との案件推進経験があれば尚可
アスエネキャリア 法人セールス	個別レンジ非掲載	・無形商材の法人営業経験2年以上 ・目標達成へのコミット	・人材ビジネス経験 ・HR Tech営業経験 ・ESG関連経験があれば尚可

コンサルタント・専門職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
サステナビリティ コンサルタント	個別レンジ非掲載	・ESGへの関心 ・資料作成と英語読解	・コンサル経験 ・ESG／IR経験 ・PM経験があれば尚可
カーボンクレジット事業 コンサルティングセールス	個別レンジ非掲載	・法人営業経験1年以上 ・フィールドセールス経験	・コンサル経験 ・SaaS営業経験 ・新規事業経験があれば尚可
経営企画／資本業務提携	個別レンジ非掲載	・経営企画等の実務経験3年以上 ・財務モデリング	・英語力 ・M&A経験 ・BI／データ基盤経験があれば尚可
経営戦略パートナー	個別レンジ非掲載	・抽象的な経営課題の構造化経験 ・MVVへの共感	・施策の実装経験 ・経営陣との協働経験 ・事業会社での企画経験があれば尚可

プロダクト・エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
SREエンジニア	個別レンジ非掲載	・求人記載のSRE実務要件 ・試用期間6カ月	・クラウド基盤経験 ・自動化経験 ・アジャイル開発経験があれば尚可
バックエンドエンジニア	個別レンジ非掲載	・対象求人の開発経験 ・技術要件	・SaaS開発経験 ・クラウド経験 ・チーム開発経験があれば尚可
フロントエンドエンジニア	個別レンジ非掲載	・対象求人の開発経験 ・技術要件	・Webアプリ経験 ・SaaS開発経験 ・設計経験があれば尚可
エンジニア ポジションサーチ	個別レンジ非掲載	・経験領域に応じて選考 ・対象職務との適合	・プロダクト開発経験 ・インフラ経験 ・マネジメント経験があれば尚可

求める人物像

公式求人では、10のValuesへの共感を求める人物像として掲げています。フィールドセールスは法人営業経験、サステナビリティ コンサルタントはESGへの関心や資料作成・英語読解、経営企画は関連実務3年以上など、職種ごとのMUST要件が優先されます。

アスエネの採用動向

2026年7月17日時点の公式採用ページには、営業、コンサルタント、エンジニア、経営企画などの求人があります。求人件数や職種比率は変動するため、過去時点の構成比を現行採用数として扱わないでください。

従業員数は約530名（2026年7月時点、業務委託を含む）です。6ヶ国の拠点は確認できますが、すべての職種に海外駐在や異動機会があるとは限りません。勤務地は個別求人で確認してください。

アスエネへの応募前に整理したいこと

応募前に、営業、ESG、開発、財務・経営企画など、自分の経験を求人のMUST要件へ対応づけましょう。給与額が非掲載のため、希望条件と確認事項も整理しておく必要があります。

リメディはGoogle口コミで4.9/5.0（2026年6月時点・104件）の評価をいただいています。求人要件と経歴の整理から選考準備まで、求職者一人ひとりの状況に応じて支援します。

リメディでは、求人要件と経歴の整理、職務経歴書、面接準備、条件確認を支援します。公式採用FAQでは、ポジションにより異なるとの留保付きで、面接は2〜3回程度、内定までは通常2週間〜1カ月と案内されています。

アスエネの面接のポイント

公式採用FAQでは、選考の目安を面接2〜3回程度、内定まで通常2週間〜1カ月と案内しています。ただしポジションにより異なり、質問内容や評価項目は公開されていません。以下は出題予測ではなく、現行の公式求人に書かれた要件を説明するための準備です。

中途面接

面接は2〜3回程度、内定までは通常2週間〜1カ月が公式の目安です。ポジションによって工程が異なるため、応募後の案内で選考工程、必要書類、リファレンスチェックの有無を確認してください。

1. ミッション・バリューへの共感を言語化する

公式求人にはMVVや10のValuesへの共感を求める記載があります。応募職種の業務と自分の経験がどう接続するか、事実に基づいて整理してください。

2. スピード感と当事者意識をアピールする

公式求人が示す「Go Fast」「Extreme Ownership」などのValuesを確認し、自分の経験に該当する事実があれば整理します。該当しない経験を選考対策のために作るべきではありません。

3. 数値で語れる実績を準備する

求人要件に対応する実績は、期間、担当範囲、結果を明確にします。数値がある場合は用いてよいですが、機密情報や確認できない成果を誇張しないことが前提です。

アスエネの社員のキャリアパス

アスエネは標準的な昇進年数や退職後の転職先を公式に開示していません。ここでは、現行求人から確認できる職務領域を起点にキャリアを考えます。

社内でのキャリアパス

公式求人からは、営業、コンサルタント、エンジニア、経営企画などの職務を確認できます。給与改定は原則年2回ですが、昇進条件、標準年数、社内異動の可否は非開示です。面談時に希望職種の評価・異動制度を確認してください。

社外でのキャリアパス

退職者の進路は公式に開示されていません。将来の選択肢は、在籍中に担当した職務と身につけた専門性から判断します。

1. 他のSaaS・テック企業

他のSaaS企業を志向する場合は、顧客規模、営業プロセス、担当プロダクト、達成実績を整理します。アスエネ在籍だけで評価されるとは限りません。

2. コンサルティングファーム

コンサルティングファームを志向する場合は、ESG領域の知識だけでなく、資料作成、プロジェクト管理、顧客提案の担当範囲を整理します。

3. 大手事業会社のGX・サステナビリティ部門

事業会社のGX・サステナビリティ部門を志向する場合は、算定、開示、サプライチェーン管理など、担当したテーマを具体化します。人材不足や即戦力評価を一律には断定できません。

4. 起業・独立

起業・独立を考える場合は、実際に担当した事業開発、顧客開拓、プロダクト運営の経験を基準にします。創業者の経歴は、社員一般のキャリア再現性を示すものではありません。

アスエネへの応募前に整理したい経験と条件

アスエネの全社平均年収は公式に開示されておらず、現行求人も職種別の金額レンジを掲載していません。給与は経験・能力と社内グレードに応じて決定し、改定は原則年2回です。職務、MUST要件、勤務条件、提示額をそろえて判断してください。

アスエネへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。アスエネの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。