【2026年4月更新】ハイレゾの年収は？採用・転職難易度、平均年収ランキングと役職別年収、福利厚生、給与制度を徹底解説

本記事のポイント

ハイレゾの企業情報

株式会社ハイレゾは、日本発のGPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」を提供するIT企業です。2007年の創業以来、自社設計のGPUデータセンターを全国に展開し、AI開発や大規模言語モデルの学習に不可欠な計算リソースをクラウドで提供しています。東京都新宿区に本社を構え、従業員数は124名（2025年11月現在）の規模です。

弊社の独自調べによると、ハイレゾの平均年収は推定550万〜650万円です。中途採用の想定年収は500万〜800万円のレンジが中心であり、専門性やマネジメント経験に応じて1,000万円を超える報酬も提示されるポジションが存在します。年2回の昇給機会と業績賞与が設けられています。

近年はAI計算基盤への需要拡大を背景に急成長を遂げており、累計資金調達額は160億円を突破しました。2024年には経済産業省「クラウドプログラム」の供給確保計画に認定され77億円の支援が決定するなど、国策としても注目されるGPUインフラ企業です。

会社概要

正式社名	株式会社ハイレゾ
英名	HIGHRESO Inc.
設立	2007年12月12日
資本金	非公開
従業員数	124名（派遣・業務委託含む）（2025年11月現在）
代表者	代表取締役 志倉 喜幸
事業内容	GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」の提供、自社設計GPUデータセンターの運営
東京本社	東京都新宿区市谷田町3丁目24-1
本店	佐賀県東松浦郡玄海町諸浦106-1
上場区分	非上場（IPO準備中）
推定平均年収	550万〜650万円（弊社独自調べ）

ハイレゾの3つの事業セグメント

ハイレゾの事業は大きく3つのセグメントで構成されています。主力のGPUクラウドサービスを軸に、自社データセンターの運営とメディア事業を展開する垂直統合型のビジネスモデルが特徴です。

1. GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」
2. GPUデータセンター事業
3. メディア事業「EdgeHUB」

1. GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」

ハイレゾの主力事業であるGPUSOROBANは、画像生成AIやLLM（大規模言語モデル）などの膨大な計算処理を高速化するクラウドサービスです。AWS・GCP・Azureと比較して50%以上のコスト削減を実現しており、データ転送料等の追加コストが一切かからない明確な料金体系が強みとなっています。

サービスラインナップは「計算クラスター B200」「AIスパコンクラウド」「高速コンピューティング」「リモートワークステーション」「PICSOROBAN（画像生成SaaS）」と多岐にわたり、エントリーモデルからスパコンクラスまであらゆる計算ニーズに対応しています。

2. GPUデータセンター事業

ハイレゾは全国に複数のGPU専用データセンターを自社で設計・運営しています。2019年に石川県志賀町に国内初のGPU専用データセンターを開設して以来、2026年4月時点で4拠点以上に拡大しました。高松市データセンターにはNVIDIA H200を搭載し、佐賀県玄海町や香川県綾川町では廃校を利活用したデータセンターを開設するなど、地方創生にも貢献するユニークなモデルを構築しています。

3. メディア事業「EdgeHUB」

画像生成AIや大規模言語モデルを中心とした最先端技術に特化したWebメディア「EdgeHUB」を運営しています。技術的な解説記事やサービス紹介を通じて、AI技術と社会をつなぐハブとしての役割を果たすとともに、GPUSOROBANの認知拡大にも寄与しています。

ハイレゾの4つの特徴

GPUクラウド市場が拡大する中、ハイレゾが急成長を実現している背景には以下の4つの特徴があります。

1. 国家レベルの課題に挑むGPUインフラ企業
2. NVIDIAの最上位パートナー認定
3. 圧倒的なコストパフォーマンス
4. 地方創生とサステナビリティへの貢献

1. 国家レベルの課題に挑むGPUインフラ企業

ハイレゾは日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消といった国家レベルの課題に取り組む企業です。2024年には経済産業省「クラウドプログラム」の供給確保計画に認定され、77億円の支援が決定しました。経済産業省や地方自治体、電力会社など多方面からの支援を受けながら、日本の計算基盤の強化を推進しています。

2. NVIDIAの最上位パートナー認定

ハイレゾは国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナー（エリートパートナー）に認定されています。2022年にはNVIDIA NPN Partner Award 2022で「Best CSP Partner of the Year」を受賞するなど、GPU技術のリーディングカンパニーであるNVIDIAからも高く評価されています。

3. 圧倒的なコストパフォーマンス

クラウドサービスの設計からデータセンターの建設・運用まで自社で一貫して行う垂直統合モデルを採用することで、メガクラウド（AWS・GCP・Azure）比で50%以上のコスト削減を達成しています。データ転送料等の追加コストもかからず、月額固定プランなどわかりやすい料金体系を提供している点も差別化要因の一つです。

4. 地方創生とサステナビリティへの貢献

ハイレゾは石川県志賀町、香川県高松市・綾川町、佐賀県玄海町にデータセンターを展開し、地域経済の活性化に貢献しています。特に玄海町や綾川町では廃校を利活用したデータセンターを開設し、新たな雇用創出や地域住民への教育支援にも取り組んでいます。省エネ設計と再生可能エネルギーの活用により環境負荷の低減も追求しています。

ハイレゾの直近の業績

ハイレゾは非上場企業のため、売上高・経常利益等の詳細な財務データは公開されていません。しかし、資金調達の実績から急速な成長を読み取ることができます。

年	主な資金調達・支援実績
2022年	NVIDIA最上位パートナー認定、第2データセンター開設
2023年	経済産業省「スタートアップ100選」掲載
2024年	経産省「クラウドプログラム」認定、77億円の支援決定。高松市DC開設
2025年	豊田通商から第三者割当増資。累計資金調達160億円突破。KDDI・さくらインターネットと3社アライアンス
2026年	綾川町DC開設、アライドテレシスと協業基本合意

累計160億円超の資金調達は、GPUクラウド市場におけるハイレゾの将来性を投資家が高く評価していることの表れです。豊田通商、九州電力、北陸電力、さくらインターネット、KDDIといった大手企業がパートナー・株主として名を連ねており、事業の安定性と成長性を示しています。

AI計算需要の拡大を背景に、ハイレゾはデータセンターの新規開設を加速させています。2026年3月には香川県綾川町に廃校を利活用した新たなデータセンターを開所しており、事業規模は年々拡大しています。

ハイレゾの労働環境・福利厚生

ハイレゾではフレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を導入しており、業務の繁閑に合わせて柔軟な働き方が可能です。年間休日は120日で完全週休2日制（土日祝）を採用しており、夏季休暇・年末年始休暇も設けられています。過去の求人情報では平均残業時間が月10時間未満と記載されており、ワークライフバランスを重視する企業文化がうかがえます。

福利厚生面では、ランチ補助が1日2,000円まで会社負担という手厚い制度が特徴的です。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、保養施設やスポーツ施設の優待利用が可能です。iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）による資産形成支援や、書籍購入補助（月1万円まで）、資格取得支援制度なども整備されています。

勤務形態は原則出社が推奨されていますが、事前申請によりリモートワークにも対応しています。フリードリンク・フリーフードが提供されるオフィス環境で、IPO準備中のスタートアップらしい活気のある職場です。副業は原則禁止ですが、相談の余地がある柔軟な姿勢を示しています。

ハイレゾの採用情報

ハイレゾでは2026年4月時点で多岐にわたる職種で中途採用を積極的に行っています。IPO準備中の急成長フェーズにあり、各部門で組織拡大を推進しています。

営業職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
ソリューション営業	500万〜800万円	・法人営業経験 ・IT業界での営業実務	・クラウドサービスの知見 ・大手企業向け提案経験 ・技術営業の経験があれば尚可
インサイドセールス	500万〜800万円	・インサイドセールス実務経験 ・SaaS/IT商材の営業経験	・CRM/MAツールの活用経験 ・テクニカルな商材の理解力 ・KPI管理の実績があれば尚可
パートナー営業	500万〜800万円	・パートナー/代理店営業経験 ・アライアンス構築の実務	・IT業界でのチャネル営業経験 ・大手企業との折衝経験 ・事業開発の経験があれば尚可
海外営業	500万〜800万円	・海外営業実務経験 ・ビジネス英語力	・IT/クラウド商材の海外展開経験 ・アジア圏での事業経験 ・貿易実務の知見があれば尚可

エンジニア職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
クラウドプラットフォームエンジニア	500万〜800万円	・クラウドインフラの構築経験 ・Linux環境での運用経験	・Kubernetes/Docker運用経験 ・GPU関連技術の知見 ・大規模インフラ経験があれば尚可
ネットワークエンジニア	500万〜800万円	・ネットワーク設計・構築経験 ・L2/L3スイッチの運用経験	・データセンターNWの設計経験 ・BGP/OSPF等のルーティング知識 ・NVIDIA InfiniBand経験があれば尚可
サーバーエンジニア	500万〜800万円	・サーバー構築・運用経験 ・ハードウェア障害対応経験	・GPUサーバーの運用経験 ・自動化ツールの開発経験 ・NVIDIA認定資格があれば尚可
セキュリティエンジニア	500万〜800万円	・セキュリティ運用の実務経験 ・ISMS/Pマーク運用経験	・SOC運用の経験 ・ペネトレーションテスト実施経験 ・CISSP等の資格があれば尚可

コーポレート職（中途採用）

ポジション	想定年収	応募条件	経験・スキル
経営管理	500万〜800万円	・経営管理/経営企画の実務経験1年以上 ・日商簿記2級相当の会計知識	・IPO準備/J-SOX経験 ・監査法人/Big4経験 ・SaaS企業での管理部門経験があれば尚可
労務	500万〜800万円	・事業会社での労務実務 ・給与計算・社保手続の経験	・タレントマネジメントシステム運用経験 ・人事データの可視化経験 ・IPO準備企業での実務経験があれば尚可
調達・購買	500万〜800万円	・ITハードウェアの調達・購買実務1年以上 ・価格交渉・納期調整の経験	・億円単位のCAPEX購入経験 ・DC設備の知識 ・貿易実務経験があれば尚可
海外調達	500万〜800万円	・ITハードウェアの調達経験1年以上 ・ビジネス英語力（読み書き必須）	・海外ベンダーとの交渉経験 ・英文契約書レビュー経験 ・データセンター関連調達経験があれば尚可

求める人物像

ハイレゾが求める人物像として公式採用ページで挙げられているのは、「再現性」「論理的思考力」「柔軟性」「協調性」の4つの資質です。具体的には、当事者意識を持って目標達成に継続的に取り組める人材、客観的な分析力を備えた人材、変化の激しい環境に柔軟に対応できる人材、そして組織全体の生産性を最大化できる協調性を持った人材を求めています。AI・GPUという成長産業の最前線で、自ら正解を定義していく姿勢が重視されます。

ハイレゾの採用動向

ハイレゾは2026年4月時点で正社員の公開求人を多数展開しており、営業・エンジニア・管理部門・データセンター管理・マーケティングなど幅広い職種で人材を募集しています。「ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業」と自ら謳っている通り、組織拡大フェーズにあることがうかがえます。

特に注目すべきは、海外営業・海外事業開発・海外調達といったグローバル展開を見据えたポジションの採用を強化している点です。ブータン政府との連携や経済産業省・JETRO主催のビジネスフォーラムへの参加など、海外展開への布石を着実に打っています。従業員124名の規模感に対して募集ポジションが多岐にわたっており、今後数年で組織規模が大きく拡大する見込みです。

ハイレゾへの転職支援

ハイレゾへの転職を検討されている方にとって、GPUクラウドやAIインフラという専門性の高い領域での選考対策は重要なポイントとなります。垂直統合モデルを採用する同社では、技術力だけでなく事業への理解や成長市場での主体性も問われるため、企業研究と自己分析を十分に行うことが求められます。

リメディはGoogle口コミでも4.9/5.0の高い評価（2026年4月時点）をいただいており、IT業界への転職支援において求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが強みです。ハイレゾのようなIPO準備中のスタートアップへの転職では、ストックオプションの評価やキャリアパスの見極めなど、通常の転職とは異なる判断軸が必要になるため、専門的なアドバイスが有効です。

書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートいたしますので、ハイレゾへの転職にご興味をお持ちの方はぜひリメディにご相談ください。

ハイレゾの面接のポイント

ハイレゾの選考は書類選考から面接2〜3回を経て内定に至るのが基本的なフローです。応募から内定まで2週間〜1ヶ月程度を想定しており、スタートアップらしいスピード感のある選考が特徴です。

中途面接

ハイレゾの中途面接は基本的にオンラインで実施されますが、最終面接やオファー面談では対面での実施となる場合があります。服装の指定はなく、ポートフォリオやアウトプットがあれば共有が推奨されています。

選考フローと面接回数

基本的な選考フローは「書類選考 → 面接2〜3回 → 内定」です。状況や職種により面接回数は変動し、応募前のカジュアル面談も受け付けています。過去の応募者の再応募も可能で、事業や組織の変化に応じて選考基準が更新されるため、以前不合格であっても再チャレンジの余地があります。

面接で問われるポイント

ハイレゾが求める「再現性・論理的思考力・柔軟性・協調性」の4つの資質に基づいた質問が想定されます。特に「なぜAI・GPUインフラ領域に興味を持ったのか」「変化の激しい環境でどのように成果を出してきたか」といった質問への明確な回答が重要です。国策にも関わる事業のため、業界動向や競合環境への理解も評価ポイントとなります。

面接準備のアドバイス

面接に臨む際は、以下の準備を推奨します。GPUSOROBANのサービス内容や料金体系を公式サイトで確認すること、ハイレゾの経営理念（MVV）と自身のキャリアビジョンの接点を整理すること、そしてAI・GPU市場の最新動向（経産省の政策、NVIDIAの最新GPU、競合サービスの状況）を把握しておくことが効果的です。

ハイレゾの社員のキャリアパス

ハイレゾでのキャリアパスは、急成長スタートアップならではの速いスピードでの成長機会が特徴です。社内でのキャリアアップに加え、AI・GPUインフラという専門性を活かした社外でのキャリアも広がっています。

社内でのキャリアパス

ハイレゾは年2回の昇給機会（5月・11月）と実力主義の評価制度を設けており、年功序列にとらわれないキャリアアップが可能です。エンジニアであればメンバーからリーダー、マネージャーへの昇進に加え、技術顧問やCTOといった技術経営へのパスも開けています。営業職では事業開発やパートナーシップ構築、海外事業展開といった新領域への挑戦機会が豊富です。IPO準備中のため、上場後の組織拡大に伴うマネジメントポジションの増設も期待されます。

社外でのキャリアパス

ハイレゾで培ったGPUクラウド・AIインフラの専門知識は、転職市場で高い価値を持ちます。以下のようなキャリアパスが考えられます。

他のクラウドサービス企業

さくらインターネットやAWS Japan、Google Cloudなどのクラウドサービス企業では、GPUクラウドの運用経験を持つ人材の需要が急増しています。ハイレゾでの垂直統合型のインフラ経験は、推定年収700万〜1,200万円レンジのポジションでの市場価値を持ちます。

AIスタートアップ

AIモデルの開発や実装を手がけるスタートアップでは、GPUインフラへの深い理解を持つ人材が求められています。ハイレゾでの経験を活かしてCTO・VPoEクラスでのジョインや、推定年収800万〜1,500万円のテックリード職への転職が想定されます。

コンサルティングファーム

AI戦略やDX推進を支援するコンサルティングファームでは、GPUクラウドの実務経験を持つコンサルタントの需要が高まっています。特に経営管理やIPO準備の経験がある人材は、テクノロジーコンサルティング領域で推定年収800万〜1,500万円のポジションが見込めます。

大手IT企業

NTTデータ、KDDI、ソフトバンクなどの大手IT企業では、AIインフラ部門の強化が進んでいます。ハイレゾでのデータセンター運営やクラウドサービス開発の経験は、大手企業の新規事業部門やインフラ部門で推定年収700万〜1,200万円の水準で評価される傾向にあります。

自身がハイレゾで通用するか知るためにやるべきこと

ハイレゾは日本のAI計算基盤を支えるGPUクラウド企業として急成長を続けており、IPOを見据えた組織拡大フェーズにあります。累計160億円超の資金調達と経済産業省からの支援を背景に、国家レベルの課題に取り組む希少なポジションを提供しています。非上場ながら想定年収500万〜800万円を中心とした競争力ある報酬と、ストックオプションによる中長期的なインセンティブが魅力です。ただし、採用においては「再現性」「論理的思考力」「柔軟性」「協調性」の4つの資質が厳格に問われるため、十分な準備が必要です。

ハイレゾへの転職を検討されている方は、まずはリメディにご相談ください。ハイレゾの選考対策から年収交渉まで一貫してサポートいたします。