監修者
リメディ株式会社 ディレクター
馬越 雄司 | MAGOSHI Yuji
神戸大学を卒業後、阪急阪神ホールディングスに新卒入社。経理事業部に配属となり、グループ企業5社を担当。担当企業の決算業務や税務、IFRS改正対応業務に従事。
その後リクルートに転職しキャリアアドバイザーとして、候補者様に徹底的に向き合いながら、20代から50代まで様々な業界・職種の方のキャリア支援に従事。結果として、新人賞をはじめ、顧客価値貢献・チーム貢献に関する複数の賞を受賞。
現在はディレクターとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。
本記事のポイント
estieの評判に「やばい」「やめとけ」という声はあるか？
「やばい」「やめとけ」と検索される具体的な根拠は確認されていません。estieは業界大手の90%超を顧客に持つ商業用不動産SaaSのリーダー企業であり、HONGO AI Award 2019受賞からDeloitte Technology Fast 50 2023 Japanランクインまで第三者評価が積み重なっています（出所：estie 会社概要ページ）。ただし、設立2018年・グループ約170名の急成長スタートアップであり、固定割増手当40時間相当を含む給与設計や半年で4件のM&Aを伴う組織変化があるため、安定志向の方はミスマッチの可能性があります（評判の判定は公式の労働環境情報・第三者の受賞情報のみを根拠とし、匿名口コミサイトは参照していません）。
estieの残業時間は長いか？
estieの求人票には「時間外労働40時間相当分の金額を月次給与に含む」と明記されています。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しており、実際の残業が40時間を超えた分は別途支給されます。年間休日は125日で、夏季休暇・Welcome休暇・年末年始休暇も付与されます。
estieの離職率は高いか？
estieは非上場のため、公式の離職率データは非公表です。参考値として、厚生労働省「令和5年雇用動向調査」によると情報通信業全体の離職率は11.2%です。公式ブログでは子育て中の社員の両立事例を複数発信しており、定着を意識した職場づくりが伺えます。
estieはリモートワークできるか？
オフィス出社とリモート勤務の併用が推奨されています。公式データ（2024年8月時点）によると、週3日以上出社している社員が全体の61%を占めており、実態としては出社頻度が高めです。居住地ガイドラインは1都3県内または普通電車で片道90分以内と定められています。
estieに向いている人はどんな人か？
1. 不動産×テクノロジーの交差点に可能性を感じる人
estieは商業用不動産データという特定領域に特化したSaaSです。不動産業界の非効率をテクノロジーで解決することに面白みを感じられる人は、日々の業務に強いやりがいを見出せる環境です。
2. 変化をスピードと捉えて楽しめる人
半年で4件のM&Aを実施するなど、急成長フェーズにあります。事業・組織・プロダクトが次々と変化する環境の中で、自ら動ける人に向いています。
3. オフィスで仲間と共創することに価値を見出す人
週3〜5日出社する社員が多く、対面コミュニケーションからアイデアが生まれる文化があります。チームワークを重視する人に合う職場です。
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estieとはどんな会社か
株式会社estie（エスティ）は2018年12月に設立された、商業用不動産データ基盤の構築と業界特化型AIを軸に事業を展開するスタートアップです。本社は東京都港区のミッドタウン・イーストに置き、オフィス・物流・レジデンスなど幅広いアセットタイプのデータを一元管理するSaaSを提供しています。代表取締役は平井 瑛氏で、2021年4月にForbes 30 Under 30 Asia 2021のEnterprise Technology部門に選出されています（出所：estie 会社概要ページ）。
「産業の真価を、さらに拓く。」をミッションに掲げ、2026年1月時点ではグループ従業員が約170名、10個以上のプロダクトを展開しています。業界大手の90%超が顧客となっており、不動産DX領域でのリーダーポジションを確立しています。日本政策投資銀行、グロービス・キャピタル・パートナーズ、東京大学エッジキャピタルパートナーズなど多様な投資家から資本を受けています。
弊社の見解では、estieは「データ×不動産」という組み合わせで独自の市場を作り上げている希少な存在です。競合が少ないニッチ市場でのポジション確立は、中長期的なキャリア形成において大きな武器になります。
会社概要
| 企業名 | 株式会社estie（エスティ） |
|---|---|
| 設立 | 2018年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役 平井 瑛 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト 4F |
| 上場区分 | 非上場 |
| 従業員数 | 92名（2024年8月時点）/ グループ約170名（2026年1月時点） |
| 事業内容 | 商業用不動産データ基盤・SaaS提供、DXソリューション・コンサルティング |
| 主な投資家 | 日本政策投資銀行、グロービス・キャピタル・パートナーズ、東京大学エッジキャピタルパートナーズ 他 |
estieの第三者評価・受賞歴の積み上がり
「やばい」「やめとけ」の検索意図に対する最も客観的な反証は、第三者の評価実績です。estieは設立翌年の2019年から継続的にスタートアップ賞・テクノロジーアワードに選出されており、単年で終わらない評価の積み上げが確認できます。匿名口コミではなく審査機関・業界団体・調査会社による評価のみを並べると、以下の通りです（出所：estie 会社概要ページ）。
| 年月 | 受賞・選出内容 |
|---|---|
| 2019年9月 | HONGO AI Award 2019 受賞 |
| 2020年10月 | Real Estate Innovations Overview 2020 選出 |
| 2021年4月 | 代表 平井 瑛氏が Forbes 30 Under 30 Asia 2021（Enterprise Technology部門）選出 |
| 2021年9月 | ICCサミット「スタートアップ・カタパルト」優勝 |
| 2021年9月 | 東洋経済「すごいベンチャー100」選出 |
| 2024年3月 | Deloitte Technology Fast 50 2023 Japan ランクイン |
| 2025年9月 | 不動産AIテックコンテスト 優勝 |
注目すべきは、2019年から2025年まで毎年もしくは隔年で第三者評価を受け続けている連続性です。一過性のプロモーションではなく、テクノロジー（HONGO AI）・不動産イノベーション（Real Estate Innovations）・経営者個人（Forbes）・成長速度（Deloitte Fast 50）と、評価軸が分散しているのも特徴です。弊社の見解では、評判の不確実性を判断するうえで、同一審査主体の継続選出よりも、複数の独立した審査主体が独立に評価している方が信頼性が高いシグナルです。
estieへの入社前に確認すべき4点
estieは急成長中のスタートアップです。ネガティブな評判が特に確認されているわけではありませんが、入社後に「思っていたのと違う」とならないよう、転職前に把握しておきたいポイントを整理しました。
- 固定割増手当40時間の意味を理解しているか
- 急成長スタートアップの環境変化に対応できるか
- オフィス出社頻度（週3〜5日）が自分のスタイルに合うか
- 不動産×テクノロジーの専門性に関心を持てるか
ポイント①：固定割増手当40時間の意味を理解しているか
estieの求人票には「月次給与に時間外労働40時間相当分の固定割増手当が含まれる」と明記されています。月額給与の中に残業代40時間分があらかじめ含まれている制度です。
公式情報によると、実際の残業時間が40時間を超えた場合は追加支給があります。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）が採用されているため、業務量に応じて勤務時間を調整できる柔軟性もあります。月給50万円の場合、基本給380,900円＋固定割増手当119,100円という内訳です（出所：株式会社estie 採用ページ）。
したがって、月40時間程度の残業を前提とした給与設計であることを理解した上で他社と年収比較をする必要があります。グロース期のスタートアップとしては、業界標準的な設計といえます。
ポイント②：急成長スタートアップの環境変化に対応できるか
estieは2025〜2026年にかけて半年で4件のM&Aを実施し、グループ従業員が短期間で大幅に増加しています。プロダクト数も10個以上に拡大しており、組織・業務・体制が絶えず変化しています。
代表の平井氏は公式ブログで「170名規模で全部やる」という姿勢を明確に発信しています（出所：estie inside blog「2026年初の現在地」2026年1月8日）。事業の責任を持つ機会や、新規プロダクトを立ち上げる機会が日常的に存在するとしています。
変化を前向きに捉えてスピード感を楽しめる人にとっては理想的な環境です。一方、安定した業務ルーティンを求める方は、選考プロセスで部署ごとの実態を確認することをおすすめします。
ポイント③：オフィス出社頻度（週3〜5日）が自分のスタイルに合うか
estieは「オフィス出社とリモート勤務の併用を推奨」と採用ページに記載しています。しかし、公式のカルチャーページで公開されている2024年8月時点のデータを見ると、週3日以上出社している社員が61%（ほぼ毎日39%＋週3以上22%）を占めています。
居住地のガイドラインも1都3県内または片道90分以内と定められており、物理的な移住が必要になる場合があります。フレックスタイム制を採用しており、コアタイム（11:00〜16:00）内の就業が必要です。
フルリモートや地方からのリモートを希望する方には制約があります。カジュアル面談を活用して担当者に直接確認するのが確実です。
ポイント④：不動産×テクノロジーの専門性に関心を持てるか
estieのプロダクトは商業用不動産（オフィス・物流・レジ・REITなど）に特化したデータ基盤です。汎用的なSaaSと比べると、不動産業界の商習慣・データ構造への理解が業務効率に大きく影響します。
一方で、2026年3月の公式ブログには「不動産業界未経験で入社1年でMIP・バリューズをW受賞」という事例が紹介されています（出所：estie inside blog 2026年3月31日）。不動産経験がなくても、好奇心とテクノロジーへの関心があれば活躍できる環境です。
業界未経験でも活躍できる事例が豊富にある一方、SaaSビジネスやデータ分析への興味関心があると強みになります。入社前に公式プロダクトページを確認し、サービス内容への理解を深めておくと有利です。
estieの働き方とワークライフバランスの実態
勤務時間と残業の実態
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を採用しており、自分のライフスタイルに合わせた始業・終業時間の設定が可能です。給与体系に固定割増手当として時間外労働40時間相当分が含まれているため、一定の残業を前提とした業務設計です。
| 勤務制度項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務形態 | フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00） |
| 標準労働時間 | 1日8時間 |
| 年間休日 | 125日 |
| 特別休暇 | 夏季3日間・Welcome3日間・年末年始休暇 |
| 固定割増手当 | 時間外労働40時間相当分を月次給与に含む（超過分は別途支給） |
弊社の見解では、成長フェーズのスタートアップとして業務量が多い時期もありますが、フレックス制と年間125日の休日は働き方の柔軟性を支える基盤となっています。公式ブログではパパ社員の育児との両立事例も多数発信されており、多様な働き方への配慮が見受けられます。
リモートワーク方針と出社頻度
estieはハイブリッドワーク（オフィス出社＋リモート勤務の併用）を推奨しています。公式カルチャーページ（2024年8月時点）によると、出社頻度の内訳は以下の通りです。
| 出社頻度 | 割合 |
|---|---|
| ほぼ毎日出社 | 39% |
| 週3以上出社 | 22% |
| 週1〜2回出社 | 33% |
| 月1〜2回出社 | 6% |
週3日以上出社している社員が全体の61%を占めており、実態としては出社傾向が強い環境です。勤務地は東京ミッドタウン・イーストで、居住地は1都3県内または普通電車で片道90分以内が求められます。
福利厚生・制度
estieでは働きやすさを支える制度が整備されています。カフェ代を支給する「よもやま制度」は、社員が気軽に1on1や雑談をする機会を促進する仕組みです。estie Library（書籍購入支援）や資格取得支援・勉強会参加費の会社負担は、継続的な学習と成長を後押しします。
東京ミッドタウン・イーストというプレミアムな立地のオフィスにはアーロンチェアが整備され、スマートドリンク制度（無料飲料）も利用できます。ピザ部・スポーツ部・サウナ部などのサークル活動が社員のつながりを深めています。家賃補助・引越し費用補助も提供されており、上京・転居を伴う転職でも安心して住居を整えられます。
社員構成の実態（年代・出身業界・地域）
カルチャーページ（2024年8月1日時点、社員数92名）で公開されている社員属性データは、評判の判断材料として匿名口コミより信頼性が高い情報源です。30代が69%、20代17%、40代以上14%という年代分布は、新卒中心の大企業とも、若手中心の初期スタートアップとも異なり、即戦力中途を主軸にする組織構造を示しています。
| 属性区分 | 内訳 |
|---|---|
| 年代分布 | 20代17% / 30代69% / 40代以上14% |
| 不動産業界からの転職者 | 16% |
| その他業界からの転職者 | 84% |
| エンジニアの競技プログラミング経験者 | 80% |
| 出身地（関東 / 近畿 / 中国地方） | 52% / 13% / 12% |
| 服装（カジュアル / ビジネスカジュアル / スーツ） | 71% / 21% / 8% |
注目したいのは、不動産業界出身者が16%にとどまり、残り84%が他業界からの転職者である点です。不動産未経験で入社しても少数派ではなく、むしろ多数派になります。一方、エンジニアの80%が競技プログラミング経験者というデータは、技術職の選考で論理思考・アルゴリズム力が評価される土壌があることを示唆します。出身地が関東52%・近畿13%・中国地方12%と分散しているのは、地方出身者でも上京して定着しているサンプルが存在する裏付けです（家賃補助・引越し費用補助制度の利用実態と整合します）。
estieの年収・報酬の実態
estieは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開は行っていません。公式採用ページの求人レンジと社員の職種構成を基にした弊社独自調べでは、estieの推定平均年収は約780万〜830万円です。
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| ソリューション営業・AE・CS | 500万〜1,100万円 |
| Webアプリケーションエンジニア | 600万〜1,000万円 |
| SRE | 600万〜1,200万円 |
| プロダクトマネージャー | 700万〜1,000万円 |
| エンジニアリングマネージャー | 900万〜1,500万円 |
| M&A責任者候補・事業部CTO候補 | 1,000万〜1,500万円 |
同業の上場PropTech・不動産SaaS企業と比較すると、estieの推定年収は業界上位水準にあります。GA technologiesの2025年10月期有価証券報告書では平均年収770万円（平均年齢32.5歳）、プロパティデータバンクは750.8万円（平均年齢43.5歳）となっており、同社の水準は同業他社と同等以上といえます。不動産テック分野の別スタートアップとして、仲介エージェントのSaaS化で急成長するTERASSの年収・報酬設計も参考になります。年収詳細については、別途公開予定のestie年収解説記事（公開後にリンクを追記）をご参照ください。
estieの良い評判・入社するメリット
急成長する商業用不動産SaaS市場での市場価値向上
estieは2024年のDeloitte Technology Fast 50 2023 Japanへのランクインや、業界大手の導入率90%超など、急成長を客観的に示す実績を持っています。商業用不動産データという特化した市場でのリーダー的ポジションは、在籍するだけで希少性の高いキャリア資産となります。
2026年1月時点では売上規模が数十億円に達しており、M&Aを積極活用した事業拡張を続けています。不動産DX市場の成長余地は大きく、キャリアと事業の成長が連動しやすい環境です。
フラットな組織文化とスピード感ある意思決定
estieのバリューズには「今日変化を生もう」「ホワイトボードをはみ出せ」という言葉があり、社員が自ら変化を起こすことを推奨する文化があります。公式ブログでは「出る杭は、引き上げる」という営業組織の文化が紹介されており、意見を積極的に発信できる環境が整っています。
カジュアルな服装（71%）が主流で、ピザ部・スポーツ部などのサークル活動も盛んです。東京ミッドタウン・イーストという立地とアーロンチェア完備のオフィス環境は、日常の働き方にも好影響を与えます。弊社の見解では、スタートアップでありながら投資家に恵まれた安定した資金基盤を持つため、働く環境への投資が手厚い点は魅力です。
業界未経験でも活躍できる育成環境
不動産業界の知識がなくても活躍できる事例が公式ブログで複数紹介されています。「不動産業界未経験で入社1年でMIP・バリューズをW受賞」（出所：estie inside blog 2026年3月31日）という事例は、業界外からの転職者にとって安心できる情報です。
estie Libraryによる書籍購入支援、勉強会参加費の会社負担など、学習コストを会社が支援する仕組みも整っています。元大手企業から転職した社員の入社ブログも複数公開されており、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。
estieの転職・採用の実態
中途採用の傾向と転職難易度
estieの公式の中途採用比率は非公表ですが、社員の年代構成（30代69%、平均年齢34歳）からは、一般的な新卒採用中心企業（20代比率が高い）とは異なり、中途採用が主体であることが推察されます。2026年5月時点の採用ページにはエンジニア・ビジネス・デザイナー・PdM・コーポレートと幅広い職種で募集があります。
転職難易度については、商業用不動産領域への特化型スタートアップという性質上、SaaSビジネスの経験や不動産業界へのアンテナを持つ候補者が優遇される傾向があります。カジュアル面談が別カテゴリで用意されており、入社前のカルチャーフィット確認が推奨されています。弊社の見解では、書類・面接で「なぜestieか」という動機を不動産×テクノロジーの観点から言語化できると通過率が高まります。
入社後の環境と定着率
公式ブログでは子育て中の社員の両立事例（2026年4月に複数掲載）や、業界未経験からの成長事例が積極的に発信されています。「謙虚に貪欲に」というバリューズは、成長意欲と協調性のバランスを大切にする姿勢を示しており、多様なバックグラウンドの社員が協働しやすい環境づくりを意識しています。
一方、急成長期特有の組織変化（M&Aによる人員増加、プロダクト拡大）は、業務プロセスや報告ラインの変化を伴う場合もあります。入社後に変化への適応を求められることを想定しておくとよいでしょう。
estieが向いている人・向いていない人
estieに向いている人
1. 不動産×データに強い関心を持てる人
estieのコアプロダクトは商業用不動産のデータ基盤です。不動産の空室情報、賃料相場、テナント動向といった業界固有のデータに面白さを見出せる人は、日々の業務へのモチベーションを維持しやすい環境です。業界未経験でも、データへの好奇心とSaaS製品への関心があれば活躍の土台になります。
2. スタートアップのスピード感を楽しめる人
組織・事業・プロダクトが常に進化しているestieでは、自分で考えて動く主体性が重要です。バリューズの「今日変化を生もう」が示すように、変化を前向きに享受し、チャレンジを楽しめる人が成果を出しやすい環境です。
3. 対面コミュニケーションを大切にする人
週3〜5日のオフィス出社が多いestieでは、対面での議論・コラボレーションを通じてアイデアが生まれる文化があります。「ホワイトボードをはみ出せ」というバリューズは現場感覚を重視することを示しており、オフィスで仲間と共創することに価値を見出す人に向いています。
事前に確認が必要な人
1. 残業時間の多さが気になる方
月次給与に40時間相当の固定割増手当が含まれているため、一定の残業を前提とした設計です。残業時間が少ない職場を重視される方は、選考プロセスで部署ごとの実態を確認することをおすすめします。
2. フルリモート勤務を希望する方
estieはハイブリッド推奨ですが、実態として出社頻度が高い社員が多い環境です。1都3県内・片道90分以内の居住地ガイドラインもあります。完全リモートでの勤務を希望される方は、事前に担当者に確認することが重要です。
estieへの転職支援
estieをはじめとするPropTech・不動産SaaS領域への転職を検討されている方に、転職エージェント「リメディ」が転職支援を行っています。リメディはスタートアップから大手企業まで幅広いエージェント支援の実績を持ちます。
リメディはGoogle口コミで4.9/5.0（2024年12月時点、101件）の高い評価をいただいており、求職者一人ひとりに寄り添った転職支援が強みです。estieの選考では「なぜ同社か」という志望動機と「不動産×テクノロジーへの関心」の言語化が合否を左右します。リメディでは同社の選考傾向や、スタートアップへの転職成功に向けた個別の対策情報を提供しています。
estieへの転職を本格的に検討されている方は、まずはリメディへのご相談をおすすめします。書類選考の通過率向上から面接対策・年収交渉まで、一貫してサポートいたします。
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estieと同じ領域で転職を検討する際に参考になる記事
B2B SaaS・PropTech分野のスタートアップへの転職を検討する際、同業他社の年収水準・選考傾向を比較することが重要です。リメディでは以下の関連記事もご参考ください。
- TERASSの年収 — 不動産テックスタートアップの報酬設計と転職難易度
- SmartHRの年収 — B2B SaaSスタートアップの平均年収・役職別年収を解説
- Sansanの年収 — B2B SaaS上場企業の平均年収・採用動向を徹底解説
まとめ
estieは「商業用不動産データ基盤」という特化市場で急成長を続ける非上場スタートアップです。ネガティブな評判が特に確認されているわけではなく、データ×不動産のリーダー企業として業界大手の90%超を顧客に持ちます。Deloitte Technology Fast 50受賞やM&Aの積極活用など、成長の軌跡は数字でも確認できます。
入社前に把握しておきたい点は、固定割増手当40時間の設計、急成長期特有の組織変化、出社頻度が高めのハイブリッド勤務の3点です。「不動産×テクノロジーに興味がある」「スピード感ある環境で成長したい」という方にとって、estieは魅力的な転職先のひとつになり得ます。estieへの転職を検討されている方は、リメディにお気軽にご相談ください。