コンサルや事業会社で培った経験を、複数のスタートアップの成長に生かしたい。VCの投資先支援職を選ぶなら、事業・経営を支える仕事か、特定の専門領域を支える仕事かを見分けることから始めます。採用・人事はその一分野で、事業開発、財務、技術などの経験を生かすポジションもあります。
対象は、VC側のチームや専門家として投資先の成長を支援する仕事です。求人では、VCに入るのか、投資先企業に入るのか、業務委託で関わるのかまで確かめると、希望する働き方との違いを見落とさずに済みます。
東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。
VC投資先支援の仕事は、事業成長を妨げる課題を解くこと
VCの投資先支援には、経営者と事業の課題を見つけて解決を進める仕事と、財務・技術・採用などの専門性を提供する仕事があります。グローバル・ブレインの投資後バリューアップ専任は、課題の発見、支援計画、戦略の実行やモニタリングまでを担う募集です。UTECは、投資担当とは別にベンチャーパートナーを置き、分野ごとの専門家が投資先を支える仕組みを設けています。
| 支援する領域 | 具体的な仕事の例 | 職務を読むときの着眼点 |
|---|---|---|
| 経営・事業成長 | 経営会議での課題整理、成長戦略の実行、事業の進捗管理 | 助言に加え、実行や成果の検証まで担うか |
| 事業開発・専門分野 | 事業開発、会計・財務、知財、海外展開、IPO・M&Aの支援 | 自分の専門性を使う範囲と、関わる投資先の数 |
| 採用・組織 | CXO採用、採用体制の設計、人事制度やマネジメントの支援 | 採用実行が中心か、組織づくりまで担当するか |
この表の業務を一人ですべて担うという意味ではありません。同じ「投資先支援」でも、経営課題を広く扱う募集と、CXO採用に重点を置く募集では求められる経験が変わります。職種名よりも、入社後に解決を任される課題を先に読みましょう。
経営・事業支援と専門分野の支援のどちらに自分の経験が近いかで、比較する求人が変わります。現職の担当業務をどの募集へ結び付けるか迷う場合は、ファンド領域の担当者に応募職種の選び方を相談できます。
VCの支援職・投資担当・投資先企業への転職を区別する
投資先に関わる仕事でも、投資を担当する職、支援に専念する職、投資先企業の社員では立場が違います。グローバル・ブレインの公式採用一覧でも、ベンチャーキャピタリスト、投資後バリューアップ専任、同社のPeople Operations、投資先でのポジションは別々に案内されています。
VCの支援職を希望するなら、募集企業と雇用主、支援の対象を照合します。VC自身の社員を採用する人事職と、投資先企業の採用を支援する職は、同じ人事経験を使っても相手が異なります。投資先企業へ入社して一社の事業を担いたい人は、その企業自身の募集を比較する方が希望に合います。
また、投資担当も投資後の支援に関わるため、「支援の仕事がある」という説明だけでは専任職とは判断できません。投資先の発掘や投資判断も担当したい場合は、VCの職種と仕事内容をまとめた転職ガイドで、投資担当を含めて比較してください。
公式募集で比べる、事業支援と専門支援の担当範囲
事業全体の成長に関わりたいなら、領域をまたいで課題を扱う募集が候補です。財務や技術、採用などに専門性がある人は、その分野の支援を担う募集と照合します。以下は2026年10月17日時点の公式募集の比較で、正社員と副業・業務委託を同じ働き方として扱わないことが前提です。
| 募集・公式ページ | 主に担当する仕事 | 応募条件・契約の読み方 |
|---|---|---|
| グローバル・ブレイン／投資後バリューアップ専任 | 投資先の経営・事業課題の発見、支援計画、専門性を使った戦略・実行支援 | 正社員。共通の能力要件に加え、戦略コンサルティングファームで3年以上、または事業会社のマーケティング・営業・プロダクト・開発の専門性を持ち組織を率いた経験 |
| UTEC／ベンチャーパートナー | 専門分野を使った投資先支援。会計・財務、事業開発、知財、海外展開、IPO・M&Aなどの支援例 | 投資先と親和性のあるベンチャーの経営・Exit、スタートアップCFO、証券会社等でのM&A・IPO支援、コンサルティングファームでのマネジメント、テクノロジースタートアップのCTO・PdM、スタートアップ監査役、AI・バイオ等の業界経験のいずれか。副業・業務委託を含め契約形態は柔軟に対応 |
| GCPX／投資先支援チーム | 今回の採用はCXO採用支援が重点。要件の具体化から人材発掘、面接・採用決定まで並走 | 株式会社グロービスの正社員募集。職務経験3年以上、日本語母国語レベル、思考・対話の能力、事業・理念への関心。学歴欄は大学・大学院卒 |
| ALL STAR SAAS FUND／HRパートナー | 投資先の採用・制度構築・1on1支援、CxO・VP人材との接点づくり、知見やイベントの提供 | 正社員。事業会社でのマネジメント・組織強化、人事への強い関心または実務経験、他部門と連携するプロジェクトの推進経験が必要 |
グローバル・ブレインは、採用・組織構築の経験を歓迎条件に含みますが、職務の中心を人事だけに限定していません。GCPXはチーム全体として経営・組織を支える一方、今回の募集はCXO採用が重点で、組織支援の拡大は本人の成長や経験に応じる説明です。会社全体の支援メニューを、そのまま入社直後の担当業務と考えないようにしましょう。
これまでの経験から応募するポジションを選ぶ
応募先を選ぶ基準は、現在の職種名より、事業や組織の課題をどこまで自分で解決したかです。リメディの見解として、公式募集の条件と経歴を照合するときは、次のように担当実績を分けると判断しやすくなります。
| 現在の経験 | 照合する支援職 | 説明したい本人の担当 |
|---|---|---|
| 戦略コンサル、事業責任者 | 事業・経営課題を広く扱うバリューアップ職 | 課題の特定、経営陣との合意、実行・検証までの関与 |
| 営業・マーケティング・事業開発、プロダクト・開発 | 事業領域の専門性を使う支援職 | 担当領域の成果と組織を率いた経験。個人の実務経験だけで募集条件を満たすとは限らない |
| 財務・会計、M&A・IPO、技術・知財 | 専門分野で関わるベンチャーパートナー等 | 支援対象の業界との関連、専門資格だけでは説明できない実行経験、契約形態の希望 |
| 採用責任者、人事・組織開発、人材紹介 | CXO採用や組織支援に重点を置く募集 | 採用要件を決めた経緯、経営者との調整、制度・採用の実行。事業会社マネジメントの要件も別途照合 |
たとえば、営業経験があるだけでグローバル・ブレインの事業会社経験者向け要件を満たすとはいえません。同募集は、対象領域の専門性と組織を率いた経験を合わせて求めています。コンサル経験者にも、在籍年数を満たすかに加え、成長支援のどの工程を自分が担えるかの説明が必要です。
人材紹介経験者なら、候補者の発掘や意思決定の支援はGCPXの仕事と照合できます。ただし、ALL STARの必要条件には事業会社でのマネジメント・組織強化も含まれます。「採用支援の経験があるから、どのVC支援職にも応募できる」とは考えず、希望する業務と条件が重なる募集を選びます。
VC業務が未経験でも、使える専門性と担当実績があれば照合できる募集はあります。関連する実務経験自体がまだない場合は、現職で事業改善や専門業務の責任を持つ方が先です。資格の取得だけで、経営・事業の実行経験を補えるとは限りません。
職務経歴書では、課題・判断・実行した範囲を示す
投資先支援を目指す職務経歴書では、「事業戦略を担当」「採用を支援」といった業務名に加え、何を課題と捉え、誰と決め、どこまで実行したかを示します。以下は公式職務を踏まえたリメディの準備提案で、各社が実際に出題する選考課題ではありません。
- 課題が生じた背景：売上、収益性、開発体制、経営管理、採用など、解決が必要だった問題と事業への影響を書く。
- 自分が決めたこと：候補となる施策、優先した理由、経営陣や現場との調整で担った役割を示す。
- 実行した範囲：提案までか、体制づくり、実施、運用の見直しまで関わったかを分ける。
- 結果と限界：実際の成果と本人の貢献、残った課題を記す。会社全体の成果を一人の実績にしない。
事業支援なら、成長を妨げていた問題から施策の実行までをつなげて説明します。財務や技術の専門支援なら、その専門性が経営判断や事業運営にどう役立ったかを示します。採用支援なら、採用数に加えて、事業計画に必要な人材像をどう定めたかが説明の軸になります。
複数社を支える仕事を希望する場合は、一社での成功をそのまま他社へ当てはめず、会社の規模や成長段階が変わると何を変えるかまで考えておくと、提供できる支援を伝えやすくなります。未経験の領域まで「対応できる」と広げず、自分が担う範囲と他の専門家へ相談する範囲を説明してください。
年収・契約形態と、投資先への関わり方を確かめる
今回の募集から、VC投資先支援職の平均年収は算出できません。グローバル・ブレインとGCPXは給与非公開、ALL STARとUTECの当該ページには比較できる金額の掲載がありません。投資担当の報酬を、そのまま支援職の年収として使うこともできません。
働き方にも違いがあります。グローバル・ブレイン、GCPX、ALL STARは正社員の募集ですが、UTECのベンチャーパートナーは、副業や業務委託を含めて柔軟に対応する説明です。正社員への転職を希望するなら、業務内容への関心と雇用・契約条件を分けて検討します。
- 報酬：固定・変動の内訳、評価の対象、キャリーの有無と適用条件。
- 支援体制：担当する会社数、投資担当との役割分担、他の専門家との連携方法。
- 関わり方：経営者への助言、現場での実行、投資先への出向など、想定する業務の範囲。
- 契約：雇用主、雇用・委託の別、稼働量、他の仕事との両立条件。
上記は応募時に聞く項目で、各募集にすべての制度があるという意味ではありません。報酬額だけで比較すると、専任の雇用職と専門家としての契約の違いを見落とします。担当責任と稼働条件をそろえてから、提示される条件を比べましょう。
VC・ファンド業界の求人を探す際も、投資先支援が主務か、投資担当との兼務かを求人ごとに見ます。以下は業界全体の求人検索です。投資先支援専任の求人や、本文で取り上げた企業の募集が掲載されているとは限りません。
応募前に、最初に任される課題と自分の実績を照合する
応募するかを決める最後の基準は、最初に任される仕事へ自分の実績をどう使えるかです。面接では、支援職という名称だけで判断せず、担当業務と成果への期待を具体的に聞きます。
- 入社後に最初に解決してほしい投資先の課題は何か。
- 自分の専門領域以外の問題が生じた場合、誰と連携するか。
- 提案した施策を実行するのは投資先の社員か、支援担当自身も加わるか。
- 複数の支援先で要望が重なったとき、担当や優先度をどう決めるか。
- 支援の成果を何で評価し、どの期間で振り返るか。
たとえば事業戦略から実行まで担当したい人と、専門分野を深めながら複数社へ提供したい人では、合うポジションが違います。採用・組織支援を希望する人も、採用実行を中心にするか、制度やマネジメントまで広げたいかを決めておくと、募集条件との不一致を減らせます。
UTECのように副業・業務委託を含む募集は、専門性を生かす選択肢になります。ただ、正社員への転職と同じ条件では比べられません。担当する仕事が希望に合っていても、稼働量や契約条件が合わなければ選択肢は変わります。
希望する担当業務と応募条件が明確なら、公式募集から直接応募を進められます。事業支援と専門支援のどちらが経歴に合うか、募集の担当範囲をどう読むかで迷う場合は、VC転職の相談相手を選ぶときの質問と準備も判断材料になります。
採用条件と希望が重なる募集を絞ったら、職務経歴書の実績をその仕事に結び付けます。経営支援をしたい理由に加え、入社後の課題に対して何を自分で実行できるかまで説明する準備を進めましょう。
VC投資先支援への転職でよくある質問
VC投資先支援は人事の仕事ですか？
採用・人事は投資先支援の一分野です。事業成長を広く支える職種や、財務・技術などの専門性を提供する職種もあります。グローバル・ブレインは領域を問わない事業成長支援、GCPXの今回の募集はCXO採用に重点を置いています。
VCの投資経験がなくても応募できますか？
投資経験を必須にしていない募集もあります。グローバル・ブレインは戦略コンサル経験、または対象領域の専門性と組織を率いた事業会社経験を条件としています。UTECにも複数の専門経験に基づく応募条件があります。VC未経験と、関連する実務の未経験は分けて判断します。
投資先企業に入社する仕事と何が違いますか？
VC側の支援担当は、支援先企業の経営者や社員と課題解決に取り組みます。投資先企業に入社する場合は、その会社の社員として事業や組織を担います。求人の雇用主と支援対象、出向や委託の有無を確認してください。
人材紹介の経験からも応募できますか？
候補者の発掘や採用決定への支援は、CXO採用に重点を置く募集と照合できます。ALL STARは、事業会社でマネジメントを経験し、組織強化に取り組んだ経験も必要条件に挙げています。紹介実績だけで全募集の条件を満たすとはいえません。
副業や業務委託で関わる選択肢もありますか？
UTECのベンチャーパートナーは、本業を続けながらの副業や業務委託を含め、柔軟な契約形態を案内しています。すべてのVC支援職に当てはまる条件ではないため、関わりたい募集ごとに稼働量や契約を確認します。
VC投資先支援職の年収はどのくらいですか？
前掲の公式募集には、比較できる給与金額がそろっていません。グローバル・ブレインとGCPXは非公開です。職種平均を推計せず、担当責任、雇用・委託の別、固定・変動報酬などの提示条件を個別に確認する必要があります。
相談時は、希望する支援分野、現職で任された課題、実行した範囲、雇用・契約の希望を伝えると、応募先を検討しやすくなります。担当業務と経歴の照合で迷う点が残る場合は、ファンド領域の担当者と募集の読み方を具体化できます。
経営支援を幅広く担当したい人がCXO採用中心の募集へ応募すると、希望と任される仕事が食い違う可能性があります。会社が提供する支援の一覧に加えて、「今回の採用で最初に任せたい仕事」を読むと、応募する理由を具体的にできます。