立教大学を卒業後、大手不動産デベロッパーに新卒で入社。富裕層向けの不動産売買を担当し、手数料売上ランキングで上位5%に入る成績を達成。その後、ヘッドハンティングファーム「アサイン」に、創業間もないタイミングで参画。ヘッドハンターとして20代から30代のマネジメント層の支援に従事。同時にCRM部門のセールス責任者として15名のメンバーをマネジメントした経験を有する。リメディには、ヘッドハンティングをきっかけに入社を決意。シニアコンサルタントとして、M&Aアドバイザリーファームや戦略・総合コンサルティングファーム等の役員層とのコネクションを強みとした転職サポートに従事。これまで2,000名以上の転職支援に携わり、20代からエグゼクティブ層まで幅広い支援を行い、業界トップクラスの実績を誇る。
コンサルの中途選考の適性検査は、公式の採用ページを読むかぎり全員が同じテストを受ける仕組みではありません。KPMGコンサルティングは書類選考とあわせて対象者のみ、アクセンチュアとアビームコンサルティングはポジションによって、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の戦略コンサルタント募集は想定ランクに応じて実施すると書いています。形式名まで公開している例は、日本能率協会コンサルティング（JMAC）の生産領域募集のGABや、ティーフォーシーのBIコンサルタント募集のCABなどに限られます。
準備は、応募先の採用ページで検査が選考のどの段階に置かれているかを確かめ、案内で形式が分かった時点で本番と同じ時間の通し練習を2回行う、という順で考えると無駄が出にくくなります。
本記事のポイント
コンサルの中途選考では全員が適性検査を受けるのか？
公式の記載は条件付きです。KPMGコンサルティングは「対象者のみ実施」、アクセンチュアとアビームは「ポジションによって」、デロイト トーマツ グループは「求人やご経験・ご実績により」と書いています。応募する募集ごとに確認する必要があります。
GABと玉手箱のどちらが出るのか？
採用ページで形式名まで示している例は一部です。JMACの生産領域募集はGAB、ティーフォーシーのBIコンサルタント募集はCABと明記しています。それ以外は、応募後の案内で形式を確定させるのが現実的です。
適性検査は選考のどの段階で受けるのか？
会社によって違います。KPMGコンサルティングとJMACは面接の前、フューチャーは一次面接の合格後に案内が届く流れを公表しています。面接前に置く会社ほど準備の締切が早くなります。
検査の所要時間はどれくらいか？
提供会社の日本SHLによると、GABは合計80〜90分、玉手箱Ⅲは合計49分、CABは合計72〜95分です。GABとCABは玉手箱Ⅲより長く、集中力の配分も練習の対象になります。
対策にはどれくらいの時間をかければよいか？
リメディ編集部では、本番と同じ時間で通し練習を2回行うことを目安にしています。GABなら160〜180分、玉手箱Ⅲなら98分です。準備量の目安であり、通過を約束する量ではありません。
能力検査がなく性格検査だけの会社もあるか？
フューチャーは2021年10月公開の公式noteで、適性検査を「30分程度の選択式の性格診断テスト」と説明しています。公開から時間がたっているため、現在の形式は案内メールで確かめてください。
自宅で受けるWebテストに監視はあるのか？
日本SHLは、顔認証や行動監視で替え玉受検や生成AIの使用が疑われる挙動を検知するWebGAB Secureを提供しています。各ファームが使っているかどうかは、今回確認した採用ページには書かれていません。
適性検査で落ちたら同じ会社に再応募できるか？
会社や募集で扱いが違います。デロイト トーマツ グループは不合格後にグループ内の別法人へ応募でき、PwCコンサルティングのStrategy&募集は直近2年以内に中途選考を受けた人を対象外としています。
適性検査と面接・ケース面接はどう関係するのか？
中途選考の中心は複数回の面接です。アクセンチュアは2〜3回、デロイトは平均2〜3回と案内し、デロイトやEYSCはケース面接にも触れています。検査対策に時間を使いすぎず、面接準備の時間を残してください。
適性検査の対策を相談するには？
応募先ごとの検査の位置や再応募の条件を並べ、応募順と受検日程を決めたいときは、コンサル業界の選考に詳しい転職エージェントと一緒に整理する方法があります。応募先が複数あるときほど、第三者と並べて見る効果が出やすくなります。
コンサル業界の中途選考とは｜面接中心の流れと適性検査の役割
コンサル業界の中途選考は、書類選考のあとに面接を複数回重ねる流れが骨格です。アクセンチュアは面接を2〜3回予定、デロイト トーマツ グループは平均的に2〜3回、EYSCの戦略コンサルタント募集は選考回数2〜3回と案内しています。適性検査はこの骨格に対して、ポジションや職位によって加わる追加の関門として書かれていることが多く、面接の代わりになるものではありません。
業界概要
下の表は、今回公式ページを確認したファームを区分ごとに並べ、選考の骨格と適性検査の書き方をまとめたものです。区分は業界でよく使われる呼び方に合わせています。
| 区分 | 今回確認した会社 | 公式に示された選考の骨格 | 適性検査の書き方 |
|---|---|---|---|
| 総合系・Big4 | アクセンチュア、デロイト トーマツ グループ、KPMGコンサルティング、EYSC | 書類選考と複数回の面接（2〜3回の案内が多い） | ポジション・求人・想定ランクによって実施、または対象者のみ |
| 日系総合系 | アビームコンサルティング | 書類選考（受領後1週間程度で連絡）と複数回の面接 | 募集ポジションによってWebテスト |
| 戦略系 | ボストン コンサルティング グループ（BCG） | 地域によって異なるが通常2回以上の選考 | 面接や筆記試験等として言及 |
| IT系・専門系 | フューチャー、JMAC、ティーフォーシー | 書類選考と面接（募集により1〜2回など） | 性格診断テスト・GAB・CABを選考の流れに明記した例がある |
表から読み取れるのは、区分による違いより募集単位の違いのほうが大きいという点です。IT系・専門系の例は形式名まで書いた募集要項ですが、同じ会社でも「職種等により異なる場合があります」と注記しています。適性検査以外も含めたコンサル転職の全体像は、コンサル業界への転職ガイドでまとめています。
適性検査は面接を補う位置にある
検査の提供会社である日本SHLは、検査結果を「受検者に対する仮説」として面接で確かめる活用法を示しています。各ファームが実際にどう使っているかは今回確認した採用ページに書かれていませんが、公式の選考フローでも面接は省かれていません。検査の点数だけで決まる選考を想定するより、面接につながる準備の一部として扱うほうが実態に近いといえます。
面接につながる準備として扱うなら、最初に知りたいのは自分が応募する募集で検査が面接の前に来るか後に来るかです。前に来る募集なら、書類を出す時点で練習を始める必要があります。
主要ファームの適性検査を横断比較｜公式に確認できた実施条件
公式の記載は「対象者のみ」「ポジションによって」などの条件付きが大半で、形式名まで書いた募集はJMACとティーフォーシーの2件だけでした。比べるときに見たいのは、検査の名前より「誰が」「いつ」受けるかの条件です。表の「公式に書かれた検査」が「Webテスト」「適性検査」のような総称にとどまる会社は、GABやCABといった形式名が公式に書かれていないため、応募後の案内で確かめてください。
| 会社 | 区分 | 公式に書かれた検査 | 選考上の位置 | 実施の条件 |
|---|---|---|---|---|
| アクセンチュア | 総合系 | Webテスト | 書類選考と複数回の面接に加えて実施（時期の明記なし） | ポジションによって |
| デロイト トーマツ グループ | Big4 | 筆記試験・技術テスト（ケース面接なども） | 面接は平均2〜3回。詳細は応募後に各法人が案内 | 求人・経験・実績により |
| KPMGコンサルティング | Big4 | 適性検査 | 書類選考とあわせて、面接の前に通過する | 対象者のみ |
| EYSC（戦略コンサルタント【EYP-Strategy】募集） | Big4 | 適性検査（ケース面接も） | 選考回数2〜3回のなか | 想定ランクに応じて実施の可能性 |
| アビームコンサルティング | 日系総合系 | Webテスト | 面接（複数回）の段階の注記 | 募集ポジションによって |
| BCG | 戦略系 | 筆記試験等 | 通常2回以上の選考の一部 | 地域によって異なる（採用全般の案内） |
| フューチャー | IT系 | 性格診断テスト（30分程度・選択式） | 一次面接の合格後にメールで案内、最終面接の前 | 2021年10月時点のベースの流れ |
| JMAC（生産領域の募集） | 専門系 | 適性テスト（GAB） | 書類選考の次、面接の前 | 職種等により異なる場合あり |
| ティーフォーシー（BIコンサルタント募集） | IT・BI系 | 適性検査（CAB） | 面接2回とあわせた選考方法 | 当該募集の選考方法として記載 |
PwCコンサルティングは、今回の確認範囲で中途選考の検査の記載を確かめられなかったため表に載せていません。PwCの選考の流れはPwCコンサルティングの面接対策で扱っています。
総合系・Big4
アクセンチュアは採用FAQで「ポジションによってはWebテストも実施しています」と答えています。実施の時期は書かれていないため、書類選考の前後どちらに入るかは応募後の案内で確かめることになります。面接やアクセンチュアのケース面接の対策は、個別記事で詳しく扱う内容です。
Big4のなかでは、書き方の違いが準備に直結します。KPMGコンサルティングは書類選考と並べて適性検査（対象者のみ実施）を通過した人が面接に進むと案内しており、検査は面接の前の関門です。デロイト トーマツ グループは筆記試験や技術テスト、ケース面接が「実施される場合があります」とし、プロセスの詳細は応募後に各法人から案内されます。
EYSCの戦略コンサルタント募集は「想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり」と書いており、応募する職位と検査の有無が連動している点が他社と異なります。EY Japanの採用プロセスのページも、職種によってオンラインでの適性試験を受ける場合があると説明しています。EYSCの面接で聞かれる内容はEYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接の記事で解説しているので、あわせて確認してください。
戦略系
BCGは面接準備のページで、地域によって異なるものの通常2回以上の選考（面接や筆記試験等）が行われると説明しています。中途に限った案内ではないため、筆記試験等を含みうるという以上の形式は読み取れません。戦略系に応募するなら、検査の形式を早く当てにいくより、応募後の案内を待ちつつケース面接の練習を先に進めるほうが時間の使い方として合理的です。
IT系・専門系
今回の確認範囲で、形式名まで書いた募集要項があったのはこの区分です。JMACの生産領域の中途募集は「書類選考 → 適性テスト（GAB） → 面接（1〜2回） → 最終面接」の順で、ティーフォーシーのBIコンサルタント募集は選考方法を「面接（2回）及び適性検査（CAB）」としています。どちらも当該募集の記載であり、同じ会社の別の職種に広げて読むことはできません。
フューチャーは2021年10月公開の公式noteで、ベースの選考ステップを「書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談」と紹介しています。検査は30分程度の選択式の性格診断テストで、一次面接の合格時にメールが届き、スマートフォンでも受けられるという説明です。職種や選考全体はフューチャーアーキテクトへの転職ガイドを参照してください。
M&A仲介の選考との比較
コンサルとM&A仲介を並行して受ける人もいるため、M&A仲介の日本M&Aセンターの公式記載と比べておきます。同社の中途の選考フローは「エントリー → 書類選考 → 面接（複数回）※適性検査 → 内定〜入社」で、応募する企業や職種によりフローが異なる場合があると注記しています。
| 比較項目 | コンサル（今回確認した各社） | M&A仲介（日本M&Aセンター） |
|---|---|---|
| 選考の骨格 | 書類選考と複数回の面接 | 書類選考と面接（複数回） |
| 適性検査の書き方 | 対象者のみ、ポジション・求人・想定ランクによって、など条件付き | 面接（複数回）に注記として併記 |
| 形式名の公開 | 一部の募集要項でGAB・CABを明記 | 確認した選考フローの記載には形式名がない |
| ケース面接への言及 | デロイト、EYSCなどが言及 | 確認した選考フローの記載にはケース面接の言及がない |
M&A仲介も検査を面接と並べて置いている点は共通していますが、ケース面接を前提にした準備が要るのはコンサル側です。両方を受けるなら、検査対策は共通の土台として進め、面接準備は業界ごとに分けて時間を確保すると重複が減ります。
適性検査が置かれる3つの位置と準備を始める時期
前の表を「いつまでに準備を終える必要があるか」という視点で読み直すと、公式に示された検査の位置は3つに分けられます。面接の前に通過条件として置く会社、面接の途中や後に置く会社、募集・職位・求人ごとに実施を決める会社です。面接の前に置かれていれば、書類通過の連絡から受検までが最初の締切になり、面接の後なら面接準備と並行できます。形式名が分からない段階でも、この位置さえ分かれば準備の開始時期は決められます。ここからの分類は各社の公式記載をもとにしたリメディ編集部の整理です。
| 検査の位置 | 該当する公式記載 | 準備を始める目安（編集部） |
|---|---|---|
| 面接前の通過条件 | KPMGコンサルティング（書類選考と適性検査を通過した人が面接へ・対象者のみ）、JMAC生産領域募集（書類選考の次にGAB） | 応募書類を出す時点で練習を始め、書類通過の連絡を待たない |
| 面接の途中・後 | フューチャー（一次面接の合格後にメール）、アビーム（面接段階の注記）、日本M&Aセンター（面接（複数回）※適性検査） | 一次面接の準備と並行して進め、案内が届いたら形式に合わせて仕上げる |
| 募集・職位・求人ごと | アクセンチュア（ポジションによって）、デロイト（求人・経験・実績により）、EYSC戦略コンサルタント募集（想定ランクに応じて） | 応募する募集要項の選考欄を読み、記載がなければ応募後の案内で確定させる |
面接前の通過条件として置く会社
検査で止まると面接で経験を話す機会がないため、応募書類を出した時点から練習を始めておきます。そうしておけば、案内から受検までの期間が短くても慌てずに済みます。
面接の途中や後に置く会社
面接準備と期間が重なるため、検査対策で面接準備の時間を削らないよう配分を先に決めておくのが課題です。
募集・職位・求人ごとに決まる会社
検査がない前提で準備を止めず、案内から数日で取りかかれる手順を先に決めておくと対応が遅れません。
自分の応募先がどのタイプに当たるかが分かれば、次は実際の募集要項の選考欄を見比べる段階です。同じファームでも募集ごとに選考方法の書き方が違うため、気になる募集をいくつか並べて、検査の記載があるかを確かめておくと応募順も決めやすくなります。
中途で使われる主な検査形式｜GAB・玉手箱・CAB・SPI３-G
同じ「Webテスト」でも、日本SHLとリクルートマネジメントソリューションズの製品ページの記載を比べると、所要時間と出題の型は形式ごとに大きく違い、練習に必要な時間も同じではありません。どのファームがどの形式を使うかを公式に示した例は、前の章で触れた募集など一部に限られます。
| 形式 | 提供会社 | 測定項目 | 所要時間（公式） | 実施形態 |
|---|---|---|---|---|
| GAB | 日本SHL | 言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ） | 合計80〜90分 | 紙、Web、テストセンター |
| 玉手箱Ⅲ | 日本SHL | 言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ） | 合計49分（言語・計数・英語は各約10分） | Web |
| CAB | 日本SHL | 四則逆算・法則性・命令表・暗号・パーソナリティ（OPQ） | 合計72〜95分 | 紙、Web、テストセンター |
| SPI３-G | リクルートマネジメントソリューションズ | 性格検査・基礎能力検査 | 受検者向けの記載なし | 来社時のPC実施、来社不要のWEB方式 |
GAB
日本SHLはGABを新卒・中途採用を問わず使われる検査と説明しています。言語は400〜800字程度の主張をもった文章のロジックを読み取る問題、計数は図表の理解と四則演算・百分率が中心です。英語はテストセンター方式のみで、Web版は言語・計数のほかにオプションで1科目を加えられます。長文の論理を時間内に読み切る力が問われるため、読む速さの確認が練習の出発点になります。
玉手箱Ⅲ
玉手箱ⅢはWebで受ける形式で、言語・計数・英語がそれぞれ約10分、パーソナリティを含めた合計は49分です。計数は四則逆算、言語は1000文字程度のエッセイの大意把握、英語は200〜400語の文章を読みます。GABより短い分、1問あたりにかけられる時間が短いことに慣れておく必要があります。
CAB
CABは、ITエンジニアやデジタル人材のポテンシャルを測る検査です。四則逆算・法則性・命令表・暗号で構成され、IT・プログラミングの知識は問わないと説明されています。ティーフォーシーのBIコンサルタント募集のように、IT・データ系の募集で指定される例があり、命令表や暗号は初見だと手順の理解に時間を取られます。
SPI３-G
SPI３-Gは、リクルートマネジメントソリューションズが中途採用向けとして提供する検査です。性格検査と基礎能力検査で、職務や組織への適応のしやすさを確認すると説明しています。来社時にPCで受ける方式と、来社不要のWEB方式があります。製品ページに受検者向けの所要時間は書かれていないため、時間は案内で確かめてください。
監視付きの自宅受検（WebGAB Secure）
日本SHLは、自宅などでWebGABを受けるときにAIで監視するWebGAB Secureを提供しています。顔認証やリアルタイムの行動監視を行い、不正が検知されるとテストが自動で止まります。替え玉受検や複数人での受検、生成AIなどを使ったカンニングが疑われる挙動も検知の対象です。受検にはWebカメラ付きのPCとChromeなどのブラウザを使い、アプリのインストールは不要とされています。各ファームが採用しているかどうかは今回確認した採用ページに書かれていませんが、自宅受検だから参考書を横に置けるという前提は持たないほうが安全です。
形式別の対策時間と優先度の決め方
対策時間は、公式の所要時間を基準に見積もると過不足が出にくくなります。リメディ編集部では、本番と同じ時間で通し練習を2回行うことを目安にしています。1回目で科目ごとの時間配分の癖をつかみ、間に弱点科目の復習を挟み、2回目で配分を直せたかを確かめる流れです。中途の応募者は仕事と並行して準備するため、練習を一度に詰め込むより、通し練習の日を先に決めて逆算するほうが続けやすいはずです。下の時間は所要時間を2倍した計算で、通過を約束する量ではありません。
| 形式 | 所要時間（公式） | 通し練習2回分の時間 |
|---|---|---|
| GAB | 80〜90分 | 160〜180分 |
| 玉手箱Ⅲ | 49分 | 98分 |
| CAB | 72〜95分 | 144〜190分 |
本番の所要時間で通し練習を2回行う
通し練習を本番の時間で行う理由は、科目ごとの得点より先に時間切れの起きる科目を見つけるためです。GABやCABは合計時間が玉手箱Ⅲより長いため、後半の科目で集中が切れるかどうかも練習で分かります。玉手箱Ⅲは各科目が約10分と短く、1問に考え込むと残りを解けなくなるため、飛ばす判断の練習が中心になります。
科目の優先度は案内された形式で決める
形式が分かる前に全科目を均等に練習すると、出ない科目に時間を使ってしまいます。案内が届くまでは、多くの形式に共通する計数（四則演算や図表の読み取り）と長文読解の速さを整えておき、形式が分かった時点でその形式に固有の科目へ切り替えるのが効率的です。CABの命令表や暗号、GABの英語（テストセンター方式の場合）は、形式が決まってから集中して練習すれば足ります。
案内から受検期限までの配分
案内から受検期限までの期間は会社や募集で違い、今回確認した公式ページには書かれていませんでした。下の表は、期間の長さにかかわらず何をどの順番でやるかを固定しておくための編集部の目安です。
| 段階 | やること | 確かめること |
|---|---|---|
| 応募前 | 応募先の採用ページと募集要項で検査の位置を確認する | 面接の前か後か、対象者のみか |
| 案内の受信直後 | 形式名と受検期限を確認し、通し練習の日を2回分決める | 受検方式（自宅・テストセンター・来社） |
| 1回目の通し練習 | 本番と同じ時間で全科目を解く | 時間切れが起きた科目、集中が切れた時間帯 |
| 復習 | 弱点科目だけを解き直す | 解法の手順が身についたか |
| 2回目の通し練習 | 同じ条件でもう一度解く | 1回目の時間配分の癖を直せたか |
| 受検 | 機材・通信環境を整えて受ける | Webカメラ・ブラウザの指定 |
受検期限が短い場合でも、2回の通し練習と間の復習だけは残すと、時間配分の修正を一度は試せます。逆に期間が長くても練習を増やしすぎず、余った時間は面接準備に回すほうが選考全体では効きます。
適性検査で不合格になった場合の再応募と応募順
不合格になった後にどこまで再挑戦できるかは、会社や募集によって扱いが違います。今回確認した公式記載では、グループ内の別法人への応募を認める会社がある一方、直近の受検者を募集の対象から外す例や、同時に複数ポジションを受けられない会社もありました。再応募の条件を知らずに練習目的で応募すると、第一志望の機会を自分で狭めることになりかねません。検査の基準や結果の重みは今回確認した公式ページに書かれていないため、確認できるのは応募の条件の側です。
| 会社 | 公式の記載 | 応募順への影響 |
|---|---|---|
| デロイト トーマツ グループ | グループ内の複数法人への同時応募が可能。ある法人で不合格になった後、グループ内の別法人に応募できる（応募先法人の基準で選考） | 法人を変えれば再挑戦の余地がある |
| アクセンチュア | 同時に複数の選考は受けられない。第一希望に応募し、他の希望は備考欄や採用担当者に伝える | 最初に出すポジションを第一希望にする |
| PwCコンサルティング（Strategy&募集） | 直近2年以内に中途採用選考を受けた人は対象から除く | 同じ募集への短期の再挑戦は難しい |
公式に書かれた再応募・併願の条件
表の3社は、同じ「再応募」でも書いている対象が違います。デロイトはグループ内の別法人、アクセンチュアは同時併願、PwCのStrategy&募集は過去の受検歴を扱っています。自分の応募先がどの条件を持っているかは、採用FAQと募集要項の注記欄の両方を見て確かめます。表にない会社は、条件がないと決めつけず応募前に確認してください。
練習目的の応募を避ける理由
本番の雰囲気に慣れるため、第一志望と同じ会社の別募集を先に受けたくなる人もいます。しかし、アクセンチュアのように同時に選考を受けられない会社や、PwCのStrategy&募集のように受検歴で対象外になる募集では、練習のつもりの応募が本命の応募を妨げる可能性があります。練習は市販の問題集や模擬試験で行い、実際の応募は、志望する会社に絞って考えるほうが安全です。
第一志望から逆算した応募順
リメディ編集部では、第一志望の受検を2回の通し練習を終えた後に置く順番をすすめています。第一志望への応募は通し練習を2回終える時期に合わせ、それより前に応募する先は志望する会社のうち検査が面接の後に来る募集にすると、準備が整う前に検査を受ける場面を減らせます。面接前に検査を置く会社が第一志望なら、書類を出す前から練習を始めておくのが安全です。
ほかの応募をどの順番で重ねるかを先に決めておけば、本命の機会を残したまま、第一志望の受検を準備の整った時期に置けます。
性格検査と面接はどうつながるか｜検査対策とケース面接の時間配分
GAB・玉手箱Ⅲ・CABにはパーソナリティ（OPQ）が含まれ、フューチャーのように性格診断テストだけを課す例もあります。性格検査は能力検査と違って練習で点を上げるものではなく、面接で話す内容と食い違わないことのほうが大切です。提供会社が示す活用法では結果が面接での確認材料になるため、検査と面接を切り離さずに準備するのが基本です。
性格検査は回答を作り込まない
コンサルに向いていそうな人物像に寄せて回答を作ると、職務経歴書や面接で説明する自分の働き方と食い違うおそれがあります。リメディ編集部では、性格検査は普段の仕事の進め方に沿って一貫して答えることをすすめています。迷う設問は、直近の職場で実際にとった行動を思い出して選ぶと、回答のぶれを抑えやすいはずです。
結果は面接で確かめられる
日本SHLは、得点の低い項目は業務を進めるうえで支障があるかを、高い項目は評価に値するかを面接で確認する活用法を示しています。各ファームがこの使い方をしているかは採用ページからは分かりませんが、検査の結果がそのまま面接の質問につながる可能性はあります。検査で答えた傾向を、面接で具体的な経験として話せるかを事前に振り返っておくと安心です。
ケース面接の準備時間を削らない
検査対策は通し練習と弱点科目の復習に絞り、残りの時間はケース面接の練習に回すのがリメディ編集部の考え方です。コンサルの中途選考の中心は複数回の面接で、ケース面接に触れる会社もあるため、検査に時間を使いすぎて面接準備が薄くならないよう、配分は先に決めておきたいところです。業界横断の面接の流れはコンサル業界の面接対策、練習に使う本はケース面接対策本の選び方で紹介しているので、あわせて読んでみてください。
コンサル業界の適性検査対策と相談準備
応募先の採用ページで検査の位置を確かめ、案内された形式を本番の時間で練習するところまでは、この記事の表を使って自分で進められる部分です。一方で、応募先が複数あり、検査の位置や再応募の条件、面接の日程を並べて応募順を決めたいときや、想定ランクで検査の有無が変わる募集にどの職位で出すかを決めたいときは、公開情報だけでは判断しきれない場面があります。
リメディはハイクラス人材の転職支援を専門とするエージェントで、コンサルティング業界では戦略コンサルへの転職を支援してきた実績を持つ会社です。Google口コミでは4.9/5.0（2026年6月時点）の評価をいただいており、求職者一人ひとりの経歴と志望に合わせた進め方を大切にしています。
面談では、応募を考えているファームごとに検査の位置と再応募の条件を整理し、第一志望の受検日から逆算した応募順を一緒に組み立てます。適性検査のあとに続く面接やケース面接の準備、職務経歴書の書き方まで、選考全体を通した相談が可能です。
相談の前には、応募を考えている会社と募集名、届いている受検案内（形式名と期限）、職務経歴書の下書きを手元に用意しておくと、初回の面談から具体的な日程の話に入れます。
コンサル業界の適性検査で成功するポイント
コンサルの中途選考で適性検査を乗り切る準備は、業界の選考の仕組みを知ること、自分の弱点を時間で測ること、応募順と日程を第三者と点検することの3点に集約できます。適性検査は面接を補う位置にあり、検査だけを切り出して完璧を目指すより、選考全体のなかで時間を配分するほうが結果につながりやすいからです。いずれも特別な教材を必要とせず、応募の前から取りかかれます。
応募前から受検当日までの準備
業界理解：検査は面接を補う位置にある
コンサルの中途選考は複数回の面接が中心で、適性検査は募集や職位によって加わる関門です。検査の有無と位置を応募先ごとに確かめることが準備の第一歩です。
スキル・経験要件：科目の弱点を時間で測る
本番と同じ時間の通し練習で、時間切れが起きる科目と集中が切れる時間帯を見つけます。弱点を点数ではなく時間の使い方で捉えると、限られた準備期間でも直す場所がはっきりするはずです。
エージェント活用：応募順と日程を点検する
再応募の条件や検査の位置は会社ごとに違うため、複数のファームを受けるなら応募順と受検日程を一覧にして点検すると抜け漏れが減ります。コンサル業界の選考に詳しい担当者と並べて見れば、第一志望の機会を残した順番も組みやすくなるでしょう。
コンサル業界の中途選考を検討するなら
コンサルの中途選考の適性検査は、会社ごとに「誰が」「いつ」受けるかが違います。採用ページで位置を確かめ、案内された形式を本番の時間で2回練習し、面接準備の時間を残しながら応募順を決める。この順番で進めれば、検査で準備を空回りさせずに済みます。
検査の位置の確認、形式に合わせた練習、面接との時間配分、応募順のどこで迷っているかが分かれば、相談で確かめたい論点も絞れます。コンサル領域を担当するエージェントの経歴を見比べて、話を聞きたい相手を選んで面談を予約できます。